TRABALHADORES DOMSTICOS:

DIREITOS E DEVERES

Edio revista em conformidade com as alteraes trazidas pela

Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015.
Braslia - 2015
2015 Ministrio do Trabalho e Previdncia Social
permitida a reproduo parcial desta obra, desde que citada a
fonte.

1 Edio: 1.000 exemplares dezembro 2004

2 Edio: 50.000 exemplares abril 2005
3 Edio: 50.000 exemplares janeiro 2007
4 Edio: 70.000 exemplares abril 2012
5 Edio: 10.000 exemplares abril - 2013
6 Edio: 100.000 exemplares outubro - 2015

SUMRIO
INTRODUO_____________________________________________________
CONCEITOS______________________________________________________
DIREITOS DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A) _ _____________________
DEVERES DO (A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A) _____________________
OBRIGAES DO (A) EMPREGADOR(A) ______________________________
SIMPLES DOMSTICO _____________________________________________
DESCONTOS_____________________________________________________
INFORMAES IMPORTANTES PARA EMPREGADO(A) E EMPREGADOR (A)
INFORMAES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO_______________________________________________________
ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL________________________________
ANEXOS_________________________________________________________
CONTRATO DE TRABALHO ________________________________________
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS ______________
MODELOS DE RECIBOS E DOCUMENTOS _____________________________
MAIS INFORMAES_______________________________________________

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APRESENTAO
O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, em reconhecimento
importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no mercado de trabalho brasileiro, lana uma nova verso da cartilha Trabalho Domstico Direitos e Deveres, publicada inicialmente em
2004.
Esta cartilha, em sua 6 edio, foi revista e atualizada para contemplar os direitos previstos na Emenda Constitucional n 72, de
2 de abril de 2013, e na Lei Complementar n 150, de 1 de junho
de 2015, estendidos aos(s) trabalhadores(s) domsticos(as) e
tem a inteno de contribuir com trabalhadores e empregadores,
reunindo em um nico documento as informaes sobre as normas
legais dos domsticos com o intuito de melhorar e fortalecer as
relaes trabalhistas.
Dessa forma, esta edio uma resposta rpida e objetiva do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social s recentes alteraes
legislativas, cuidadosamente elaborada para esclarecer dvidas
quanto aos direitos dos empregados domsticos.

Miguel Rossetto
Ministro do Trabalho e Previdncia Social

INTRODUO
A Constituio Federal de 1988 foi alterada em 2013 e, a partir de
ento, os(as) empregados(as) domsticos(as) passaram a gozar
de direitos que ainda no usufruam, tais como: relao de
emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa; seguro-desemprego; FGTS; remunerao do trabalho
noturno superior ao diurno; salrio famlia; fixao de jornada
de trabalho remunerao do trabalho extraordinrio; reduo
dos riscos inerentes ao trabalho; assistncia gratuita aos filhos e
dependentes; reconhecimento das convenes e acordos coletivos;
seguro contra acidente de trabalho; isonomia salarial, proibio de
qualquer discriminao, proibio do trabalho noturno, perigoso ou
insalubre ao menor de 18 (dezoito) anos. Alguns desses direitos
passaram a ser aplicados de imediato, aps a publicao da Emenda
Constitucional n 72/2013. Outros dependiam de regulamentao.
Em razo disso, foi editada a Lei Complementar n 150, de 1
de junho de 2015, trazendo a nova regulamentao dos direitos
dos(as) empregados(as) domsticos(as).
Essa nova Lei, alm de regulamentar os direitos dos(as) empregados(as) domsticos(as), criou o Simples Domstico, que ir
servir para simplificar o cumprimento das obrigaes dos empregadores domsticos, seja em relao prestao de informaes,
elaborao dos clculos dos valores devidos aos(s) empregados(as) domsticos(as) e gerao da guia de recolhimento do
FGTS e pagamento dos tributos incidentes sobre a relao de emprego domstica.
A utilizao do Simples Domstico ser feita mediante o acesso
ao Mdulo do Empregador Domstico, integrante do eSocial,
disponvel no Portal do eSocial: www.esocial.gov.br.
O eSocial est preparado para realizar o clculo de diversos direitos
de forma automatizada, tais como horas extras, faltas, descanso
semanal remunerado, adicional noturno, dentre outros, e os
descontos.

A Lei Complementar n 150, de 2015, estabeleceu a aplicao, das

Leis n 605, de 1949 (repouso semanal remunerado); n 4.090, de
1962, e n 4.749, de 1965 (ambas sobre gratificao natalina - 13
salrio), e n 7.418, de 1985 (vale transporte), observadas as peculiaridades do trabalho domstico, e, tambm, a aplicao subsidiria da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
n 5.452, de 1 de maio de 1943. Sendo assim, as disposies da CLT
podem ser aplicadas relao de emprego domstico sempre que
houver lacuna na Lei Complementar n 150, de 2015, naquilo em que
com esta no conflitarem.
CONCEITOS

EMPREGADOR DOMSTICO - Considera-se empregador(a) domstico(a) a pessoa fsica ou famlia que admite a seu servio, sem finalidade
lucrativa, empregado(a) domstico(a).
EMPREGADO DOMSTICO - Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 (dezoito) anos que presta servios de natureza contnua (frequente, constante), subordinada, onerosa e pessoal
e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter
no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a)
empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes
trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, mordomo, bab, lavador,
lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto particular de avio e helicptero,
motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre
outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a)
domstico(a) quando o local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.Como a lei definiu que o empregador domstico a pessoa ou a famlia, h casos em que ser necessrio substituir o responsvel
pelo contrato de trabalho. o caso, por exemplo, de uma empregada
domstica que est registrada por um dos entes da famlia que vem a
falecer ou afastar-se do ambiente familiar mas ela continua prestando
servios para a mesma famlia. Nesse caso, ser necessrio
substituir o responsvel pelo contrato de trabalho, sem alterao das
demais condies pactuadas. Os procedimentos para essa substituio
so feitos no aplicativo do Empregador Domstico, que est disponvel
no stio eletrnico do eSocial (ver item Simples Domstico desta
cartilha).Alm disso, devem ser feitas anotaes na CTPS do empregado,
informando a substituio do responsvel pelo contrato de trabalho.

DIREITOS DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social
2. Salrio
2.1. Salrio Mnimo
2.2. Irredutibilidade salarial
2.3. Isonomia salarial
2.4. Proibio de prticas discriminatrias
3. 13 (dcimo terceiro) salrio
4. Remunerao do trabalho noturno
5. Jornada de trabalho
5.1. Remunerao do servio extraordinrio
6. Repouso semanal remunerado
7. Feriados civis e religiosos
8. Frias
9. Vale-transporte
10. Aviso-prvio
11. Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa
12. Fundo de Garantia do Tempo de Servio
13. Seguro-desemprego
14. Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
de 18 anos
15. Reconhecimento das convenes coletivas e acordos coletivos
de trabalho
16. Assistncia gratuita aos filhos e dependentes
17. Reduo dos riscos inerentes ao trabalho
18. Integrao Previdncia Social
19. Estabilidade no emprego em razo da gravidez
20. Licena gestante
21. Licena paternidade
22. Salrio-famlia
23. Auxlio-doena
24. Seguro contra acidentes de trabalho
25. Aposentadoria

1 . CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL devidamente anotada, com os dados do(a) empregador(a), especificando-se a data de admisso, salrio ajustado e celebrao de contrato
por prazo determinado, se for o caso (artigo 9 da Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015).As anotaes devem ser
efetuadas no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, aps a entrega
da Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua
admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde do
primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia.
2 . SALRIO
SALRIO-MNIMO, IRREDUTIBILIDADE SALARIAL E ISONOMIA
alm de legalmente assegurado, constitui crime sua reteno
dolosa. Garantidas a irredutibilidade (salvo o disposto em
conveno ou acordos coletivos) e a isonomia salariais, vedada,
ainda, a diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
e qualquer discriminao, relativamente a salrios e critrios de
admisso ao() trabalhador(a) portador(a) de deficincia (artigo 7,
pargrafo nico, da Constituio Federal).
Para o caso de empregado(a) contratado(a) em tempo parcial,
assim entendido aquele que trabalha at 25 horas semanais,
devido o pagamento do salrio proporcional jornada trabalhada,
desde que respeitado o valor do salrio mnimo horrio ou dirio
(art. 3 da Lei Complementar n 150, de 2015).

