Você está na página 1de 43

1

SUMRIO
Prefcio
Introduo
Primeira Parte:
OS OITO HBITOS DO LDER DE GRUPO PEQUENOS ALTAMENTE
EFICAZ
Captulo 1
SONHO: Sonhe em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica
Captulo 2
ORAO: Ore diariamente pelos membros do grupo
Captulo 3
CONVITE: Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo
Captulo 4
CONTATO: Contate regularmente os membros do grupo
Captulo 5
PREPARO: Prepare-se para o encontro do grupo
Captulo 6
MENTOREAMENTO: Mentoreie um auxiliar de lder
Captulo 7
COMUNHO: Planeje atividades de comunho do grupo
Captulo 8
CRESCIMENTO: Comprometa-se com o crescimento pessoal
Captulo 9
Colocando em prtica os oito hbitos
Segunda parte:
OS OITO HBITOS DE IGREJAS EFICAZES
Captulo 10
Os oito hbitos para lderes de lderes
Captulo 11
Como tornar-se uma igreja de "oito hbitos"
Formulrios extras
Notas
2

PREFCIO
Meu primeiro encontro com Dave Earley ocorreu h 20 anos quando ele era
estudante universitrio na Liberty University com a viso de plantar uma igreja
na Grande Columbus, em Ohio. Ele nunca duvidou daquela viso original e
hoje ela se cumpriu. Atualmente existe uma igreja maravilhosa na cidade de
Columbus, em Ohio; no entanto, a viso no para ali. Sua viso original de
uma igreja foi ampliada e tornou-se a viso 20/20, ou seja, plantar outras 20
igrejas naquela rea nos prximos 20 anos. Creio que ele alcanar seu
objetivo; deixe-me dizer por qu.
Quando Dave Earley formou-se na Liberty University em 1985, eu predisse
publicamente que entre todos os nossos formandos ele plantaria a maior igreja
nos Estados Unidos. Diversas pessoas podem ter pensado que alguns dos
nossos graduandos, que eram pregadores eloquentes ou grandes
arrecadadores de fundos, edificariam igrejas maiores. Mas eu continuei firme
na minha predio porque Dave disciplinado na sua vida pessoal, no seu
manejo com finanas e em seu compromisso de alcanar um pblico alvo.
(Quando Dave foi para Columbus, ele foi capaz de alcanar e ganhar famlias
jovens).
Hoje a igreja conta com a frequncia de cerca de 2.000 pessoas em eventos
especiais e uma oferta semanal de mais de $40.000,00 dlares. Leia este livro
cuidadosamente para aprender como sua igreja pode fazer o mesmo.
Primeiro, Dave acredita no ministrio em equipe. Ele e mais quatro formandos
da Liberty University e do Liberty Baptisty Thelogical Seminary tm trabalhado
arduamente para cumprir sua viso inicial de plantar uma igreja vibrante na
Grande Columbus. Depois de dezesseis anos, a equipe continua unida - isso
uma faanha sem precedentes na obra crist. Embora Chris Brown, o primeiro
pastor de jovens, tenha comeado seu prprio trabalho em Columbus, ele
continua fazendo parte da equipe original e da viso 20/20. Um estudante de
ensino mdio que foi alcanado por Chris Brown - Matthew Chittum - formouse na Liberty University e est agora implantando uma igreja a rea da Grande
Columbus. A viso da equipe de Dave teve um bom comeo, pois duas igrejas
da sua viso 20/20 j foram plantadas.
O conceito de grupos pequenos que Dave Earley descreve neste livro no um
conceito terico. Ele comeou o primeiro grupo pequeno em sua casa quando
chegou nesta cidade em 1985. Ele prprio tem feito tudo o que sugere a voc
fazer no ministrio de grupos pequenos.
A igreja tem crescido por meio de grupos pequenos. Algumas pessoas vieram
igreja por intermdio de grupos pequenos, outras por meio do culto principal,
mas elas tm sido "ligadas" igreja por meio do envolvimento em grupos
pequenos.
Se voc no ler mais nada neste livro, certifique-se de ler e aplicar o captulo
oito, "Comprometa-se com o crescimento pessoal". Dave narra como ele tem
3

crescido pessoalmente em Cristo e detalha um plano de crescimento pessoal


que voc pode seguir. importante!
A ltima coisa que gostaria de dizer acerca deste livro que ele foi bem
escrito. Isso no uma surpresa para mim, visto que Dave faz tudo com
empenho. Voc vai aprender muito sem desperdiar tempo lendo coisas
suprfluas. Voc extrair lies importantes deste livro porque bem feito,
objetivo e interessante.
Desfrute a leitura de 8 hbitos do lder eficaz de grupos pequenos.
Atenciosamente, em Cristo,
Elmer L. Towns, Reitor da
School of Religion
Liberty University
Lynchburg, Virginia
INTRODUO
Por que alguns grupos pequenos crescem e se multiplicam e outros no?Existe
alguma atividade ou algum conjunto de atividades que um lder de grupo
pequeno pode fazer para aumentar a probabilidade de crescimento e
multiplicao do grupo? Se sim, ser que estas atividades esto alm do
alcance de um lder de grupo pequeno comum? Ser que so necessrios anos
de treinamento para executar com sucesso estas atividades? Ou existe um
conjunto de atividades que so perfeitamente praticveis e realistas, e que
qualquer lder de grupo pequeno que deseja v-lo crescer e se multiplicar pode
incluir na sua agenda semanal?
Creio que encontrei uma resposta para estas perguntas. Tenho tido o privilgio
de liderar grupos pequenos e treinar e supervisionar lderes de grupos
pequenos durante 25 anos. Tudo comeou quando, aos dezesseis anos de
idade, vrios amigos e eu comeamos a liderar estudos bblicos na hora do
almoo enquanto cursvamos o ensino mdio. Estes grupos "acidentalmente"
cresceram e se multiplicaram. Na faculdade, comecei um grupo de discipulado
que se alastrou por todo o campus. Durante os perodos de vero, comecei
grupos em pequenas cidades na Inglaterra e em arranha-cus na cidade de
Nova York. Depois que me formei, iniciei grupos pequenos na rea rural da
Virgnia. Ento fui contratado para treinar, elaborar um curso e supervisionar
300 lderes de grupos pequenos numa universidade crist. Mais tarde, comecei
um grupo em nossa casa que cresceu e se tornou uma igreja com mais de 100
grupos.
Vrios desses grupos cresceram e se multiplicaram, outros no. Ao longo dos
anos, tenho percebido que a eficincia dos lderes a longo prazo gira em torno
de simples hbitos que eles praticam fora dos encontros dos grupos.

Muitos lderes sinceramente desejam que seus grupos cresam e se


multipliquem, mas no sabem como faz-lo. Eles se esforam em melhorar os
quebra-gelos ou as perguntas de discusso bblica. Embora isso seja
importante, a verdadeira chave para que cresa e se multiplique uma clula
depende da prtica de oito hbitos pessoais.
Alguns anos atrs, eu queria mostrar aos lderes que estava treinando o que
exatamente seria necessrio para que eles pudessem ser altamente eficazes.
Ao estudar o ministrio em clulas e avaliar a minha experincia pessoal,
descobri oito prticas regulares que precisam fazer a diferena entre eficincia
e ineficincia. Coloquei-as em uma lista concisa de hbitos que aumentariam a
eficincia de um lder de grupo pequeno.
Comecei a pedir aos lderes que eu estava treinando que adotassem estes
hbitos e os inclussem em suas agendas semanais. Sem exceo, aqueles que
praticaram estes hbitos tornara-se lderes altamente eficazes que
testemunharam o crescimento e a multiplicao dos seus grupos. Aqueles que
no o fizeram, no alcanaram o mesmo resultado. O que era especialmente
interessante que dons, personalidade e experincia no eram to importante
quanto um compromisso com os oito hbitos. Lderes que no possuam o dom
de ensinar ou que no eram cristos de longa data, mas que praticavam os
oito hbitos, tornaram-se eficazes. Os lderes que tendiam a ser mais
introvertidos ou nunca haviam liderado um grupo antes, mas que seguiam os
hbitos, observaram o crescimento e a multiplicao de seus grupos. Os oito
hbitos fizeram a diferena.
Depois de ensinar estes hbitos por vrios anos, tenho chegado a uma srie de
concluses:
1. Os oitos hbitos funcionam. Seguir os oito hbitos de um lder de grupo
pequeno eficaz faz toda a diferena entre a mediocridade e a grandeza, entre a
estagnao e a multiplicao. Seguir estes hbitos produz crescimento,
desenvolve futuros lderes e abre as portas para aquilo que Deus quer fazer.
2. Os oitos hbitos so universais. Eles se aplicam a todas as culturas e tipos
de grupos. Eles so princpios fundamentais que funcionam para qualquer tipo
de grupo e qualquer tipo de lder. Estes hbitos podem ser usados com todos
os grupos de pessoas, independentemente de idade, raa, sexo ou condio
scioeconmica. Podem ser vividos na grande cidade ou no interior. Funcionam
para aqueles que frequentam o campus da faculdade, para pessoas que moram
em pases estrangeiros ou nas regies metropolitanas dos Estados Unidos.
Embora alguns entendam que existe uma distino entre "grupos pequenos" e
"clulas", neste livro os termos so utilizados alternadamente. Isso possvel
porque os oito hbitos so universais e se aplicam s duas situaes.

OITO HBITOS DO LDER EFICAZ DE CLULAS


Nossa Declarao de Propsitos: Trazer pessoas para Jesus atravs de
clulas que se multiplicam a cada ano, edificar uma igreja de vencedores onde
cada membro um ministro e cada casa uma extenso da igreja.
Exercita-te, pessoalmente na piedade (1Tm 4.7).
No zelo, no sejais remissos; sede fervorosos de esprito, servindo ao Senhor
(Rm 12.11).
Portanto, meus amados irmos, sede firmes, inabalveis e sempre
abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o vosso trabalho no
vo (1Co 15.58).
Leia: 8 Hbitos do Lder Eficaz de Grupos Pequenos, Dave Earley Ministrio
Igreja em Clulas.

