Manual ESocial Empregador Domestico 1 Versao 1.1

MDULO EMPREGADOR DOMSTICO
Manual de Orientao do eSocial para o Empregador

Domstico
Verso 1.1
Outubro de 2015
Manual do Empregador Domstico Verso 1.1
SUMRIO
INTRODUO ....................................................................................................................... 2
CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO (CPF x NIS) ........................ 3
FLUXOGRAMA GERAL ......................................................................................................... 4
COMO NAVEGAR NO ESOCIAL ........................................................................................... 5
1 - ACESSO........................................................................................................................... 7
1.1 Cdigo de Acesso ........................................................................................................ 7
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha ........................................................................ 8
1.2 Certificado Digital ....................................................................................................... 10

2 CADASTRAR EMPREGADOR ...................................................................................... 11
2.1 Alterao de Dados do Empregador........................................................................... 12
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador .............................................................. 12
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO ......................................................................... 14
3.1 Identificao ............................................................................................................... 15
3.2 Dados Pessoais ......................................................................................................... 17
3.3 Endereo de Residncia ............................................................................................ 17
3.4 Dependentes.............................................................................................................. 18
3.5 Dados do Contrato ..................................................................................................... 19
3.6 Local de Trabalho....................................................................................................... 20
3.7 Jornada de Trabalho .................................................................................................. 21
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador .................... 24
3.9 Visualizar Movimentaes Trabalhistas ...................................................................... 26
3.10 Excluso de Trabalhador.......................................................................................... 27
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS ................................................................. 28
4.1 Preencher Remuneraes Mensais ........................................................................... 28
4.1.1 Impresso de Recibos de Salrios ...................................................................................36
4.1.2 Reabrir Folha de Pagamentos ..........................................................................................36
4.1.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores Atual ............37
4.1.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha ......................................................38
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais ........................................................................... 38

4.3 Emitir Guia .............................................................................................................. 39
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE .........................................................40
5 AFASTAMENTOS .......................................................................................................... 43
5.1 Doenas, Licenas, Outros (Incio, Alterao, Trmino) ............................................. 43
5.1.1 Acidente/Doena do Trabalho:..........................................................................................44
5.1.2 Alterao de Afastamentos ...............................................................................................45
5.1.3 Retorno de Afastamentos .................................................................................................45
5.1.4 Excluso de Afastamentos ...............................................................................................46
5.2 Frias ......................................................................................................................... 47

5.2.1 Aviso de Frias ................................................................................................................47
5.2.2 Registrar Sada de Frias ................................................................................................49
5.2.3 Impresso de Recibos de Frias ......................................................................................49
5.2.4 Registrar Retorno de Frias .............................................................................................49
5.2.5 Alterao de Frias ..........................................................................................................50
5.2.6 Excluso de Frias ..........................................................................................................50
6 CAT Comunicao de Acidente de Trabalho ............................................................... 51

7 AVISO PRVIO (verso futura do sistema) .................................................................... 53
8 DEMISSO (verso futura do sistema) .......................................................................... 54
Rescises ocorridas at dia 31/10/2015 ....................................................................................54
Recolhimento de multa rescisria sobre competncias anteriores ao eSocial ............................54
9 MODELOS DE DOCUMENTOS..................................................................................... 55
INTRODUO
A Emenda Constitucional n 72/2013 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7 da
Constituio Federal para estender aos trabalhadores domsticos direitos trabalhistas antes
afetos apenas aos trabalhadores urbanos e rurais. Outros direitos foram regulamentados
atravs da Lei Complementar n 150/2015. Destacamos as principais conquistas para o
trabalhador domstico:
Indenizao em caso de despedida
Hora-extra de, no mnimo, 50%
sem justa causa;
superior ao valor da hora normal;
Seguro-desemprego;
Frias anuais com acrscimo de, pelo
FGTS;
menos, um tero a mais do que o salrio
Adicional noturno;
normal;
Salrio-famlia
Licena-maternidade de 120 dias;
Auxlio-creche e pr-escola;
Licena-paternidade, nos termos da
Seguro contra acidentes de trabalho;
lei;
Salrio mnimo;
Aviso prvio;
Dcimo terceiro salrio;
Aposentadoria
e
integrao
Jornada de trabalho de oito horas

Previdncia Social;
dirias e quarenta e quatro horas
Reconhecimento das convenes e
semanais;
acordos coletivos de trabalho;
Repouso
semanal
remunerado,
Proibio de contratao de menores
preferencialmente aos domingos;
de 18 anos.
Para facilitar o cumprimento das novas obrigaes criadas, a Lei Complementar n 150/2015
determinou a implantao do Simples Domstico, que define um regime unificado para
pagamento de todos os tributos e demais encargos, inclusive FGTS. Foi prevista tambm a
criao de um sistema eletrnico, onde o empregador domstico dever informar as
obrigaes trabalhistas, previdencirias, fiscais, de apurao de tributos e do FGTS. Esse
sistema est disponvel dentro do portal do eSocial que possui um mdulo especfico para
os empregadores domsticos e pode ser acessado pelo endereo eletrnico
www.esocial.gov.br.
O mdulo Domstico faz parte do sistema eSocial, que futuramente abranger todas as
pessoas jurdicas ou pessoas fsicas que contratam trabalhadores. Portanto, esse mdulo
segue todas as premissas do Manual de Orientao do eSocial e seus anexos (Leiautes,
Regras
de
Validao
e
Tabelas
do
eSocial),
disponvel
em
https://www.esocial.gov.br/Leiautes.aspx.
O objetivo deste manual orientar o empregador domstico para a nova forma de
cumprimento de suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial. Caso o empregador
queira aprofundar-se em assuntos como interpretao de leis, quando deve ser aplicado
determinado direito ou dever da relao de emprego, dentre outros, poder consultar a
legislao especfica e a cartilha Trabalho Domstico: Direitos e Deveres elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO

(CPF x NIS)
A incluso do trabalhador no sistema eSocial s ocorrer se houver compatibilidade entre a
base do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF com a base do Nmero de Identificao Social NIS. O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP, ou no Sistema nico de Sade - SUS.
Antes de realizar o cadastramento dos trabalhadores, o empregador poder verificar se o
CPF e o NIS esto aptos para serem utilizados no sistema. Est disponvel na pgina inicial
do eSocial (www.esocial.gov.br) o link Consulta Qualificao Cadastral, localizado no lado
inferior
esquerdo
da
tela
(acesso
direto:
http://esocial.dataprev.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml).
Nesta tela, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador.
Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado com os dados constantes das bases CPF e CNIS,
informando quais os campos esto com divergncias. Nestes casos, o aplicativo
apresentar as orientaes para que se proceda correo:
- Divergncias relativas ao CPF (situao "suspenso", "nulo" ou "cancelado", nome ou data
de nascimento divergente) - o aplicativo apresentar a mensagem orientativa de onde
dever requisitar a alterao dos dados;
- Divergncias relativas ao NIS (CPF ou data de nascimento divergente) - o usurio dever
estar atento, pois a orientao ser dada de acordo com o ente responsvel pelo cadastro
do NIS (INSS, CAIXA ou BANCO DO BRASIL).
As alteraes cadastrais nas bases do CPF e NIS sero reconhecidas pelo eSocial em
at sete (07) dias aps o ajuste.
FLUXOGRAMA GERAL
No Fluxograma Geral so exibidos todos os passos que o empregador domstico deve
realizar para conseguir gerenciar as informaes de seus empregados, bem como gerar a
guia de recolhimento dos tributos e do FGTS ao final do ms. O empregador precisar
realizar seu cadastro e de seus empregados apenas uma vez, mas a folha de pagamento
dever ser feita mensalmente. Sempre que necessrio, informaes adicionais e alteraes
devero ser inseridas no sistema, como afastamentos, frias e alteraes de salrios. O
fluxograma indica a ordem de cadastramento no sistema.
1 - ACESSO
2 CADASTRAR EMPREGADOR
OCORRNCIAS
- Alteraes
- Dados do empregador
- Dados do empregado
- Dados do Contrato
3 CADASTRAR/ADMITIR
EMPREGADO
- Afastamentos
- Doenas (incio, alterao, trmino)
- Licenas
- Frias
- Outros
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E
PAGAMENTOS
- CAT Comunicado Acidente Trabalho

- Aviso prvio
4.1 Preencher
Remuneraes Mensais
- Demisso
4.2 Encerrar
Remuneraes Mensais
4.3 Emitir Guia
COMO NAVEGAR NO ESOCIAL