3 . 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira deve ser paga,
obrigatoriamente, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor
correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda,
at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro,
descontado o adiantamento feito (artigo 1 da Lei n 4090, de 13 de
julho de 1962, e artigos 1 e 2 da Lei n 4.749, de 12 de agosto de
1965).
Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio
das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (artigo 2, 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965).

A emisso do recibo de pagamento do adiantamento e da parcela

final do dcimo terceiro salrio pode ser feita mediante a utilizao
do Mdulo do Empregador Domstico, disponvel no Portal do
eSocial: www.esocial.gov.br.
4 . REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO devido o
pagamento de adicional noturno aos(s) empregados(as) domsticos(as) que trabalhem no horrio noturno, assim entendido aquele
que exercido das 22:00 de um dia s 05:00 do dia seguinte. A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo,
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
Alm do pagamento do adicional noturno, o cmputo da quantidade
de horas trabalhadas nesse horrio feito levando-se em conta que
a hora dura apenas 52 minutos e 30 segundos. Isso significa, na
prtica, que sete horas contadas no relgio integralmente realizadas no perodo noturno correspondem a 8 (oito) horas trabalhadas.
importante lembrar que se o empregado prorrogar sua jornada,
dando continuidade ao trabalho noturno, essa prorrogao ser
tida como trabalho noturno, mesmo o trabalho sendo executado
aps as 05:00.
Uma forma simples de se fazer essa converso dividir-se por
sete a quantidade de horas de relgio trabalhadas e o resultado
multiplicar-se por oito. Por exemplo, se um empregado trabalha das
18:00 s 23:00, isso significa que ele trabalha 4 (quatro) horas no
perodo normal de trabalho (das 18:00 s 22:00) e trabalha uma
hora de relgio dentro do horrio noturno (das 22:00 s 23:00). A
hora trabalhada no perodo noturno deve ser convertida tomando
1h dividida por 7 (sete) e multiplicada por 8 (oito) o que equivale a
1,14 hora noturna trabalhada. Assim, a jornada total do trabalhador
ser a soma das horas trabalhadas em perodo normal e a hora
equivalente noturna, ou seja, de 5,14 horas.
5 . JORNADA DE TRABALHO durao do trabalho normal no
superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais,
facultada a compensao de horrios, mediante acordo escrito
entre empregado(a) e empregador(a).

5.1. REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO O adicional respectivo ser de, no mnimo, 50% a mais que o valor da
hora normal (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Quando da ocorrncia de jornada extraordinria, tem de haver o
pagamento de cada hora extra com o acrscimo de, pelo menos,
50% sobre o valor da hora normal.
O valor da hora normal do(a) empregado(a) obtido pela diviso do
valor do salrio mensal (bruto) pelo divisor correspondente. O valor
encontrado dever ser acrescido de 50%, encontrando-se o valor
da hora extraordinria. Esse resultado, que corresponde a 1 (uma)
hora extra, ser multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas.
O divisor para o(a) empregado(a) que trabalha 44 horas semanais
(8 horas dirias, de 2 a 6 feira, e 4 horas no sbado, por exemplo)
220. J para o que trabalha 40 horas semanais (8 horas dirias,
de 2 a 6 feira, por exemplo) 200.
Exemplo:
Salrio R$ 788,00 : 220 = R$ 3,58 + 50% = R$ 5,37 x 10 (horas
extraordinrias trabalhadas) = R$ 53,70
Salrio a ser pago R$ 788,00 + R$ 53,70 = R$ 841,70.
Obs: se as horas extras forem habituais, seu valor ir refletir no
clculo do repouso semanal remunerado do(a) empregado(a)
domstico(a). Da mesma forma, os empregados horistas e os diaristas tambm tm o direito de ter o reflexo do valor de seu salrio
sobre o repouso semanal remunerado. O clculo do reflexo feito
dividindo-se o valor das horas extras (ou das horas ou dos dias
trabalhados) pelo nmero de dias teis do ms e multiplicando-se
pelo nmero de domingos e feriados do ms. No exemplo acima,
considerando-se que as horas so habituais e que no ms ocorreram 25 dias teis e 5 domingos e feriados, o empregado ir receber,
ainda, o valor de R$ 10,74 (R$ 53,70 : 25 dias teis x 5 domingos e
feriados), equivalente ao reflexo das horas extras habituais sobre o
repouso semanal remunerado.
facultado s partes a adoo do regime de compensao, mediante acordo escrito entre empregador(a) e empregado(a). Nesse
regime, as horas trabalhadas a mais em um dia podero ser compensadas com a diminuio do trabalho em outro dia, observadas
as seguintes regras: devem ser pagas como extraordinrias as 40
primeiras horas extraordinrias trabalhadas em um ms; o saldo

de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas extraordinrias mensais poder ser compensado com a reduo na jornada diria do(a) empregado(a) em outro dia, no perodo mximo de 1
(um) ano. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o(a)
empregado(a) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data de resciso.
O fato de o(a) empregado(a) dormir no emprego no implica
necessariamente trabalho extraordinrio. Se houver a solicitao
de servios sero devidos os adicionais respectivos (horas extraordinrias e/ou noturnas).
5.2. CONTROLE DE JORNADA A Lei Complementar n 150, de
2015, estabelece a obrigatoriedade da adoo do controle individual de frequncia. Alm disso, a jornada deve ser especificada no
contrato de trabalho.
5.3 INTERVALO INTRAJORNADA Para a jornada de 8 (oito)
horas dirias, o intervalo para repouso ou alimentao ser de, no
mnimo 1 (uma) e, no mximo, 2 (duas) horas. Mediante acordo
escrito entre empregado(a) e empregador(a), o limite mnimo de 1
hora pode ser reduzido para 30 minutos.
Quando a jornada de trabalho no exceder de 6 (seis) horas, o intervalo concedido ser de 15 (quinze) minutos.
O(a) empregado(a) poder permanecer na residncia do(a) empregador(a), durante o intervalo para repouso e alimentao (no computado como trabalho efetivo); entretanto, se o perodo de descanso for interrompido para o(a) empregado(a) prestar servio, ser
devido o adicional de hora extraordinria.
No caso de empregado(a) que reside no local de trabalho, o perodo de intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos,
desde que cada um deles tenha, no mnimo, uma 1 (hora), at o
limite de 4 (quatro) horas ao dia. Os intervalos concedidos pelo(a)
empregador(a), no previstos em lei, so considerados tempo
disposio, por isso, devem ser remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada (Enunciado n 118,
do TST).
5.4 JORNADA 12X36 Mediante acordo escrito entre empre-

