Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Metode
sejumlah
diidentifikasi
point
adalah
metode
compensable
dan
kemudian
evaluasi
faktor
dihitung
pekerjaan
sejauh
di
mana
mana
masing-masing
faktor
ini
ada
pada
pekerjaan.
ditentukan. Tiga hal spesifik yang dapat memastikan agar diskriminasi gaji di
AstraZeneca tidak terulang dimana AstraZeneca dapat tetap menggunakan
metode point adalah :
1. Mendirikan perserikatan tenaga kerja untuk mengawasi dan menjamin hakhak perwakilan wanita serta sebagai daya tawar kolektif untuk kebijakan gaji
di AstraZeneca.
2. ?
3. ?
Jenis kompensasi yang kami rekomendasikan untuk diterapkan di
AstraZeneca adalah kompensasi berdasarkan performance yaitu penjualan obat ke
rumah sakit Negara. Kompensasi jenis ini dapat membuat perilaku pegawai dan
perwakilan penjualan akan mendukung AstraZeneca dalam mencapai strategi
kompetitifnya. Hal ini dapat membuat perwakilan penjualan berlomba-lomba
mencapai target penjualan obat dengan dijanjikan reward dan bonus yang
diinginkan.