O mdulo do Empregador Domstico do eSocial foi desenvolvido para facilitar o
cumprimento das obrigaes legais de forma simples e intuitiva. Abaixo so mostradas
algumas funcionalidades do sistema que orientam a navegao:
Menu principal. Passar o mouse sobre

os nomes para exibir as opes.
Campos com asterisco so de

preenchimento obrigatrio
Marcar esta opo para exibio de

informaes
complementares/avanadas.
O preenchimento desses campos,
na maioria das vezes, no
obrigatrio, devendo ser acionado
somente para inserir situaes
especficas relacionadas ao
contrato ou ao empregado.
Campos com lista de preenchimento. No

aceitam digitao livre. O usurio dever
escolher uma opo na lista exibida ao
clicar na seta do lado direito.
Vrias mensagens e smbolos aparecero durante a navegao do sistema. Abaixo so

listados alguns deles:
As informaes precedidas deste smbolo indicam como preencher os campos ou a

origem das informaes, quando o preenchimento for automtico:
A mensagem com este smbolo indica que a operao foi realizada com sucesso.
Aparece na parte superior da tela:
Indicativo de erro no preenchimento dos campos. O usurio dever corrigir as

informaes prestadas de acordo com as orientaes da mensagem apresentada:
Campos de preenchimento obrigatrio. Os campos acompanhados do asterisco na cor

vermelha indicam que so de preenchimento obrigatrio:
Caso no seja preenchido, o sistema sinalizar o campo e incluir um texto indicativo:
Opo com texto oculto. A seta laranja antes do texto indica que aquela opo pode
ser estendida. Clicar sobre a seta para exibir as informaes ocultas.
LINKS: os links para documentos e telas tambm aparecem com texto na cor laranja:
Imprimir Aviso de Frias
Imprimir Recibo de Pagamento
VOC EST AQUI: caminho do sistema para a tela atual, com links para voltar s telas
anteriores. Localizado no canto superior direito da tela:
No exemplo acima, ao clicar em Trabalhador, o usurio ser direcionado para a tela com a
relao dos empregados cadastrados.
INFORMAES COMPLEMENTARES: Esta opo exibe informaes complementares /
avanadas. O preenchimento desses campos, na maioria das vezes, no obrigatrio,
devendo ser acionado somente para inserir situaes especficas relacionadas ao contrato
ou ao empregado. Ao clicar no quadrado na frente desse texto, sero exibidos campos para
preenchimento.
1 - ACESSO
O acesso ao sistema deve ser feito atravs do endereo eletrnico www.esocial.gov.br, no
canto superior direito da tela:
O acesso ao sistema deve ser feito atravs do endereo eletrnico www.esocial.gov.br. O

usurio ter duas opes de acesso: Cdigo de Acesso ou Certificado Digital, detalhados
abaixo.
O sistema ir se desconectar caso o usurio fique mais de 30 minutos sem salvar/confirmar
algum registro ou mudar de pgina. Os dados digitados no salvos sero perdidos e ser
necessrio realizar novo acesso.
1.1 Cdigo de Acesso

O Cdigo de Acesso deve ser utilizado pelo usurio que no possui Certificado Digital e sua
utilizao restrita ao ambiente do eSocial. O empregador que possuir Certificado Digital
tambm poder, caso queira, utilizar o Cdigo de Acesso. No canto superior direito da tela
inicial do eSocial, o empregador dever clicar em Primeiro Acesso para gerar o seu
cdigo.
Sero solicitadas as seguintes informaes:
CPF
Data de nascimento
Nmero dos recibos de entrega da Declarao do Imposto de Renda Pessoa Fsica

(DIRPF), dos ltimos dois exerccios, da qual o empregador seja titular. Para o
empregador que tenha enviado apenas uma DIRPF, ser solicitado apenas o recibo
da ltima declarao.
O eSocial busca exatamente os nmeros de declarao do imposto de renda

que existem na base. Havendo 2 declaraes, retorna os 2 ltimos recibos,
Havendo uma, retorna apenas esse. No existindo recibos nos ltimos 5 anos,
solicita o ttulo de eleitor.
Observaes:
O empregador que apresentou declarao retificadora do imposto de renda dever

utilizar o nmero do recibo de entrega da declarao retificadora.
O nmero do recibo de entrega deve ser informado com 10 dgitos (sem DV).
Caso o empregador no saiba o nmero do recibo de entrega, poder recuper-lo

no Portal do e-CAC ou em uma Unidade de Atendimento da RFB, mediante
solicitao.
Caso o empregador no possua os recibos de entrega do imposto de renda e tambm

no possua ttulo de eleitor, dever utilizar necessariamente o Certificado Digital.
Tela seguinte:
O Cdigo de Acesso do eSocial no o mesmo cdigo utilizado pelo Portal e-CAC da

Receita Federal do Brasil RFB.
Os cdigos de acesso criados na verso anterior do Mdulo do Empregador Domstico
(de julho/2013 at setembro/2015) perderam a validade e devem ser gerados novamente.
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha

Recuperao de Cdigo de Acesso
O empregador que perder ou esquecer seu Cdigo de Acesso poder recuper-lo

clicando no link "Esqueceu o cdigo de acesso/senha", localizado na tela inicial do
eSocial, logo abaixo dos campos de CPF e Senha.
Inserir o CPF, Senha e os caracteres da figura. Clicar em Avanar:
O sistema exibir o cdigo de acesso atual do empregador.

Recuperao de Senha
Caso o empregador tenha esquecido a Senha, ser necessrio clicar no link

"Esqueceu o cdigo de acesso ou a senha" e depois em "Esqueceu a senha?"
(localizado ao lado do campo "Senha"): Ser exibida uma tela onde o usurio dever
informar seu CPF, data de nascimento e clicar em "Avanar".
O empregador ser direcionado para uma tela em que informar os nmeros da

declarao do Imposto de Renda ou do Ttulo de Eleitor - da mesma forma que no
cadastramento inicial - e dever informar a nova senha. Aps clicar em "Gerar
Cdigo", a senha ser gravada e tambm ser gerado novo Cdigo de Acesso:
1.2 Certificado Digital

Solicitao de Certificado
O interessado na obteno de um certificado digital e-CPF dever escolher uma das
Autoridades Certificadoras Habilitadas para o preenchimento e envio da solicitao. Para
maiores
informaes,
o
usurio
poder
acessar
o
endereo
eletrnico
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-eprocuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-erevogacao-de-certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj.
Renovao de Certificado
O pedido de renovao de um certificado e-CPF dever ser feito dentro do seu perodo de
validade, na internet, diretamente na pgina da autoridade certificadora credenciada.
Revogao de Certificado
Revogar um certificado digital implica torn-lo invlido, impossibilitando, a partir da
revogao, o seu uso. Para revogar seu certificado digital, o usurio dever acessar a
pgina de revogao da Autoridade Certificadora Habilitada e preench-la com os dados
solicitados.
10
2 CADASTRAR EMPREGADOR
Empregador Dados do Empregador
No primeiro acesso, o sistema trar as informaes de CPF e nome vinculados ao cdigo de

acesso gerado e solicitar que o empregador informe telefone e e-mail para contato. Clicar
no boto Salvar, aps inserir todos os dados:
Informaes Complementares (opcional):

A marcao da opo de Informaes Complementares (canto superior direito da tela
acima) exibe e permite a incluso de outros dados:
- Opo pelo Registro eletrnico de Empregados:
Ao escolher esta opo, o empregador estar dispensado de manter livro ou
ficha de registro de empregados, devendo manter o cadastro no eSocial sempre
atualizado.
- Indicativo de Situao da Pessoa Fsica:
- Situao normal;
- Encerramento de Esplio;
- Sada do pas em carter permanente.
- Informaes de Empresa de Software:
Esses dados devem ser preenchidos apenas se o empregador domstico
optar por no utilizar o portal eSocial e utilizar um software de empresa externa para
prestao das informaes da relao de trabalho.
11
2.1 Alterao de Dados do Empregador

Empregador Dados do Empregador Alterar
O empregador poder alterar seus dados cadastrais ao clicar no boto Alterar,

localizado na parte inferior direita da tela Dados do Empregador:
Sero exibidos os campos de telefone e e-mail para alterao. Marcar a opo Informaes
Complementares (Opcional) para exibio e alterao de outros campos. Alterar os dados
desejados e clicar no boto Salvar Alterao.
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador

Em alguns casos ser necessrio substituir os dados do empregador, pois o artigo 1 da Lei
Complementar n 150/2015 define como empregado domstico aquele que presta servios
de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. Portanto,
se um empregado domstico est registrado por um dos entes da famlia que vem a falecer
ou afastar-se do ambiente familiar mas o empregado domstico continua prestando
servios para a mesma famlia , ento ser necessrio substituir o responsvel pelo
contrato de trabalho, sem alterao das demais condies pactuadas.
A substituio ocorrer nas seguintes hipteses:
a) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho falece e o empregado continua
trabalhando para a mesma famlia (causa mortis);
b) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho se afasta do mbito familiar,
permanecendo a relao de emprego com outro membro da famlia (inter vivos);
No caso da transferncia em razo de morte da pessoa que consta como titular do contrato,
o novo titular dever informar a ocorrncia do bito. Essa data poder ser objeto de
cruzamento com as informaes constantes no CNIS e CPF. A substituio de titularidade
por ato inter vivos depender do registro dessa ocorrncia pelo responsvel anterior pelo
vnculo empregatcio e da confirmao pelo atual.
A opo de substituio entrar em vigncia em verso futura do mdulo Domstico do
12
eSocial.
Cadastramento indevido de empregador
O cadastramento indevido de empregador no eSocial no gera nenhum nus, desde que
no tenha cadastrado nenhum empregado. Em verso futura do sistema, ser
disponibilizada a opo para excluso desse cadastro indevido.
13
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO
Trabalhador Gesto de Trabalhadores Cadastro/Admisso do Trabalhador
O empregador dever cadastrar todos os seus empregados ativos nesta opo, inclusive
aqueles que foram admitidos antes de 1 de outubro de 2015. A qualquer momento, na tela
de Gesto de Trabalhadores, o empregador poder clicar no boto Cadastrar/Admitir para
incluir novos empregados.
Os empregados admitidos antes de 1 de outubro de 2015 devero ser cadastrados no
sistema at o fechamento da folha de pagamentos da competncia 10/2015 (prazo limite em
06/11/2015). Para empregados contratados a partir do dia 1 de outubro de 2015, o registro
no eSocial dever ocorrer at um dia antes do incio das atividades.
Para verificar os passos que j foram preenchidos, o usurio poder consultar a linha
localizada na parte superior da tela:
O item destacado em laranja indica o campo atual de edio. O usurio poder clicar sobre
os nmeros para navegar entre os passos, ou clicar nos botes < Anterior e Prximo >
dentro de cada tela. Haver uma validao antes de mudar de passo e, caso encontre
alguma inconsistncia ou preenchimento incorreto, solicitar a correo/preenchimento do
campo antes da mudana.
A qualquer momento, o usurio poder clicar em Salvar Rascunho para gravar as
informaes que j foram preenchidas e voltar a elas em momento futuro atravs do boto
Acessar Rascunhos, na tela inicial de Gesto de Trabalhadores.
Recomenda-se o uso frequente da ferramenta Salvar Rascunho para evitar a perda

de informaes j digitadas, decorrentes de quedas de energia e do prprio acesso do
usurio, uma vez que o sistema solicita novo login aps 30 minutos sem mudanas de
telas.
14
3.1 Identificao
Informaes necessrias:
Nmero do CPF;
Data de nascimento;
Pais de nascimento;
Nmero do NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS);
Raa;
Escolaridade.
Clicar no boto Cadastrar/Admitir para iniciar o registro do empregado. Os primeiros dados

do empregado domstico a serem informados sero seu CPF e data de nascimento. Os
dados devero ser os mesmos constantes da base da Receita Federal do Brasil para
acesso prxima tela.
A informao do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF obrigatria no eSocial. Caso seu

empregado ainda no tenha um nmero de CPF, dever procurar uma das agncias do
Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal ou dos Correios e realizar sua inscrio. H
ainda a opo de inscrio via internet, no stio eletrnico da Receita Federal do Brasil
(www.receita.fazenda.gov.br).
O campo Data de admisso dever ser preenchido com a mesma data de assinatura na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Os campos Grupo e Categoria do
trabalhador j so preenchidos automaticamente e no permitem alteraes.
15
Alguns dados do empregado so preenchidos automaticamente, como Sexo, Pas da

