Professora Viviani de Oliveira Rodrigues,

Sim, no caso em apreo existe uma relao de emprego.

necessrio salientar que a relao de trabalho se caracteriza segundo
Maurcio

Godinho

Delgado

refere-se

todas

as

relaes

jurdicas

caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao

de fazer consubstanciada em labor humano.
Sendo que a relao de emprego uma das modalidades de relao de
trabalho e os elementos identificadores da relao de emprego servem
exatamente para diferenci-la das demais relaes de trabalho, podem ser
encontrados nos artigos 2 e 3 CLT. So eles: subordinao jurdica,
pessoalidade do empregado, natureza no eventual e onerosidade.
Conforme a situao abordada, tais elementos identificadores da relao
de emprego esto preenchidos:
- Subordinao jurdica: o empregado encontra-se juridicamente
subordinado ao empregador, ou seja, subordinao imposta pelo direito, no
qual o tomador de servios d as diretrizes do trabalho prestado por Bruna.
- Pessoalidade do empregado: Bruna trabalhava pessoalmente no bar,
cozinhando salgados, o contrato de trabalho intuito personae.
- Natureza no eventual: leva-se em considerao a frequncia com que
Bruna realizava o trabalho no Bar. Estando pacificado na doutrina que aquele
que labora trs ou mais vezes por semana para um mesmo tomador, desde
que preenchido os demais requisitos da relao de emprego estaria
caracterizado o vnculo empregatcio.
- Onerosidade: constitui requisito indispensvel ao reconhecimento da
relao de emprego o recebimento de salrio, assim Bruna recebia conforme
pactuado o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho.
Por fim, a identificao da relao de trabalho de natureza empregatcia
tem seu suporte no princpio da primazia da realidade, o que importa afirmar
que so os fatos jurdicos da relao evidenciados nos fatos que servem de
fator determinante, para se determinar a correta relao entre as figuras do
empregado e empregador conforme preceitua a CLT.

Destaca-se a importncia em se diferenciar as relaes de trabalho com

a relao de emprego, que somente esta protegida pela Consolidao das
Leis Trabalhistas podendo, portanto, ser objeto de ao ajuizada perante a
Justia do Trabalho.