1
6

O HBITO DE SONHAR
O primeiro hbito de um lder de clula altamente eficaz sonhar em liderar
uma clula saudvel, que cresce e se multiplica cada ano.
1. Ter um sonho aumenta seu potencial. Mas, Satans quer fazer voc
acreditar que sua clula no se multiplicar. Crer na multiplicao derrota
Satans.
O que acontece em dez anos se cada clula se multiplicar uma vez por ano?
Ano
Final do Ano
1..........................................................................................................2
2..........................................................................................................4
3..........................................................................................................8
4.........................................................................................................16
5.........................................................................................................32
6.........................................................................................................64
7.......................................................................................................128
8.......................................................................................................256
9.......................................................................................................512
10..................................................................................................1.024
Clulas eficazes so o potencial de crescimento da igreja, podem ajudar
pessoas espiritualmente machucadas, geram novos lderes, oferecem s
pessoas um sentimento de pertencer, geram equipes de evangelismo. No
entanto, esse potencial muitas vezes no percebido por falta de um sonho.
Sonhe em liderar uma clula saudvel que cresce e se multiplica todos os
anos. Creia que Deus pode usar sua clula para fazer uma grande diferena.
2. Ter um sonho ajuda na sua realizao. O sonho da multiplicao lhe
motiva a trabalhar por sua concretizao, a manter o foco e canalizar energia
no objetivo em vista. Sem sonhos facilmente somos paralisados pelos
obstculos.
Lderes de clulas altamente eficazes tm um grande sonho fracionado em
alvos especficos, simples, alcanveis e desafiadores. Eles estabelecem alvos
para a orao, convidar pessoas para o encontro da clula, fazer contato com
os membros, mentorear auxiliares, ter atividades de comunho, e crescer
pessoalmente. Eles planejam esses alvos, incluindo-os em sua agenda
semanal.
3. Ter um sonho aumenta o valor da clula. Quando temos um sonho,
acreditamos que tudo contribui de alguma forma para a realizao do mesmo.
A liderana desenvolve os membros para a realizao dos sonhos.
4. Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro. Se um lder de clula
falha em estabelecer alvos que os membros da clula podem recordar com
facilidade, ele tem uma chance de cerca de 50% de multiplicar sua clula. Mas,
7

se o lder determinado nos alvos, a chance de multiplicao aumenta para


75%.
5. Ter um sonho motiva os lderes a continuar persistindo. Liderar uma
clula tambm inclui contratempos. Mas os sonhos ajudam um lder a persistir
apesar dos obstculos (aquelas coisas terrveis que voc v quando tira os
olhos do seu alvo).
TRS SONHOS DE UMA CLULA ALTAMENTE EFICAZ
a) Sade da clula. O elemento mais bvio para uma clula saudvel a
presena perceptvel de Deus. As pessoas vm se Deus est presente (At 2.6;
1Co 14.24-25). Elas se importam umas com as outras, os visitantes se sentem
bem-vindos, Deus fervorosamente adorado, h fome da Palavra de Deus, as
pessoas se sentem amadas e aceitas, os relacionamentos so profundos,
ocorre crescimento espiritual e vidas so poderosamente transformadas.
Barreiras para a sade da clula:
Orgulho (Is 57.15; Tg 4.6)
Pecado (Sl 66.18)
Conflitos no resolvidos (Mt 5.23-24)
b) Crescimento numrico. Uma clula altamente eficaz cresce em nmeros;
as pessoas participam e os perdidos so ganhos para Cristo.
Barreiras de crescimento:
Espao fsico limitado pode impedir o crescimento de sua clula.
Falta de vida espiritual. As pessoas normalmente no gostam de necrotrios.
Falta de evangelismo intencional. Pessoas novas no aparecem por acaso.
Falta em manter contato com os membros. Ausentes devem ser procurados.
Falta de atividades sociais para unir a clula e atrair novas pessoas.
Falha do lder em dividir responsabilidades com os auxiliares.
c) Multiplicao da clula. O lder de clula altamente eficaz vai ajudar a
desenvolver novos lderes e novas clulas. Clulas saudveis no vo apenas
crescer, elas vo se multiplicar.
Barreiras na multiplicao:
No ter e no mentorear auxiliares.
Falta de planejamento para a multiplicao (data e mtodo).
O lder comea liderando tudo e termina no liderando nada:
Lder
Auxiliar
O SONHO PESSOAL DO LDER DE CLULA
8

1. Ore acerca do seu sonho como lder de clula.


2. Escreva seus sonhos com suas prprias palavras ou use as declaraes
abaixo:
Sonho em liderar uma clula saudvel que cresce e se multiplica a cada ano.
Vou praticar hbitos que me levem a concretizar meu sonho.
Pela graa de Deus, farei o necessrio para a realizao desse sonho.
3. Assine e date seu compromisso.
4. Leia regularmente a declarao do seu sonho e torne-a um motivo
constante de orao, aprendizado e esforo.
5. Sonhe com a melhor estratgia e data para multiplicar sua clula. Converse
sobre isso com seu supervisor. Escreva a estratgia e data para a
multiplicao.
6. Planeje vrias maneiras de compartilhar continuamente com sua clula seu
sonho de v-la saudvel, crescendo e se multiplicando.
No havendo profecia, o povo se corrompe; mas o que guarda a lei, esse
feliz (Pv 29.18).
Shakespeare disse: Somos feitos do mesmo material que nossos sonhos.
VOC PRECISA TER UM SONHO
Se voc quer ser um lder de clula eficaz, sonhar no uma opo; parte do
equipamento padro de um verdadeiro lder. Sem sonhos no h liderana.
Deus deu a No uma descrio detalhada da arca, para que pudesse v-la.
Por ter sido capaz de sonh-la, No foi capaz de constru-la.
O nome de Abro que significa pai deu-lhe o sonho da paternidade.
Deus mudou o nome de Abro para Abrao pai de muitos para dar-lhe
o sonho da paternidade de muitas naes. E isso se tornou realidade.
Jos teve o sonho de ser um grande lder anos antes de isso se tornar
realidade.
Veja esses textos:
Agrada-te do Senhor, e ele satisfar os desejos do teu corao (Sl 37.4).
Deus quem efetua em vs tanto o querer como o realizar (Fp 2.13).
Qual o seu sonho?

2
O HBITO DA ORAO
[...] Epafras, que dentre vs, servo de Cristo Jesus, [...] se esfora
sobremaneira, continuamente, por vs nas oraes, para que vos conserveis
perfeitos e plenamente convictos em toda a vontade de Deus (Cl 4.12).
O melhor que voc pode fazer orar. Ore diariamente pelos membros da
clula.
A orao a atividade mais importante do lder de clula. Se um lder de clula
pudesse fazer somente uma coisa para tornar sua clula mais eficaz, esta coisa
teria de ser a orao.
POR QUE LDERES DE CLULAS EFICAZES ORAM DIARIAMENTE?
A orao a atividade mais importante do lder de clula. Voc no vai
encontrar um lder espiritual eficaz na Bblia, ou na histria, que no tenha sido
uma pessoa de orao. Lderes que gastam 90 minutos ou mais em devoes
dirias multiplicam suas clulas duas vezes mais rapidamente que os que
gastam menos de meia hora. Separar tempo para orar faz a diferena! O
hbito da orao torna o sucesso dos outros hbitos mais fceis.
A orao poupa tempo. O maior obstculo para a orao que estamos
sobrecarregados com as outras tarefas dirias. Precisamos entender que a
orao poupa tempo e esforo. Orar deixar Deus agir.
A orao onipresente e onipotente. A orao se conecta com a
onipresena. Ela convida Deus a operar na vida das pessoas mesmo quando a
clula no est reunida. Voc no pode estar 24 horas com as pessoas de sua
clula, mas Deus pode. Voc no pode estar em dois ou trs lugares ao mesmo
tempo, mas Deus pode. A orao tambm se conecta com a onipotncia de
Deus. Ela traz Deus para a situao; nada difcil demais para Deus (Jr
32.17).
A orao torna tudo melhor. A orao tem uma maneira de tornar todas as
coisas melhores. Ela torna voc um lder mais amoroso e espiritualmente
sensvel. A orao faz com que o encontro da clula tenha vida. A orao
anima os membros da clula entre um encontro e outro. A orao sempre traz
vantagens.
A orao prov a percepo necessria. A verdadeira orao no apenas
fala, mas tambm ouve. Quando oramos Deus nos prov percepo a respeito
de questes importantes. A orao um privilgio, mas tambm uma
responsabilidade (1Sm 12.23). Os lderes devem orar diariamente pelos
membros de sua clula. Todos ns precisamos de orao. So compromissos
de um lder de clula:
Orar diariamente pelos membros de sua clula.
Estar disposio em tempos de necessidade.
Contatar regularmente os membros.
Ser exemplo de um cristo em crescimento.
10