Nacionalidade. Os campos UF e Municpio j vm preenchidos, mas podem ser alterados
pelo usurio. Os demais devem ser preenchidos pelo empregador. O campo "Raa" poder
ser preenchido com o texto "no informado" e o campo "Estado Civil" poder ficar em
branco, caso o empregador ou o empregado no queira informar tais dados. Para o
preenchimento do campo Raa, o empregador dever perguntar ao empregado qual dado
ele deseja que conste no campo, caso queira preencher tal informao.
O cadastro retroativo de empregados no bloqueado pelo eSocial. Se ocorrer a
incluso de trabalhadores em competncias/meses com a folha de pagamentos
encerrada, estas devero ser reabertas e encerradas novamente para que os clculos dos
valores a recolher sejam refeitos, j contemplando o empregado includo.
A informao do Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS)

tambm obrigatria no eSocial. Se o empregado no sabe ou no possui o nmero do
NIS, poder obt-lo atravs do stio eletrnico do INSS ou atravs do telefone 135. Para
mais informaes e dados necessrios ao cadastramento, acesse a pgina eletrnica do
INSS (www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/inscricao/).
O cadastramento do empregado no sistema s poder ocorrer aps a atualizao da
base do eSocial com o novo nmero do NIS.

No canto superior direito da tela de cadastro, o usurio poder marcar a opo de
Informaes Complementares para exibio de outros campos. O preenchimento desses
campos no obrigatrio e deve ser acionado somente para inserir situaes especficas
relacionadas ao contrato ou ao empregado. No passo 1 (Identificao) do cadastramento de
empregados sero exibidos, por exemplo, os campos de Trabalhador com Deficincia.
16
3.2 Dados Pessoais

Nmero, srie e UF (Estado) da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);
Nmero do Telefone (preferencialmente celular);
E-mail de contato.
Informar os dados da CTPS; se o empregado recebe aposentadoria por idade ou por tempo
de contribuio; telefone (preferencialmente celular) e e-mail para contato.

Ao clicar nesta opo, sero exibidos os campos para informar os nmeros de alguns
documentos de identificao.
3.3 Endereo de Residncia

CEP;
Nmero da residncia.
17
Ao informar o CEP do empregado, o nome da Rua e Cidade sero colocados

automaticamente, sendo necessrio apenas o preenchimento do nmero e complemento
(apto, casa, fundos, etc.). Nos municpios com CEP genrico ou CEP no localizado, todos
os campos devem ser preenchidos.
3.4 Dependentes
Nome do dependente;
Data de nascimento;
CPF.
Caso o empregado possua dependentes, marcar a opo Preencher dependentes? (clicar

sobre o quadrado na frente do nome) e informar os dados solicitados. Estas informaes
impactaro diretamente o clculo de Imposto de Renda (IRPF) e Salrio-Famlia caso os
respectivos campos sejam marcados com Sim. Clicar no boto Incluir para finalizar as
informaes do dependente.
Para incluir mais de um dependente, clicar novamente em Preencher dependentes.
18
No cadastro de dependentes, o preenchimento do CPF obrigatrio para maiores de

18 anos.
3.5 Dados do Contrato

Tipo de contrato (determinado ou indeterminado);
Cargo;
Salrio base (informar o salrio atual);
Periodicidade de salrio (mensal, semanal, quinzenal etc.).
Informar o salrio atual
A partir de 01/10/2015, o recolhimento do FGTS tornou-se obrigatrio para todos os

empregados domsticos. Para os empregados admitidos a partir desta data, este campo
vem preenchido automaticamente com a data de admisso do empregado. Todavia, o
empregador tinha a opo de recolher o FGTS voluntariamente para os empregados
admitidos antes de 01/10/2015. Neste caso, deve ser preenchida a data em que ele
comeou a realizar os recolhimentos para aquele empregado.

Sero exibidos campos preenchidos automaticamente. Estes campos s devem ser
alterados em situaes especiais, como exemplificado abaixo.
19
Empregados afastados no momento de implantao do eSocial:

Para empregado que no momento de implantao do eSocial encontrava-se afastado
(frias, auxlio doena, licena maternidade etc.), o empregador dever clicar na opo
"Informaes Complementares (Opcional)" e preencher os dados do AFASTAMENTO. Alm
disso, dever registrar o retorno do afastamento no menu "Registrar Eventos Trabalhistas",
informando a data do fim do perodo do afastamento.
O empregador dever registrar o retorno do afastamento na opo "Registrar Eventos

Trabalhistas" para que sua folha de pagamento do ms de outubro seja calculada
corretamente.
Cadastro de empregados demitidos antes da implantao do eSocial:

Registro preenchido exclusivamente caso seja necessrio enviar evento de cadastramento
inicial referente a trabalhadores que j tenham sido desligados pelo empregador antes do
incio do eSocial (Exemplo: pagamento de diferenas salariais - acordo/dissdio/conveno
coletiva - em meses posteriores ao desligamento e vigncia do eSocial).
3.6 Local de Trabalho
Campos preenchidos automaticamente caso o usurio selecione Mesmo endereo

residencial do Empregador. Se o endereo for diferente, clicar em "Informar outro
endereo". Ao informar o CEP do local de trabalho, os campos tipo, logradouro, bairro,
municpio e UF sero preenchidos automaticamente, sendo necessrio informar apenas o
nmero e complemento (apto, casa, fundos, etc.). Nos municpios com CEP genrico ou
20
CEP no localizado, todos os campos devem ser preenchidos.
3.7 Jornada de Trabalho

O empregador poder escolher trs opes de jornada:
3.7.1 Jornada Semanal com horrio padro e folga fixa

Opo Simplificada:
Nesta modalidade, ao selecionar Jornada Semanal (segunda a domingo) com apenas um
horrio padro por dia da semana e folga fixa e depois clicar no boto Opo Simplificada,
ser exibida a seguinte tela:
Basta clicar no boto de seleo ao lado do dia da semana e escolher um horrio padro:
Jornada diurna de 4 h, sem intervalo.
Jornada diurna de 6 h, com 15 min de intervalo.
Jornada diurna de 7 h e 20 min, com 100 min de intervalo.
21
Jornada diurna de 8 h e 48 min, com 72 min de intervalo.

Jornada diurna aquela compreendida entre as 05:00 e as 22:00 horas.
Aps informar uma jornada em um dos dias da semana, o empregador poder clicar no
boto Repetir o primeiro horrio preenchido para todos os dias e essa informao ser
replicada para todos os dias. Caso queira, tambm poder colocar uma jornada diferente
para cada dia da semana. Ento, dever clicar na opo Folga (localizada do lado direito
do boto de seleo da jornada) para indicar em quais dias haver o descanso do
empregado. Ao clicar em Folga, o campo de horrio de trabalho ser apagado e
permanecer a indicao de folga para aquele dia.
Na opo simplificada, o campo Qtde. Mdia De Horas Jornada Semanal ser preenchido
automaticamente e no poder ser superior a 44 horas semanais, conforme legislao em
vigor:
Opo Avanada:
Esta modalidade deve ser utilizada para aqueles empregados que possuem uma jornada de
trabalho que no se encaixa em um dos horrios de trabalho da opo simplificada (por
exemplo: jornada mista, que comea s 17:00 horas e termina s 23:00 horas).
O empregador dever utilizar o mesmo procedimento previsto para o item 3.7.3 (ver abaixo).
22
3.7.2 Jornada 12 X 36
Esta opo j vem preenchida e no necessria nenhuma informao pelo usurio.
3.7.3 Demais tipos de jornada (escala, turno de revezamento, permutas,

horrios rotativos, etc.)
Para os demais tipos de jornada, o empregador dever clicar em Incluir Horrio de

Trabalho, informar a hora de entrada, sada, incio e fim do intervalo. Clicar no boto
Continuar para incluso dos dados digitados:
Para jornadas que comeam ou terminam meia noite, o usurio dever lan-la no
formato 00:00.
Aps a incluso do(s) horrio(s), o empregador dever clicar no campo Dia de Trabalho,
selecionar um dia da semana, clicar no campo Horrio de Trabalho e selecionar uma
jornada.
Para incluso de novos dias, o usurio dever clicar no boto
, localizado na frente de
Dia de Trabalho, e informar o horrio de trabalho. Esse boto
fica sempre na primeira
linha, sendo que as demais linhas apresentam o boto
, que permite apenas a excluso
de sua linha.
Na opo avanada, o campo Qtde. Mdia De Horas Jornada Semanal deve ser
preenchido pelo usurio. Esta informao ser utilizada em outros clculos do eSocial, como
horas extras e descanso semanal remunerado, quando houver. O limite de 44 horas
semanais dever ser respeitado.
O campo Descrio do Tipo de Jornada tambm deve ser informado pelo empregador.
23
Aps incluso da jornada, o empregador dever clicar no boto Concluir" para finalizar o
cadastro do trabalhador.
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do

