Solucin taller de derecho laboral

1. Qu se requiere para que un patrono pueda contratar trabajos a

domicilio?
R// >Todo empleador que quiera contratar trabajos a domicilio debe
previamente obtener la autorizacin del respectivo inspector del trabajo,
o en su defecto del alcalde del lugar.
2. En qu consiste el principio de favorabilidad?
R// En caso de que haya conflicto o duda sobre la aplicacin de normas
vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma
que se adopte debe aplicarse en su integridad.
3. Qu relaciones regula el cdigo laboral?
R// las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular,
y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
4. En qu aspectos se fundamenta el trabajo como obligacin social?
R//El trabajo es socialmente obligatorio segn el artculo 7 del cdigo
sustantivo del trabajo y segn el artculo 25 de la CN el trabajo es un
derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.
5. Nombre 4 normas supletorias o complementarias.
R// La jurisprudencia, la costumbre, la doctrina, los convenios y
recomendaciones por la organizacin y las conferencias internacionales
del trabajo en cuanto a que no se opongan a las leyes sociales del pas.
6. Qu es el contrato de trabajo?
R// Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante de
remuneracin.
7. Qu elementos constituyen un contrato de trabajo?
a. La actividad personal del trabajador, es decir realizada por si misma.
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o
cantidad del trabajo, en ponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas.
c. Un salario como retribucin del servicio.
8. Qu clase de autos dan trmite a un proceso laboral?
R// Los de sustanciacin.
9. autos interlocutorios: Son los que resuelven algn incidente o aspecto
sustancial.

y de sustanciacin: Son los que se limitan a disponer cualquier otro trmite de

los que la ley establece para dar curso a la actuacin
10. juez municipal laboral de pequeas causas, juez del circuito laboral, tribunal
supremos del distrito laboral, corte suprema de justicia.
11. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador
deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que
regulen su pago;
3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo
o mientras dure la realizacin de una labor determinada.
CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de
ellos; est exento de impuestos de papel.
SEGN SU CONTENIDO
CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar
temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la produccin, al transporte o las ventas, o de otras actividades
anlogas, circunstancia, que se har constar siempre en el contrato, el trmino
fijo podr ser inferior a un (1) ao.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, se entender renovado por un
(1) ao y as sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o
especialmente calificados, las partes podrn acordar prrrogas inferiores a un
(1) ao.

Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato
celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo
no puede exceder de dos (2) aos, pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. <Artculo subrogado por el artculo
5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podr darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelacin no inferior a
treinta (30) das, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el
aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto
en el artculo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duracin no haya
sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse, se presumen celebrados por trminos sucesivos de seis
(6) en seis (6) meses.
12. la accin de reintegro caducara a los dos meses a partir de la fecha del
despido.
13. Se entiende por sustitucin de empleadores todo cambio de un empleador
por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el
giro de sus actividades o negocios.
14. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos
que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer
conocimientos saber leer y escribir y tener previa autorizacin de los padres.
15. Recurso de casacin.
16. Ante la corte suprema de justicia.
17. 5 causales de suspensin del contrato de trabajo.
Rta. Por incapacidad laboral, por caso fortuito, por ser llamado a prestar
servicio militar, por licencia, por muerte o inhabilitacin del empleador, por
suspensin de las actividades hasta por 120 das, por licencia no remunerada,

por detencin preventiva del trabajador, por huelga declarada.

18. 5 formas de dar por terminado un contrato de trabajo.
Rta. Por muerte del empleado, por mutuo acuerdo, por expiracin del plazo
fijado, por terminacin de la obra, por liquidacin o clausura de la empresa,
por sentencia judicial, por decisin unilateral, por incumplimiento de las
obligaciones y prohibiciones, por no regresar el trabajador al empleo, al
desaparecer las causas de suspensin del contrato.
19. que es costumbre
Rta. Hechos reiterativos, pblicos y uniformes.
20. cules son las formas del despido y en qu consisten.
Rta.
1. Despido directo: es cuando el patrono da por terminado unilateralmente
el contrato de forma inmediata
2. Despido indirecto: cuando el trabajador da por terminado el contrato
haciendo requerimientos anticipados con justa causa.
21. Rta
El lucro cesante y el dao emergente. (Perjuicios morales y materiales).

22. En que consiste la coexistencia de contratos

Rta
Art 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o
ms empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios
en favor de uno solo.
24. Quines son representantes del patrono
R/ Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley o los
reglamentos de trabajo, las siguientes personas:
a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen funciones de direccin o
administracin, tales como directores, gerentes, administradores,
mayordomos y capitanes de barco, y
quienes ejerciten actos de
representacin con la autorizacin expresa o tcita del patrono.
b) Los simples intermediarios.
25. Qu requisitos se exige para que el trabajado sea calificado como de

direccin y confianza.
R/ aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una
gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en
cuanto poseen mando y jerarqua frente a los dems empleados.
26. En qu consiste la responsabilidad solidaria.
R/ Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen
del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y stos
entre s en relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad
de cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s,
mientras permanezcan en indivisin.
27. ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE
DEL EMPLEADOR.

Por engao del trabajador

Cuando hay violencia, injuria, malos tratos, grave indisciplina en sus labores, contra
los miembros de su familia, personal directivo o compaeros.

Cuando hay violencia, injuria, malos tratos fuera del servicio contra el empleador, su
familia y cualquier miembro de la empresa.

Todo dao material causa intencionalmente a edificios, obras, maquinas, materias

primas y la grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o las
cosas.

Todo acto inmoral o delictuoso que cometa el trabajador en el lugar de trabajo o n el

desempeo de sus labores.

Cualquier violacin grave a las obligaciones y prohibiciones.

La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das.

Cuando el trabajador revela secretos tcnicos o comerciales o asuntos de carcter

reservados que perjudique la empresa.