PERCEBA QUE A ORAO VEM EM PRIMEIRO LUGAR


A orao a nossa maior arma espiritual. As duas coisas que Satans
mais teme so a orao e a multiplicao; ambas fazem parte do DNA de uma
vida de clula eficaz. Vencemos o Diabo de joelhos (Tg 4.7). por isso que
devemos orar sem cessar (1Ts 5.17).
Deus nos abenoa quando oramos pelos outros. Quando oramos pela
sade dos outros, ele abenoa a nossa. Quando oramos pelos filhos deles, ele
abenoa os nossos. Quando oramos pelo casamento deles, ele abenoa o
nosso. Quando oramos pelas finanas deles, ele abenoa as nossas. Deus
abenoou J quando ele orou pelos seus amigos (J 42.10).
DICAS PARA A ORAO ALTAMENTE EFICAZ
Estipule horrio e tempo especficos para a orao. bom estipular um
alvo em relao ao tempo que voc vai passar em orao. Um iniciante pode
comear com 10 a 15 minutos e continuar crescendo. Uma hora de orao
seria um bom alvo a ser alcanado (Mt 26.40-41). Se isso parece muito,
lembre-se que quanto mais oramos, mais Deus vai operar. Os lderes de clulas
que causam o maior impacto so aqueles que gastam mais tempo em orao.
Tenha um lugar habitual para orar. Nossa capacidade de concentrao na
orao ser aumentada se tivermos um lugar habitual e particular para orar.
Jesus falou desse lugar privativo em Mt 6.5-7. Ele prometeu que o Deus que v
em secreto vai nos recompensar abertamente, respondendo s nossas oraes.
Anote os pedidos e as respostas de orao. A tinta mais fraca melhor
que a memria mais aguada. Use um caderno para anotaes e tenha-o em
mos enquanto ora. Ele ser um testemunho das muitas oraes que Deus
respondeu.
Pea para Deus lhe mostrar uma passagem bblica. Deus pode lhe
mostrar versculos especiais sobre as pessoas que voc ora. Paulo deixou
alguns grandes exemplos de orao que ele fez por aqueles que estavam sob o
seu cuidado (Ef 1.17-19; 3.16-19; Fp 1.9-11; Cl 1.9-12; 1Ts 1.2-3).
Agradea a Deus por todos os membros da clula. Podemos facilmente
ficar frustrados com pessoas que fomos chamados para liderar. s vezes elas
agem como ovelhas, vagueando em todas as direes erradas. Uma atitude
que podemos tomar agradecer a Deus por elas (Ef 1.16; Fp 1.3-4; Cl 1.3-4;
1Ts 1.2).
ALGUNS CONSELHOS PRTICOS ANTES DE INICIAR UM JEJUM
1. Determine o perodo que voc planeja jejuar e do que planeja se abster.
2. Defina alguns objetivos para o seu jejum.
3. Prepare-se espiritualmente, arrependendo-se de todos os seus pecados.
4. Prepare-se fisicamente ao diminuir a poro alimentar nos dias anteriores.
5. Procure estar menos ocupado durante o perodo que voc estar jejuando.
11

6. Separe bastante tempo para estar na presena de Deus.


7. Veja o efeito que o jejum pode ter sobre uma possvel medicao prescrita.
Um jejum com orao para um ministrio mais eficiente. Muitos
guerreiros de orao descobriram um segredo da orao: o jejum. A Bblia
fala de jejuns individuais e coletivos. Uma sugesto jejuar no dia anterior ao
encontro da clula, do pr-do-sol de um dia at o pr-do-sol do dia seguinte.
Ore por todos os elementos possveis antes do encontro da clula.
melhor orar antes que surjam os problemas (J 1.5). Ore por todos os
participantes, pela adorao, pelas oraes, pela aplicao da Palavra, pelos
seus auxiliares (Jesus mandou orar por trabalhadores para a seara Mt 9.38).
Ore pelas futuras clulas.
Tenha um plano de orao. Voc pode usar a orao do Pai nosso (Mt 6.913). Outros seguem a sequncia ACAS (Adorao, Confisso, Agradecimento e
Splica) como seu plano de orao. Voc pode usar tambm o disco de orao
abaixo:
QUADRO DE ORAO PESSOAL DO LDER DE CLULA
Meu horrio dirio de orao ______________________________________
O tempo de orao de _________ minutos por dia.
Tenho um caderno em que posso anotar as respostas e pedidos: ( ) Sim ( )
No.
Meu lugar para orar : ____________________________________________
Meu plano _____________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

12

13

3
O HBITO DE CONVIDAR PESSOAS PARA A CLULA
Convide semanalmente pessoas novas para visitar a clula.
Lderes de clulas altamente eficazes incluem vrias disciplinas em sua
agenda. Uma disciplina que muitas vezes negligenciada, mas que muito
importante, o hbito de convidar pessoas novas para o encontro semanal da
clula.
RAZES POR QUE ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS
As pessoas precisam conectar-se com voc antes que possam conectar-se com
Deus. Os relacionamentos so as pontes de Deus, disse Donald McGavern.
Pesquisas mostram que 80 a 90% daqueles que visitam uma igreja e tm um
encontro com Cristo vm por meio de um convite.
Se a sua clula no tem visitantes, ela no vai crescer. Os lderes e
clulas que convidam novas pessoas regularmente vo crescer. Os que no
convidam, no vo crescer. Antes que algum comparea ao encontro da
clula, ela precisa ser convidada, obviamente.
Se voc convidar as pessoas, elas viro. A grande possibilidade de ter
pessoas novas na clula, convid-las. Nem todas as pessoas vo aceitar o
convite. Nem todas vo aceitar o convite logo na primeira vez. Mas se voc
convid-las, algumas delas vo aceitar o convite e aparecer no encontro da
clula.
Lderes de clulas experientes reconhecem que voc normalmente precisa
convidar pessoalmente 25 pessoas para que 15 confirmem sua participao no
encontro. Dessas 15, somente 8 a 10 vo aparecer, e, destas, somente 5 a 7
vo se tornar participantes regulares da clula. Isso quer dizer que para formar
uma clula de 10 a 15 pessoas em um ano, voc deve convidar uma pessoa
nova cada semana e ensinar os membros a fazerem o mesmo.
Alguns perguntam: Onde encontro pessoas para convidar?. Existem pelo
menos cinco tipos de pessoas para convidar: parentes, amigos, colegas de
trabalho ou de escola, vizinhos, visitantes na igreja.
DICAS AO CONVIDAR PESSOAS
Ore antes de convidar. Deus sabe o que fazer, quando convidar, onde
convidar, e como convidar. A orao nos ajudar a cooperar com o que ele est
fazendo.
Permita que a pessoa diga NO!. Varie as opes para que ela diga SIM.
No desista cedo demais. Quando algum disser No a um convite nosso,
no devemos desistir de convid-la outras vezes. A persistncia faz a
diferena.

14

Adote o princpio: Seis vezes para fixar na mente. Corretores de imveis


dizem que so necessrios cerca de seis contatos slidos para fixar seu nome
na mente de clientes em potencial.
Ore e aproveite as oportunidades. Sempre que estiver no meio de pessoas,
ore e aproveite qualquer oportunidade para convidar algum para a clula:
morte de um ente querido, mudana de endereo, divrcio, casamento,
problema familiar, doena sria, nascimento de um filho.
Vena as trs batalhas para ganhar a guerra por uma alma:
1) Ganhe a pessoa para voc.
2) Ganhe-a para a sua clula.
3) Ganhe-a para Cristo.
Envolva os outros no convite. Convidar se torna mais fcil quando
realizado em conjunto com uma equipe de pessoas, quando existe uma
cobertura de orao. Voc no precisa fazer tudo sozinho. Encoraje os outros a
convidar e convide pessoas conhecidas de outros membros da clula.
No faa presso. Fale das coisas boas, como, respostas das oraes, vidas
transformadas, e amizades sinceras. Fale da clula com confiana, mas no
pressione ningum a participar.
ALGUMAS SUGESTES
Comentrios que estimulam os convidados
Temos um grupo maravilhoso.
Deus est respondendo as nossas oraes.
As pessoas de nossa clula realmente se amam.
A maior parte das pessoas de nossa clula solteira ou casada como voc.
Adoraramos ter voc conosco.
Declaraes que plantam a semente
Voc vai gostar da clula.
Voc se encaixar perfeitamente neste grupo.
Vamos ficar muito felizes em ver voc chegar ao nosso encontro.
Perguntas que lanam a isca
Voc participa de um grupo em que se estuda a Bblia semanalmente?
Nosso grupo se reunir em tal lugar e em tal horrio. Vamos conosco!?
Declaraes que mostram o poder da clula
Estamos orando por voc e sua famlia.
Quando as pessoas visitam a clula elas quase sempre gostam e voltam.
Respostas quanto s possveis preocupaes delas
Voc no precisa ter um conhecimento bblico para participar da clula.
Voc no precisa ler em voz alta, a no ser que voc queira.
15

Voc no precisa orar em voz alta, a no ser que voc queira.


Voc no precisa cantar, a no ser que voc sinta vontade.
Voc no precisa se preocupar com a roupa que vai vestir.
Suas crianas podem participar. Algum ficar com elas.
Se voc no gostar do encontro no vamos insistir que voc volte toda
semana.
Mesmo chegando atrasado voc pode ir.
SOBRE AMIZADE COM NO-CRENTES
Os crentes devem ser espiritualmente diferentes do mundo, mas no
separados dele socialmente. As maiores barreiras evangelizao no so
teolgicas; so sociais ou culturais. importante tratar das necessidades
bsicas das pessoas. Assim fazendo sempre seremos necessrios. Na relao
com os descrentes devemos salientar as semelhanas, no as diferenas. No
basta ser um crente zeloso, precisamos tambm ser sensveis s pessoas.
Antes de tudo precisamos viver de um modo digno do evangelho de Cristo.
Isso que atrai pessoas para Jesus. O que muitos tm rejeitado no o
cristianismo, mas uma caricatura dele.
Amizade A Chave para a evangelizao, Joseph C. Aldrich Edies Vida
Nova.
QUADRO DO CONVITE PESSOAL DO LDER DE CLULA
Meu horrio semanal para convidar pessoas __________________________
O tempo que gasto para convidar pessoas de ___________ minutos por
semana.
Pessoas que posso convidar
Famlia: _________________ _________________ _________________
Amigos: _________________ _________________ _________________
Vizinhos: _________________ _________________ _________________
Colegas de trabalho ou amigos da escola:
_______________ _______________ _______________ ______________
Pessoas da igreja que ainda no esto participando de uma clula:
_______________ _______________ _______________ ______________
Visitantes dos cultos de domingo:
_______________ _______________ _______________ ______________
Pessoas a quem darei ateno especial nesta semana:
_______________ _______________ _______________ ______________
Meu plano _____________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
16