Trabalhador
Trabalhador Gesto de Trabalhadores
Na tela de Gesto de Trabalhadores, o empregador dever clicar sobre o nome do

trabalhador para acessar os links dos dados cadastrais e contratuais:
Link para consulta/alterao de

dados cadastrais
Link para consulta/alterao de
dados contratuais
3.8.1 Dados Cadastrais

Dados cadastrais so as informaes relativas ao empregado, como nome, endereo,
estado civil, dependentes, documentos, dentre outros.
Ao clicar sobre o link Dados Cadastrais na tela inicial de Gesto de trabalhadores (figura
acima), o usurio ser direcionado para a pgina de consulta de dados cadastrais daquele
empregado. Para realizar qualquer alterao, dever clicar no boto Alterar Dados
24
Cadastrais.
Na tela exibida, o empregador ter trs opes possveis:
Informar data e clicar em Confirmar para incluso

de novas alteraes cadastrais/contratuais.
Link para corrigir (retificar) uma informao

registrada anteriormente.
Opo para excluso de uma

alterao registrada anteriormente.
Incluso de nova alterao:

Informar a data de incio da vigncia da alterao. As alteraes s tero valor a partir da
data informada.
Ao clicar em Confirmar, ser aberta uma tela com os campos que podem ser alterados.
Alguns deles sero exibidos apenas se o empregador clicar em Informaes
Complementares (opcional). Altere os campos desejados e clique em Salvar.
Retificao de alterao:
As alteraes cadastrais j registradas sero listadas na mesma tela (figura acima). Ao clicar
sobre um dos ttulos dos eventos, ser aberta uma tela para correo da alterao, caso
necessrio.
Excluso de alterao:
Caso acionada a opo Excluir, que aparece direita de cada evento, a informao ser
excluda do eSocial.
3.8.2 Dados Contratuais

Dados contratuais so informaes relativas ao contrato de trabalho como salrio, jornada,
local de trabalho etc.
Para consulta/alterao de dados contratuais, o usurio dever clicar sobre o nome do
trabalhador e depois no link Dados Contratuais. Clicar no boto Alterar Dados
Contratuais para abrir a tela desejada.
Os procedimentos de alteraes de dados contratuais so os mesmos aplicados para as
alteraes cadastrais (item anterior).
Alterao data admisso:
Para alterao de data de admisso, no permitida a mudana de data anterior a
25
01/10/2015 para data posterior. Tambm no possvel a alterao de registros efetuados

aps 01/10/2015 para datas anteriores. Nesses casos, o empregador dever excluir o
trabalhador (item 3.10 deste Manual) e fazer nova incluso.
Exemplo 1: empregado includo no sistema com data de 01/09/2015, mas a data correta na
CTPS 01/10/2015. Nesse caso, o empregador dever excluir esse registro e cadastrar o
empregado novamente.
Exemplo 2: empregado registrado com data de 05/10/2015, mas o registro correto na CTPS
05/09/2015. Nesse caso, o empregador dever excluir esse registro e cadastrar o
empregado novamente.
As alteraes de dados cadastrais e contratuais podero afetar outros eventos j

registrados no eSocial.
Exemplo 1: alterao da remunerao do empregado em competncia (ms)
anterior atual. Nesse caso, as folhas de pagamento abrangidas pelo perodo da
alterao tero que ser retificadas.
Exemplo 2: empregado com informao de admisso em 01/10/2015 e com
informao de afastamento por doena no perodo de 10/10/2015 at dia 17/10/2015.
Caso o empregador queira alterar a data de admisso para o dia 01/11/2015, no ser
permitido, pois existe um afastamento em perodo anterior. Para conseguir corrigir a
data de admisso, o empregador ter que excluir previamente o evento de afastamento
para ento registrar a alterao de admisso.
3.9 Visualizar Movimentaes Trabalhistas

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Visualizar Movimentaes Trabalhistas
O acesso ao histrico de movimentaes trabalhistas poder ser feito clicando em

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista clicar no nome do empregado clicar na
matrcula do empregado clicar no boto Visualizar Movimentaes Trabalhistas. Essa
mesma opo poder ser acessada em Trabalhador Gesto de Trabalhadores
clicar no nome do empregado clicar no link Evento Trabalhista clicar no boto
Visualizar Movimentaes Trabalhistas.
So apresentadas algumas opes de filtros para listagem das alteraes cadastrais e

contratuais, bem como dos afastamentos registrados (frias, doena etc.). A opo
26
Matrcula (gerada automaticamente no momento do cadastramento do empregado)

permite selecionar de qual contrato de trabalho sero exibidas as movimentaes
trabalhistas. Essa opo deve ser utilizada nos casos em que o empregado possui contratos
de trabalho encerrados, alm do atual.
O boto Listar Todos exibir todas as alteraes para aquele empregado, inclusive de
contratos de trabalho anteriores, caso existam.
Ao clicar sobre a data de uma movimentao, o empregador poder consultar os dados e
realizar alteraes. O link Excluir permite a excluso daquele registro.
3.10 Excluso de Trabalhador

Trabalhador Gesto de Trabalhadores Cadastro/Admisso do Trabalhador
Opo utilizada para excluir um cadastramento incorreto/indevido no eSocial. Permitida se

houver apenas o cadastramento inicial do empregado e no existir nenhum outro evento
registrado para o mesmo, tais como folhas de pagamento, afastamento (doena, frias).
No confundir este comando com o desligamento do trabalhador, que aplicado para
aqueles que foram admitidos normalmente, cumpriram seu contrato de trabalho, inclusive
com remunerao, e sero demitidos pelo empregador.
Na tela de Gesto de Trabalhadores, clicar sobre o nome do empregado e depois em
Excluir.
27
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS
Folha/Recebimentos e Pagamentos Dados de Folha/Recebimentos e Pagamentos
A primeira verso da folha de pagamentos do eSocial ser simplificada. O empregador

dever informar no campo "Remunerao" apenas a remunerao final do empregado no
ms, com adicionais (horas extras, adicional noturno etc.) e descontos (faltas, atrasos etc.),
conforme orientaes abaixo.
Em verso futura do sistema, ser implementada opo de folha de pagamentos completa,
onde o empregador poder realizar o controle de horas extras, adicionais noturnos, faltas e
atrasos, com clculos automatizados dos valores.
4.1 Preencher Remuneraes Mensais

Folha Pagamento Pagamentos e recebimentos Lista de Trabalhadores
A opo Folha/Recebimentos e Pagamentos dever ser acessada mensalmente pelo

empregador. O usurio poder filtrar as competncias exibidas por Competncia e Situao.
Ser exibida a seguinte tela nessa opo:
Clicar na competncia desejada para abrir sua folha de pagamento. Para empregados
mensalistas e quinzenalistas, o campo "Remunerao Mensal" ser preenchido com o
salrio contratual informado no momento do cadastramento do empregado no eSocial.
Horistas, diaristas e semanalistas no tero esse campo preenchido automaticamente. Esse
campo pode ser alterado pelo empregador para considerar adicionais (horas extras,
adicional noturno etc.) e abatimentos (faltas, atrasos etc.). A data de pagamento dos salrios
tambm deve ser informada nesta tela:
28
Informar remunerao total ao final do ms,

considerando adicionais (horas extras,
adicional noturno etc) e abatimentos (faltas,
atrasos etc)
Informar data de pagamento de salrios aos empregados.
Para empregados que no tiveram adicionais e abatimentos (exemplo: horas extras ou

faltas) o empregador dever apenas conferir o valor preenchido automaticamente pelo
sistema no campo "Remunerao Mensal" e alter-lo, se necessrio. Nos demais casos, o
empregador dever informar o valor da remunerao do ms, que inclui os adicionais e
deduz os abatimentos. Informar a data de pagamento e clicar em "Encerrar Pagamentos".
ATENO: os valores de Contribuio Previdenciria (INSS) e Imposto de Renda
(IRPF) retidos do trabalhador no devem ser deduzidos do valor informado no campo
"Remunerao Mensal". O eSocial far o clculo automtico desses tributos e lanar na
guia nica. Caber ao empregador realizar a reteno desses valores no momento do
pagamento do salrio aos empregados.
No exemplo do recibo de pagamento abaixo, o empregador dever informar no campo
"Remunerao Mensal" o valor de R$ 788,00 para esse empregado, pois no h outros
acrscimos e descontos:
29
Utilizar apenas este valor no campo

"Remunerao Mensal" = R$ 788,00.
Para empregados com vrias rubricas no seu recibo de salrios, o empregador dever
selecionar apenas aqueles que refletiro no clculo do INSS, IRPF e FGTS, conforme
exemplo:
Remunerao = Salrio + Hora Extras - Faltas - Desconto DSR

Remunerao Mensal= 788,00 + 53,73 - 25,42 - 25,42 = 790,89
CONSIDERAES PARA PREENCHIMENTO DO CAMPO REMUNERAO:

