LEGISLACAO E SEGURANCA NO TRABALHO. Prof. MSc. Moisés Gomes da Silva Norma Regulameniadoras EMENTA Disciplina: Legislacdo e Seguranca no Trabalho Carga Horaria, OWA IV - Seguranca no trabalho Seguranga no trabalho Causas de acidentes Exemplos de atos inseguros Fatores que levam a praticar atos inseguros Condigdes inseguras Exemplo de condig6es inseguras Custos dos acidentes Estatisticas dos acidentes Inspegoes de seguranca Modalidades (tipos) de inspecao de seguranga Investigacao de acidentes ‘Acompanhamento e avaliagao ‘Analise dos acidentes Classificagao dos acidentes, quanto as suas consequéncias Contexto Gerencial Da Seguranga Do TrabalhoIV = SEGURANGA NO TRABALHO. CAUSAS DE ACIDENTES ‘Ao analisarmos as causas dos Acidentes do Trabalho, chegamos a conclusao que eles sao resultados da imperfeigao humana. Isto significa que, quanto mais seguirmos as normas de seguranga e aplicarmos medidas preventivas, havera menos possibilidades de ocorrer acidentes. No entanto, os acidentes sao causados por ATOS e CONDICOES INSEGURAS. IV - SEGURANCA NO TRABALHO EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS Operar sem autorizacao Usar equipamento defeituoso Nao usar EPI adequado a sua atividade Levantar objetos/ materials de forma incorreta Efetuar manutengao com equipamento em movimento Consumir drogas ou ingerir bebidas alcodlicas Adotar uma posicao incorreta Fazer brincadeiras e desativar dispositivos de segurangaIV - SEGURANGA NO TRABALHO FATORES QUE LEVAMA PRATICAR ATOS INSEGUROS Aiguns trabalhadores cometem atos inseguros por nao apresentarem as aptiddes necessérias para 0 exercicio da fungao. Um operario com movimentos excessivamente lento poder cometer muitos atos inseguros, aparentemente por distragao ou falta de cuidado, mas pode ser que a maquina que ele opera exija movimentos rapidos. Este operario deve ser transterido para um tipo de trabalho adequado as suas caracteristicas fisicas. IV -SEGURANCA NO TRABALHO FATORES QUE LEVAM A PRATICAR ATOS INSEGUROS Inadaptagao e funcao por fatores constitucionais: Sexo Problemas neurolégicos ire i Nivel de inteligéncia Tempo de reagao aos estimulos| | 6° 4° stencdo / Percepcd ete rau de atencdo / Percepedo Traperanvicacs Estabilidade x Instabilidade Extroversio x Introversiio Coordenacao motora’ vis=) IV-SEGURANGA NO TRABALHO FATORES QUE LEVAM A PRATICAR ATOS INSEGUROS Fatores circunstanciais que influenciam o individuo no desempenho das suas atividades : Problemas familiares Abalos emocionais Discussao com colegas Alcoolismo Grandes preocupagoes Doencas Problemas financeiros Fadiga, etc... IV - SEGURANGA NO TRABALHO FATORES QUE LEVAM A PRATICAR ATOS INSEGUROS Desconhecimento dos riscos da funcao e ou da forma de evita-los, causados por: Selecao ineficaz Falhas nos treinamentos Falta de treinamentosIV- SEGURANGA NO TRABALHO. FATORES QUE LEVAM A PRATICAR ATOS INSEGUROS Fatores que fazem parte das caracteristicas da personalidade da pessoa e que se manifestam por comportamentos improprios: IV = SEGURANGA NO TRABALHO FATORES QUE LEVAM A PRATICAR ATOS INSEGUROS Fatores que fazem parte do desajustamento relacionado com certas condigdes especificas do trabalho:IV - SEGURANCA NO TRABALHO. CONDICGES INSEGUROS So circunstancias externas de que dependem as pessoas para realizar seu trabalho, que sejam —_incompativeis ou contrarias com as Normas de Seguranga e Prevengado de Acidentes. Pode-se — definir também, como uma mudanca fisica ocorrida no ambiente de trabalho, equipamentos ou materiais, inferior aos niveis estabelecidos como corretos. IV-SEGURANCA NO TRABALHO EXEMPLO DE CONDICOES INSEGURAS. Protecao e resguardos inadequados Sistema insuficiente de adverténcia Perigo de explosao e incéndio lluminagao excessiva ou deficiente Exposic¢ao a temperaturas altas ou baixas Equipamento de protecao Inadequados ou