CASO CONCRETO 11

Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica

Vitria S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada
para o trabalho at 01/04/2013, quando obteve alta mdica e retornou ao
servio. Em 03/06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta
entende ser detentora da estabilidade acidentria, razo pela qual ajuizou
ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego.
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagaes:
A) Quais os requisitos necessrios para a concesso da estabilidade
acidentria? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego.
Requisitos:
a) Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele
equiparado;
b) Ter o empregado recebido auxlio-doena
c) Ter obtido alta mdica;
d) Ter ficado afastado mais de 15 dias.
(Art. 118 da Lei 8213/91 c/c Sm. 378 do TST)
B) No caso apresentado, Maria Antonieta ter xito na ao trabalhista?
Justifique.
No, porque Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias, e no
o mnimo de 15 dias.

QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tcio, gerente de operaes da empresa

Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos
Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio, empregado
representante da CIPA (Comisso Interna para Preveno de Acidentes) da
empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir
determinado segredo industrial do seu empregador e repass-lo ao
concorrente mediante pagamento de numerrio considervel. Contudo, o
plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende
dispensar ambos por falta grave.
Voc foi contratado como consultor jurdico para indicar a forma de faz-lo.
O que deve ser feito?
(A) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio
e Mvio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspenso
deles para apurao dos fatos.
(B) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face de Tcio,
no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados;

e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio, independentemente

de inqurito.
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o
inqurito para apurao de falta grave serve apenas para a dispensa do
empregado estvel decenal.
(D) Ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave em face
de Tcio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido
suspenso dele para apurao dos fatos; e simples dispensa por
justa causa em relao a Mvio, independentemente de inqurito.