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gador(a) e empregado(a) domsticos(as), pode ser adotada a

jornada 12 x 36, que consiste em o(a) empregado(a) trabalhar por
12 (doze) horas seguidas e descansar por 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas. Conforme a Lei Complementar n 150, de 2015, o
intervalo intrajornada pode ser concedido ou indenizado. Assim,
se o(a) empregado(a) trabalhar as 12 (doze) horas seguidas, sem
intervalo, ter direito de receber o valor de 1 (uma) hora com o adicional de 50%. O descanso semanal, os feriados e as prorrogaes
do horrio noturno, quando houver, j esto compensados na jornada 12 x 36. Essa jornada mais comum, na relao de emprego
domstico, para os empregados que trabalham como cuidadores
de idosos ou de enfermos.
5.5 REMUNERAO EM VIAGEM A SERVIO Os(As)
empregados(as) domsticos(as) que prestarem seus servios
acompanhando o(a) empregador(a) domstico(a) em viagem a
servio tero computadas as horas efetivamente trabalhadas na
viagem e tero direito a receberem um adicional de, no mnimo,
25% (vinte cinco por cento) sobre o valor da hora normal, para cada
hora trabalhada em viagem. O pagamento do adicional pode ser
substitudo pelo acrscimo no banco de horas, mediante prvio
acordo entre as partes. Nesse caso, por exemplo, se o(a) empregado(a) trabalhou 10 (dez) horas em viagem a servio, ter direito a
um crdito de 12,5 horas no seu banco de horas e ele ser utilizado
a critrio do(a) empregado(a).
A emisso do recibo de pagamento da remunerao mensal e
das demais parcelas devidas ao() empregado(a) domstico(a)
pode ser feita mediante a utilizao do Mdulo do Empregador
Domstico, disponvel no Portal do eSocial: www.esocial.gov.br.

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6. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Deve ser concedido ao() empregado(a) domstico(a) descanso semanal remunerado de, no mnimo, 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, alm
de descanso remunerado em feriados. O descanso semanal deve
ser concedido de forma a que o(a) empregado(a) domstico(a) no
trabalhe 7 (sete) dias seguidos e, havendo trabalho aos domingos,

que esse descanso recaia no domingo no mximo na stima

semana (Portaria n 417, de 10 de junho de 1966, com as
alteraes da Portaria n 509, de 15 de junho de 1967) e, se for
empregada domstica, esse descanso deve coincidir com o
domingo, no mximo a cada duas semanas (artigo 386, da CLT).
7 . FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS caso haja trabalho em feriado nacional, estadual ou municipal, o(a) empregador(a) deve proceder ao pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (artigo 9, da Lei n. 11.324, de
19 de julho de 2006, e artigo 9, da Lei n. 605/49).
Os feriados nacionais so: dia 1 de janeiro (fraternidade universal); 21 de abril (Dia de Tiradentes); 1 de maio (Dia do trabalho); 7
de setembro (Dia da Independncia do Brasil); 12 de outubro (Dia
da Padroeira do Brasil); 2 de novembro (Dia de finados); 15 de novembro (Dia da Proclamao da repblica); 25 de dezembro (Dia
de Natal) e o dia em que ocorrem eleies.
Os estados podem estabelecer um feriado estadual e os municpios,
quatro feriados municipais, incluindo a sexta-feira santa.
Os empregados contratados para trabalhar na jornada 12 x 36 j
tm compensados os feriados trabalhados.
8 . FRIAS anuais de 30 (trinta) dias e remuneradas com, pelo
menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada
perodo de 12 (doze) meses de servio prestado mesma pessoa
ou famlia, contado da data da admisso (perodo aquisitivo).
O perodo de concesso das frias (perodo concessivo) fixado
a critrio do(a) empregador(a) e deve ocorrer nos 12 (doze) meses
subsequentes ao perodo aquisitivo.
O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 (um tero)
do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro
1/3 das frias), desde que o faa at 30 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias
antes do incio do respectivo perodo de gozo.
O perodo de frias poder, a critrio do(a) empregador(a), ser
fracionado em at 2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no
mnimo, 14 (quatorze) dias corridos.

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Caso o(a) empregado(a) domstico(a) resida no local de trabalho,

a ele(a) permitida a permanncia no local durante o perodo de
suas frias, mas ele no deve desempenhar suas atividades nesse
perodo.
No trmino do contrato de trabalho, exceto no caso de dispensa por
justa causa, o(a) empregado(a) ter direito remunerao equivalente s frias proporcionais.
A emisso do recibo de pagamento da remunerao de frias pode
ser feita mediante a utilizao do Mdulo do Empregador Domstico, do Simples Domstico, disponvel no Portal do eSocial: www.
esocial.gov.br.
9 . VALE-TRANSPORTE devido quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual
com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento
residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a)
dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo
deslocamento (Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987). A
Lei Complementar n 150, de 2015, permite ao() empregador(a)
domstico(a) a substituio do vale-transporte pelo pagamento em
dinheiro ao() empregado(a) domstico(a) para a aquisio das
passagens necessrias ao seu deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa.
10 . AVISO-PRVIO de, no mnimo, 30 (trinta) dias. No caso de
aviso prvio dado pelo(a) empregador(a), a cada ano de servio
para o(a) mesmo(a) empregador(a), sero acrescidos 3 (trs) dias,
at o mximo de 60 (sessenta) dias, de maneira que o tempo total de
aviso prvio no exceda de 90 (noventa) dias (artigo 7, pargrafo
nico, da Constituio Federal, e art. 23 da Lei Complementar n
150, de 2015). No pedido de demisso, o(a) empregado(a) tem de
avisar ao seu(sua) empregador(a) com antecedncia mnima de 30
dias. Por exemplo, se um(uma) empregado(a) tem 1 ano e 2 meses
de tempo de servio, seu aviso prvio dever ser de 33 (trinta e
trs) dias.

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No pedido de demisso, o(a) empregado(a) tem de avisar ao seu

(sua) empregador(a) com antecedncia mnima de 30 dias. No h

o acrscimo de 3 (trs) dias para cada ano de tempo de servio.
A contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente
posterior ao da comunicao.
No caso de dispensa imediata, ou seja, sem a concesso do aviso prvio, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo
aos dias do aviso-prvio, conforme acima descrito, computando-os
como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio. Quando
for exigido o cumprimento do aviso, vale acrescentar que, nesse
caso, a jornada do(a) empregado(a) dever ser reduzida em 2
(duas) horas dirias ou o(a) empregado(a) poder escolher por trabalhar a jornada diria normal, sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias, e faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, ao final do
perodo de aviso concedido, sem prejuzo do salrio integral.
J a falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao()
empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes
ao respectivo prazo.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O
pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a) empregador(a)
de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o(a) empregado(a) obtido novo emprego (Smula 276, do TST).
11 . RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA A garantia da relao
de emprego feita mediante o recolhimento mensal, pelo(a) empregador(a), de uma indenizao correspondente ao percentual de
3,2% sobre o valor da remunerao do(a) empregado(a). Havendo
resciso de contrato que gere direito ao saque do FGTS, o(a) empregado(a) saca tambm o valor da indenizao depositada. Caso
ocorra resciso a pedido do(a) empregado(a) ou por justa causa,
o(a) empregador(a) domstico(a) quem saca o valor depositado.
No caso de resciso por culpa recproca, reconhecida pela Justia
do Trabalho, empregado(a) e empregador(a) domstico iro sacar,
cada um, a metade da indenizao depositada.

12. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS)

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A Lei Complementar n 150, de 2015, obriga a incluso dos(das)

empregados(as) domsticos(as) no FGTS, na forma regulamentada pelo Conselho Curador do FGTS (CCFGTS). A Resoluo
CCFGTS n 780, de 24 de setembro de 2015, definiu que, a partir
da competncia outubro de 2015, o(a) empregador(a) domstico(a)
obrigado a recolher o FGTS de seu(sua) empregado(a) domstico(a), equivalente a 8% sobre o valor da remunerao paga a ele.
O recolhimento ser feito mediante a utilizao do DAE - Documento de Arrecadao do Empregador, gerado pelo Mdulo do Empregador Domstico, disponvel no Portal do eSocial: www.esocial.
gov.br (ver item SIMPLES DOMSTICO).
13. SEGURO-DESEMPREGO A Lei Complementar n 150,
de 2015, regulamentou esse direito dos(das) empregados(as)
domsticos(as), que garantido aos que so dispensados sem justa causa. Esses empregados tm direito a 3 (trs) parcelas no valor
de 1 (um) salrio mnimo. O CODEFAT - Conselho Deliberativo do
Fundo de Amparo ao Trabalhador regulamentou esse direito por
meio da Resoluo 754, de 26 de agosto de 2015.
O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa)
dias contados da data de dispensa, nas unidades de atendimento do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou rgos autorizados.
Alm de terem de comprovar a dispensa sem justa causa, os(as)
empregados(as) domsticos(as) tm de apresentar, ainda:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero
constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data de
dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado(a) domstico(a), durante pelo menos 15 (quinze) meses,
nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
II - termo de resciso do contrato de trabalho;
III - declarao de que no est em gozo de benefcio de prestao
continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso
por morte; e

15

IV - declarao de que no possui renda prpria de qualquer na-

tureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado, sem prejuzo
das demais sanes cveis e penais cabveis:
I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada
e com sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
No ser devido o Seguro-Desemprego se o(a) empregado(a)
pedir demisso ou se cometer falta que enseja justa causa para
demisso. So hipteses de justa causa para a relao de emprego domstico: submisso a maus tratos de idoso, de enfermo,
de pessoa com deficincia ou de criana sob cuidado direto ou indireto do(a) empregado(a); prtica de ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; condenao criminal
do(a) empregado(a) transitada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho das
respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; ato de
indisciplina ou de insubordinao; abandono de emprego, assim
considerada a ausncia injustificada ao servio por, pelo menos,
30 (trinta) dias corridos; ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio contra qualquer pessoa, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato lesivo honra
ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o(a) empregador(a) domstico(a) ou sua famlia, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem; prtica constante de jogos de azar.
A partir do dia 2 de junho de 2015, data do incio da vigncia da Lei
Complementar n 150, de 2015, no mais necessrio aos(s) em-

16

pregados(a) domsticos(a) comprovarem que haviam sido feitos

os depsitos do FGTS das 15 competncias anteriores resciso
para terem direito ao seguro-desemprego. Essa exigncia era feita
aos(as) empregados(as) domsticos(as) antes da promulgao da
Lei Complementar n 150, de 2015, cujas rescises ocorreram at
o dia 1 de junho de 2015. Isso significa que mesmo os empregados no includos no FGTS, voluntariamente pelos empregadores
domsticos, passam a ter direito ao seguro-desemprego se suas
rescises ocorrerem do dia 2 de junho de 2015 em diante, desde
que comprovem os demais requisitos.
14. PROIBIO DO ADOLESCENTE COMO EMPREGADO
DOMSTICO vedada a contratao de menor de 18 (dezoito)
anos para desempenho de trabalho domstico, de acordo com o
pargrafo nico do artigo 1 da Lei Complementar n 150, de 2015,
com a Conveno n 182, de 1999, da Organizao Internacional
do Trabalho (OIT) e com o Decreto n 6.481, de 12 de junho de
2008.
15. RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO o pactuado nos instrumentos coletivos
tem carter normativo, desde que no contravenha as normas de
proteo ao trabalho. No caso da relao de emprego domstica,
as convenes coletivas so acordos celebrados entre um ou mais
sindicatos de empregadores domsticos e um ou mais sindicatos
de empregados domsticos. J os acordos coletivos so acordos
celebrados entre um ou mais empregadores domstico e um sindicato de empregados domsticos. As convenes e acordos coletivos visam a estabelecer regras aplicveis relao de emprego
domstica, mais benficas aos empregados, tais como: piso salarial, percentual de hora extra ou de adicional noturno maiores do
que os estabelecidos em lei. importante que o(a) empregador(a)
domstico(a) verifique se h alguma conveno coletiva aplicvel
aos seus empregados domsticos, pois, se houver, no basta cumprir as disposies da lei, sendo necessrio, tambm, cumprir as
disposies neles prescritas.

17

16. ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES

desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas.

A Lei Complementar n 150, de 2015, no tratou expressamente
desse direito.
17. REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO
O(a) trabalhador(a) domstico(a) est sujeito a diversos tipos de
acidentes, como: queimaduras, quedas, cortes e choques eltricos.
Nesse sentido, a Constituio Federal previu, como direito dos trabalhadores domsticos, a reduo dos riscos inerentes ao trabalho.
18. INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL os(as) empregados(as) domsticos(as) tm sua integrao completa previdncia social, gozando de todos os benefcios previdencirios extensivos aos demais empregados.
19. ESTABILIDADE NO EMPREGO EM RAZO DA GRAVIDEZ
desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto,
a empregada domstica no poder ser dispensada (artigo 25 da
Lei Complementar n 150, de 2015). Mesmo que essa confirmao
ocorra durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, a
empregada domstica tem direito a essa estabilidade.
20. LICENA-MATERNIDADE sem prejuzo do emprego e do
salrio, com durao de 120 dias (artigo 7, pargrafo nico, da
Constituio Federal). Durante a licena-maternidade, a segurada
receber diretamente da Previdncia Social o salrio-maternidade,
em valor correspondente sua ltima remunerao, observado o
teto mximo da previdncia.
O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio.
O documento comprobatrio para o requerimento do salrio-maternidade a certido de nascimento do(a) filho(a), exceto nos casos
de aborto no criminoso, ou de a licena iniciar-se antes da ocorrncia do parto, quando dever ser apresentado atestado mdico.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.
No caso de aborto no criminoso, a empregada domstica tem direito a um afastamento de 15 dias, o qual dever ser requerido
perante o INSS.

18

Considera-se parto o evento que gerou a certido de nascimento

ou certido de bito da criana.
A licena-maternidade tambm ser devida segurada que adotar
ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
O requerimento do salrio-maternidade, em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial, pode ser feito pessoalmente
em Agncia da Previdncia Social (APS) ou pela internet (www.
previdenciasocial.gov.br). Caso o requerimento seja feito pela internet, dever ser impresso e assinado pela empregada domstica
e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia
da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e
com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido
de Nascimento da criana.
No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada
domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher a parcela da o seguro de acidente de trabalho e a contribuio previdenciria a seu
encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica
ser descontada pelo INSS no benefcio. O FGTS e a indenizao
compensatria pela perda de emprego tambm devero ser recolhidos pelo(a) empregador(a) durante a licena maternidade.
21. LICENA-PATERNIDADE 5 (cinco) dias corridos, a contar da
data do nascimento do filho (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e artigo 10, 1, das Disposies Constitucionais
Transitrias).
22. SALRIO-FAMLIA O(A) empregado(a) domstico(a) de
baixa renda tem direito de receber o salrio-famlia, cujo valor
depende da remunerao do(a) empregado(a) domstico(a) e
do nmero de filhos com at 14 (quatorze) anos de idade. O(A)
empregador(a) domstico(a) quem paga o benefcio ao() empregado(a) domstico(a) e abate o valor pago, quando do recolhimento dos tributos devidos por ele. Esse pagamento ir iniciar-se
a partir da competncia outubro de 2015 e a compensao dos
valores pagos a ttulo de salrio-famlia ser realizada diretamente
no sistema eSocial (www.esocial.gov.br) no momento de preenchimento da folha de pagamentos do ms. Para a obteno do direito,
o(a) empregado(a) domstico(a) tem de apresentar ao() empre-