Mensalistas e quinzenalistas tem como base para apurao dos clculos o salrio
contratual atual no final do ms, incluindo os adicionais e deduzidos os abatimentos.
Semanalistas, diaristas e horistas devem ter a remunerao apurada com base nos
dias ou horas trabalhados, mas sempre totalizadas at o ltimo dia do ms de
apurao (salrio mensal). Nesse caso, tambm ser necessrio calcular o valor do
Descanso Semanal Remunerado - DSR.
Verbas que compem a "Remunerao Mensal":
O valor final informado no campo "Remunerao Mensal" dever conter as seguintes
verbas remuneratrias, alm do Salrio Mensal:
o Horas extras
o Adicional noturno
30
o Adicional de Horas trabalhadas em viagens

o Descanso Semanal Remunerado - DSR
o 1/3 sobre frias gozadas no ms
o Salrio Maternidade
o Outros adicionais (gratificaes, prmios etc.)
o Faltas
o Atrasos
o Desconto do DSR sobre faltas e atrasos
Verbas que no compem a "Remunerao Mensal":
o Adiantamento de Salrio
o Salrio Famlia
o Desconto de Vale Transporte
o Penso Alimentcia
o Desconto de Previdncia Social (INSS) do empregado
o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) do empregado
Legenda:
o / smbolo de diviso
o * smbolo de multiplicao
o + smbolo de soma
o - smbolo de subtrao
Clculo do salrio hora:
o Salrio Mensal / Jornada Mensal;
Clculo da Jornada mensal:
o Igual a Jornada Contratual Semanal dividida por 6 e multiplicada por 30. Ser
sempre 30, independentemente do nmero de dias do ms (Jornada
Contratual Semanal / 6 * 30).
Clculo da Jornada Contratual Semanal:
o A jornada contratual semanal do horista o nmero de horas dirias
multiplicado pelo nmero de dias teis efetivamente trabalhados na semana;
o A jornada contratual semanal do diarista a soma das horas efetivamente
trabalhadas na semana.
Definio de Descanso Semanal Remunerado - DSR (remunerao):
o Deve ser calculado para os empregados contratados com periodicidade de
pagamento de salrio por semana, dia ou hora;
o No h clculo do DSR para o salrio pago por ms ou quinzena, pois o valor
dessa rubrica j est includo no salrio recebido pelo empregado;
o Corresponde remunerao de um dia de folga por semana. Tambm deve
ser calculado para feriados;
o Haver pagamento do DSR em dobro, inclusive para mensalistas e
quinzenalistas, nos casos de trabalho em dias de folgas e feriados, sem a
devida compensao da folga em outro dia da semana.
Clculo do DSR (remunerao):
o Dias de folgas e feriados no perodo da apurao * (Jornada Contratual
Semanal / 6) * valor do salrio hora.
Definio de Descanso Semanal Remunerado - DSR sobre faltas e atrasos
(desconto):
o o desconto de um dia de trabalho realizado pelo empregador no salrio do
empregado, permitido em caso de atrasos ou faltas no ms, alm do prprio
desconto das faltas/atrasos. Vlido para todas as periodicidades de
pagamento de salrios (mensal, quinzenal, semanal, dirio, hora);
o Deve ser descontado 01 DSR para cada falta/atraso ocorrido em semanas
31
diferentes. Duas ou mais faltas/atrasos na mesma semana permitem o

desconto de apenas 01 DSR.
Horas extras:
o mnimo de 50% de acrscimo sobre a hora normal.
Adicional noturno:
o o empregador domstico deve pagar o adicional noturno aos empregados
domsticos que trabalhem no horrio noturno, assim entendido aquele que
exercido das 22h00min de um dia s 05h00min do dia seguinte. A
remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna;
o Alm do pagamento do adicional noturno, o cmputo da quantidade de horas
trabalhadas nesse horrio feito levando-se em conta que a hora dura
apenas 52 minutos e 30 segundos. Isso significa, na prtica, que sete horas
contadas no relgio integralmente realizadas no perodo noturno
correspondem a 8 (oito) horas trabalhadas. Uma forma simples de se fazer
essa converso dividir-se por sete a quantidade de horas de relgio
trabalhadas, e o resultado multiplicar-se por oito;
o Se o empregado prorrogar sua jornada, dando continuidade ao trabalho
noturno, essa prorrogao ser tida como trabalho noturno, mesmo o
trabalho sendo executado aps as 05h00min.
Horas trabalhadas em viagens:
o as horas em viagens a servio que o empregado trabalhou devem ter um
adicional mnimo de 25% sobre o valor da hora normal.
Clculo de Faltas e Atrasos:
o 01 dia de falta = Salrio Mensal / total de dias no ms;
o 01 hora de atraso = Salrio Mensal / Jornada Mensal.
OUTROS EXEMPLOS DE COMO ENCONTRAR A REMUNERAO FINAL:

Exemplo 1 - mensalista com horas extras:
Competncia: outubro/2015
Empregado: Jos do Carmo Santos
Salrio contratual atual: R$ 788,00 por ms
Jornada semanal: 44 horas (220 horas mensais)
Salrio hora: R$ 3,58 (788,00 / 220 horas)
Valor da hora extra: R$ 3,58 + 50% = 3,58 + 1,79 = R$ 5,37
Horas extras habituais: no
Horas extras no ms: 10 horas = 5,37 * 10 = R$ 53,70
Remunerao Mensal: R$ 841,70 (788,00 + 53,70) = (salrio contratual + horas
extras)
Exemplo 2 - mensalista com horas extras e faltas:
Empregada: Maria de Jesus Silva
Salrio contratual atual: R$ 1.000,00 por ms
Salrio hora: R$ 5,00 (1.000,00 / 200 horas)
Valor da hora extra: R$ 5,00 + 50% = 5,00 + 2,50 = R$ 7,50
Salrio dia: R$ 32,26 (1.000,00 / 31) (= salrio contratual dividido pelo nmero
dias no ms)
Horas extras no ms: 20 horas = 7,50 * 20 = R$ 150,00
32
Horas extras habituais: no

Faltas e atrasos no ms: 01 no dia 21/10/2015 (desconta-se tambm mais 01 dia
referente ao Descanso Semanal Remunerado)
Remunerao Mensal: R$ 1.085,48 (1.000,00 + 150,00 - 32,26 - 32,26) = (salrio
contratual + horas extras - faltas - DSR)
Exemplo 3 - mensalista com faltas em semanas diferentes:

Empregado: Luiz Henrique Oliveira
Salrio dia: R$ 30,00 (930,00 / 31)
Faltas no ms: 02 (dias 21/10/2015 e 28/10/2015) (nesse caso, desconta-se
tambm mais 01 dia referente ao Descanso Semanal Remunerado - DSR para
cada semana em que houve falta)
Remunerao Mensal: R$ 810,00 (930,00 - 60,00 - 60,00) = (salrio contratual faltas - DSR)
Exemplo 4 - mensalista com 02 faltas na mesma semana:
Empregada: rica da Silva Horta
Salrio dia: R$ 30,00 (930,00 / 31)
Faltas no ms: 02 (dias 26/10/2015 e 27/10/2015) (nesse caso, desconta-se
apenas 01 dia de Descanso Semanal Remunerado - DSR, pois as faltas
ocorreram na mesma semana)
Remunerao Mensal: R$ 840,00 (930,00 - 60,00 - 30,00) = (salrio contratual faltas - DSR)
Exemplo 5 - mensalista com toda a jornada em trabalho noturno:
Empregada: Gertrudes de Oliveira
Salrio contratual atual: R$ 1.000,00 por ms
Jornada semanal: 40 horas, j considerada a hora noturna reduzida (segunda a
sexta-feira)
Horrio de trabalho: 22h00min s 06h00min (intervalo de 01h00min s 02h00min)
Valor do adicional noturno: R$ 1.000,00 * 20% = R$ 200,00
Remunerao Mensal: R$ 1.200,00 (1.000,00 + 200,00) = (salrio contratual +
adicional noturno)
Exemplo 6 - horista:
Empregado: Fernando Rodrigues
Salrio contratual atual: R$ 12,50 por hora
Jornada semanal: 24 horas (08 horas dirias nas segundas, quartas e sextasfeiras)
Dias trabalhados no ms: 12 dias
Quantidade domingos no ms: 04
33
Quantidade feriados no ms: 01

Valor das horas trabalhadas: R$ 1.200,00 = (8 * 12 * 12,50)
Valor Descanso Semanal Remunerado - DSR = R$ 250,00 = 05 * (24 / 6) * 12,50
= Dias de DSR * (Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
Remunerao Mensal: R$ 1.450,00 (1.200 + 250,00) = (salrio contratual + DSR)
Exemplo 7 - diarista com atrasos:

Empregada: Maria de Lourdes Alvarenga
Salrio contratual atual: R$ 80,00 por dia
Jornada semanal: 24 horas (08 horas dirias nas teras, quintas e sbados)
Quantidade de atrasos: 02 horas (desconta-se tambm 01 dia referente ao DSR)
Valor do atraso: 02 * 10,00 = R$ 20,00
Valor dos dias trabalhados: R$ 1.040,00 (80,00 * 13)
Valor DSR = R$ 160,00 = (05 - 01) * (24 / 6) * 10,00 = (Dias de DSR - Desconto
de DSR) * (Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
Remunerao Mensal: R$ 1.180,00 (1.040,00 + 160,00 - 20,00) = (salrio
contratual + DSR - atrasos)
Exemplo 8 - semanalista:
Empregada: Margarida Abreu
Salrio contratual atual: R$ 300,00 por semana
Periodicidade pagamento: semanal
Jornada semanal: 44 horas, de segunda-feira a sbado.
Salrio dia: R$ 50,00 (300,00 / 6)
Valor das horas trabalhadas: R$ 1.300,00 (300,00 / 6 * 26)
Valor DSR = R$ 250,00 = (50,00 * 05) = = Dias de DSR * (Jornada Contratual
Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
Remunerao Mensal: R$ 1.550,00 (1.300,00 + 250,00) = (salrio contratual +
DSR)
Empregados demitidos no ms da folha de pagamentos (at a disponibilizao da
funcionalidade de desligamento):
Para os empregados demitidos no ms da folha de pagamentos, o valor final informado no
campo "Remunerao Mensal" dever conter as seguintes verbas remuneratrias:
Saldo de salrios
Dcimo terceiro salrio proporcional
Aviso prvio indenizado
Dcimo terceiro salrio proporcional - Aviso Prvio indenizado
Horas extras
Adicional noturno
34
Adicional de Horas trabalhadas em viagens

