FACULDADE DE TECNOLOGIA FTEC

DISCIPLINA DE COMUNICAO

ELISNGELA A. SOARES DA ROSA

HELEUR ALEXANDRE DE OLIVEIRA
GUILHERME OLIVEIRA
LEANDRO ORTIZ
SIMONE TAIS BERNA

PCDs PESSOAS COM DEFICINCIA

Caxias do Sul, 2015.

Sumrio
Introduo ........................................................................................................3
Fatos
histricos..............................................................................................................
.4
Legislao.........................................................................................................45
Definio de PCD conforme
legislao...........................................................................5 Definio de PCD

conforme legislao..............................................................................................4

Tipos de
deficincia ...............................................................................................6Tipos de

deficincia.............................................................................................................5
Deficincia
Fsica ...............................................................................................6Deficinci

a fsica...............................................................................................................5
Deficincia
Auditiva ............................................................................................7Deficinci

a Auditiva...........................................................................................................6
Deficincia
Visual.............................................................................................7Deficincia
Visual.................................................................................................................6
Deficincia
Mental ..............................................................................................7Deficinci

a Mental.............................................................................................................6

Deficincia
Mltipla ............................................................................................8Deficincia

Mltipla..............................................................................................................7
Incluso ................................................................................................................8

Incluso.................................................................................................................7
Meios de incluso (localizar
deficiente )...................................................................9Meios de incluso

(localizar deficiente)..............................................................................................8
Destaque em Caxias do Sul..............................................................................10

Concluso..........................................................................................................11
Concluso.............................................................................................................9
Referncias
bibliogrficas ....................................................................................12Referencias

bibliogrficas:......................................................................................................10
6

Introduo
Abordagem deste estudo tem como objetivo dez elucidar, os dogmas os
mesmos por muitas vezes levados ao longo da vida por pessoas especiais que tem a
sorte de viver junto dos demais indivduos. Pessoas que tem limitaes em nvel fsico
comparados com indivduos fisicamente normais ms tambm pessoas que contra
sua vontade so limitados em nvel social.
Ao essa que vai contra a constituio federal, (Capitulo II, Dos Direitos
Sociais). A constituinte garante na forma de lei apontados no artigo: Art. 6 So
direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o
transporte, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade
e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio.
Amparados pela Justia e desamparados pela ao truculenta ou de
negligenciar, um dos mais fundamentais direitos dos indivduos. Pessoas que
abastadas de todo tipo de riqueza monetria, ou at mesmo fsica no esquece de
suas cobias pessoais para dar uma oportunidade para quem tem a vida cheia, de
ideias e cheia de obstculos por parte de suas limitaes fsicas.
O estudo mostra trabalhos relacionados ao ambiente e as vidas dos portadores
de deficincias.

A aAbordagem deste estudo tem como objetivo elucidar os dogmas, por

muitas vezes, levados ao longo da vida por pessoas especiais . Pessoas que
tem limitaes em nvel fsico e psicolgico, comparados com indivduos
fisicamente normais ou que, contra sua vontade, so limitados em nvel social.
Abordar e compreender a incluso de pessoas com deficincia nas
organizaes, perante lei, formas de recrutamento, integrao e planejamento
quanto carreira e desenvolvimento nas organizaes
Amparados pela Justia e desamparados pela ao truculenta , de
negligenciar, um dos mais fundamentais direitos dos indivduos. Pessoas que
abastadas de todo tipo de riqueza monetria, ou at mesmo fsica no esquece
de suas cobias pessoais para dar uma oportunidade para quem tem a vida
cheia, de ideias e cheia de obstculos.
Abordar e compreender a incluso de pessoas com deficincia nas
organizaes, perante lei, formas de recrutamento, integrao e
planejamento quanto carreira e desenvolvimento nas organizaes.

O tema escolhido possui uma importncia muito significativa para a

sociedade, acreditamos que quando apostamos em projetos de incluso como
o de PCDs possvel compartilharmos o conhecimento.