insuficientes Espacos limitados para deslocar-seIV - SEGURANGA NO TRABALHO CUSTOS DOS ACIDENTES Nem todos, infelizmente, tm 0 — discernimento para entender toda a extensao dos efeitos negativos dos acidentes do trabalho e doencas ocupacionais. E nem toda a responsabilidade que assumem diante de si mesmos, da empresa e da sociedade. Além de sofrimento e custos sociais —_incalculai os acidentes de trabalho geram um prejuizo_financeiro significativo para o Brasil. Por ano, o pais gasta R$ 32 bilhdes (ou 4% do Produto Interno Bruto) com _despesas relacionados a acidentes de trabalho. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CUSTOS DOS ACIDENTESIV - SEGURANGA NO TRABALHO CUSTOS DOS ACIDENTES vO empregado que néo se importa se a fabrica for destruida em uma explosao, desde que ele nada soira; ¥ O empregador que nem quer ouvir falar no que pode acontecer aos empregados, pois € seu patriménio e sua producao que nao podem ser afetados. © equipamento paralisado pelo acidente, quando entra em agao para manutengao, surgem um conjunto de fatores que propiciam novos riscos de acidentes. Além disso, na temogao do acidentado para © hospital, novos riscos poderao ser criados, ¥ O arrojo que © condutor da ambuldncia imprimir em seu trabalho, para tentar chegar logo no hospital, podera criar condigées destavordveis a sua seguranca, bem como dos ocupantes do veiculo que dirige e de outros veiculos na rua. IV - SEGURANCA NO TRABALHO CUSTOS DOS ACIDENTES PERDAS NOS ACIDENTES: Tempo produtivo do trabalhador; v Perde-se tempo por lastima ou curiosidade e pela interrupedo do trabalho ao ocorrer a lesdo, e mais tarde, 20 comentar 0 caso, contando estérias similares, trocando opinides acerca das causas, correndo boatos; v Deve-se incluir também os custos das horas extras dos outros trabalhadores que tém que cobrir o trabalho do companheiro acidentado; ¥ Deve-se incluir também os custos das multas contratuais por atraso de entrega de mercadorias e/ou obras/projetos, maquinas, equipamentos, quando esta tenha sido ocasionada por acidentes.IV - SEGURANCA NO TRABALHO ESTATISTICAS DOS ACIDENTES A NBR de n® 14.280 estabelece os procedimentos de cadastro de acidentes do trabalho, além de definir critérios para o registro, comunicagao, estatistica, investigagao e analise dos acidentes e suas causas e consequéncias. Essa Norma considera como elemento essencial para a estatistica de acidentes os seguintes parametros: Homem — horas de exposicao ao risco; ae Dias perdidos; Dias debitados; Taxa de frequéncia; Taxa de Gravidade. IV -SEGURANGA NO TRABALHO ESTATISTICAS DOS ACIDENTES a) Homem — Horas de exposicao ao risco: E 0 somatério das horas durante as quais os empregados ficam 4 disposigéo do empregador, em determinado periodo, devendo ser consideradas as normais e as horas extras. b) Dias Perdidos (DP): Sao aqueles em que 9 trabalhador ficou afastado em virtude da leséo pessoal provocada pelo acidente. Na contagem, o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho nao s&o computados.IV - SEGURANCA NO TRABALHO ESTATISTICAS DOS ACIDENTES ¢) Dias Debitados (DD): Sao os dias que se debitam por incapacidade permanente ou por morte, isto é, nos acidentes mais graves que deixam sequelas. Ver Quadro 1 Ada NR -Tabela dos Dias Debitados. d) Taxa de Frequéncia: Representa o numero de acidentes com perda de tempo, que pode ocorrer em cada milhao de horas/ homem trabalhadas. TFA= Nx 1.000,000 H N= Numero de Acidentes H = Homens horas Trabalhadas IV -SEGURANGA NO TRABALHO. ESTATISTICAS DOS ACIDENTES e) Taxa de Gravidade: Essa taxa fornece informacdes sobre as perdas por Invalidez e morte, resultantes dos acidentes do trabalho. TG = T_{DP#DD) x 1,000,000 H T= Tempo Computado DP = Dias Perdidos DD = Dias DebitadosIV - SEGURANCA NO TRABALHO INSPECOES DE SEGURANGA Definicao: Sao