4
O HBITO DE CONTATAR OS MEMBROS DA CLULA
Contate regularmente os membros da clula.
RAZES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DA CLULA
O contato ajuda sua clula a crescer. Uma vez que algum colocado na
lista, normalmente depois da primeira visita, o lder altamente eficaz vai
contatar essa pessoa. Isso normalmente inclui um breve telefonema em que
ele agradece por ela ter participado da clula, pergunta-lhe se gostou e a
convida para retornar. Quando as pessoas novas retornam e so conectadas ao
encontro, a clula cresce. Em outras palavras, o contato aumenta a mdia de
frequncia semanal. Todos os membros devem convidar pessoas novas para a
clula. Uma prtica que pode ser adotada, o lder contatar pessoas novas, e
os auxiliares contatam os membros.
O contato ajuda o lder a conhecer as pessoas. O conhecimento
essencial para uma liderana eficaz. Quanto mais voc conhece as pessoas,
mais fcil ser lider-las. Voc no consegue ajud-las no seu crescimento se
no as conhece. Procura conhecer o estado das tuas ovelhas e cuida dos teus
rebanhos (Pv 27.23). A melhor maneira de conhecer a ovelha, no contato
pessoal. Procure escolher auxiliares que voc conhece bem.
Contato comunica cuidado. O contato demonstra que voc se importa. Ele
diz que voc se importa a ponto de separar um tempo para entrar em contato
com as pessoas. O contato mostra que voc se importa o suficiente para
querer descobrir por que elas no vieram ou o que acham da clula. Esse gesto
mostra que voc se importa o suficiente para conhec-las melhor e saber suas
necessidades de orao.
SUGESTES QUE TORNAM O CONTATO BEM-SUCEDIDO
Pergunte: Como posso orar por voc?. Esta simples pergunta abre as
portas dos coraes. Isso especialmente verdade quando sabem que voc
est ouvindo cuidadosamente e vai orar de fato por elas. As pessoas vo
compartilhar seus problemas mais profundos e as maiores preocupaes com
voc.
Pergunte: O que voc deseja que Deus faa nesta situao?. Ao invs
de orar pela pessoa como voc acha que deve orar, pergunte para ela como
gostaria que Deus a ajudasse na atual situao. Isso ajuda voc a
compreender o corao do problema e a concordar em orao com a pessoa.
Diga: Vamos orar agora mesmo. Ento ore pela pessoa naquele mesmo
instante, em voz alta. Apresente a necessidade imediatamente a Deus. Se
deixar para orar depois por aquele assunto, talvez no ore. Lembro-me de um
missionrio que congregou numa igreja que pastoreei, que orava em qualquer
circunstncia, at mesmo na rua. Numa dessas ocasies quando orava com ele
17

em pblico (literalmente), abri os olhos algumas vezes com medo dos carros
(risos).
Pergunte: Voc gostaria de orar?. Se a pessoa estiver relutante para
orar, aceite. Deixe claro que no tem problema. Ela pode orar em silncio. Isso
tambm d a voc uma percepo adicional acerca das necessidades e da vida
de orao dela. Alguns no oram porque nunca oram mesmo. Esforce-se para
ensinar os crentes a orar. Os discpulos pediram a Jesus: Senhor, ensina-nos a
orar [...]. Ento, ele os ensinou (Lc 11.1-2).
O QUE FALAR COMO PARTE DE UM CONTATO REGULAR
A chave do contato mostrar interesse pelas pessoas. Pergunte pela semana,
os filhos, trabalho, vida espiritual, igreja, entre outras coisas. Elas devem
sentir que voc est genuinamente interessado em conhec-las melhor. Elas
no devem se sentir como se estivessem sendo interrogadas. A conversa deve
fluir naturalmente. Um dos maiores aprendizados que um lder pode ter,
viver com naturalidade.
O MOMENTO MAIS IMPORTANTE DE FAZER UM CONTATO
muito importante se voc puder contatar cada pessoa todas as semanas.
Mas existem pocas em que isso no possvel. H, porm, certos momentos
quando um contato tem um grande impacto e precisa ser feito. O lder de
clula altamente eficaz no deixa escapar esses momentos.
1. Logo depois da primeira visita a clula. Esse detalhe muitas vezes a
chave para que os visitantes retornem para uma segunda visita. Eles percebem
que so bem-vindos. Esse contato d a voc uma oportunidade de responder
suas perguntas e esclarecer qualquer confuso que possa haver. Tambm d a
eles o empurro necessrio para decidir retornar a clula.
2. Um contato semanal nas primeiras semanas. Que cada pessoa nova
receba uma ligao telefnica toda semana no primeiro ms ou nas primeiras
seis semanas. Isso vai firmar o seu relacionamento com eles. Esse contato
semanal ajudar os visitantes a formarem o hbito de vir para a clula
semanalmente. Quem comea bem na vida crist tem maior possibilidade de
crescer.
3. Depois de uma ausncia. Telefone para as pessoas para que saibam que a
ausncia delas foi sentida. Se elas estiverem doentes ou tiverem algum outro
problema, voc saber como orar por elas. Esse contato as encorajar a no
permitir que as ausncias se tornem um hbito.
4. Depois que a pessoa compartilha algum problema na clula. Isso
comunica que o que eles compartilharam na clula levado a srio. Esse
contato mostra que o que discutido na clula tem significado fora da clula
na vida diria. Isso mostra que voc se importa com eles como pessoas e no
como nmeros.

18

5. Depois de um momento tenso na clula. Ocasionalmente, as pessoas


argumentam ou discordam em um encontro da clula, muitas vezes acerca de
coisas insignificantes. Um toque por parte do lder logo aps um momento
tenso tende a evitar que algo assim se torne um grande problema l na frente.
Os conflitos podem resultar em relacionamentos mais profundos.
SEGREDOS PARA CONTATOS ALTAMENTE EFICAZES
1. Considere o tempo de contatos como parte integrante de seu ministrio.
2. Ore pela direo do Esprito para falar as palavras certas.
3. Ore para Deus mostrar quem ele quer que voc contate naquela semana.
4. Seja positivo acerca de Deus, da sua igreja, e da sua clula.
5. Se as pessoas estiverem ocupadas, seja breve.
6. Anote seus contatos.
7. Mantenha as confidncias.
8. Mantenha regularmente os contatos.
9. Encerre os contatos com orao.
10. Envolva o seu auxiliar e demais membros nos contatos.
11. Separe tempo semanal para contatos (uma ou duas horas). Isso faz
diferena.
12. Seja sensvel quanto ao nimo da pessoa contatada. No force a barra.
O PLANO DE CONTATOS DE UM LDER DE CLULA EFICAZ
Meus principais momentos de contatos semanais: _______________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Meu alvo para realizar contatos de _________ hora(s)/minutos por semana.
Tenho um caderno para anotar os contatos semanais. Sim (

) No (

Meu principal meio de contato: ( ) telefone, ( ) visita, ( ) e-mail, ( ) outro


_______________________________________________________________
As perguntas que vou fazer com mais frequncia esta semana so: _________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

19

5
O HBITO DO PREPARO PARA O ENCONTRO
Prepare-se para o encontro da clula.
Um encontro de clula bem-sucedido no casual; planejado, orado e
preparado.
O lder de clula altamente eficaz desenvolve o hbito de preparar o encontro
separando tempo para estar preparado para o encontro de uma hora e meia
mais importante da semana. Ele sabe que liderar saber para onde voc est
indo. Ele prepara cada encontro semanal, movendo a clula na direo de
Deus.
POR QUE PREPARAR?
1. A preparao d a Deus a oportunidade de trabalhar. Quando um lder
est bem preparado, Deus tem uma oportunidade maior de trabalhar na clula.
Ocorrem menos distraes. Satans tem menos oportunidades para infiltrar-se
e atrapalhar a reunio. O grupo flui mais tranquilamente, permitindo que Deus
seja o foco.
2. A preparao aumenta a confiana e a f. Lderes altamente eficazes
tm aprendido que o preparo a chave para liderar bem o encontro da clula;
preparam e planejam a agenda da reunio. A preparao gera segurana.
3. O preparo estabelece credibilidade. Os membros da clula naturalmente
esperam que o lder lidere. A maioria vai seguir um lder que sabe para onde
est indo e como vai chegar l. Isso ajuda os membros a convidar visitantes.
4. A preparao aumenta a qualidade. Em noventa e nove por cento dos
casos, um lder preparado vai liderar melhor do que um lder despreparado.
Eles usam o tempo do encontro de maneira mais sbia.
5. A preparao refora o valor da vida da clula. As pessoas percebem o
valor que damos a determinada coisa com base no tempo destinado a ela. Se
no valorizarmos o preparo, as pessoas no valorizaro a clula; pensaro que
a participao delas na clula tambm no prioritria. O preparo refora o
valor.
6. A preparao para hoje o segredo do sucesso amanh. Alguns
lderes de clulas passam semanas sem se preparar. Mas, ao longo do tempo,
eles no alcanaro a eficincia mxima que o resultado do preparo no
passado.
O QUE PREPARAR
1. Prepare-se pessoalmente
Existe algum pecado que preciso confessar?
Estou permitindo que o Esprito Santo domine a minha vida?
Tenho um corao agradecido pela oportunidade de liderar uma clula?
Estou disposto a aplicar a Palavra em minha vida diria?
20

Existe algum relacionamento que preciso consertar?