10

Fatos histricos

11

Na poca do imprio, em 1854,Jos1854, Jos Alvares de Azevedo traz,

de Paris, a leitura em braile para o Brasil, fundando Institutofundando
Instituto Benjamin Constant.
1856- fundado Instituto Nacional de Educao para Surdos.
1932-Instituto Pestalozzi ,Pestalozzi, para deficientes mentais.
1954-surgimento das APAES(APAES (Associao de Pais e Amigos dos
Excepcionais).
Aps um surto de poliomielite aparecem as clnicas de reabilitao.
1970-abertura poltica para diversos movimentos sociais. Busca da
incluso atravs da cobrana do exerccio da cidadania.
1980-1 Encontro das Entidades em prol dos deficientes ,deficientes,
que at ento, atuavam de forma isolada em suas localidades.
1981- Ano internacional das pessoas com deficincia ,deficincia,
decretado pela ONU.

1988-Assemblia Constituinte, conquista de direitosde direitos

distribudos nos captulos da Constituio.
Criao do CONADE(CONADE (Conselho Nacional dos Direitos da
Pessoa com Deficincia).
2006- 1 Conferncia Nacional de Pessoas com Deficincia.
Atravs dos anos foram conquistados ,conquistados, gradualmente
,equiparaogradualmente, equiparao dos direitos s oportunidades,
reconhecimento da linguagem de sinais, livros em braile, lei de cotas
entre outros recursos que levam incluso.
Legislao

Perante a Lei n 8.213/91 de 24 julho 1991, que determina que

empresas com mais de 100 funcionrios tem a obrigao de contratar
pessoas com deficincia, sendo que devem seguir a seguinte proporo
deproporo de 100 a 200 empregados 2%, de 201 500 3%, de 501 a 1000
4% e de 1001 em diante 5% de vagas para profissionais com deficincia.
12

Sendo que o descumprimento da Lei pode gerar multa conforme

portaria 1.999 de 28 outubro de 2003, a multa pode variar de 1.195,13
119.512,33.
No existe iseno nem abatimento nos impostos das oragnizaes.

Definio de PCD conforme legislao

PCD a sigla que define pessoas portadoras de alguma deficincia,

seja ela intelectual, auditiva, visual ou fsica ou ainda quando a pessoa
pode possuir mais de uma deficincia.
Decreto n 3.298/99, art. 3, III:
13

Incapacidade por sua vez, e conceituada como

reduo efetiva e acentuada da capacidade de
integrao social, com necessidade de equipamentos,
adaptaes, meios ou recursos especiais para que a
pessoa portadora de deficincia possa receber ou
transmitir informaes necessrias ao seu bem estar
pessoal e ao desempenho de funo ou atividade a
ser exercida.
Conforme o Art. n 3 de acordo com o Ministrio do Trabalho se
define em trs categorias:
I deficincia toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo
psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o
desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o
ser humano;

14

II deficincia permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante

um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou ter
probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; e
III incapacidade uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de
integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios
ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficincia possa
receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar e ao
desempenho de funo ou atividade a ser exercida.
Segundo o Censo IBGE/2010, no Brasil 45 milhes de pessoas declaram
possuir algum tipo de deficincia. Em Caxias do Sul 23% da populao
possui alguma deficincia, a maior delas a deficincia visual.

15

Tipos de deficincia
Deficincia fsica
Alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, manifestandose sobre as formas:
Amputao - perda total ou parcial de um determinado membro ou
segmento de membro;
Paraplegia - perda total das funes motoras dos membros inferiores;
Paraparesia - perda parcial das funes motoras dos membros inferiores;
Monoplegia - perda total das funes motoras de um s membro (inferior
ou superior);
Monoparesia - perda parcial das funes motoras de um s membro
(inferior ou superior);
16

Tetraplegia - perda total das funes motoras dos membros inferiores e

superiores;
Tetraparesia - perda parcial das funes motoras dos membros inferiores
e superiores;
Triplegia - perda total das funes motoras em trs membros;
Triparesia - perda parcial das funes motoras em trs membros;
Hemiplegia - perda total das funes motoras de um hemisfrio do corpo
(direito ou esquerdo);
Hemiparesia - perda parcial das funes motoras de um hemisfrio do
corpo (direito ou esquerdo);
Ostomia - interveno cirrgica que cria um ostoma (abertura, ostio) na
parede abdominal para adaptao de bolsa de fezes e/ou urina; processo
cirrgico que visa construo de um caminho alternativo e novo na

17

eliminao de fezes e urina para o exterior do corpo humano (colostomia:

ostoma intestinal; urostomia: desvio urinrio);
Paralisia Cerebral - leso de uma ou mais reas do sistema nervoso
central, tendo como consequncia alteraes psicomotoras, podendo ou
no causar deficincia mental;
Nanismo - deficincia acentuada no crescimento. importante ter em
mente que o conceito de deficincia inclui a in capacidade relativa, parcial
ou total, para o desempenho da atividade dentro do padro considerado
normal para o ser humano. Esclarecemos que a pessoa com deficincia
pode desenvolver atividades laborais desde que tenha condies e apoios
adequados s suas caractersticas.