19

gador(a) cpia da certido de nascimento dos filhos com at 14

anos de idade. No necessrio o cumprimento de carncia, ou
seja, j a partir do primeiro ms de trabalho, o(a) empregado(a)
domstico(a) tem direito a esse benefcio.
23. AUXLIO-DOENA pago pelo INSS, a partir do primeiro
dia de afastamento. Para alguns tipos de doena no exigida
carncia (tuberculose ativa; hansenase; alienao mental;
neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversvel e incapacitante;
cardiopatia grave; doena de Parkinson; espondiloartrose anquilosante; nefropatia grave; estado avanado da doena de Paget
(ostete deformante); sndrome da deficincia imunolgica adquirida - Aids; e contaminao por radiao, com base em concluso
da medicina especializada). Para os afastamentos causados pelas
demais doenas exigida a carncia mnima de 12 (doze) contribuies mensais.
Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 (trinta) dias
do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o
30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena somente ser
concedido a contar da data de entrada do requerimento (artigo 72
do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). Se o(a) empregado(a)
adoecer, dever agendar pelo telefone 135, para requerer o auxlio
doena e a percia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, onde receber os valores relativos aos dias de
atestado, mesmo que inferiores a 15 dias.
24. SEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO o(a) empregador(a) domstico(a), a partir da competncia outubro de
2015, passa a ser obrigado a recolher o seguro contra acidente
de trabalho, cujo valor corresponde ao percentual de 0,8% sobre o
valor da remunerao de seu(sua) empregado(a) domstico(a). O
recolhimento feito na mesma guia utilizada para o recolhimento
do FGTS (ver item SIMPLES DOMSTICO).
25. APOSENTADORIA - o(a) empregado(a) domstico(a) tem direito s aposentadorias por tempo de contribuio, por idade e por
invalidez. A aposentadoria por tempo de contribuio ser devida
ao() empregado(a) domstico(a) que, aps cumprir a carncia
mnima exigida de 180 (cento e oitenta) contribuies mensais,
completar 30 (trinta) anos de servio, se do sexo feminino, ou20

35(trinta e cinco) anos, se do sexo masculino.

A aposentadoria por idade ser devida ao() empregado(a) domstico(a) que completar 65 (sessenta e cinco) anos ou empregada
domstica com 60 (sessenta) anos, uma vez cumprida a carncia
de 180 (cento e oitenta) contribuies mensais.
A aposentadoria por invalidez (carncia de 12 contribuies
mensais) depender da verificao da condio de incapacidade
mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a
contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do
requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias.
Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a)
retornar ao trabalho (artigos 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e
48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999).
DEVERES DO (A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)
Ao ser admitido(a) no emprego, o(a) empregado(a) domstico(a)
dever apresentar os seguintes documentos:

21

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Para obter a

CTPS, o(a) trabalhador(a), portando uma foto 3x4 (desnecessria
quando se tratar de CTPS informatizada), qualquer documento
de identidade (Carteira de Identidade, Certido de Nascimento ou
Casamento, Ttulo Eleitoral etc.), Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
e comprovante de residncia, dever se dirigir Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), s Gerncias Regionais
ou s Agncias de Atendimento ao Trabalhador, ou, ainda, ao Sistema Nacional de Empregos (SINE), sindicatos, prefeituras ou outros
rgos conveniados (artigos 13 e seguintes da Consolidao das
Leis do Trabalho). Em muitas unidades do MTPS, o atendimento
feito mediante agendamento prvio, no site: www.mte.gov.br.
2. Comprovante de inscrio no NIS - Nmero de Inscrio do
Segurado, que pode ser a inscrio no PIS, PASEP, NIT - Nmero
de Inscrio do Trabalhador no INSS, ou Nmero de cadastro em
programas sociais do Governo Federal, caso j o possua. No possuindo, o(a) empregador(a) dever providenciar a inscrio no NIT.
Esse cadastramento feito pela internet, no endereo:

www.previdencia.gov.br.
O(a) empregado(a) domstico(a) deve:

Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas
conforme instrues do(a) empregador(a);

ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do
valor percebido.

quando for desligado(a) do emprego, em qualquer hiptese
de resciso, apresentar sua CTPS para anotaes;

quando pedir dispensa, comunicar ao() empregador(a)
sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias.
OBRIGAES DO (A) EMPREGADOR(A)
Informar aos rgos governamentais a ocorrncia de admisso,
dispensa, alteraes cadastrais e contratuais, afastamentos temporrios, aviso prvio etc, relativos ao() empregado(a) domstico(a).
Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo-a,
devidamente assinada, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio
contratado, frias, data de desligamento do emprego e celebrao
de contrato por prazo determinado, se for o caso.
Exigir do(a) empregado(a) domstico(a) o comprovante de
inscrio no NIS - Nmero de Inscrio do Segurado, que pode
ser a inscrio no PIS, PASEP, NIT - Nmero de Inscrio do
Trabalhado no INSS, ou Nmero de cadastro em programas
sociais do Governo Federal. Caso o(a) empregado(a) domstico(a)
no tenha nenhuma das inscries acima, o(a) empregador(a)
dever providenciar a inscrio do(a) empregado(a) no NIT. Esse
cadastramento feito pela internet, no endereo:
www.previdencia.gov.br.
Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios,
inclusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando
assinatura do(a) empregado(a) no ato do pagamento, o qual dever ser feito, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subsequente ao
vencido (artigo 459, 1, CLT). Quando a admisso ocorrer no cur-22

so do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes por inteiro.
Fornecer ao() empregado(a) via do documento nico de arrecadao e do recibo de pagamento mensal dos salrios.
A emisso dos recibos de pagamentos mensais, bem como do relativo remunerao de frias, do dcimo-terceiro salrio e ao termo
de resciso de contrato de trabalho pode ser feita mediante a utilizao do Mdulo do Empregador Domstico, disponvel no Portal
do eSocial: www.esocial.gov.br.
SIMPLES DOMSTICO

23

Para a realizao da prestao de informao ao Simples Domstico, bem como para a emisso do Documento de Arrecadao do
Empregador - DAE, o(a) empregador(a) deve acessar o Mdulo
do Empregador Domstico, disponvel no Portal do eSocial (www.
esocial.gov.br).
O(A) empregado(a) domstico(a) ser identificado no Simples
Domstico pelo nmero de inscrio no CPF - Cadastro de Pessoa
Fsica, vinculado ao seu Nmero de Inscrio do Segurado - NIS.
O(A) empregador(a) domstico(a) ser identificado(a) no Simples
Domstico pelo nmero do seu CPF. No necessria a realizao
de qualquer outro cadastro do(a) empregador(a) domstico(a).
Para efetuar o recolhimento do FGTS e o pagamento dos tributos,
o(a) empregador(a) dever gerar a guia no Mdulo do Empregador
Domstico, do Simples Domstico. Esse documento permite ao()
empregador(a) pagar numa nica guia todos os tributos (3,2%
relativo indenizao compensatria da perda de emprego,
0,8% relativo contribuio social para financiamento do seguro
contra acidentes do trabalho, 8% a 11% relativos contribuio
previdenciria, relativa parte do(a) empregado(a) domstico(a), 8% relativo contribuio previdenciria devida pelo(a)
empregador(a) e Imposto de Renda Retido na Fonte do(a) empregado(a) domstico(a)) e FGTS (8%) relacionados relao
de emprego domstica. O recolhimento dever ser feito at o
dia 07 do ms subsequente ao vencido, antecipando-se para
o dia til imediatamente anterior em caso de feriado bancrio.