Considere o jejum, o louvor e a adorao como parte de sua preparao.
2. Prepare a atmosfera
O local. O local do encontro deve estar limpo, confortvel e espaoso.
A msica. Msica suave enquanto as pessoas chegam e louvor na adorao.
O lanche. Ter algo para comer ou beber no incio do encontro interessante.
3. Prepare a agenda do encontro
Boas-vindas (10 a 25 minutos)
Lanche e saudao na entrada da casa. Fazer os visitantes se sentirem bem.
Inicie o encontro com uma saudao inclusiva (aperto de mo e abraos).
Quebra-gelo. Faa com que cada pessoa compartilhe alguma coisa.

Adorao (10 a 15 minutos)


Adorao inclui cantar, orar e agradecer.
Varie para manter esse aspecto interessante e vivo.
Se necessrio use folhas com cnticos.
Algum que toca instrumento pode ajudar nessa parte.
Pode ser usado um CD player.
Pea que as pessoas apresentem motivos de gratido a Deus.
Deixe que cada um se expresse como quiser.

Palavra Estudo (30 a 45 minutos)


Faa perguntas que introduzam as Escrituras ou o tpico a ser estudado.
Perguntas que ajudam as pessoas a interagir com as Escrituras.
Perguntar como eles planejam colocar em prtica as verdades discutidas.

Crie oportunidade para testemunhos (10 a 30 minutos)


Seis elementos prticos que funcionam
Orem uns pelos outros.
Planeje e ore pelas pessoas a serem alcanadas. Faam listas de nomes.
Planeje contatar os ausentes. Pea que os membros procurem os ausentes.
Planeje atividades sociais. Esteja lembrando a data e envolva as pessoas.
Promova as atividades da igreja. Fale do calendrio da igreja semanalmente.
Ore pela igreja. Ore por todo o Corpo de Cristo e pelos lderes da igreja.
Coisas que voc deve lembrar enquanto prepara a agenda do
encontro
Alterne a extenso e mtodo das diversas partes do encontro, variando-as.
Faa o encontro fluir naturalmente. No precisa anunciar o prximo passo.
Termine a reunio no horrio estipulado.
SUGESTES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO
1. Convide seu auxiliar para ajudar no preparo do encontro. Ajuda a conheclo.
21

2. Jejue no dia do seu preparo.


3. Estabelea um tempo sagrado para o preparo. Defina dia e horrio.
4. Se possvel, use o mesmo local. Supra-o com as ferramentas que precisa.
SEGREDOS PARA DIMINUIR O TEMPO DE PREPARO
1. Treine e use seu auxiliar e outros membros para liderar partes do encontro.
2. Siga um plano. Os quatro Es: Encontro, Exaltao, Edificao,
Envolvimento.
3. Use um esboo para o estudo no grupo.
4. Use os recursos oferecidos pela igreja.
5. Use esboos j prontos.
QUADRO DE PREPARAO PESSOAL DO LDER DE CLULA
Meu horrio de preparo semanal ___________________________________
O tempo de ___________________________ hora(s)/minutos por semana.
O local onde vou preparar o encontro _______________________________

22

6
O HBITO DE MENTOREAR UM LDER AUXILIAR
Mentoreie um lder auxiliar. Muitas vezes o lder faz um bom trabalho, faz a
clula crescer, mas no mentoreia um lder auxiliar. Por isso sua clula no se
multiplica. Mentorear um lder auxiliar, deve ser um hbito para um lder
altamente eficaz.
O MODELO DE MENTORIA AROA
AROA uma estrutura simples e flexvel para mentorear lderes, um trio
onde a cada encontro, cada um exerce um destes trs papis: a) o
mentoreado, b) o mentor e c) o assessor/observador. Vejamos isso com mais
detalhes:
O papel do mentor. Neste modelo, ele se esfora para limitar-se
principalmente a fazer boas perguntas. Baseia-se na convico de que o
mentoreado precisa chegar s suas prprias concluses para que haja
mudanas reais em sua vida. O mentor NO a pessoa das respostas. Nem
precisa ter uma resposta em mente. Deve fazer boas perguntas para ajudar o
mentoreado, com a ajuda do Esprito Santo que est dentro dele, encontrar a
direo que est lhe faltando. O mentor usa um paradigma de quatro passos
(AROA), fazendo perguntas em cada uma destas reas:
Alvos. O que o mentoreado deseja que mude em sua vida. Este primeiro
passo muda o mentoreado de focalizar em seus problemas para se orientar
para as possibilidades do futuro.
Realidade. Qual sua realidade o que impede e o que contribui para que a
mudana acontea.
Opes. Geralmente a pessoa enxerga poucas ou nenhuma opo, sendo que
normalmente existe pelo menos meia dzia. Procure ajud-la a listar essas
opes, trabalhando com uma tempestade de idias onde, inicialmente, tudo
vale.
Ao. Priorize a melhor opo ou opes e leve-a adiante atravs de passos
concretos e uma prestao de contas.
O papel do assessor anotar suas observaes e ajudar na avaliao da
mentoria. Normalmente no participar ativamente. O assessor pode at fazer
umas intervenes, mas sem perder seu papel. As intervenes, quando
necessrias, devem ser rpidas, para que ele volte a sua funo. Ele deve:
1. Anotar observaes escritas sobre a) alvo, b) realidade, c) opes, e d)
ao.

23

2. Indicar quando faltam 10 minutos e, de novo, quando restam 2 minutos


para ajudar o mentor perceber quando o tempo de 45-50 minutos est
acabando.
3. Facilitar a avaliao da mentoria durante 10 minutos atravs de pedir um
retorno primeiro do mentor e depois do mentoreado:
Pedir o mentor para dar uma nota de 0 a 10 a si mesmo e fazer um breve
comentrio explicando sua nota.
Pedir ao mentoreado para dar uma nota quanto medida na qual conseguiu o
que ele queria e outra nota para o mentor, com uma breve explicao dessas
notas.
Dar uma nota para o mentor, comentando 3 ou 4 dos pontos mais positivos
(sem repetir o que j foi falado) e apenas um ou dois que devem ser
melhorados.
Capacitao neste modelo. Aqui feita uma demonstrao deste modelo
com a ajuda de um voluntrio como o mentoreado. As pessoas que assistem,
fazem anotaes e observaes sobre cada fase do AROA, ressaltando o que
for especialmente bom como tambm onde enxergam problemas ou tm
perguntas. No final da demonstrao o assessor (observador) ajuda os outros
dois avaliarem esta experincia, seguido por um perodo onde todos fazem
observaes ou perguntas, ressaltando especialmente princpios quanto ao
primeiro passo, definio de um alvo.
Uma vez entendido o modelo, os participantes se dividem em trios para terem
trs experincias, cada um tendo sua vez de ser o mentor, mentoreado e
assessor. A seguir vm perguntas bsicas que podem ajudar em cada passo:
Perguntas bsicas para cada passo
1. Alvo: Qual a rea ou relacionamento que voc mais gostaria que mudasse?
(mais ou menos 10 minutos, incluindo orao inicial pelo mentor).
2. Realidade: Qual a situao atual? De onde surgiu este problema e o que
at agora o impediu de resolv-lo? (mais ou menos 10 minutos).
3. Opes: Quais so algumas opes para resolver este assunto?... Qual
seria outra opo? (tempestade de idias; mais ou menos 15 minutos).
4. Ao (mais ou menos 10 minutos, mais 5 minutos para oraes finais por
parte de ambos).
Qual opo ou opes voc prefere?
Quais seriam alguns passos especficos para concretizar essa opo?
Ajudaria se colocasse datas para completar cada passo?
Quem poderia lhe apoiar nisto? Para quem voc poderia prestar contas?
24

Princpios ou dicas sobre cada uma das quatro reas


A. Alvo
Recapitulao. Repita o que voc entende que a outra pessoa est dizendo
at que ela diga que voc realmente a compreendeu.
Seja objetivo. Ajude o mentoreado ser o mais especfico e concreto possvel,
levando-o a identificar sua preferncia se ele ressaltar mais que um alvo.
Responsabilidade. O mentoreado precisa assumir responsabilidade pela sua
vida, tendo um alvo pessoal, no um alvo para outras pessoas mudarem.
O alvo pode ser modificado quando entendido melhor a realidade da pessoa.
Alvos escritos: Todos devem escrever o mesmo alvo para que fique claro.
Se o alvo for grande, pergunte quais so alguns componentes disso, e ajude
a pessoa escolher um deles como seu alvo. Tarefas preparatrias podem
ajudar.
A nfase da mentoria o presente; ministrios de restaurao seriam mais
indicados para tratar do passado.
B. Realidade
Mantenha o foco. No pergunte sobre a realidade da pessoa at ter alguma
idia de um possvel alvo. No fale do passado. Este modelo foca apenas o
presente, no o passado. Existem outras formas de trabalhar o passado.
Identificao. Comentando e ilustrando brevemente onde voc se identifica.
C. Opes
Abra uma tempestade de idias onde toda idia vlida. No avalie as idias
no primeiro momento.
Opes escritas: uma forma excelente de alistar opes boas em pouco
tempo o mentoreado e mentor (e at o assessor) tomar 2-3 minutos em
silncio, cada um anotando opes.
Opes enumeradas: ajuda se o mentoreado compartilha primeiro e todos
alistam essas mesmas opes de forma enumerada. Depois o mentor
acrescenta suas opes, ambos continuando a numerao de opes. Dessa
forma ambos podem acompanhar em sua lista quando houver alguma
mudana ou comentrio relacionado a qualquer opo.
Gere esperana: se a pessoa chega para ns deprimida ou com sentimento
de vtima, precisa ganhar um sentimento de poder, de confiana que ela
pode mudar sua vida. Se as opes no geram esperana, existe a
possibilidade de partir para uma ministrao, onde o mentoreado abre seu
corao para Jesus.
25

D. Ao
Responder s quatro perguntas indicadas acima quanto ao passo de ao.
Ajuda se o mentoreado tem quem lhe apie na aplicao do plano de ao.
Se faltar tempo, o mentor pode pedir que o mentoreado trabalhe encima das
opes dentro de 24 horas para ento lhe entregar um plano de ao e para
quem ele prestar contas.
DEZ PERGUNTAS DE PRESTAO DE CONTAS
A seguir oferecemos dez perguntas excelentes para a prestao de contas em
grupos de duas ou trs pessoas. Ajuda se forem do mesmo sexo para evitar
intimidade neste contexto entre homens e mulheres.
Durante os ltimos sete dias:
1. Como est seu relacionamento com Deus? Tempo Devocional? Orao?
Falou de Jesus para um no crente?
2. Sua identidade como homem ou mulher est firmada em Deus? Preocupouse demais com opinies de outros? Com seu rendimento ou falta do mesmo?
3. Deu ateno apropriada para sua famlia nesta semana? Se casado, como
mostrou amor para seu cnjuge? Se tiver filhos, tratou-os com amor?
4. Como est sua sade emocional? Est sensvel demais, amargurado, irado
ou controlado por outra emoo? Deixou de perdoar algum?
5. Voc manteve integridade
pensamento tomar conta?

nos

seus

pensamentos?