Deficincia Auditiva

18

 a perda bilateral, parcial ou total, de 41 decibis (dB) ou mais,

aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e
3.000Hz (Decreto n 5.296/04, art. 5, 1, I, "b", c/c Decreto n 5.298/99, art.
4, II), sendo que pode ser congnita ou perde a audio no decorrer da
vida.

Deficincia Visual

De acordo com o Decreto n 3.298/99 e o Decreto n 5.296/04,

conceitua-se como deficincia visual:
Cegueira acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica;
Baixa viso - acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica;
19

Os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em

ambos os olhos for igual ou menor que 60;
Ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores.
Deficincia Mental

De acordo com o Decreto n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296/04,

conceitua-se como deficincia mental o funcionamento intelectual inferior
mdia, com manifestao antes dos 18 anos e limitaes associadas a
duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao,
cuidado pessoal, habilidades sociais, utilizao dos recursos da comunidade,
sade e segurana, habilidades acadmica, lazer e trabalho.

a.

comunicao;

b.

cuidado pessoal;

20

c.

habilidades sociais;

d.

utilizao dos recursos da comunidade;

e.

sade e segurana;

f.

habilidades acadmicas;

g.

lazer; e

h.

trabalho.

Deficincia Mltipla

De acordo com o Decreto n 3.298/99, conceitua-se como

deficincia mltipla a associao de duas ou mais deficincias.

21

Incluso

A incluso de PCDs feita a partir de um processo de

recrutamento e seleo, a seguir vamos ver brevemente o conceito de
recrutamento e seleo.
Para Chiavenato, (2009, p. 68) Recrutamento um conjunto de
tcnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competncias para a
organizao.
Chiavenato, (2009, p. 106)
Seleo de recursos humanos pode ser definida
singelamente como a escolha do homem certo para o
cargo certo, ou, mais amplamente, entre os
candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos
cargos existentes na organizao, visando manter ou
22

aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal,

bem como a eficcia da organizao.
A opo em recrutar e selecionar pessoas com deficincia fsica
deve ser pensada e analisada estrategicamente, pois necessrio que na
organizao haja adaptaes para que os mesmos possam se sentir
confortveis, alm das questes do cumprimento de cotas conforme Lei,
necessrio que haja uma seleo assertiva pois a organizao
permanece visando lucros.
A incluso dos mesmos ao mercado de trabalho serve para que a
pessoa com deficincia possa exercer suas atividades colocando em
pratica suas habilidades visando junto organizao o atingimento dos
objetivos. Seus deveres e obrigaes so os mesmos que aos demais.
Segundo Carreira, (1997 p. )p.) possvel incluir pessoas com
qualquer tipo de deficincia no mundo do trabalho, desde que sejam
respeitadas suas limitaes e definidas suas necessidades especiais
ainda antes da contratao.
23

Sendo assim, PCDs so totalmente capazes de exercer as

atividades solicitadas desde que respeitando as suas limitaes, eles
podem obter sucesso profissional independente de sua deficincia.
O maior problema encontrado ainda na adaptao e integrao
quanto ao nosso comportamento, maneira como os vemos e os
tratamos, devemos aprender a valorizar e olhar como um profissional no
com olhos de descriminao ou com piedade, necessrio que
consigamos valorizar o que eles tm de melhor e de to valioso a nos
ensinar e estabelecer uma relao de ganho para ambos os lados.
Meios de incluso (localizar deficiente)

Uma das maiores dificuldades para as organizaes no processo

de recrutamento e seleo onde buscar estes profissionais, muitos
deles ainda no esto aptos a trabalhar e os que sim, muitas vezes no
querem ingressar por medo de perder os benefcios que recebem.

