Mrida, Yucatn

Calle. 29-A #257 x 28 y 30

Col. Alemn
Tels. 01(999) 9.272754 al 56

Cancn, Q.Roo
Calle Antlope #13 Sm. 20 Mza. 12
(entrando por av. Labn)
Tels. 01(998) 8.871717 / 8.848539

Demostracin del Sistema en

funcionamiento

Qu es AutoTestDPRH?

Es una herramienta que automatiza el proceso de reclutamiento y

seleccin de personal, mediante la aplicacin de exmenes psicomtricos
fundamentalmente conformada por pruebas que clasificamos en tres
grandes aspectos: Inteligencia, Personalidad, y Habilidades. En
base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evala diversas
Competencias Ejecutivas clave.

Cules son los

beneficios?

Como su nombre lo indica, AutoTest-DPRH automatiza el proceso de

calificacin de las pruebas, evitando as el error humano tan frecuente en las
calificaciones manuales, que a su vez significa ahorro de tiempo y recursos,
mayor eficiencia y estandarizacin de procesos.

Cmo funciona?
La aplicacin se instala en cada
una de las computadoras donde se
requiera operar el sistema, ya sea
para
evaluar
al
personal
o
simplemente consultar los resultados
de un candidato.
La base de datos se encuentra en
un servidor propiedad del cliente, de
esta forma no es necesario consultar
las calificaciones en la computadora
donde el evaluado present las
pruebas, accediendo as desde
cualquier computadora donde est
instalada la aplicacin.
Esto tambin significa que pueden
estar evalundose los candidatos y
al mismo
tiempo los reclutadores
estar consultando los reportes ya
generados
por
el
sistema

Qu pruebas debe
contratar?

AutoTest-DPRH se adapta a las necesidades de cada empresa, es por

eso que existen distintos paquetes que pueden contratar segn el nivel de
puestos que requiera reclutar. El paquete mnimo es de 6 pruebas.

1.
Inteligencia

Prueba de Razonamiento
Esta es una prueba de aptitud para resolver problemas. Consta de 9
pginas de 6 preguntas cada una con series de letras y nmeros. El
evaluado tiene un tiempo lmite de 6 minutos para resolverla, terminando
el tiempo automticamente el sistema finaliza la prueba.

Resultados de la prueba:

Este test al igual que el Domins o el Raven, miden el factor G o

Factor general y correlaciona perfectamente bien con las dos
antes mencionadas al igual que con el Army II Beta, o el
Terman. Se recomienda para evaluaciones en que no se
requiera conocer aspectos especficos como capacidad de:
anlisis, sntesis, memorizacin, juicio, informacin etc..

Prueba de Terman Merril

Es una herramienta que tiene como objetivo evaluar la capacidad
intelectual de las personas con grado escolar suficiente. Permite detectar
la brillantez intelectual de la persona y est estructurada en diez series en
las que se evala: la informacin cultural, el juicio lgico, razonamiento
verbal, habilidad numrica, atencin-concentracin, clasificacin y
discriminacin selectiva.

Resultados de la prueba:

Resultado Terman en Word:

Prueba de Barsit
Es un instrumento con el que se obtiene rpidamente un ndice de la aptitud
para prender, mediante la valoracin de factores de inteligencia verbal y
razonamiento numrico, haciendo intervenir elementos cognoscitivos lgicosverbales y de informacin general.

Resultados de la prueba:

Prueba de Wonderlic
Es una herramienta que mide la habilidad cognoscitiva e interpretacin del
individuo; mide la capacidad de razonamiento y lgica. Provee una
estimacin de la inteligencia, mediante la medicin de habilidades de
razonamiento lgico, numrico y verbal.

Resultados
prueba:

de

la

Resultado en Word:

2.
Personalidad

Prueba de Ajuste de H. M. Bell

Esta prueba mide cuatro reas distintas: familiar, salud, social y
emocional. Nos permite obtener informacin vlida acerca de lo que
piensa y siente el sujeto sobre sus relaciones familiares, sobre el
funcionamiento de su organismo, acerca de sus amistades o relaciones
extrafamiliares, sobre cmo el individuo comprende y vive sus
sentimientos y emociones y hasta qu punto es dueo o esclavo de su
propia vida emocional.Esta prueba consta de 140 preguntas..