atividades preventivas, sistematicas para detectar, analisar, e cortigir deficiéncias em equipamentos, materiais e ambientes, que possam causar acidentes e perdas. Objetivo: > Detectar, identiicar e corrigit “condigdes inseguras”, existentes nas instalagdes, equipamentos, ferramentas @ ou materiais; > Evitar 0 aparecimento de novas “condigdes inseguras”; » Supetvisionar as areas de trabalho para detectar e controlar os riscos potenciais de acidentes e quase acidentes, antes de ocorrer as perdas. IV-SEGURANCA NO TRABALHO INSPEGOES DE SEGURANCA Resultados a serem alcancados: As Inspecdes de Seguranga, quando bem conduzidas, sob procedimentos administrativos claros do ponto de vista operacional, envolvendo todos que devem assumir sua parcela do responsabilidade, levam aos seguintes resultados: > Possibilitam a determinacao e aplicacéo de meios preventivos antes da ocorréncia de acidentes; » Ajudam a fixar nos empregados a mentalidade de seguranga @ da higiene do trabalho; > Encorajam os proprios empregados a agirem como inspetores de seguranca em servico;IV - SEGURANGA NO TRABALHO INSPEGOES DE SEGURANCA Resultados a serem alcancados: Melhoram o entrelagamento entre o servico de seguranga € os demais setores da empresa; » Divulgam e consolidam entre os empregados o interesse da ‘empresa pela seguranga do trabalho. rer erties IV - SEGURANCA NO TRABALHO, Modalidades (tipos) de Inspegao de Seguranga: Inspegao Geral; Inspegoes Parcial ou Dirigidas; Inspegao de Rotina; Inspegdes Periddicas; Inspegdes Oficial Inspegdes Especiais. vvvvyyIV - SEGURANGA NO TRABALHO INVESTIGAGAO DE ACIDENTES. E um processo de coleta, andlises e interpretagdes de dados e fatos, para constatar 0 acontecido com o que deveria ter acontecido, identiicando as causas do desvio e prover sua recorréncia. Processo de Investigacao: © processo deve comegar o mais cedo possivel, logo apés o acidente, porque quaisquer alteracdes que venham a ser praticadas no cenario do acidente podem dificultar a investigagao, ou mesmo desvid-la dos rumos mais favoraveis a elucidacao dos fatos. IV - SEGURANGA NO TRABALHO. INVESTIGAGAO DE ACIDENTES Em algumas empresas, a investigagao de acidente é praticada em toda extensao e profundidade; fazem parte do processo investigatorio: Relatério do acidente; Exame das evidéncias; Determinagao das causas imediatas; Analise e estudos especializados; Definigao de medidas de controle; Registro de informacao Aplicagao das medidas de controle; Acompanhamento e avaliagao. vvvvvvyIV - SEGURANCA NO TRABALHO ACOMPANHAMENTO E AVALIAGAO “Quando um acidente ocorte, seja grave ou nao, devera ser analisado e investigado as suas causas, com o objetivo de agir eficazmente no sentido de evitar a sua repeticao.” “Faz-se necessario lembrar que a finalidade da investigacdo nao é a de procurar um culpado ‘ou um responsavel, mas de encontrar as CAUSAS que contribuiram —direta_ ou indiretamente, para a ocorréncia do acidente.” IV - SEGURANCA NO TRABALHO ACOMPANHAMENTO E AVALIAGAO. Quanto mais perfeitos formos, isto é, quanto mais PRUDENTES, quanto mais,’ OBEDIENTES aos preceitos ‘de seguranca, quanto mais COMPREENSIVOS, menos possibilidade ha de que 9 acldents ocorra. por isso: “ MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR™!IV - SEGURANGA NO TRABALHO ANALISE DOS ACIDENTES E fundamental, diante de um acidente ocorrido, a busca das suas causas e a proposi¢ao de medidas para que acidentes semelhantes possam ser evitados. Quando se tem este propésito, qualquer acidente, grave ou leve, é rico em informacées. Ao estudo dos acidentes, esta ligado a necessidade da emissao de documentos que descrevam o acidente e suas causas, elaboragao de graficos que evidencie a seguranca em um ambiente de trabalho, ‘As medidas prevencionistas decorrentes da analise, devem ser comunicadas pela CIPA, sob