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HIGIENE Y SEGURIDAD
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Los Impuestos.
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e. Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crdito de
la vivienda, para ser depositados en cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda, las que no podrn exceder de un 30% de la remuneracin
del trabajador.
Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber constar por
escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los
cuales no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total del
trabajador.
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Ttulo X
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
ARTICULO 39. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En
esta Corporacin sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTICULO 40 Todo trabajador/a de la Corporacin que sufra o conozca de
hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento,
tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin
superior de la Corporacin, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
ARTICULO 41 Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el
artculo anterior, deber ser investigada por la Corporacin en un plazo
mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial
y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la Corporacin derivar el caso a la Inspeccin del trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
Corporacin no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
ARTICULO 42. La denuncia escrita dirigida a la Direccin de Recursos
Humanos deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en la Corporacin y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 43. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 5
das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su
trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin
por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.
ARTICULO 44. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que
tenga, solicitar a la Direccin de Recursos Humanos, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 45. Todo el proceso de investigacin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las
declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que
operarios o trabajadores varones;
una breve descripcin de los motivos por los cuales considera que su
remuneracin no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o
desarrollan iguales trabajos
los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del LIBRO V del
Cdigo del Trabajo.
Ttulo XII
Informaciones, Peticiones y Reclamos
Artculo 63. Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y
reclamos, que los trabajadores deseen obtener en relacin con su trabajo,
se formularn por l o los trabajadores, por escrito y se tramitarn
directamente ante el Jefe de Personal, quien las contestara por escrito
dentro del plazo de 5 das.
Ttulo XII
Obligaciones y Prohibiciones de Orden para el Trabajador
OBLIGACIONES DE ORDEN:
Artculo 64. Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir
estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo, las rdenes escritas
o verbales que se le impartan en funcin del trabajo y las de este
reglamento que, a continuacin se sealan:
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Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses de la Empresa.
Desempear las labores con los estndares normales de eficiencia que
exige el puesto de trabajo.
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La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una
actividad, faena, cuyo abandono o paralizacin signifique un dao para
la Empresa, ser causal de la cesacin del contrato de trabajo. Ello sin
perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
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29.- El personal cuando se dirija al bao, tiene que guardar mercadera en exhibicin.
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PROHIBICIONES DE ORDEN:
Artculo 65. Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrn el
carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas
podr estimarse como de incumplimiento grave a las obligaciones impuestas
por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al
empleador para reservarse la facultad de poner trmino a la relacin laboral
sin derecho a indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de
que se trate.
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Ttulo
XIII
Ttulo XV
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
PREMBULO
Artculo 71. El presente titulo tiene por objeto establecer las disposiciones
generales y de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que regirn en la Empresa, las que tendrn el carcter de
obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo
dispuesto en la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal, que se les haya
proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo".
Artculo 72. Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y
establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones
normales de la Empresa; a establecer clara y pblicamente las obligaciones
y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento
de ellas no significar exigencias excesivas y, en cambio, contribuir a
aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares
de trabajo.
Artculo 73. Este Reglamento pretende evitar primordialmente los
accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo
tan importante para nuestra Empresa debe ser una preocupacin de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello nuestra empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones:
"EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador, para estos efectos SOCIEDAD DE TRANSPORTES FARBUS LTDA.,
Rut. 76.366.560-7.
"TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su
naturaleza jurdica..
"RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional
"EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de
elementos que protege el cuerpo del trabajador y que evita o aminora las
consecuencias de una lesin o dao.
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de
trabajo
se
mantenga
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n.
De las escalas
Artculo 116.
a. Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deber cerciorarse
que los largueros y peldaos estn en buenas condiciones. Las escalas
en que falten peldaos o los tengan sueltos o, en general, aquellas que
se encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas,
reparadas o dadas de baja.
b. Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos ni se afirmaran
contra suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
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o equipos,
haber sido
b.
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Social
resolver
con
b.
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1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes
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