Descanso Semanal Remunerado - DSR
Salrio Maternidade
Outros adicionais (gratificaes, prmios etc.)
Faltas
Atrasos
Desconto do DSR sobre faltas e atrasos
No DAE sero pagos apenas os tributos incidentes sobre a resciso. O FGTS dever ser
pago em guia especfica (GRRF) disponibilizada pela Caixa Econmica Federal para
recolhimento de todos os valores rescisrios do FGTS. A guia especfica desse recolhimento
pode ser gerada pela pgina inicial do eSocial (www.esocial.gov.br), clicar em "Guia FGTS"
(lado esquerdo da tela) ou pelo link direto: http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br.
No momento da gerao da guia nica (DAE), tela de seleo dos valores a serem pagos na
guia, o empregador dever desmarcar o FGTS para o empregado demitido, pois os valores
corretos foram pagos em guia especfica, conforme item 4.3.1 "Alterao Manual dos
Valores da Guia nica - DAE" do Manual do eSocial para o Empregador Domstico.
Para empregados com Aviso Prvio Indenizado, o FGTS deve ser desmarcado. Caso o
empregado seja isento, o valor do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) deve ser
editado, deixando de considerar na base de clculo essa rubrica.
Empregadas afastadas pelo motivo de licena maternidade:
Para empregadas domsticas com afastamento por licena maternidade, o empregador
dever informar o valor do salrio contratual no campo "Remunerao Mensal", pois ser
base de clculo do FGTS e da Contribuio Previdenciria Patronal. No entanto, o valor da
Contribuio Previdenciria da segurada j vem descontado diretamente no benefcio
recebido pela trabalhadora. Nesse caso, no momento de gerao da guia nica, o
empregador dever editar o campo "1138-08 - CP Patronal - Empregado Domstico" e
deduzir o valor que seria descontado dessa empregada, mas que j foi deduzido do
benefcio. Consulte o Manual do eSocial para o Empregador Domstico para maiores
esclarecimentos.
Recolhimento de FGTS para empregados afastados pelos motivos de
Acidente/Doena do Trabalho e Servio Militar Obrigatrio:
Para empregados domsticos com afastamentos de Acidente/Doena do Trabalho ou
Servio Militar Obrigatrio (que geram direito ao recolhimento do FGTS), o empregador
dever utilizar a guia especfica na competncia 10/2015, que pode ser gerada atravs do
endereo http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br. Caso o afastamento ocorra
durante todo o ms, os valores relativos ao salrio contratual no devem ser informados no
campo "Remunerao Mensal". Se houver dias trabalhados e com afastamento no mesmo
ms, o valor dos dias trabalhados dever ser includo no campo "Remunerao Mensal" e o
valor do salrio contratual referente aos dias de afastamento dever ser informado apenas
na guia especfica gerada para Caixa Econmica Federal. Consulte o Manual do eSocial
para o Empregador Domstico para maiores esclarecimentos.
35
4.1.1 Impresso de Recibos de Salrios

Aps o fechamento da folha de pagamentos, o empregador poder imprimir os recibos de
salrios simplificados por empregado, bem como um relatrio consolidado da competncia
com todos os trabalhadores. Para visualizar o link de impresso desses documentos, o
empregador dever acessar novamente o menu de "Folha/Recebimentos e Pagamentos",
clicar sobre a competncia desejada e encontrar os links na parte inferior esquerda da tela:
Opo para impresso de recibos de pagamentos de salrios

simplificados e relatrios consolidados.
4.1.2 Reabrir Folha de Pagamentos

O empregador poder reabrir a folha de pagamentos para alterao nos valores das
remuneraes e da data de pagamento dos salrios. Para isso, dever clicar no menu de
"Folha/Recebimentos e Pagamentos", clicar sobre a competncia desejada e clicar no boto
"Reabrir Folha de Pagamentos".
36
Aps a reabertura da folha de pagamentos, ser necessrio encerr-la novamente e gerar a

guia nica. O abatimento de guias que j foram pagas dever ser efetuado manualmente
pelo usurio, marcando apenas os tributos ou editando os valores que deseja recolher,
conforme item 4.3.1 "Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE" deste Manual.
A ao "Excluir", que aparece ao lado de cada empregado, ficar disponvel aps a
reabertura da folha. Esta opo deve ser utilizada caso o empregador queira excluir o
empregado do cadastro do eSocial, mas informou indevidamente um valor de remunerao
na folha de pagamento. Caso queira apenas alterar a remunerao do empregado, no
necessrio clicar no boto "Excluir", pois o campo "Remunerao Mensal" j estar
disponvel para edio logo aps a reabertura da folha.
4.1.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores

Atual
A incluso ou alterao de folhas de pagamento de competncias anteriores atual dever
ser feita com muita ateno pelo empregador. Se a data de pagamento de salrios dos
empregados no ocorrer dentro do prprio ms, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
ser recolhido no DAE do ms da data de pagamento (regime de caixa). Nesses casos,
antes de encerrar a competncia da folha em questo, o empregador dever reabrir o ms
de recolhimento do IRRF, que poder, inclusive, sofrer alteraes nos valores a serem
37
recolhidos. Ao final, todas as folhas de pagamento devero ser encerradas, obedecendo a

ordem cronolgica das competncias.
4.1.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha

A incluso de empregados no cadastro do eSocial aps o fechamento da folha de
pagamento requer a sua reabertura. Quando o empregador efetua o fechamento de uma
folha de pagamentos, mas se lembra que faltou cadastrar um empregado, dever efetuar o
cadastro do trabalhador e entrar novamente na folha de pagamentos. Os dados desse novo
empregado iro aparecer na tela da folha, mas sua remunerao ainda no constar na guia
disponvel no boto "Emitir Guia Mensal". O usurio dever reabrir a folha e efetuar
novamente seu encerramento para que o novo empregado seja includo na guia. O
procedimento deve seguir essa ordem: cadastramento do novo empregado "Reabrir
Folha de Pagamento" "Encerrar Pagamentos" "Emitir Guia" no fluxo normal. Nesse
caso, observar a orientao do item 4.1.3, em relao competncia do IRRF (regime de
caixa), se for o caso.
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais

Folha Pagamento Pagamentos e Recebimentos Lista de Trabalhadores
Encerramento
Aps incluir todas as verbas remuneratrias para seus trabalhadores, o empregador ser
direcionado para a tela com o resumo dos pagamentos que sero includos na guia nica.
Conferir os valores e clicar em Confirmar:
38
4.3 Emitir Guia

Folha Pagamento Pagamentos e Recebimentos Lista de Trabalhadores
Encerramento
Todos os tributos e o FGTS relacionados folha de pagamentos podero ser recolhidos em

apenas uma guia, de acordo com a Lei Complementar n 150/2015 (institui o Simples
Domstico). As seguintes responsabilidades sero recolhidas no Documento de
Arrecadao do eSocial - DAE:
Valores de responsabilidade do empregador:

o
8,0% de contribuio patronal previdenciria;
0,8% de seguro contra acidentes do trabalho (GILRAT);
8,0% de FGTS;
3,2% de indenizao compensatria (Multa FGTS).
Valores retidos do salrio do trabalhador:

o
8,0% a 11,0% de contribuio previdenciria;
Imposto sobre a Renda Pessoa Fsica, se incidente.
Mensalmente, o empregador dever fornecer ao empregado domstico cpia do DAE ( 6,

art. 34, Lei Complementar 150/2015).
Clicar em Emitir Guia >:
39
Podem ocorrer casos em que o valor do IRRF calculado e descontado do

empregado no aparece somado na Guia desta mesma competncia.
A razo disto a diferena nos regimes de tributao da Contribuio Previdenciria
(INSS) e do FGTS em comparao ao IRRF. Os dois primeiros respeitam o regime de
competncia e o ltimo o regime de caixa para o recolhimento dos valores devidos.
Regime de competncia o ms em que o trabalho foi realizado.
Regime de caixa o ms em que houve o efetivo pagamento por este trabalho
realizado (prestao dos servios).
Por exemplo: O empregado trabalha durante o ms de outubro de 2015 para fazer jus
ao seu salrio. O empregador paga por esse trabalho realizado na competncia
outubro/2015 no dia 05/11/2015. Ao efetuar este pagamento no dia combinado, ocorre
a efetiva movimentao no caixa do empregador; por isso, chamado regime de caixa.
Observar ainda que, se o pagamento for efetuado no mesmo ms da prestao do
servio, ocorrer a coincidncia dos regimes e o valor do IRRF dever ser somado na
guia nica (DAE) do mesmo ms.
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE

Seleo de quais tributos sero includos no DAE
Logo aps clicar em Emitir Guia >, o usurio ter a opo de marcar quais tributos deseja
pagar na guia nica. Por padro, todos os valores so marcados previamente, mas o
empregador poder desmarcar o valor total e marcar apenas aqueles que deseja incluir na
guia. Aps essa seleo, clicar em "Emitir DAE":
Desmarcar esta opo para escolher
quais valores deseja pagar na guia atual
Clicar em Emitir DAE
Data de pagamento e alterao do valor dos tributos que sero includos no DAE
Aps marcar os tributos que sero includos na guia e clicar em "Emitir DAE", o empregador
dever informar a data de pagamento da guia nica. Tambm poder clicar sobre os valores
de tributos calculados e edit-los. Clicar novamente em "Emitir DAE":
40
Informar a data de pagamento da guia nica.
Opo para exibir os trabalhadores com