a forma de Telatorios e sugestoes. IV - SEGURANGA NO TRABALHO ANALISE DOS ACIDENTES Definigao: Analise dos Acidentes, 6 0 estudo detalhado de um objeto com a finalidade de identificar perigos e avaliar os riscos associados.IV - SEGURANCA NO TRABALHO CLASSIFICACGAO DOS ACIDENTES, QUANTO AS SUAS CONSEQUENCIAS: > Acidente sem Afastamento: E 0 acidente, em que o acidentado pode exercer sua funcdo normalmente, no mesmo dia do acidente ou no dia seguinte, no horario regulamentar. > Acidente com Afastamento: E 0 acidente que provoca a incapacidade temporaria, incapacidade permanente ou a morte do acidentado. IV- SEGURANCA NO TRABALHO CLASSIFICACAO DOS ACIDENTES, QUANTO AS SUAS CONSEQUENCIAS: Incapacidade Tempordria: E a perda total da capacidade do trabalhador, por um perfodo limitado de tempo, nunca superior a um (01) ano, ocorre nos casos em que 0 acidentado, depois de algum tempo afastado do servigo volta ao mesmo, executando suas funcées normalmente como o fazia anterior 20 acidente. Incapacidade Parcial e Permanente: E a diminuigao, pelo resto da vida, da capacidade de trabalho, que sofre redugao parcial ou permanente. Ex; Perda de um dos olhos, perda de um dos dedos. Incapacidade Total e Permanente: E a invalidez incuravel, quando 0 acidentado perde a capacidade total para o trabalho.IV = SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO A Seguranga do Trabalho esta intimamente ligada a todos os setores da empresa. Dessa forma, todo programa a ser desenvolvido dependera fundamentalmente da colaboragao dos trabalhadores de qualquer nivel. Normalmente existe a tendéncia de se contundir os significados de Seguranga do Trabalho e de Seguranga Patrimonial. Em principio, os conceitos sao: IV -SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO a) Seguranga do Trabalho: um conjunto de medidas técnicas, administrativas, educacionais, médicas e psicologicas, aplicadas para _prevenir acidentes nas atividades das empresas, indispensaveis 4 consecugao plena de qualquer trabalho. Essas medidas tem por finalidade evitar a criacao de “Condigdes Inseguras e Atos Inseguros” e corrigi-los, quando existentes nos locais ou meios de trabalho, bem como preparar pessoas para pratica da Prevencao de Acidentes.IV - SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO. b) Seguranga Patrimoni: E © conjunto de recursos e técnicas, ostensivas ou nao, aplicadas preventiva ou repressivamente para proteger os recursos de producéo de uma empresa dos riscos oferecidos pela agao intensional ou néo das pessoas. E importante destacar que, de forma indireta, a Seguranga do Trabalho também tem carater de protegao ao patriménio da ‘empresa; este é um forte argumento para sensibilizar empresarios num contexto de Seguranga Integrada e Programas de Perda Zero, IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO E dbvio que 0 elemento humano © prioritério, mas 6 inegdvel que a colocacao de equipamentos de combate a incéndio, que permitam a sua rapida extingao, é uma forma de proteger a vida do trabalhador, e evita também que outros bens da empresa sejam perdidos.IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. Conhecendo as Atividades Atividades: Conhecer as atividades inerentes ao Servigo Especializado em Engenharia de ‘Seguranca e em Medicina do Trabalho. Essas atividades so: a) Estudar os assuntos relativos & area de seguranca, desde o projeto até o funcionamento, com vistas aos equipamentos e aos problemas de higiene do trabalho, entre outros: ventilagdo, niveis de iluminago, radiacdes eletromagnéticas e ionizantes, conforto térmico, ruido, vibracdes, colheita anélise de amostras de substncias agressivas; b) Assessorar os diversos érados da empresa em assuntos de Seguranca do Trabalho. ¢) Propor normas ¢ regulamentos de Seguranca do Trabalho. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO Conhecendo as Atividades d) Enviar relatérios periddicos aos diversos setores, comunicando a existéncia de riscos, a ocorréncia de acidentes e as medidas aconselhaveis para a prevencao de acidentes de trabalho. ¢) Elaborar relatorios das atividades de Seguranga do Trabalho. ) Examinar projetos de obras, instalacGes industrials e equipamentos, opinando do ponto de vista da Seguranga do Trabalho. 9) Indicar, especificamente, os equipamentos de seguranga, inclusive os equipamentos de protecao individual, verificando sua qualidade. h) Opinar a respeito de problemas de saneamento. os i) Opinar quanto & destinagao dos residuos industriais. yiusndiaeIV-- SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO Conhecendo as Atividades j) Estudar e implantar sistema de protegao contra incéndios @ elaborar planos de controle de catastrofes. k) Delimitar as areas de periculosidade, de acordo com a legislagao vigente |) Analisar acidentes, investigando as causas © propondo medias preventivas. m) Manter cadastros e analisar estatisticas dos acidentes, a fim de orientar a prevengao e calcular 0 custo. n) Realizar a divulgagéio de assuntos de Seguranca do 6 FESR Trabalho. 0) Elaborar e executar programas de treinamento geral no que concerne a Seguranca do Trabalho. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO Conhecendo as Atividades p) Organizar @ execular programas de treinamento especifico de Seguranga do Trabalho. g) Arlicular-se com os érgaos de suprimentos, cuja manipulagao, armazenagem ou funcionamento sujeitem a risco. 1) Articular-se com o servigo médico no estudo de problemas comuns, no treinamento de primeiros socorros e no fornecimento de requisitos de aptiddo para o exercicio de fungdes. s) Esclarecer os responsaveis por servigos de empreitada na empresa quanto a observancia de normas de seguranca 1) Inspecionar as areas e os equipamentos da empresa, do ponto de vista da Seguranca e Higiene do Trabalho. =.= “sum ® yIV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO Conhecendo as Atividades: ) Articular-se com érgao de suprimento para o estabelecimento dos niveis de estoque de materiais e equipamentos de seguranca, e supervisionar sua distribuigao e manutengao. v) Articular-se e manter intercambio com entidades ligadas aos problemas de Seguranga do Trabalho. w) Representar a empresa em atividades externas com a Seguranga do Trabalho. x) Inspecionar e assegurar o funcionamento e a utilizagao dos equipamentos de seguranga. IV - SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO Conhecendo as Atividades y) Participar das atividades de combate a incéndios e salvamentos. 2) Promover a manutencdo rotineira, distribuicdo, instalagao e controle dos equipamentos de protecao contra incéndios. Z!) Colaborar com as autoridades em matéria de Seguranga, Higiene e Medicina do Trabalho. Z)Organizar e supervisionar as CIPAS.IV - SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO Conhecendo os Objetivos Objetivos: Em qualquer planiticagao, detinicao de objetivos é uma necessidade primordial. Esses objetivos, numa visao geral, so dbvios: a) eliminar as condigdes inseguras; b) eliminar os atos inseguros. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. Conhecendo os Objetivos A propria orientagao governamental de atingir 0 “acidente zero” exemplifica claramente essa necessidade. © encarregado pelo Programa de Gestao de Seguranca Ocupacional atuara como administrador; nesse sentido, devera: + Planejar - estabelecer objetivos e métodos de acao; + Organizar - definir tarefas de acordo com as metas a serem aleangadas; + Dirigir — faz parte da “execugéio" coordenar e comandar tomada de decisdes, transmissao de ordens, coordenagao dos trabalhos; + Controlar - verificar a execucéo do plano, estabelecendo métodos de avaliagao que permitam corrigir desvios.IV SEGURANGA NO TRABALHO. CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO Conhecendo os Objetivos Uma vez montada a estrutura do Programa de Gestao de Seguranca Ocupacional, deverio ser estabelecidos tempos a serem cumpridos, dependendo dos objetivos serem a curto, médio ou longo prazo. Pode-se ainda ter a necessidade de iniciar os trabalhos por objetivo a curtissimo prazo. E 0 caso de inspecionar as instalagdes para verificar a existéncia de algum risco grave e iminente. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. Definindo Responsabilidades Responsabilidades: E importante definir claramente qual 6 a responsabilidade do Setor de Seguranga. O fato de atuar na prevencao de acidentes nao significa necessariamente que o engenheiro sera responsavel por todos os acidentes ocorridos na empresa. Essa responsabilidade devera ser claramente definida, atingindo toda a populagao operaria da industria; esta 6 a funcao da Seguranca Integrada. De forma genérica, Rolando Callegaris definiu varios graus de responsabilidade. A determinagao ea aceitacao das responsabilidades pelo planejamento, execugao e controle das atividades prevencionistas 6 fator importantissimo no estabelecimento da politica de seguranga da empresa.IV - SEGURANGA NO TRABALHO. CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO. Definindo Responsabilidades Assim pode-se identificar as responsabilidades a seguir: SETOR DE SEGURANGA Planejamento, organizago e controle das atividades ligadas @ Seguranca ¢ Higiene do Trabalho. Néo tem autoridade de comando nos diversos setores, apenas autoridade pelas "idéias’, £ drgdo assessor e ajuda os “elementos de linha" a melhor atingir seus objetivos. Diz "como" deve ser feito o trabalho. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. Definindo Responsabilidades SUPERVISAO: E responsavel pela execucao das atividades ligadas a prevencao dos acidentes com seus subordinados bens materiais. Tem autoridade de comando, mas nao pelo planejamento (como um todo). E executor © beneficia-se com 0 assessoramento dado pelo Setor de Seguranca. Pode, a seu critério, desenvolver algum planejamento especitico a sua area, caleado nas normas de seguranca estabelecidas. hyIV-SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. Definindo Responsabilidades ADMINISTRAGAO: E responsével pela publicagio das normas de seguranca e @ aprovagdo do programa de seguranga. Dé 0 seu apoio moral e financeiro 3 implementago de medidas preventivas. Determina, pelas linhas de autoridade, a execugde do programa de seguranca, assestorada pelo Setor de Seguranca, IV-SEGURANGA NO TRABALHO. CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO Definindo Responsabilidades EMPREGADOS: ‘Sao responsdveis pelo cumprimento das normas de seguranga estabelecidas. SESMT ( NR - 04): Servigo Especializado em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho. Area especializada que assessora os setores da empresa sobre as quest6es técnicas relacionadas com a satide, seguranga e meio ambiente, avaliando os riscos e propondo medidas. ‘As empresas privadas e pilblicas, os érgaos piblicos da administragao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciario, que posstiam empregados regidos pela CLT, manterao obrigatoriamente, SESMT, com a finalidade de promover a salide © proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.IV - SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO SESMT Dimensionamento: © dimensionamento do SESMT vincula-se a gradagao do risco da atividade principal e ao ntimero total de empregados do estabelecimento, constantes dos quadros | e II anexos observadas as excegoes previstas na NR. © SESMT devera ser integrado por Médico do Trabalho, Engenheiro de Seguranga