O(A) empregador(a) domstico(a) contribuir com 8% do

salrio contratual do(a) empregado(a) domstico(a), a ttulo de
contribuio previdenciria. Essas contribuies incidiro tambm
sobre os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo
1/3 constitucional, exceto frias indenizadas e 1/3 indenizado na
resciso contratual.
Apenas o recolhimento da contribuio previdenciria (parte do(a)
empregador(a) e do(a) empregado(a) domsticos(as)) sobre o 13
salrio no segue o prazo acima. Ele dever ser feito at o dia 20
de dezembro, antecipando-se o pagamento para o dia til anterior
quando no houver expediente bancrio nesse dia.
Alm da gerao do DAE, o Mdulo do Empregador Domstico
dever ser utilizado pelo(a) empregado(a) domstico(a) para a
prestao de informaes relativas ao() seu(sua) empregado(a)
domstico(a), tais como: admisso, resciso contratual, alterao
contratual, afastamentos temporrios etc.
Se ocorrer resciso de empregado(a) domstico(a), includo(a) no
FGTS antes de 1 de outubro de 2015, o(a) empregador(a) dever
efetuar o recolhimento da multa rescisria do FGTS (40%) sobre
os depsitos efetuados at a competncia 09/2015, mediante a
emisso da guia de recolhimento especfica, disponibilizada pela
Caixa Econmica Federal.
Um passo de suma importncia para a utilizao do Mdulo do
Empregador a Consulta para qualificao cadastral, disponvel no
Portal do eSocial: www.esocial.gov.br. Ao abrir a pgina, clicar em
Consulta Qualificao Cadastral no canto inferior esquerdo dela.
Por meio dessa ferramenta, ser possvel verificar se h inconsistncia nos dados cadastrais das bases de registro do Nmero de
Identificao Social (NIS) e do Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF)
do trabalhador. Havendo divergncias cadastrais, necessria a
regularizao para que o Mdulo aceite o cadastramento desse
empregado.
DESCONTOS
O(A) empregador(a) poder descontar dos salrios do(a) empregado(a):
a.

at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de

24

vales-transportes recebidos;
b.
os adiantamentos concedidos;
c.
faltas e atrasos injustificados, inclusive com consequncias
no repouso semanal remunerado;
d.
contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido;
e.
imposto sobre a renda retido na fonte;
f.
mediante acordo escrito entre as partes, valor correspondente mensalidade de planos de assistncia mdico-hospitalar e
odontolgica, de seguro e de previdncia privada, no podendo a
deduo ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio. Pode ocorrer,
ainda, tambm mediante acordo escrito entre as partes, desconto
relativo s despesas com moradia quando esta se referir a local
diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio.
Os valores descontados do(a) empregado(a) domstico(a), relativos contribuio previdenciria e ao imposto sobre a renda retido
na fonte sero includos no Documento de Arrecadao do Empregador DAE, gerado no Mdulo do Empregador Domstico, do
Simples Domstico, disponvel no Portal do eSocial:
www.esocial.gov.br.
OBSERVAO: O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a)
empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados, assim como vedado ao(a) empregador(a) domstico(a)
efetuar descontos no salrio do(a) empregado(a) por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem como por
despesas com transporte, hospedagem e alimentao em caso de
acompanhamento em viagem.
INFORMAES IMPORTANTES PARA EMPREGADO(A) E EMPREGADOR (A)

25

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) por prazo determinado, em duas hipteses:
a) mediante contrato de experincia, de modo a que suas aptides
possam ser avaliadas e que ele(a) avalie se o(a) empregador(a)
atende s suas expectativas.

b) para atender necessidades familiares de natureza transitria e

para substituio temporria de empregado(a) domstico(a) com
contrato de trabalho interrompido ou suspenso.
No caso de contrato de experincia, ele no poder exceder 90
(noventa) dias, sendo permitida uma prorrogao, desde que a
soma dos dois perodos no ultrapasse 90 (noventa) dias. Caso
haja mais de uma prorrogao, prazo superior a 90 (noventa) dias
ou continuidade do servio aps expirar o prazo estabelecido, o
contrato passar a vigorar como contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Quanto ao contrato para atender necessidades familiares de natureza transitria e para substituio temporria de empregado(a)
domstico(a) com contrato de trabalho interrompido ou suspenso,
sua durao limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, obedecido o limite mximo de dois anos.
Nos dois tipos de contrato por prazo determinado, no devido
aviso prvio e tem de ser feita uma anotao na pgina de Anotaes Gerais da CTPS do(a) empregado(a) domstico(a). Apesar
de no ser exigido por lei, recomenda-se a celebrao de um contrato de trabalho escrito, deixando clara a fixao do prazo determinado. Isso poder servir de prova de que a outra parte sabia dessa
condio.
Durante a vigncia dos contratos por prazo determinado,
o(a) empregador(a) que, sem justa causa, despedir o(a)
empregado(a) obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao,
metade da remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Por exemplo, um empregado domstico, com salrio de R$ 900,00
(novecentos reais), foi contratado por experincia por 60 (sessenta)
dias. O(a) empregador(a), aps 40 dias, resolve dispens-lo sem
justa causa. Nesse caso, ele ter de pagar ao() empregado(a)
uma indenizao no seguinte valor:
Valor de um dia de salrio: R$ 900,00 : 30 dias = R$ 30,00
60 dias - 40 dias = 20 dias. Metade de 20 dias = 10 dias
Valor da indenizao: R$ 30,00 x 10 dias = R$ 300,00

26

Se a resciso ocorrer por iniciativa do(a) empregado(a) domstico(a) ele(a) ter de indenizar o(a) empregador(a) domstico(a) dos
prejuzos que desse fato lhe resultarem, limitada essa indenizao
ao valor que ele(a) receberia caso fosse dispensado(a) sem justa
causa.
Exemplo: se no caso acima, a iniciativa da resciso tivesse sido
do(a) empregado(a), e isso tivesse causado um prejuzo ao() seu
(sua) empregador(a), no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais),
o(a) empregado(a) teria de pagar-lhe uma indenizao no valor
de R$ 300,00 (trezentos reais). Caso o valor do prejuzo fosse de
R$ 200,00 (duzentos reais), o valor da indenizao seria de
R$ 200,00 (duzentos reais).
importante ser observado que no caso de a resciso ocorrer por
iniciativa do(a) empregado(a), o desconto no automtico. Ele
depende da ocorrncia de prejuzo ao() empregador(a) e de sua
quantificao.
CONTRATO EM TEMPO PARCIAL
Pode ser celebrado contrato em tempo parcial entre empregador(a)
e empregado(a) domstico(a). Com esse contrato, o(a) empregado(a) trabalha at 25 (vinte e cinco) horas semanais e, em contrapartida, recebe seu salrio proporcional jornada trabalhada,
devendo ser observado o salrio mnimo horrio ou dirio.
Esse(Essa) empregado(a) pode trabalhar em jornada extraordinria, em nmero no excedente a 1 (uma) hora diria, respeitado o limite mximo de 6 (seis) horas dirias trabalhadas. Para tanto, necessria a existncia de acordo escrito entre empregador(a)
e empregado(a).
Apesar de no ser exigido por lei, recomenda-se a celebrao de
um contrato de trabalho escrito, deixando clara a condio de contrato em tempo parcial. Isso poder servir de prova de que a outra
parte sabia dessa condio.
INCIO DO GOZO DOS NOVOS DIREITOS GARANTIDOS AOS
DOMSTICOS
Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n 72, de 2013,