FGTS includos na guia.
Clicar em Emitir DAE
Alterao dos empregados que tero FGTS recolhido no DAE

Na mesma tela de alterao dos valores dos tributos (figura anterior), o empregador tambm
poder clicar no boto
para exibir os empregados que esto includos nos recolhimentos
do FGTS e marcar quais deseja incluir ou retirar do pagamento antes de emitir o DAE.
O pagamento de valores que no foram includos na guia atual devero ser pagos em
outra guia e podero sofrer acrscimos de multas e juros, dependendo da data do
pagamento. Na gerao da nova guia, o empregador dever selecionar/marcar apenas os
tributos ou valores que ainda no foram pagos.
41
Ser gerada uma guia conforme modelo abaixo:
O empregador dever procurar a rede bancria credenciada e efetuar o pagamento da guia

at a data impressa no documento.
42
5 AFASTAMENTOS
Trabalhador Registrar Evento Trabalhista
O acesso aos eventos trabalhistas poder ser feito clicando em Trabalhador Registrar
Evento Trabalhista clicar no nome do empregado clicar na matrcula do empregado.
Essa mesma opo poder ser acessada em Trabalhador Gesto de Trabalhadores
clicar no nome do empregado clicar no link Evento Trabalhista:
Links para registro e alterao de

Frias e Afastamentos Temporrios
5.1 Doenas, Licenas, Outros (Incio, Alterao, Trmino)

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Afastamento Temporrio
Os afastamentos tais como doenas e licena maternidade devem ser registrados no

tpico Afastamento Temporrio. Essa opo pode ser acessada atravs do menu
Registrar Evento Trabalhista ou diretamente no menu Gesto de Trabalhadores, no link
que aparece ao lado do nome do empregado.
O empregador dever informar a data de incio do afastamento, bem como o motivo,
escolhendo um tipo dentro da lista disponvel no prprio campo. Caso o afastamento j
tenha terminado, o usurio poder informar tambm a data de trmino no mesmo evento.
43
Marcar esta opo para informar a

data de trmino do afastamento
5.1.1 Acidente/Doena do Trabalho:

Para esse motivo de afastamento, alm do registro do evento no eSocial, a Comunicao de
Acidente do Trabalho - CAT tambm obrigatria, disponvel na pgina
www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.shtm. O link para o cadastramento da CAT encontra-se
disponvel tambm no eSocial e pode ser acessado no momento de registrar o afastamento.
Link para acessar o sistema de

registro do CAT
Marcar esta opo em caso

de acidente de trnsito
Para maiores informaes, consultar o captulo 6 (CAT Comunicao de Acidente de

Trabalho) deste Manual.
"A empresa ou o empregador domstico devero comunicar o acidente do trabalho
Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte,
de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e
o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social". (Artigo 22 da Lei n 8.213/91).
44
5.1.2 Alterao de Afastamentos

Para o eSocial, cada passo do afastamento registrado como um evento/registro. Portanto,
a incluso de um afastamento um evento, o registro posterior do retorno do empregado
considerado outro evento. Da mesma forma, a alterao do motivo de afastamento tambm
considerada um novo evento.
Muitas vezes, por questes de avaliao de percia mdica e/ou deciso judicial, o
afastamento por doena no relacionada ao trabalho deve ser alterado.
O link para registro de alterao do motivo de afastamento est localizado na tela
Movimentaes Trabalhistas:
Link para alterao do motivo de afastamento
Link para registro de retorno de afastamento
Para alterao de motivo de afastamento, nos casos em que j houve o registro do retorno,
necessrio excluir previamente o registro/evento de retorno para que o eSocial aceite o
comando de alterao do motivo. Aps a alterao do motivo de afastamento, o empregador
poder incluir novamente a data de retorno do empregado.
Informar data de alterao e o novo motivo de

afastamento
Marcar esta opo para que a alterao do afastamento

tenha efeito desde a data de afastamento original.
5.1.3 Retorno de Afastamentos

O retorno de afastamentos - caso no tenha sido informado no momento do registro do
incio do afastamento - deve ser realizado pelo empregador atravs do link "Retorno de
45
Afastamento Temporrio" localizado na tela de Movimentaes Trabalhistas (abaixo do link

de "Alterao do Motivo de Afastamento"). Informar a data de retorno e clicar em "Salvar".
Informar neste campo o ltimo dia

de afastamento do empregado.
O registro do retorno de afastamento obrigatrio para registro de eventos

posteriores no eSocial. Enquanto o empregado estiver com afastamento em andamento,
no ser possvel incluir novos afastamentos, bem como informar valores de
remunerao na folha de pagamento. Caso uma empregada tenha retornado, por
exemplo, de uma licena maternidade e esse registro no seja consignado no eSocial
o empregador no conseguir incluir uma remunerao na folha de pagamento, pois a
empregada encontra-se afastada.
Tambm no poder haver sobreposio de afastamentos em perodos conflitantes.
Nesse caso, o empregador dever alterar o afastamento registrado previamente com os
dados corretos.
5.1.4 Excluso de Afastamentos

A excluso de eventos no poder estar relacionada a outros registros para que seja
efetuada. Alm disso, a excluso de determinado afastamento poder impactar na folha de
pagamentos dos empregados. Em um perodo onde antes constava um afastamento
justificando determinada ausncia de remunerao, agora dever ser informada a
remunerao ou outro tipo de afastamento, ou falta.
Na tela de Registrar Evento Trabalhista, clicar sobre o nome do trabalhador, boto
Visualizar Eventos Trabalhistas, aplicar os filtros e clicar em Excluir sobre o evento
desejado.
Para um evento de afastamento em que a data de incio e trmino foram informadas na
mesma tela, sero exibidos dois registros no histrico de movimentaes, um com a data de
incio e outro com a data de trmino. Como foram registrados juntos, a excluso de um
desses eventos tambm excluir o outro.
Para eventos de incio e de fim de afastamento, quando registrados separadamente em
eventos especficos para cada um, a excluso tambm deve ser feita separadamente.
Nesse caso, a excluso do evento de fim de afastamento deve ser feito primeiro para
permitir que o evento de incio tambm seja excludo.
46
5.2 Frias
Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Frias
Dentro do menu de eventos trabalhistas, o usurio encontrar a opo para registro e

controle de frias (lado inferior esquerdo da tela). O usurio dever clicar sobre o nome do
empregado, sobre o link Frias e, em seguida, no boto Registrar Frias.
5.2.1 Aviso de Frias

O empregador dever acessar o eSocial e registrar o aviso de frias com 30 dias de
antecedncia da data de incio, conforme legislao em vigor. No entanto, o sistema est
programado para gravar avisos de frias com at 01 dia antes do incio das mesmas.
Aps clicar em "Registrar Frias", o empregador dever preencher e responder os campos
abaixo:
Escolher o perodo aquisitivo para

as frias do registro atual
Opo para converter 1/3 das frias em dinheiro
Perodo Aquisitivo: sero exibidos os perodos com base na data de admisso do

empregado. Para o gozo de frias, o empregador dever escolher o perodo aquisitivo mais
antigo, caso exista mais de um.
47
Incluir Abono Pecunirio: trata-se de opo exclusiva do empregado, que poder optar
pela converso de 1/3 das frias em dinheiro.
De acordo com o 2 do artigo 134 da CLT, "aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez". Portanto, empregados domsticos com mais de 50 anos no podero optar pela
converso de 1/3 das frias.
Parcelar frias: as frias podero ser parceladas, desde que haja acordo entre patro e
empregado e uma das parcelas tenha, pelo menos, 14 dias. Ao marcar esta opo, o
empregador poder informar no mesmo evento as datas de incio e trmino do segundo
perodo de frias:
Opo para marcar parcelamento de frias
Marcar esta opo para exibir os campos

do segundo perodo de frias
De acordo com o 2 do artigo 134 da CLT, "aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez". Portanto, empregados domsticos com mais de 50 anos no podero parcelar suas
frias.
Data de Incio de Frias: informar o dia de incio das frias. Caso o empregador selecione
um perodo aquisitivo que tenha mais de um ano em relao a essa data, ou seja, que o
perodo de concesso previsto em lei j venceu, ento ser feito o clculo em dobro das
frias para os dias que extrapolarem o perodo concessivo.
Quantidade de Dias de Gozo de Frias: informar os dias, respeitando um perodo mnimo
de 14 dias, no caso de frias parceladas.
Aps preencher os campos acima, o empregador dever clicar em Salvar Aviso de Frias.
48
No permitida a emisso de Aviso de Frias no dia do seu incio ou aps essa data.
Destaca-se que nesse caso o registro das frias possvel mediante o registro no boto
Registrar Aviso de Frias.
5.2.2 Registrar Sada de Frias

O registro da data de sada dever ocorrer no dia do afastamento ou em data posterior. No
permitido o registro prvio do afastamento. Portanto, aps o registro do aviso de frias,
ser necessrio retornar na tela de programao de frias e clicar em Registrar sada de
frias.
5.2.3 Impresso de Recibos de Frias

Aps clicar no boto Registrar sada de frias ou Salvar Aviso de frias, aguardar a
mensagem de
. Ser exibida uma tela detalhando o perodo aquisitivo
e com a situao "Em andamento". Clicar sobre o perodo aquisitivo para abrir a
programao de frias. Nesta tela sero exibidos os links para impresso do Aviso de frias
e Recibo de Pagamento:
Links para impresso de Aviso de Frias e

Recibo de pagamento
5.2.4 Registrar Retorno de Frias

O registro da data de retorno dever ocorrer no dia do retorno ou em data posterior. No
permitido o registro prvio do retorno.
Da mesma forma que nos afastamentos por doena e licenas, o registro do retorno
das frias obrigatrio no eSocial, sob pena de impedir o registro de remuneraes e
outros afastamentos.
49
5.2.5 Alterao de Frias