El deficiente rendimiento en el trabajo.

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

La no utilizacin de las medidas preventivas de higiene, seguridad, etc.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor.

El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez.

La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador que no sea profesional.

28. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.

a). La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b). La cuanta y forma de la remuneracin;
c). La duracin del contrato.

29. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulacin por medio de la cual un

trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios
a los competidores de su patrono.

30. rta

A la ARL dentro de las 24 horas

Al juez de trabajo dentro de 8 das

Y al ministerio de trabajo cada 3 meses.

31. *cuando se termina el contrato sin justa causa y no es aconsejable el reintegro

*cuando la empresa se encuentra en liquidacin

32. se debe demostrar la mala fe de parte del empleador.

33. el fin es suministrarle al aprendiz los medios para que adquiera una
formacin profesional metdica y completa dentro del oficio o actividad propia
del aprendizaje y hacerle reconocimiento o apoyo de sostenimiento para
garantizar su proceso de aprendizaje.
34. mximo puede durar 2 aos el contrato de aprendizaje
35. empresas con ms de diez trabajadores
36. no constituyen contrato de aprendizaje las pasantas y prcticas que no
estn dentro de instituciones calificadas tcnicas y tecnolgicas auspiciadas y
reglamentadas por el Sena o ministerio de trabajo y aquellas que no lo
contemplan en su pensum.
37. cul es el objetivo del fondo emprender?
Es financiar iniciativas empresariales que provengan o desarrollen por
aprendices, o asociaciones entre aprendices, practicantes, universitarios o
profesionales, cuya formacin se esten desarrollando en las instituciones
reconocidas por el estado.
38. Qu patrones estn obligados a tener reglamento de trabajo?
Articulo 105
1. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe
ms de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas
comerciales, o ms de 10, en empresas industriales o ms de 20 en
empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligacin de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el patrono ocupa ms de 10 trabajadores.
39. Cul es el efecto jurdico del reglamento de trabajo?
El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador
y su observancia es obligatoria.
40. Cul es la jornada mxima legal de las empleadas domsticas y a que
prestaciones tienen derecho?
En el caso del servicio domstico, la jornada de trabajo diaria es de mximo 10

horas. Quiere decir esto que solo se pagaran horas extras si se trabajan ms
de 10 horas al da.
Tiene derecho a todas las prestaciones sociales menos a las primas.
41. RTa
El costo de la vida, las modalidades de trabajo, la capacidad econmica y las
condiciones de cada regin.
42
Cules
son
los
descuentos
permitidos?
retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de
ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguridad social
obligatorio, sanciones disciplinarias impuestas y los descuentos autorizados por
una autoridad competente en el caso de procesos judiciales ejecutivos o de
solicitud de alimentos congruos o necesarios.
43 ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo;
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;

44) ARTICULO 594. EL CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES

REEMPLAZA LA DECLARACIN PARA LOS ASALARIADOS NO
DECLARANTES. RTA el certificado de ingresos y retenciones.

45) Es de pagar la liquidacin de sus prestaciones sociales a los herederos

directos, los gastos fnebres del trabajador.
46. DEBIDO PROCESO Y TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE
TRABAJO POR EMPLEADOR
tiene la obligacin de manifestarle al trabajador los motivos concretos y causales
especficos por los cuales est dando por terminado con justa causa su contrato de
trabajo.
47. Que procedimiento se aplica en caso de deficiente rendimiento del
trabajador?
R//

Despus de hacerse los requerimientos, se llama a descargos de carcter laboral y

administrativos la aplicacin de una sancin hasta por una tercera vez para de esta
manera dar por terminado el contrato de trabajo siempre y cuando se hagan
comparativos del rendimiento normal de un trabajador de las mismas caractersticas
con el bajo rendimiento del trabajador sancionado.
48. Que es el salario y que elemento lo constituyen?
R//Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
49. Que elementos o aspectos no constituyen un salario.
R//No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Todo aquello que reciba el trabajador y que quede acordado que esto no constituye
salario ni carga prestacional de conformidad al artculo 15, 16 y 17 de la ley 50 de
1990.
50. Cuando se presume un contrato cierto o real.
R//Para que se entienda como contrato cierto o real si se renen los tres elementos.
1- Actividad personal es decir realizada por s mismo, no transferible.
2- L a continua subordinacin o dependencia del trabajador con respecto al
patrono.
3- Salario como retribucin del servicio.
4- Y adems cuando se ha realizado de una manera o forma diferente a la
realidad del contrato.
52. Nombre cinco obligaciones del patrono.
R// Son obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
53. nombre cinco obligaciones de los trabajadores
R//
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular
la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que

tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daos y perjuicios.

53. nombre 5 obligaciones de los trabajadores

r/ Segn el Art 58 del cdigo sustantivo del trabajo. Son obligaciones
especiales del trabajador:
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigorosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones y compaeros.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas.
6. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
54.5 prohibiciones del patrono
El Art 59 del cdigo sustantivo del trabajo nos dice que se prohbe a los
empleadores (el patrono):
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercanca o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiere a las
condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho o asociacin.
5. imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los lugares de trabajo.

55.5 prohibiciones del trabajador:

Segn el Art 60:Se prohbe a los trabajadores:
1. sustraer de la fbrica, taller o establecimiento. Los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. (D2478/48)
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador.excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas.

56. Cules son los efectos de la suspensin temporal del contrato?

Rta
De que el patrono con cancel a los salarios a los trabajadores y el trabajador no
presta su servicio.
El patrono obligatoriamente debe cancelar la seguridad social del trabajador.
58. 4 causas para dar por terminado el contrato el contrato el trabajador.
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas
por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro
o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas
o religiosas.
4.

Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en

la prestacin del servicio.