27

no so retroativos.
RESPONSALIBIDADE DAS AGNCIAS ESPECIALIZADAS NA
INDICAO DE EMPREGADOS(AS) DOMSTICOS(AS)
Consoante a Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias
especializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as)
so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por estes(as) no desempenho de suas atividades. No ato da contratao,
a agncia firmar com o(a) empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo(a) empregado(a)
contratado(a), no perodo de um ano.
RISCOS DECORRENTES DE INFORMALIDADE NA RELAO
DE TRABALHO DOMSTICA
A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a) empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e transtornos
desnecessrios, como o de uma eventual reclamao trabalhista
ou de, ocorrendo um acidente com o(a) empregado(a) que no esteja com situao previdenciria regularizada, o(a) empregador(a)
ser responsabilizado(a), arcando com pagamento de indenizaes.
INFORMAES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISO DO
CONTRATO DE TRABALHO
Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a) dispensado(a) sem justa causa: aviso Prvio, saldo de salrios, 13
salrio (integral ou proporcional), frias vencidas e proporcionais,
mais o tero constitucional de frias. O(A) empregado(a) saca o
FGTS e a indenizao de 3,2% depositados, alm de ter direito ao
seguro-desemprego, caso atendidos os demais requisitos.
Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a)
por pedido de demisso: saldo de salrio, 13 salrio (integral
ou proporcional), frias vencidas e proporcionais, mais o tero
constitucional de frias. O(A) empregado(a) no saca o FGTS
depositado. Esse valor fica na conta do(a) empregado(a) e poder
ser sacado ocorrendo as hipteses de saque, previstas em lei, por
exemplo: aposentadoria, acometimento de doena grave, 3 anos
fora do sistema do FGTS etc. A indenizao de 3,2% depositada

28

ser sacada pelo(a) empregador(a). O(A) empregado(a) domstico(a) no tem direito ao seguro-desemprego. Se o(a) empregado(a)
domstico(a) no tiver dado o aviso prvio ao() empregador(a)
domstico(a), ele pode ter descontado de suas verbas rescisrias,
o valor dos 30 dias relativos ao perodo do aviso prvio.
Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a) no
trmino do contrato por prazo determinado: saldo de Salrio, 13
salrio (integral ou proporcional), frias vencidas e proporcionais,
mais o tero constitucional de frias. O(A) empregado(a) saca o
FGTS depositado. A indenizao de 3,2% depositada ser sacada
pelo(a) empregador(a). O(A) empregado(a) domstico(a) no tem
direito ao seguro-desemprego.
Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a) na
resciso antecipada do contrato por prazo determinado, por iniciativa do(a) empregador(a): saldo de salrio, 13 salrio (integral ou
proporcional), frias vencidas e proporcionais, mais o tero constitucional de frias, indenizao correspondente metade dos dias
que faltam para o trmino do contrato. O(A) empregado(a) saca o
FGTS e a indenizao de 3,2% depositados, alm de ter direito ao
seguro-desemprego, caso atendido os demais requisitos.

29

Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a) na

resciso antecipada do contrato por prazo determinado, por iniciativa do(a) empregado(a): saldo de Salrio, 13 salrio (integral ou
proporcional), frias vencidas e proporcionais, mais o tero constitucional de frias. O(A) empregado(a) tem de indenizar o(a) empregador(a) dos prejuzos que lhe causou em decorrncia de ter
rescindido o contrato. O valor da indenizao limitado ao que o(a)
empregado(a) receberia, se a resciso tivesse ocorrido por iniciativa do(a) empregador(a). O(A) empregado(a) no saca o FGTS
depositado. Esse valor fica na conta do(a) empregado(a) e poder
ser sacado ocorrendo as hipteses de saque, previstas em lei, por
exemplo: aposentadoria, acometimento de doena grave, 3 anos
fora do sistema do FGTS etc. A indenizao de 3,2% depositada
ser sacada pelo(a) empregador(a). O(A) empregado(a) domstico(a) no tem direito ao seguro-desemprego.
Verbas rescisrias devidas ao() empregado(a) domstico(a)
dispensado(a) por justa causa: saldo de salrio, frias vencidas.

O(A) empregado(a) no saca o FGTS depositado. Esse valor fica

na conta do(a) empregado(a) e poder ser sacado ocorrendo as
hipteses de saque, previstas em lei, por exemplo: aposentadoria,
acometimento de doena grave, 3 anos fora do sistema do FGTS
etc. A indenizao de 3,2% depositada ser sacada pelo(a) empregador(a). O(A) empregado(a) domstico(a) no tem direito ao
seguro-desemprego.
O pagamento a que fizer jus o(a) empregado(a) dever ser efetuado em dinheiro ou depsito bancrio, conforme acordem as partes,
salvo se o(a) empregado(a) for analfabeto(a), quando o pagamento
somente poder ser feito em dinheiro (artigo 477, 4, CLT).
O pagamento das verbas rescisrias deve ocorrer no seguinte prazo: primeiro dia til seguinte resciso contratual, nos casos de
trmino de contrato por prazo determinado ou com aviso prvio
trabalhado. Nas demais hipteses de resciso contratual, o prazo
para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia contado
do dia seguinte ao da resciso. Se o dcimo dia no for dia til, o
prazo tem de ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
No caso de resciso que gere direito ao saque do FGTS, o(a) empregador(a) pode gerar dois Documentos de Arrecadao do Empregador - DAE: o primeiro relativo ao depsito do FGTS e indenizao relativa perda de emprego, incidentes sobre as verbas
rescisrias cujo vencimento coincide com o prazo para o pagamento dessas verbas e outro, relativo aos tributos incidentes (contribuio previdenciria, imposto de renda retido na fonte, seguro
de acidente de trabalho) sobre as verbas rescisrias, cujo vencimento ser no dia 7 do ms seguinte ao da resciso. Nos demais
casos, ou seja, nas rescises que no geram direito ao saque do
FGTS, o prazo para quitao do DAE ser o dia 7 do ms seguinte
ao da resciso.
Qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no
poder exceder a um ms de remunerao do(a) empregado(a)
(artigo 477, 5, CLT).
A gerao do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho pode ser
feita mediante a utilizao do Mdulo do Empregador Domstico,
disponvel no Portal do eSocial: www.esocial.gov.br.
OBSERVAES:

30

O(A) EMPREGADO(A) - que presta seus servios em condomnios residenciais, como porteiro(a), zelador(a), vigia, etc, no
considerado empregado(a) domstico(a) e sim empregado(a)
celetista.
DUPLA ATIVIDADE - Caso o(a) trabalhador(a) preste seus
servios, tanto no mbito residencial do(a) empregador(a) como em
empresa de propriedade deste(a), descaracterizada est a relao
de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.
ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL
A violncia moral e a sexual no ambiente do trabalho no um
fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar
a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a
necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), para
serem adotadas posturas que resgatem o respeito, a dignidade e
produtividade.
ASSDIO MORAL toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.), intencional e de uma
pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues
confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhador(a),
ou no cumpriment-lo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na
frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras
de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico; agresso fsica ou
verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e a vtima; revista
vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos;
isolamento.
ASSDIO SEXUAL abordagem, no desejada pelo(a)
outro(a), com inteno sexual ou insistncia inoportuna de
algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter

31

favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita

caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se
prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia
inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio
Sexual crime (artigo 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada
pela Lei n 10.224, de 15 de maio de 1991).
ANEXOS
CONTRATO DE TRABALHO
Pelo presente instrumento, as partes: (nome), (nacionalidade),
(estado civil), (profisso), titular do CPF n (....................), RG
(..................), residente na Rua (endereo) que, por fora do presente contrato passa a ser denominado(a) EMPREGADOR(A)
DOMSTICO(A), e (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (......................), RG (....................), residente na Rua (endereo), doravante designado(a) EMPREGADO(A)
DOMSTICO(A), firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO
DOMSTICO, nos termos da Lei Complementar n 150, de 1
de junho de 2015, e da Constituio Federal, com as seguintes
clusulas e condies:
1 CLUSULA O(a) empregado(a) acima nominado se obriga a
prestar servios domsticos que vierem a ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segundo as necessidades do(a) empregador(a),
desde que compatveis com as suas atribuies, na residncia
deste (a), mediante o pagamente do salrio mensal de R$ (.....),
(valor por extenso), sujeitando-se, contudo, aos descontos legais e
adiantamentos recebidos, a ser pago at o dia 7 (sete) do subsequente ao vencido.
Pargrafo nico So considerados servios domsticos, dentre
outros, as atividades de preparo de refeies, assistncia s pessoas, cuidados com peas do vesturio, arrumao, faxina, cuidado com plantas do ambiente interno e animais domsticos.
2 CLUSULA - A prestao do servio se dar de segunda-feira
sexta-feira, no horrio de ...... s ......, com intervalo de ....... s ......,
totalizando 8 horas dirias, e no sbado de ..... s ......, totalizando
4 horas dirias, perfazendo a jornada 44 horas semanais.
32

Pargrafo nico O(a) empregado(a) ter direito ao seu repouso

semanal remunerado, que ser concedido preferencialmente aos
domingos (observar a periodicidade legal coincidente com o domingo), como tambm ao gozo dos feriados nacionais, estaduais e
municipais, sem prejuzo de sua remunerao, podendo, se houver
trabalho nesses dias, ser concedida folga compensatria ou efetuado o pagamento correspondente, em dobro.
Outra opo para a 2 clusula, com regime de compensao de
jornada:
2 CLUSULA - A prestao do servio se dar em regime de compensao, de segunda-feira sexta-feira, no horrio de ...... s ......,
com intervalo de ....... s ......, perfazendo a jornada de 8:48 dirias
e 44 horas semanais.
Pargrafo nico O(a) empregado(a) ter direito ao seu repouso
semanal remunerado, que ser concedido preferencialmente aos
domingos (observar a periodicidade legal coincidente com o domingo), como tambm ao gozo dos feriados nacionais, estaduais e
municipais, sem prejuzo de sua remunerao, podendo, se houver
trabalho nesses dias, ser concedida folga compensatria ou efetuado o pagamento correspondente, em dobro.
Outra opo para a 2 clusula, com jornada de 12 x 36:
2 CLUSULA - A prestao do servio se dar em regime de 12
x 36, devendo o empregado trabalhar ininterruptamente, das ......
s ...... de um dia e folgar nas 36 horas seguintes, perfazendo a
jornada de 12 dirias.

33

1 O(a) empregador(a), ter de indenizar o intervalo

intrajornada no concedido, no valor de 1 hora normal,
acrescido do adicional de 50% sobre esse valor.
2 O(a) empregado(a), ao trabalhar na jornada acima especificada, j ter compensado seu repouso semanal remunerado, bem
como os feriados trabalhados.
3 CLUSULA Ficar a cargo do(a) empregador(a) domstico(a) a
deciso acerca de eventual uso de uniforme pelo(a) empregado(a)
domestico(a).
4 CLUSULA - Sempre que causar algum prejuzo, resultante de
alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigado(a) o(a) empre-

gado(a) a ressarcir o(a) empregador(a) pelos danos causados.

5 CLUSULA - O prazo deste contrato de 30 dias, a ttulo de experincia, podendo ser prorrogado por mais (30 ou 60) dias (desde
que a soma desses perodos no exceda de 90 dias), se rescindido, neste prazo, no haver cumprimento ou indenizao do aviso
prvio.
Pargrafo nico - Permanecendo o(a) empregado(a) a servio
do(a) empregador(a) aps o trmino do perodo de experincia,
continuaro em vigor por prazo indeterminado as clusulas constantes deste contrato.
Por estarem de acordo, firmam o presente contrato de trabalho
domstico, para que passe a produzir seus efeitos legais.
.............................., ......./......../...........
(nome) empregador(a) domstico(a)
(nome) empregado(a) domstico(a)

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS

Instrues para Preenchimento:
FOLHA DE CONTRATO DE TRABALHO:
Empregador(a): Preencher com o nome completo do(a) empregador(a).
CNPJ/CPF: Por se tratar de emprego domstico, deve ser informado o nmero do Cadastro das Pessoas Fsicas (CPF) do(a) empregador(a).
Endereo: deve ser informado o endereo do(a) empregador(a).
Espcie de estabelecimento: Residncia, stio, chcara, outros.
Cargo ou funo: Discriminar a funo (empregado(a) domstico(a)
nos servios gerais, cozinheiro(a) do servio domstico, motorista
no servio domstico, etc), mesmo que se especifique a funo,

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deve-se identific-la como de trabalho domstico.

CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES - CBO: deve
ser informado o cdigo da Classificao Brasileira de Ocupaes
- CBO:
5121-05 Empregado domstico nos servios gerais Caseiro;
5121-10 Empregado domstico arrumador Arrumador no servio
domstico;
5121-15 Empregado domstico faxineiro Faxineiro no servio
domstico;
5162-05 Bab Cuidador de bebs, crianas;
5162-10 Cuidador de idosos Acompanhante de idosos, cuidador
de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar,
cuidador institucional.
Data da admisso: deve ser informada a data do incio das atividades.
Remunerao especificada: deve ser informada a remunerao
do(a) empregado(a), inclusive por extenso, registrando se ela ser
mensal, diria ou horria, conforme o caso.
PGINA DE FRIAS:
Frias: Perodo aquisitivo (exemplo: empregado admitido em
15.06.2013 ter seu primeiro perodo aquisitivo: 15.06.2014
14.06.2015).
Perodo de gozo: (Exemplo: dadas as frias ao empregado no
perodo de 02.08.2015 a 31.08.2015, este ser o perodo de gozo
das mesmas).
Exemplo de anotao das frias:
ANOTAES DE FRIAS:
Gozou frias relativas ao perodo de 2014/2015________________
de _02__/__08_ /_2015___ a __31___/___08___/__2015________

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____________________________

Assinatura do(a) empregador(a)

PGINA DE ALTERAO SALARIAL:
Deve ser informada a data do aumento salarial, seu novo valor e o
motivo.
Exemplo de anotao de alterao salarial: um empregado domstico, em 1 de janeiro de 2015 teve seu salrio aumentado para
R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais) em razo do reajuste
do valor do salrio mnimo.
ALTERAES DE SALRIO:
Aumentado em _01_/_01_/_2015_ para R$ 788,00 __________
Na funo de __a mesma______________________________
CBO _________________ por motivo de _reajuste do valor__
_do salrio mnimo___________________________________
____________________________
Assinatura do(a) empregador(a)
MODELOS DE RECIBOS E DOCUMENTOS
O(A) empregador(a) domstico(a) poder utilizar o Mdulo do Empregador Domstico do Simples Domstico, integrante do eSocial,
para gerar e emitir todos os documentos necessrios ao controle e
gerenciamento do(e) seu(sua) empregado(a) domstico(a).
MAIS INFORMAES
Mais informaes podem ser obtidas nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs), Gerncias do Trabalho
e Emprego e Agncias de Atendimento do Trabalho e Emprego
mais prximas e tambm pelo Servio Central de Atendimento Al
Trabalho, ligando gratuitamente para o telefone 158. Em muitas
unidades do MTPS, o atendimento feito mediante agendamento
prvio, no site: www.mte.gov.br.

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Documento elaborado pelos Auditores Fiscais do Trabalho

Walewska Riva de Quesado (SRTE/CE), Deuzina Nogueira da
Silva (CGFIT/DEFIT/SIT) e Rmulo Machado e Silva (DSST/SIT).
Atualizao elaborada pelos Auditores Fiscais do Trabalho Luiz
Antnio Medeiros de Arajo (SRTE/RN) e Eva Patrcia Gonalo
Pires (SIT).

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