DAVID JOEL MEDINA MONTERRUBIO

1411-0400-02
ACTIVIDAD: 2 UNIDAD 3
INFORME DE ACTIVIDAD
CIENCIAS DE LA SALUD II

BACHILLERATO A DISTANCIA
1411-0400-02

Asignatura

CIENCIAS DE LA SALUD II
Actividad 2

INFORME DE ACTIVIDAD
Nombre del alumno

DAVID JOEL MEDINA MONTERRUBIO

Fecha de entrega
26 DE NOVIEMBRE DEL 2014

Nombre del asesor

CEDILLO ROJAS MARA GUADALUPE

DAVID JOEL MEDINA MONTERRUBIO

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ACTIVIDAD: 2 UNIDAD 3
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CIENCIAS DE LA SALUD II
En el caso de esta actividad seme complico un poco pues para poder realizarla tena que
conseguir diferentes personas que quisieran ayudarme a participar puesto que muchas
tenan actividades que realizar pero al final pude lograr juntar las personas para formar los
tres equipos y realizar las pruebas
En el caso de la primera prueba AUTORITARIO

Para la realizacin de esta prueba seme dificulto debido a que en lo personal no me gusta
ser autoritario con las dems personas comenc por repartir el material a dos integrantes del
equipo y les esplique que la actividad consista en hacer una torre lo ms alta y
estticamente posible y que nadie debera de hablar ni poda dar su opinin ni punto de
vista en ningn momento que lo nico que tenan que hacer es trabajar y hacer la torre que
para eso tenan 15 minutos nada ms y que si infringan las reglas quedaban descalificados
que nada ms tenan que seguir las instrucciones que les haba dado, conforme trabajaban
en la construccin de la torre los presione criticando el trabajo que estaban muy lentos que
tenan que ir ms rpido y que tena que estar bien echa cuando un integrante del equipo
sinti la presin estuvo a punto de estallar y argumentar algo pero al final se contuvo y se
calm no me dijo nada, al final de la prueba me di cuenta que no pudieron culminar la
construccin de la torre pues no pudieron ponerse de acuerdo ni trabajar en equipo porque
no haba una comunicacin entre los integrantes del equipo lo que no les permiti cumplir
con el objetivo
En el caso de la primera prueba DEMOCRATICO

Cuando realice esta prueba estuve ms tranquilo al ver que los integrantes del equipo se
encontraban entusiasmados al dar su punto de vista y su opinin para la elaboracin de la
actividad al momento de darles las instrucciones de lo que tenan que hacer, comenzaron a

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opinar a pedir opiniones y a sugerir como lo iban a construir la torre al estar participando se
cre un ambiente agradable de trabajo y armona a diferencia de la prueba anterior este
segundo equipo si logro hacer la torre de casi 15 centmetros puesto que todos estuvieron
participando al principio se pusieron de acuerdo y cada quien tuvo una tarea diferente y
aportaban su idea a otro integrante para desarrollar su actividad y as lograron trabajar en
equipo y cumplir el objetivo
En el caso de la primera prueba LAISSEX FAIRE

Para realizar esta actividad lo primero que hice fue explicarle que pusieran atencin que no
repetira las instrucciones y lo que tenan que hacer en determinado tiempo y entregue el
material para que se realizara la actividad cuando comenzamos a trabajar todos hacamos
algo y algunos opinaban su punto de vista o daban una idea para poder hacer la torre y que
se viera ms bonita y lo que podan hacer para que fuera la ms alta pero nadie hacia caso
de los comentarios pues en ocasiones todos opinaban al mismo tiempo y aun que unos
intentaban comunicarse entre ellos nadie le haca caso en este caso uno de los integrantes al
ver que yo no deca nada y todos opinaban decidi tomar el mando y comenz a escuchar a
algn integrante y comenz a trabajar en conjunto lo que me sorprend al ver que la torre
que hicieron resulto ser ms alta que la primera eso demostr que no necesitaban de alguien
superior que estuviera de tras de ellos sino que ellos al ser integrantes del equipo trabajaron
en conjunto despus de que uno de ellos tomo el liderazgo y los organizo trabajaron en
equipo sin pensar negativamente como es que uno de ellos los estaba dirigiendo y que los
supo unir para no darse por vencidos que siguieron adelante para cumplir el objetivo que se
les haba encomendado lo que hizo que se sintieran satisfechos y orgullosos por haber
construido la torre ms alta.
En conclusin
Desde mi punto de vista esto nos ensea a que en el medio laboral muchas veces nos
encontramos con personas que son muy autoritarias y esto nos crea conflictos por que
exigen demasiado y nos presionan tanto que muchas veces eso hace que no desarrollemos
nuestro trabajo con entusiasmo por que siempre estamos pensando que si le gustara o no
que si es lo que quiere o no porque a veces aun que uno le ponga el inters y tome la

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iniciativa para lograr lo que se le encomienda a veces ni es reconocido y no satisface las
necesidades del objetivo por que la persona es muy autoritario que quiere ms.
Creo que al ser una persona con liderazgo laissez faire deje que fluyera su iniciativa y su
creacin para trabajar en equipo sacando lo mejor de ellos al trabajar en un ambiente ms
agradable donde todos eran iguales nadie era ms que el otro y cualquiera respetara las
opiniones de los dems y comprendieron que tenan que tener a alguien que los guiara y
escuchara pero siempre a su mismo nivel.