Deixou

algum

6. Protegeu seu corao em relao ao sexo oposto? Evitou a pornografia?


Manteve pensamentos puros?
7. Voc foi cuidadoso nas suas palavras? Falou a verdade em amor? Falou mal
de algum? Falou demais? Deveria ter falado e ficou omisso?
8. Voc est desenvolvendo relacionamentos autnticos? Foi transparente em
sua clula?
9. Ficou cobiando ou insatisfeito em assuntos materiais? Gastou mais que
devia? Cedeu a algum vcio?
10. Acrescente sua prpria pergunta numa rea onde Deus est trabalhando
em sua vida.
_______________________________________________________________
Qual destas perguntas mais chama sua ateno?
26

7
CULTIVE O HBITO DA COMUNHO NA CLULA
Planeje atividades de comunho da clula.
O PODER DOS ENCONTROS SOCIAIS PARA A CLULA
Os encontros sociais aumentam a disposio e o envolvimento da
clula. interessante observar como os encontros sociais envolvem as
pessoas com o potencial que elas tm e que muitas vezes s se revelam
nessas ocasies.
Encontros sociais atraem pessoas novas. Muitas vezes, amigos e
familiares no iriam a um culto na igreja ou ao encontro da clula, mas esto
abertos para esses encontros, que tambm servem para mostrar que os
cristos tambm se divertem e se amam com intimidade.
Encontros sociais facilitam a prtica da verdadeira comunho.
Comunho quer dizer compartilhar juntos. Durante um encontro social bem
organizado e criativo, as pessoas discutem coisas que nunca surgem num
encontro da clula.
Encontros sociais criam oportunidades para os mandamentos
recprocos. O Novo Testamento registra dezenas de ordens de uns aos
outros. Essas so as ordens dadas aos crentes em que Deus mostra como ele
espera que tratemos uns aos outros como membros da sua famlia. Essas
ordens nos mostram como devemos ter comunho. Veja a lista abaixo e pense
como pratic-la na clula:
Honrar uns aos outros (Rm 12.10).
Falar uns com os outros com salmos (Ef 5.19).
Viver em harmonia uns com os outros (Rm 12.16).
Submeter-se uns aos outros (Ef 5.21).
Deixar de julgar uns aos outros (Rm 14.13).
Suportar uns aos outros e perdoar-se mutuamente (Cl 3.13).
Acolher uns aos outros (Rm 15.7).
Ensinar e aconselhar uns aos outros (Cl 3.16).
Instruir uns aos outros (Rm 15.14).
Consolar, edificar e exortar uns aos outros (1Ts 5.11; Hb 3.13; 10.25).
Saudar uns aos outros (Rm 16.16; 1Co 16.20; 2Co 13.12; 1Pe 5.14).
Estimular uns aos outros ao amor e s boas obras (Hb 10.24).
Concordar uns com os outros (1Co 1.10).
27

No falar mal uns dos outros (Tg 4.11).


Servir uns aos outros (Gl 5.13).
Ser hospitaleiros uns para com os outros (1Pe 4.9).
Levar as cargas uns dos outros (Gl 6.2).
Ser humildes uns para com os outros (1Pe 5.5).
Ser bondosos, compassivos e perdoar uns aos outros (Ef 4.32).
Andar na luz e ter comunho uns com os outros (1Jo 1.7).
No mentir uns aos outros (Cl 3.9).
Confessar pecados uns aos outros e orar uns pelos outros (Tg 5.16).
Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado.
Alguns dos maiores momentos de Jesus com seus discpulos no ocorreram em
ambientes formais, mas em ambientes sociais. Esses ambientes sociais
ofereceram oportunidades para Jesus expor e comunicar verdades profundas.
Considere alguns exemplos:
Num casamento (Jo 2.1-10).
Num jantar/banquete (Lc 5.29-32; 7.36-50).
Numa viagem de barco (Lc 8.22-25).
Num funeral (Jo 11.17-44).
Numa colheita de espiga de trigo (Mt 12.1-8).
Numa refeio festiva (Mt 26.17-30).
Numa caminhada (Lc 24.13-27).
Jesus usava cada oportunidade para discipular sua clula. Alguns ensinos
ocorreram em encontros sociais que no teriam ocorrido em nenhum outro
momento. Alguns lderes perdem oportunidades valiosas para discipular suas
clulas quando deixam de aproveitar os momentos nicos em encontros
sociais. Lderes altamente eficazes sabem tirar proveito dos encontros sociais
para discipular suas clulas.
Encontros sociais ajudam a vincular pessoas novas clula e igreja.
Uma pesquisa mostra que se pessoas novas na igreja ou na clula no
encontram sete amigos nas primeiras semanas de participao, elas no vo
permanecer. Clulas e encontros sociais so a soluo natural para essa
situao. Use os encontros sociais como uma oportunidade para ajudar
pessoas novas a fazer amizades com as pessoas de sua clula. Organize esse
tipo de encontro social pelo menos a cada sete semanas, ou a cada dois meses
e procure convidar pessoas novas para esses encontros.
SUGESTES PARA USAR EFICIENTEMENTE AS ATIVIDADES DE
COMUNHO
Pense em gastar tempo juntos, buscando uma maior intimidade na clula. O
alvo desses encontros a comunho em um nvel diferente. Compartilhem
juntos. Na verdade no importa o que vocs fazem desde que faam juntos.
Use variao. Algum j disse que o pior mtodo sempre o mesmo. No
faam sempre a mesma coisa. Misture as coisas. Varie os encontros sociais.
28

Inclua os filhos em algumas atividades, mas no em outras. Tente organizar


uma ou duas atividades sociais maiores por ano, e uma srie de atividades
menores.
Use a influncia positiva da comida. Quando ocorre uma unio entre a
necessidade do ser humano de comer e a necessidade de interagir
socialmente, o poder da comida para otimizar a comunho se torna claro. Por
incrvel que parea, a comida tem o poder de aprofundar a comunho em um
encontro.
No faa todo o trabalho sozinho; delegue. Sua liderana no medida
pelo que voc pode fazer; mas pelo que voc consegue que seja feito com a
ajuda dos outros. Existem pessoas com dons de organizao e hospitalidade.
Libere-as. Elogie, reconhea e apie-as. Permita que elas faam o trabalho.
Planeje com antecedncia. Planeje atividades extras todos os meses, se
possvel. Deixe as pessoas saber quando ocorrero essas atividades extras
com antecedncia e relembre a clula semanalmente acerca dessas atividades.
Crie e distribua um calendrio de eventos.
Misture atividades com reunies da clula. sbio misturar atividade
social com o encontro da clula em determinadas ocasies. A festa se
encaixa no lugar do quebra-gelo e adorao, e ainda h tempo para o estudo
da Palavra e orao. Esses encontros aumentam a participao e o nimo e
tornam a clula divertida.
Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presena dos outros. s vezes os
relacionamentos so desenvolvidos mais facilmente em ambientes menos
estruturados. No seja perfeccionista. Concentre-se em estar com os outros e
desfrutar da sua presena. Lembre as pessoas desse objetivo e elas se abrem.
SUGESTES QUE VOC PODE USAR
1. Faa uma festa e pea para trazerem comida. Use o tempo para conversar.
2. Planeje um piquenique com a clula.
3. Jogar futebol, voleibol ou boliche
4. Ajudar na limpeza da casa de uma viva.
5. Servir no berrio da igreja.
6. Organizar uma noite romntica para casais.
7. Visitar e participar de um culto em um lar de idosos.
8. Participar de uma conferncia ou seminrio cristo.
9. Participar de um passeio de bicicleta ou caminhada.
10. Acampar juntos.
11. Cortar e limpar a grama de um senhor aposentado.
12. Servir uma sopa para os pobres e sem teto.
13. Oferecer-se como introdutores na igreja ou cuidar do estacionamento.
14. Organizar uma refeio ao ar livre.
15. Distribuir Bblias de porta em porta.
29

16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.

Participar de uma viagem missionria breve.


Sair juntos para comer em um restaurante fino.
Levar um jantar de Natal e presentes para uma famlia em necessidade.
Ajudar na mudana de um membro da clula.
Realizar uma festa num feriado.
Assistir a um programa especial de TV.
Organizar uma festa temtica e vestir-se de acordo.
Organizar uma festa de aniversrio.
Organizar um caa-tesouro.
Realizar uma viglia de orao.
Realizar uma festa ao redor de uma piscina.
Participar de uma caminhada de orao.
Assistir e comentar um filme juntos.
Preparar uma refeio juntos.
Ajudar a pintar a casa de uma pessoa necessitada.
Visitar um museu.
Fazer compras.
Participar e servir no culto das crianas.

PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES DE COMUNHO DO LDER DE CLULA


1. Leia a lista das 33 possveis atividades de comunho. Marque algumas que
parecem divertidas para voc.

2. Planeje a primeira atividade e procure execut-la com sucesso.

3. Antes de planejar a segunda atividade social, leia a lista para a clula.


Pergunte se a clula tem alguma idia nova que eles gostariam de realizar.

4. Organize um calendrio provisrio com aproximadamente um evento social


por ms, combinando atividades mais simples com atividades mais complexas.

5. Forme uma equipe que se responsabilize pelos encontros sociais ou, talvez,
diferentes pessoas para fazerem isso. Passe a bola para eles e acompanhe-os.

30

8
O HBITO DO CRESCIMENTO PESSOAL
Comprometa-se com o crescimento pessoal.
Joo Wesley era um excelente lder de clula. Era dinmico, planejador,
convidava pessoas novas para a clula e contatava seus membros. Ele formou
diversos lderes auxiliares que se tornaram eficazes lderes de clulas.
Mas depois de alguns anos, Wesley comeou a experimentar um sentimento de
vazio. Sua clula estava se tornando sem graa. Ele tambm enfrentava
problemas com a sade e o peso. No deixou de ter problemas na famlia.
Comeou a cansar e o sorriso desapareceu. A paixo por Deus estava
desaparecendo e ele comeou a ficar incomodado.
Seu supervisor o desafiou a elaborar um plano de crescimento pessoal. Entre
outras coisas, o plano inclua uma dieta, exerccios peridicos, tempo especfico
para o casamento e com os filhos. Wesley comeou a crescer novamente, e em
alguns meses comeou a se sentir melhor. Tudo melhorou de novo.
O lder de clula altamente eficaz deve aprender a valorizar o investimento em
seu crescimento pessoal. Ele deve planejar crescer na sua vida espiritual. Ele
deve separar tempo especfico em sua agenda semanal para crescer como
lder.
CARACTERSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL
Deus espera o nosso crescimento espiritual. Ele deseja que estejamos
constantemente desenvolvendo nosso carter e nossas habilidades para
ministrar de maneira eficiente para Cristo. Depois de exortar os irmos sobre
os que deturpam as coisas de Deus e do perigo de ser arrastados por eles ao
ponto de se cair da firmeza da f, o apstolo Pedro diz: antes, crescei na
graa e no conhecimento de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo (2Pe 3.18).
Paulo escreve a Timteo para que ele se exercitasse espiritualmente ao ponto
de ser notado por isso: Exercita-te, pessoalmente, na piedade. Medita estas
coisas e nelas s diligente, para que o teu progresso a todos seja manifesto
(1Tm 4.7, 15).
O crescimento pessoal a fonte para a mudana e crescimento da
clula. A maioria das coisas est fora do nosso controle. Uma das poucas
coisas que podemos melhorar diretamente a ns mesmos. Quando voc
melhora, a situao melhora. Quando voc cresce como lder, voc permite que
Deus trabalhe no crescimento de sua clula por meio de voc. Podemos
31

afirmar que a chave para mudar a clula mudar o lder. A clula vai crescer
se o lder crescer. Melhore a clula melhorando o lder.
O crescimento pessoal previne o declnio. Nada em nosso universo, exceto
Deus, permanece o mesmo. Tudo est ou se desenvolvendo ou declinando.
Nossa vida espiritual pessoal est crescendo ou morrendo. Se no
prosseguirmos vigorosamente, logo vamos escorregar para trs, como um
carro na neve.
Algum observou que a maioria de ns precisa aprender coisas novas todos
os dias para manter-se frente daquilo que esquece. O lder de clula
altamente eficaz entende que se no estiver intencionalmente fazendo
progresso em sua vida espiritual pessoal, logo vai comear a declinar. As
habilidades de liderana que funcionavam em um nvel so ineficazes em
outro.
O crescimento pessoal uma rea em que voc mesmo precisa
trabalhar. Um provrbio irlands diz: Voc precisa trabalhar no seu prprio
crescimento, no importa o tamanho do seu av. Paulo recomendou a Timteo
que se exercitasse no progresso da vida crist (1Tm 4.7). Ningum mais
poderia faz-lo por ele.
Como cristos, sabemos que no somos vtimas do nosso ambiente. Somos
produto das nossas decises, mais que das nossas condies. A Bblia diz:
Assim, pois, cada um de ns dar contas de si mesmo a Deus (Rm 14.12).
Ningum mais responsvel pelo nosso crescimento pessoal. Ningum mais
pode crescer em nosso lugar, aprender em nosso lugar e progredir em nosso
lugar. Precisamos crescer, aprender e nos desenvolver por conta prpria.
O crescimento pessoal a chave para permanecermos afiados e
eficazes. A Bblia diz: Se o ferro est embotado, e no se lhe afia o corte,
preciso redobrar a fora; mas a sabedoria resolve com bom xito (Ec 10.10).
Para permanecer afiados precisamos crescer todos os dias.
O crescimento pessoal um processo vitalcio, no algo de curto
prazo. O apstolo Paulo deu este testemunho: No que eu o tenha j
recebido ou tenha j obtido a perfeio; mas prossigo para conquistar aquilo
para o que tambm fui conquistado por Cristo Jesus. Irmos, quanto a mim,
no julgo hav-lo alcanado; mas uma coisa fao: esquecendo-me das coisas
que para trs ficam e avanando para as que diante de mim esto, prossigo
para o alvo, para o prmio da soberana vocao de Deus em Cristo Jesus (Fp
3.12-14).
Se o apstolo Paulo com mais de 60 anos de idade, sentia a necessidade de
continuar crescendo, o que dizer de ns? Diz-se que desenvolver um lder
como investir na bolsa de valores. Se voc espera fazer uma fortuna em um
dia, suas chances de ser bem-sucedido no so muito grandes. Lderes
eficazes sabem que o crescimento pessoal um processo contnuo. O alvo

32

tornar-se um pouco melhor a cada dia e construir a partir do progresso do dia


anterior.
O crescimento pessoal dever ocorrer em quatro reas-chave da vida
E crescia Jesus em sabedoria, estatura e graa, diante de Deus e dos homens
(Lc 2.52). Observe que Jesus cresceu em quatro reas-chave:
1. Sabedoria: Quando foi a ltima vez que voc deliberadamente alimentou
sua mente? Quando foi a ltima vez que voc sentou para ler um livro?
2. Estatura: A sade fsica passa por uma dieta apropriada, descanso e
exerccio.
3. Graa diante de Deus: Crescimento espiritual ocorre por meio de disciplinas
espirituais importantes como leitura e estudo pessoal da Bblia, orao e
jejum.
4. Graa diante dos homens: Devemos investir sempre nos relacionamentoschave de nossa vida para crescer socialmente.
O crescimento pessoal o produto de hbitos dirios. Lderes eficazes
desenvolvem disciplinas necessrias em sua vida e as praticam diariamente. A
aptido pessoal semelhante a aptido fsica. Ela resultado do aprendizado
de exerccios certos e de sua prtica regular at que se tornem hbitos.
Para ser um lder eficaz voc deve criar uma agenda semanal que inclua
aprimoramento na liderana, sade fsica e espiritual, ter tempo de qualidade
com o cnjuge e filhos. Por exemplo, abrace seus filhos diariamente e digalhes que os ama, faa algo especial com cada filho toda semana, faa
devocionais com a famlia, oua diariamente seu cnjuge, leia a Bblia
diariamente, leia um livro por semana, tenha pelo menos 30 minutos dirios
de orao, jejue uma vez por semana, faa exerccios fsicos pelo menos cinco
dias por semana, limite seu tempo na TV e use a Internet com critrio.
Fazendo isso, voc notar melhoras em tudo.
OS DEZ MANDAMENTOS DE CRESCIMENTO PESSOAL
1. Faa a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento.
Quem voc hoje resultado das escolhas que voc fez no passado. Quem
voc ser amanh ser o resultado das escolhas que voc fizer hoje. Isso deixa
claro que crescer uma questo de escolha. Voc cresce o quanto decidir
crescer.
2. Enfoque suas atividades e estabelea alguns alvos.
Seja prtico e realista. Comece com alguns alvos que voc pode alcanar e
continue a partir disso. Defina reas especficas. Os alvos devem ser:
Simples. Um alvo simples ler sua Bblia por 15 minutos. Trs captulos por
dia e quatro aos domingos far com que voc leia toda a Bblia em um ano.
Mensurveis. Um alvo mensurvel algo que voc pode facilmente avaliar
se voc alcanou ou no.
Atingveis. Voc pode ter um alvo simples e mensurvel que no lhe cause
nenhum bem porque est muito alm do seu alcance.
33