Resultados de la Prueba:

Prueba de 16 FP
El cuestionario de 16 factores es un
instrumento
diseado
para
la
investigacin bsica en psicologa
en el campo de la personalidad en
un corto tiempo.
Esas 16 dimensiones o escalas son
esencialmente independientes, ya
que todos los reactivos contribuyen
a la calificacin en un slo factor.
Adems de los 16 rasgos principales
, el instrumento puede usarse para
medir
cuatro
dimensiones
secundarias
adicionales
cuya
composicin se obtiene de los
rasgos primarios.
Esta prueba ha demostrado ser
bastante comprensible y con un alta
capacidad predictiva.

Resultados de la Prueba:

Resultado 16 FP en Word:

Allport
el estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis
intereses o motivos bsicos en la personalidad: Terico, econmico,
esttico, social, poltico y religioso

Resultados de la prueba:

Luscher Color Test

Mide aspectos clave de la personalidad del evaluado, analiza zonas donde
existe unin psicolgica y fisiolgica, lo cual nos permite descubrir aspectos
reprimidos de la persona, formas de sentir que no se verbalizan pues
deambulan por el inconsciente. El test busca las 20 causas del problema, no
los sntomas, sino el origen mental o psicolgico, permite detectar ansiedad,
depresin, etc.

Resultados de la prueba:

Resultado Luscher Clnico en Word:

Resultado Luscher Laboral en Word:

Prueba de Edwards
Esta es una prueba de 225 preguntas cuyo objetivo es identificar las
preferencias de la persona a travs de 15 rasgos o escalas de
personalidad.
1.

Logros

Buscar el xito, resolver problemas difciles

2.

Deferencia

Aceptar liderazgo, seguir instrucciones

3.

Orden

Organizado, limpio para trabajar

4.

Exhibicionismo

Hacerse notar, hablar sobre experiencias personales

5.

Autonoma

Independiente, libre para hacer las cosas

6.

Afiliacin

Lealtad en la amistad, tener fuertes vnculos

7.

Introspeccin

Observador y analtico de los sentimientos de los dems

8.

Ser socorrido

Esperar ayuda y afecto de los dems

9.

Dominio

Liderazgo en grupos, dirigir acciones de otros

10.

Abatimiento

Sentir culpabilidad, necesidad de ser castigado

11.

Dar ayuda

Ayudar a otros, Trato amable, brindar confianza

12.

Cambio

Hacer cosas diferentes y nuevas, conocer gente

13.

Perseverancia

Lograr el trmino de un trabajo

14.

Heterosexualidad

Trato abierto y maduro con gente de sexo opuesto

15.

Agresividad

Violento y crtico en trato hacia los dems

Prueba de Edwards:

Resultados de la prueba:

NOTA: Esta prueba genera una rango de Confiabilidad, un porcentaje

o percentil abajo del 70% no se considera vlida la prueba para
efectos de diagnstico.
La prueba genera los resultados de forma grfica.

Resultado Edwards en Word:

Prueba de Kostick
Es un instrumento diseado para comprender los estilos administrativos,
proporcionando informacin rpida y confiable sobre 20 dimensiones de
comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se
relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en
siete factores generales: Grado de Energa, Liderazgo, Modo de Vida,
Naturaleza Social, Adaptacin al Trabajo, Naturaleza Emocional y
Subordinacin.

Resultados de la prueba:

Resultado Kostick en Word:

Cleaver

Factor Humano son aquellos

factores de trabajo que
revelan
la
importancia
relativa en la ejecucin de
las labores. Es definido por
el cliente o el jefe y su
resultado vara segn el
rea o segn el puesto,
pues hay diferencias en
factores
como
empuje,
individualismo, creatividad,
constancia,
dominancia,
influencia, persistencia o
apego.

Posteriormente en la prueba de Cleaver el candidato se define a s mismo, ya

que esta prueba evala la relacin que existe entre la conducta exigida por el
puesto y la conducta que exhibe un individuo aspirante a ese puesto. El
elemento clave que mide la prueba de Cleaver es la compatibilidad con el
trabajo.

