A terceirizao dissocia a relao econmica de trabalho da relao
jurdica de trabalho, ou seja, o trabalhador se insere no processo produtivo do tomador de servios prestando-lhe servios sem haver laos trabalhistas. A empresa tomadora de servios no assume a posio clssica de empregadora perante o trabalhador terceirizado, restando esse vinculo de emprego firmado com a empresa terceirizante. Temse que a terceirizao a forma de transferir para terceiros, servios antes realizados diretamente pela empresa, que, ao transferi-los verticaliza-se, tendo com isso melhores condies para desemprenhar sua atividade principal. A necessidade de contratar empresas idneas para a prestao de servios fundamental para que no se coloque em risco todo o processo de terceirizao, evitando, principalmente, os riscos de natureza trabalhista. Com a terceirizao, pequenas empresas se multiplicaram no pas e se especializaram em determinados servios, levando essa prestao a ser realizada com maior perfeio em comparao aos antigos setores que existiam dentro das empresas, alm de aperfeioar o empreendimento da contratante. Para o processo de terceirizao, porm, a empresa no deve se prender apenas ao fato da reduo dos gastos, porquanto, conforme ser analisada, a terceirizao poder acarretar maiores prejuzos futuros, como a responsabilizao solidria ou subsidiaria dos tomadores de servios na hiptese de inadimplemento de obrigaes trabalhistas da empresa prestadora de servios, bem como a caracterizao do vinculo de emprego. Apesar de seguidas ordens legais, o certo ainda que o tomador de servios poder ser condenado em obrigao acessria, no caso de descumprimento das obrigaes trabalhistas do real empregador. O normal, e que vem acontecendo no Brasil, a terceirizao das atividades acessrias e atividades-meio, eis que a terceirizao de atividadefim do empreendimento poderia ser considerada como arrendamento da finalidade empresarial, alm de ocasionar riscos trabalhistas.
De qualquer forma, o tomador de servios dever sempre ter certa
ingerncia e fiscalizao no s dos servios prestados, mas tambm dos recolhimentos tributrios e fiscais e, principalmente manter-se vigilante dos corretos recolhimentos em todos os aspectos trabalhistas resultante da relao empregado-terceirizados com as empresas contratadas. A fim de orientar a matria, o TST editou a Smula 331(Contrato de Prestao de Servios) na qual define o que a terceirizao lcita e a terceirizao ilcita, pretendendo com isso responder s duvidas acerca das aes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo. No menos importante, a Smula 331 autorizou a terceirizao dos servios especializados ligados a atividade-meio do tomador de servios, todavia, impondo a inexistncia de pessoalidade e subordinao, conforme preceituado nos artigos 2 e 3 da CLT. Apesar de seguidas as ordens legais, o correto ainda que o tomador de servios poder ser condenado em obrigao acessria, no caso de descumprimento das obrigaes trabalhistas do real empregador. Diante situao, um dos mais relevantes riscos da terceirizao, que, para o xito no processo de terceirizao vai realmente depender da contratao de pessoa idnea para a prestao de servios terceirizados, sob pena de aplicao da responsabilidade subsidiria pela culpa in legendo e in vigilando, eis que considerando o empregado como parte mais fraca da relao contratual, o tomador dos servios se beneficia da mo-de-obra do empregado terceirizado.
RODRIGO CASAGRANDE DISCIPLINA: DIREITO O TRABALHO II PROFESSORA: KARYN BOTTEGA