24

A forma mais rpida e pratica o vinculovnculo com associaes

como a APAE e APADEV que acaba tornando a contratao um processo
mais prximo., rpido e pratico.
O desenvolvimento de pessoas com deficincia no algo muito
simples, necessrio que alm do incentivo como o da APAE e outros
servios sociais, a iniciativa parta principalmente da famlia, incentivando
nos estudos, no desenvolvimento continuo para capacitao e
habilitao no mercado de trabalho, sendo que elas devem ser
incentivadas desde a infncia. Normalmente pessoas com deficincia
afloram habilidades que acabam compensando as que faltam.
Segundo Telford, (1978 p.55) Todas as atividades que visam o
desenvolvimento global do individuoindivduo vo refletir direta e
indiretamente na sua capacitao para uma vida independente, produtiva
e integrada socialmente.
Destaque em Caxias do Sul

25

Em Junho de 2012 foi criada a coordenadoria de acessibilidade, vinculada

Secretaria Municipal de Segurana Pblica e Proteo Social, mas iniciou suas
atividades em Janeiro de 2013, com a funo de desenvolver polticas pblicas
relacionadas acessibilidade das pessoas com deficincia PCD.
Segundo o Censo IBGE/2010, no Brasil 45 milhes de pessoas declaram
possuir algum tipo de deficincia. Em Caxias do Sul 23% da populao possui
alguma deficincia, a maior delas a deficincia visual.
Enquanto algumas empresas alegam dificuldades de cumprir a lei 8.213/91,
que prev que as organizaes com mais de 100 colaboradores devem
reservar uma cota no quadro de pessoal, outras cumprem o nmero e ainda
vo alm. A Marcopolo conquistou o Prmio REI, na categoria
Responsabilidade Socioambiental, com o Programa Envolver Programa
de incluso de pessoas com deficincia (PCD`s) no quadro de
empregados da Marcopolo e, consequentemente, no mercado de trabalho.
A premiao foi entregue ontem, dia 10 de junho, em So Paulo.

26

Iniciado em 2008, o Projeto Envolver transformou o ambiente de trabalho da

Marcopolo e proporcionou ganhos sociais e resultados positivos. Um dos
motivos que tm garantido o sucesso do Programa Envolver o
engajamento e a participao dos diferentes profissionais da empresa no
processo de insero e desenvolvimento das pessoas com deficincia.
No
dia
a
dia
da
fabricante
de
nibus,
vrios
colaboradoresvrios colaboradores atuam como facilitadores, contribuindo
para o acolhimento dos participantes do Programa Envolver, respeitando as
diferenas
e
aprendendo
com
a
troca
de
experincia.
O programa teve incio com a contratao de 73 pessoas com
deficincia. Durante o seu desenvolvimento, percebeu-se a necessidade
de qualificao profissional dos candidatos e de adequao da proposta
junto empresa e tambm s famlias para o melhor rendimento e
realizao desses profissionais. Hoje so mais de 400 colaboradores com
deficincia nas unidades da Marcopolo em Caxias do Sul (RS) e em
Duque de Caxias (RJ), onde o programa foi implementado em 2011.

27

Citar entidades que promovem incluso

28

Concluso

Com esse trabalho podemos perceber o quanto um assunto to

antigo ainda causa tanto impacto nas organizaes, algumas acabam se
privando em vivenciar essa experincia, por conta de preconceito ou falta
de informao, perdem a chance de contribuir com essas pessoas, no
dando oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional e
social, inclusivee tambm para aoscom todos os outros empregados, que
certamente teriamo a oportunidade de troca de experincias e podendo
assim, criar um ambiente inovador e satisfatrio a todos.

29

Referencias bibliogrficas:

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleo de

Pessoal. 7 Edio. Barueri, SP: Manoele, 2009.
CARREIRA, Dorival. A integrao da pessoa deficiente no mercado
de trabalho. 1997.
Conceito de Pessoas com deficincia, disponvel em:
<http://www3.mte.gov.br/observatorio/obs_pessoas_deficiencia>
acesso 08 de maro de 2013.
TELFORD, W. Charles. O individuo excepcional. 5 Edio. Rio de
Janeiro, RJ. Zahar Editores. 1984.
Programa Envolver, disponvel em:

30

http://marcopolo.com.br

31