Grficas de la
prueba Cleaver
En stas se Puede
observar si el
candidato tiene o no
compatibilidad con el
puesto que se est
tratando de cubrir.
Ya que la prueba mide
el comportamiento de
una persona en cuatro
Dimensiones:
Dominancia
Influencia
Ritmo o persistencia
Apego o cumplimiento

Reporte del Cleaver

Cleaver

En sntesis, esta prueba proporciona una descripcin completa de la

personalidad del individuo haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar
diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras
personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma en que
ste individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de
sus reacciones y actitudes tpicas bajo situaciones de presin.
Sugiere que tipo de actividad realizara con ms eficiencia y qu cosas
motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias.
Para realizar esta valoracin se basa en cuatro escalas que se calculan
partiendo de la auto descripcin de la persona:
Iniciativa
Persuasin
Constancia
Compromiso
Se divide en dos partes, El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto
descripcin (Perfil de la persona). Aporta criterios tentativos de probables
reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo
Presin (desfavorables).

Prueba de Gordon, Perfil-Inventario de la Personalidad (PIPG)

Instrumento que mide rasgos estables de la personalidad y un factor de
autoestima relacionados con la adaptacin y la eficiencia del sujeto en
situaciones sociales, educativas y laborales. Mide 8 aspectos de la
personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional,
Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

Resultados de la prueba:

Resultado Gordon en Word:

3.
Habilidades

IPV (Habilidades de ventas)

El test IPV es una prueba psicomtrica de 87 preguntas que determina la
personalidad del vendedor mediante tres parmetros fundamentales:
Disposicin general para la venta, receptividad y agresividad; adems de
nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustracin,
empata, control de s mismo, combatividad, dominancia y seguridad.

Resultados de la prueba:

Como en el caso del Edwards, esta prueba genera por cada categora
sus interpretaciones, segn las respuestas del evaluado, as como la
interpretacin en forma grfica.

Resultado IPV en Word:

Moss (Habilidades gerenciales)

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, evala el grado en que
una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en
supervisin, Capacidad de decisin en las relaciones humanas, Capacidad
de evaluacin de problemas interpersonales, Habilidad para establecer
relaciones interpersonales, Sentido comn y tacto en las relaciones
interpersonales.

Resultados de la prueba:

ITM = Inferior al trmino medio

TM = Trmino medio

Resultado MOSS en Word:

Prueba de Killman
Este instrumento identifica la conducta individual frente a situaciones
conflictivas.
Estas se definen como aquellas en que los intereses o posiciones de dos
personas aparecen como incompatibles. La prueba le brinda un informe sobre
los 5 estilos o modos de conflicto del candidato evaluado, siendo estos:
competir, evadir, conciliar, cooperar y complacer. Cada modo es apropiado en
diferentes situaciones.

Resultados de la Prueba:

Resultado Killman en Word:

Proceso Pensante
Esta herramienta aporta datos precisos de manera global en relacin a las
preferencias de pensamiento de los candidatos, sus tendencias hacia
capacidades analticas, habilidad para la planeacin estratgica, disposicin
para cumplir normas y su orientacin hacia la gente. El sistema determina
cul es el estilo de preferencia y dominancia cerebral rectora en los
procesos de pensamiento de la persona.

Resultados de la prueba:

Resultado Proceso Pensante en Word:

COMPETENCIAS

Las Competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes,

expresados en conductas y hbitos efectivos, puestos en prctica para lograr fines
especficos.
En base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evala diversas
competencias Ejecutivas clave, como podr observar en la imagen. Cada
competencia se mide en tres Niveles: alto, medio o bajo y el porcentaje mnimo en
cada nivel para que aparezca la competencia es de un 70%.

Resultados de las competencias:

Personas de contacto:
En Mrida:
Ing. Edgar Ceballos Aragn (Gerente de Sistemas)
e-mail: edgar@dprh.com.mx
Lic. Renn Irigoyen Novelo (Director)
e.mail: irigoyen@dprh.com.mx
En Cancn:
Lic. Pilar Gonzlez Bolio (Gerente General)
e-mail: pgonzalez@dprh.com.mx
SOLICITE SU VERSIN DE EVALUACIN TOTALMENTE GRATIS

www.dprh.com.mx