Relevantes. Escolha alvos relacionados com as suas necessidades seja com a


famlia, com o corpo, com a sade. Escolha alvos onde voc precisa crescer.
Orientados pelo tempo. Estabelea um tempo para o seu alvo. Se voc quer
ler a Bblia toda em um ano, deve se programar para isso.
3. Rena as ferramentas necessrias.
importante manter por perto as anotaes de seu plano de crescimento.
Outras ferramentas podem ser a Bblia, um caderno de orao, equipamento e
roupas para o exerccio fsico, e livros. Sugiro a seguinte lista de livros sobre
clulas:
Manual da Viso de Clulas - Aluzio A. Silva, Vinha Editora.
Manual do Lder de Clula Ralph W. Neighbour Jr., Igreja em Clulas.
Manual do Auxiliar de Clula Ministrio Igreja em Clulas.
Paixo e Persistncia Joel Comiskey, Ministrio Igreja em Clulas.
Multiplicando a Liderana Joel Comiskey, Ministrio Igreja em Clulas.
O Clamor por Pais e Mes Espirituais Larry Kreider, Igreja em Clulas.
Transformando Membros em Lderes Dave Earley, Igreja em Clulas.
O Grupo Pequeno Cheio do Esprito Joel Comiskey, Igreja em Clulas.
Crescimento Explosivo da Igreja em Clulas Joel Comiskey, Igreja em
Clulas.
O Livro de Ouro da Liderana John C. Maxwell, Thomas Nelson Brasil.
4. Desenvolva um plano que se adapte a voc.
Para ser um lder eficiente no crescimento pessoal no adote os planos de
outras pessoas. Desenvolva com orao um plano que se encaixa na sua
situao. Depois ajuste seu plano com novos alvos e disciplinas cada ms.
5. Planeje o tempo necessrio.
Henry Ford disse em certa ocasio: Tenho observado que as pessoas mais
bem-sucedidas aproveitam o tempo que outras pessoas desperdiam. O
crescimento leva tempo. Tome tempo para trabalhar o seu plano de
crescimento.
6. Semeie antes de esperar colher.
No erreis: Deus no se deixa escarnecer; porque tudo o que o homem
semear, isso tambm ceifar (Gl 6.7). A lei da semeadura e da colheita no
pode ser evitada ou fraudada. Essa lei universal tem diversas realidades
inevitveis:
Voc precisa semear para poder colher. Sem semeadura, no haver
colheita.
Voc precisa semear a coisa certa para poder colher a coisa certa.
7. Preste contas.
Use o poder da prestao de contas a seu favor ao tornar-se responsvel pelo
seu plano de crescimento pessoal. Pea que o seu supervisor de clulas cobre

34

de voc seu progresso. Anote seu progresso para que seu lder possa avalilos.
8. Compartilhe o que voc aprende com outros.
Voc vai lembrar somente cerca de cinco por cento do que voc ouve ou l.
Mas se voc compartilha o que voc ouviu ou leu com mais algum, voc vai
lembrar uma porcentagem muito maior. Tome um minuto todos os dias para
passar adiante o que Deus est ensinando a voc. Conte ao seu cnjuge,
ensine seus filhos, compartilhe com sua clula.
9. Associe-se com pessoas em crescimento.
Como o ferro com o ferro se afia, assim, o homem, ao seu amigo (Pv 27.17).
Pessoas em crescimento associam-se com pessoas em crescimento. Elas se
tornam e permanecem afiadas, ao estar na presena de pessoas afiadas, na
convivncia com essas pessoas ou lendo seus livros.
10. Coloque em prtica o que voc aprende.
O velho ditado diz: Use-o ou perca-o. O alvo do crescimento pessoal no
encher sua cabea com informao, mas transformar a sua vida. Tente colocar
tudo que voc aprendeu em prtica. Faa o esforo. Viva o que voc aprendeu.
Faa-o.
Nesta apostila, h quadros a serem preenchidos no final de cada captulo, para
ajudar voc a aplicar o que est aprendendo. Se voc ainda no preencheu os
quadros anteriores, volte e preencha-os. E, depois que voc os preencher,
coloque em prtica o que escreveu.
O restante deste captulo a oportunidade para voc colocar em prtica o que
tem aprendido at aqui.
EXEMPLOS DE ALVOS DE CRESCIMENTO
Vou crescer mentalmente ao:
Ler um ______________ por _____________________.
Ouvir e assistir ______________ CDs/DVDs por _____________________.
Vou desenvolver a aptido espiritual ao:
Ler a Bblia diariamente por __________ minutos ou __________ captulos.
Orar ___________ minutos por dia.
Fazer anotaes num dirio _____________ minutos por dia.
Liderar devocionais da famlia ______ minutos por dia, _____ dias por
semana.
Jejuar ___________ por ms.
Vou melhorar o condicionamento fsico ao:
Exercitar _________ minutos __________ dias por semana.
Dormir __________ horas por noite.
Comer menos _______________ e mais _______________.
35

Vou investir em relacionamentos com:


O cnjuge __________ minutos por dia/horas por semana.
Os filhos ___________ minutos por dia/horas por semana.
O auxiliar ___________ minutos por dia/horas por semana.
Outro _______________ minutos por dia/hora por semana.

36

EXEMPLO DE UM PLANO DE CRESCIMENTO PESSOAL


Mental
Dia

Livro

CD/DVD

Espiritual
Orao

Bblia

Segunda-feira
Tera-feira
Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Sbado
Domingo

37

Fsico
Exerccio

Social
Devocional
da famlia

Esposa

9
COLOCANDO EM PRTICA OS OITO HBITOS
Inspirao e informao sem aplicao levam frustrao. Este pode ser o
captulo mais importante desta apostila porque vai ajudar voc a aplicar sua
vida o que tem aprendido. Como voc vai encontrar tempo para ser um lder
altamente eficaz?
A chave para aplicar os oito hbitos inclu-los na sua agenda diria. Voc
precisa separar um tempo para trabalhar em cada hbito. Existem trs
ferramentas que vo ajudar voc a incluir estes hbitos em sua vida: o
formulrio semanal de alvos, o formulrios semanal ideal, e o formulrio
semanal real. O desafio equilibrar o ideal com o real e investir tempo
regularmente com cada hbito.
FORMULRIO SEMANAL DE ALVOS (Exemplo)

Sonho
Orao
Convite
Contato
Preparo
Mentoreamento
Comunho
Crescimento
TOTAL

Dirio
5 minutos
30 minutos

30 minutos

Semanal
meia hora
duas horas e meia
meia hora
uma hora e meia
uma hora e meia
uma hora
uma hora
trs horas e meia
doze horas

COMENTRIO ACERCA DO USO DO FORMULRIO SEMANAL DE ALVOS


O exemplo acima mostra um conjunto de alvos um tanto ambiciosos que
exigiria 12 horas semanais. Isso pode parecer muito difcil de ser alcanado.
Pode parecer menos ameaador se parte desses alvos j vem sendo praticado
por voc.
O dzimo das horas que ficamos acordados de 11 a 12 horas por semana.
Esse tempo investido nos oito hbitos faria significativa diferena.
Se voc no pode gastar 11 a 12 horas semanais nos oito hbitos, no fique
desanimado. Mas no deixe de ver isso como um alvo a ser trabalhado, e saiba
que quanto mais tempo voc investir nesses hbitos, mais rpido crescer sua
clula.
Sonhar provavelmente algo que voc no precisa agendar. Isso
provavelmente no vai precisar de tempo extra. Voc pode faz-lo enquanto
faz outras coisas como tomar banho, dirigir ou orar. Atividades de comunho
de duas horas por ms equivalem a meia hora de comunho por semana.
Planejar a atividade pode vir do tempo que voc gasta contatando pessoas.

38

FORMULRIO SEMANAL IDEAL (Exemplo)

Sonho
Orao
Convite

2-feira
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30
19:0019:30
Ligaes

Contato
Preparo

19:3020:30

3-feira
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30

4-feira
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30

5-feira
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30

19:0020:00
Ligaes
20:0020:30

Domingo

TOTAL
30 minutos

6:00-6:30

3 horas

1 hora
1 hora e
meia
18:3019:00
antes da
clula
19:0020:30
jantar com
membros
da clula

Comunho
6:30-7:15
Bblia e
livro
17:0018:00
exerccios

Sbado
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30

30 minutos

Mentoreamento

Crescimento

6-feira
5 minutos
antes de
dormir
6:00-6:30

6:30-7:15
Bblia e
livro
17:0018:00
exerccios

6:30-7:15
Bblia e
livro

30 minutos

1 hora e
meia
6:30-7:15
Bblia e
livro
17:0018:00
exerccios

4 hora e
meia

Os hbitos devem ser planejados para serem praticados. Esse plano uma tentativa de agendar os oito hbitos em seu calendrio
semanal. chamado de ideal porque nem sempre funciona de acordo com o plano. A chave para aplicar os oito hbitos combinar o
ideal com o real. Ao agendar, voc pode tornar o ideal real. Estabelea alvos alcanveis. Tente cumprir sua agenda com naturalidade.

O FORMULRIO SEMANAL REAL (exemplo)


39

Sonho

2-feira
5 minutos

3-feira
5 minutos

Orao

6:00-6:30

6:00-6:30

Convite

19:0020:00
Ligaes

6-feira
5 minutos

6:00-6:15

Sbado

Domingo

6:00-7:00

6:00-6:30

45 minutos

20:0021:00

19:3020:00

Comunho

6:30-7:00
Bblia

6:30-7:00
Bblia

1 hora e
meia
7:00-8:00
reunio
caf

No houve

6:30-7:00
Bblia

TOTAL
25 minutos
2 e 45
minutos
1 hora

Mentoreamento

Crescimento

5-feira
5 minutos

19:0019:45
Ligaes

Contato
Preparo

4-feira
5 minutos

19:0021:00
churrasco
com a
clula
6:30-7:00
Bblia
17:0018:00
exerccios

1 hora

2 hora

6:30-7:00
Bblia

7:00-8:00
livro

4 hora e
meia

O formulrio semanal real um quadro em que voc anota o progresso que est fazendo cada semana em relao aos oito
hbitos. Nele voc anota o tempo que gastou com cada hbito naquela semana. melhor preench-lo medida que coloca
em prtica o hbito ou no final do dia, em vez de tentar lembrar tudo que aconteceu no final daquela semana. A seguir voc
tem cpias de formulrios:

40

FORMULRIO SEMANAL DE ALVOS


DIRIO
Sonho
Orao
Convite
Contato
Preparo
Mentoreamento
Comunho
Crescimento
TOTAL
Observaes:

41

SEMANAL

FORMULRIO SEMANAL IDEAL


2-feira

3-feira

4-feira

5-feira

Sonho
Orao
Convite
Contato
Preparo
Mentoreamento
Comunho
Crescimento

42

6-feira

Sbado

Domingo

TOTAL

FORMULRIO SEMANAL IDEAL


2-feira

3-feira

4-feira

5-feira

Sonho
Orao
Convite
Contato
Preparo
Mentoreamento
Comunho
Crescimento

43

6-feira

Sbado

Domingo

TOTAL