do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Seguranga do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, obedecido 0 Quadro Il, anexo na NR. Para fins desta Norma Regulamentadora, as empresas obrigadas a constituir SESMT, deverdo exigit dos profissionais que os integram, comprovacao de que satistazem os sequintes requisitos: IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO, SESMT / RESPONSABILIDADES Médico do Trabalho: Médico, portador de certificado de conclusdo de curso de Especializacdo em Medicina do Trabalho, em nivel de Pés-Graduacio, ou portador de certificado de residéncia médica em area de concentras’o em satide do ‘trabalhador ou denominacdo equivalente, reconhecida pela Comisséo Nacional de Residéncia Médica, do Ministério da Educacdo, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha o curso de graduacdo em Medicina.IV- SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO SESMT / RESPONSABILIDADES Engenheiro de Seguranca do Trabalho: Engenheiro ou Arquiteto, portador de cettificado de concluséo de curso de Especializago em Engenharia de Seguranca do Trabalho, em nivel de pés- graduacdo. tg IV - SEGURANCA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO SESMT / RESPONSABILIDADES Enfermeiro do Trabalho: Enfermeiro, portador de certificado de conclusdo de curso de especializaco em Enfermagem do Trabalho, em nivel de pés-graduacéo, ministrado por Universidade ou faculdade que mantenha curso de graduacio de Enfermagem.IV - SEGURANGA NO TRABALHO. SESMT / RESPONSABILIDADES Tecnico de Seguranga do Trabalho : Técnico portador de comprovagao de Registro Profissional, expedido pelo Ministério do Trabalho. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem, portador de cettificado de conclusao de curso de qualificagao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, ministrado por instituigao especializada _reconhecida-e autorizada pelo Ministério de Educagao. IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANCA DO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. ‘SESMT / RESPONSABILIDADES © SESMT, deverd ser registrado no orgao regional do Ministério do Trabalho (DRT), sendo que 0 énus decorrente dessa utiizagao ficara por conta do empregador. Conforme o item 4.10 desta NR, ao profissional do SESMT, é vedado o exercicio de outras atividades na empresa, durante o horario de sua atuacdo nos Servigos Especializados em Engenharia de Seguranga © em Medicina do Trabalho.IV - SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO. CIPA CIPA (NR 05): Comiss2o Interna de Prevengao de Acidentes tem como objetivo a prevencao de acidentes e doengas ocupacionais decorrentes do trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservagao da vida e a promocao da satide do trabalhador. Auxilia a superviséo e colabora com o setor de seguranca. Todavia, estas responsabilidades nao podem ser delegadas ou impostas, e sim fazer ‘com que sejam aceitas pelos individuos envolvidos. Para isso, o pessoal de Seguranga do Trabalho deve langar mao de varios recursos ‘educativos e de persuasao, que néo seguem, absolutamente, padroes ou normas rigidas. c IV = SEGURANGA NO TRABALHO CONTEXTO GERENCIAL DA SEGURANGA DO TRABALHO CIPA Devem constituir CIPA, por estabelecimento @ manté-la em regular funcionamento as empresas privadas, piblicas, sociedades de economia mista, érgaos da administragao direta e indireta, _instituigdes beneficentes, associagdes recreativas, cooperativas, bem como outras instituigdes, que admitam trabalhadores como empregados. O Cipeiro é um funcionario eleito por voto escrutinio ou escolhido pelo empregador, para representar o empregador e os empregados diante a comissao (CIPA), sobre os assuntos relativos a Seguranga do Trabalho. © mandato dos membros eleitos da CIPA tera a duragao de um ano, permitida uma reeleicao.