A alterao de frias registradas feita na mesma tela de registro de sada e retorno de
frias. O empregador poder alterar os campos desejados e clicar novamente em "Salvar
aviso de frias" (para alteraes antes do incio das frias) ou "Registrar sada de frias"
(para alteraes a partir do incio das frias).
5.2.6 Excluso de Frias

A excluso de frias no poder estar relacionada a outros registros para que seja efetuada.
Alm disso, a excluso de frias poder impactar na folha de pagamentos dos empregados.
Em um perodo onde antes constavam frias, agora dever ser informada a remunerao ou
outro tipo de afastamento, ou falta.
Na tela de Registrar Evento Trabalhista, clicar sobre o nome do trabalhador, boto
Visualizar Eventos Trabalhistas, aplicar os filtros e clicar em Excluir sobre o evento
desejado.
A excluso desse evento apaga o registro de frias e o aviso relacionado. Caso o
empregador volte para a tela de frias poder realizar nova programao.
50
6 CAT Comunicao de Acidente de Trabalho

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Afastamento Temporrio
Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio de empregador

domstico provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a
perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
So exemplos de acidentes de trabalho passveis de acontecer no ambiente domstico e no
exerccio da atividade domstica: quedas, cortes, choques eltricos, entorses.
So consideradas tambm como acidente do trabalho:
I - doena profissional;
II - doena do trabalho.
O acidente sofrido pelo empregado domstico no percurso de sua residncia para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do prprio empregado, denominado acidente de trajeto e nesses casos
tambm deve ser emitida a CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho.
Para o motivo de afastamento "Acidente/Doena relacionada ao trabalho", alm do registro
do evento no eSocial, a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT tambm obrigatria,
disponvel na pgina http://www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.shtm. O link para o
cadastramento da CAT encontra-se disponvel tambm no eSocial e pode ser acessado no
momento de registrar o afastamento. Aps o download do aplicativo, o empregador poder
consultar o manual de preenchimento clicando sobre o cone de interrogao.
Manual do sistema CAT
A Comunicao do Acidente do Trabalho CAT obrigatria sempre que ocorrer um

acidente do trabalho que venha a afetar o empregado.
51
Ainda que as leses sejam simples e no gere afastamento do trabalho, a CAT deve ser
cadastrada.
A empresa ou o empregador domstico devero comunicar o acidente do trabalho
Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte,
de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e
o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social. (Artigo 22 da Lei n 8.213/91)
A mesma soluo de cadastramento ser implementada em verso futura no prprio
ambiente do eSocial.
52
7 AVISO PRVIO (verso futura do sistema)

Trabalhador Desligamento
O registro e impresso do Aviso Prvio sero colocados em verso futura do eSocial.

Aviso prvio uma comunicao antecipada e obrigatria que uma parte deve fazer a outra
para manifestar seu desejo em rescindir um contrato de trabalho por prazo indeterminado,
sem justa causa. Deve ser de 30 dias, no mnimo. No caso de Aviso Prvio dado pelo
empregador, a cada ano de servio para o mesmo empregador, sero acrescidos 3 dias, at
o mximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 23 da Lei Complementar n 150,
de 2015). Por exemplo, se um empregado tem 1 ano e 2 meses de tempo de servio, seu
aviso prvio dever ser de 33 dias. No pedido de demisso, o empregado tem de avisar ao
seu empregador com antecedncia mnima de 30 dias.
A contagem do prazo do Aviso Prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da
comunicao.
No caso de dispensa imediata, o empregador dever efetuar o pagamento relativo aos dias
do Aviso Prvio, conforme acima descrito, computando-os como tempo de servio para
efeito de frias e 13 salrio. Quando for exigido o cumprimento do aviso, vale acrescentar
que a jornada do empregado dever ser reduzida em 2 (duas) horas dirias ou o empregado
poder escolher por trabalhar a jornada diria normal e faltar ao trabalho por 7 (sete) dias
corridos - ao final do perodo de aviso concedido - sem prejuzo do salrio integral.
A falta de Aviso Prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao respectivo prazo.
O direito ao Aviso Prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o empregado obtido novo emprego (Smula 276, do TST).
53
8 DEMISSO (verso futura do sistema)

Trabalhador Desligamento
O registro e impresso da resciso do contrato de trabalho sero colocados em verso

futura do Mdulo Domstico do eSocial.
Rescises ocorridas at dia 31/10/2015
Nas rescises do contrato de trabalho ocorridas at dia 31/10/2015, o empregador dever
utilizar guia especfica (GRRF) disponibilizada pela Caixa Econmica Federal para
recolhimento de todos os valores rescisrios do FGTS.
A guia especfica desse recolhimento pode ser gerada pela pgina inicial do eSocial
(www.esocial.gov.br), clicar em "Guia FGTS" (lado esquerdo da tela) ou pelo link direto:
http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br/.
Os demais tributos relacionados ao desligamento sero gerados diretamente pelo eSocial,
atravs da guia nica (Documento de Arrecadao do eSocial - DAE), gerada no
fechamento da folha.
Na gerao do DAE, o empregador dever preencher o campo "Remunerao Mensal" - da
Folha de Pagamento do ms - conforme orientao sobre empregados demitidos no ms,
detalhada no item 4.1 deste Manual. Na tela de seleo dos valores a serem pagos na guia,
o empregador dever desmarcar o FGTS para o empregado demitido, pois os valores
corretos foram pagos em guia especfica, conforme item 4.3.1 "Alterao Manual dos
Valores da Guia nica - DAE" deste Manual.
Recolhimento de multa rescisria sobre competncias anteriores ao eSocial
Caso o empregador j recolhesse o FGTS de seu empregado domstico antes de
01/10/2015, o pagamento da multa rescisria (40%) sobre os depsitos efetuados at a
competncia 09/2015 (atualizados at a data da demisso) dever ser feito por guia
especfica, disponibilizada pela Caixa Econmica Federal.
A guia especfica desse recolhimento pode ser gerada pela pgina inicial do eSocial
(www.esocial.gov.br), clicar em "Guia FGTS" (lado esquerdo da tela) ou pelo link direto:
http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br/.
54
9 MODELOS DE DOCUMENTOS
Modelos disponveis para edio:
Contrato de Trabalho
Folha de Ponto
Recibo Vale Transporte
Acordo de Prorrogao de Jornada
Acordo de Compensao de Jornada
Acordo para adoo de Jornada 12 X 36
Acordo para acompanhamento em viagem
Aviso Prvio Empregador
Acordo de reduo do intervalo para repouso e alimentao
Os documentos acima so disponibilizados no formato MS Word 2003 (.DOC). Alguns

navegadores podero distorcer o formato dos arquivos.
Ser implementada, em verso futura do eSocial, a funcionalidade para impresso dos
modelos com preenchimento automtico dos dados do empregador e empregado.
55

Manual ESocial Empregador Domestico 1 Versao 1.1

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual ESocial Empregador Domestico 1 Versao 1.1

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MDULO EMPREGADOR DOMSTICO

Manual de Orientao do eSocial para o Empregador

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

1.2 Certificado Digital ....................................................................................................... 10

4.2 Encerrar Remuneraes Mensais ........................................................................... 38

5.2 Frias ......................................................................................................................... 47

6 CAT Comunicao de Acidente de Trabalho ............................................................... 51

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Jornada de trabalho de oito horas

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

- CAT Comunicado Acidente Trabalho

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

COMO NAVEGAR NO ESOCIAL

Menu principal. Passar o mouse sobre

Campos com asterisco so de

Marcar esta opo para exibio de

Campos com lista de preenchimento. No

Vrias mensagens e smbolos aparecero durante a navegao do sistema. Abaixo so

As informaes precedidas deste smbolo indicam como preencher os campos ou a

Indicativo de erro no preenchimento dos campos. O usurio dever corrigir as

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Campos de preenchimento obrigatrio. Os campos acompanhados do asterisco na cor

Caso no seja preenchido, o sistema sinalizar o campo e incluir um texto indicativo:

Imprimir Recibo de Pagamento

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

O acesso ao sistema deve ser feito atravs do endereo eletrnico www.esocial.gov.br. O

1.1 Cdigo de Acesso

Nmero dos recibos de entrega da Declarao do Imposto de Renda Pessoa Fsica

O eSocial busca exatamente os nmeros de declarao do imposto de renda

O empregador que apresentou declarao retificadora do imposto de renda dever

Caso o empregador no saiba o nmero do recibo de entrega, poder recuper-lo

Caso o empregador no possua os recibos de entrega do imposto de renda e tambm

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

O Cdigo de Acesso do eSocial no o mesmo cdigo utilizado pelo Portal e-CAC da

1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha

O empregador que perder ou esquecer seu Cdigo de Acesso poder recuper-lo

Inserir o CPF, Senha e os caracteres da figura. Clicar em Avanar:

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

O sistema exibir o cdigo de acesso atual do empregador.

Caso o empregador tenha esquecido a Senha, ser necessrio clicar no link

O empregador ser direcionado para uma tela em que informar os nmeros da

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

1.2 Certificado Digital

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

No primeiro acesso, o sistema trar as informaes de CPF e nome vinculados ao cdigo de

Informaes Complementares (opcional):

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

2.1 Alterao de Dados do Empregador

O empregador poder alterar seus dados cadastrais ao clicar no boto Alterar,

2.2 Substituio de Titularidade do Empregador

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Recomenda-se o uso frequente da ferramenta Salvar Rascunho para evitar a perda

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Nmero do NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS);

Clicar no boto Cadastrar/Admitir para iniciar o registro do empregado. Os primeiros dados

A informao do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF obrigatria no eSocial. Caso seu

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1

Alguns dados do empregado so preenchidos automaticamente, como Sexo, Pas da

A informao do Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS)

Informaes Complementares (opcional):

Manual do Empregador Domstico Verso 1.1