TERCEIRIZAO TRABALHISTA

A terceirizao dissocia a relao econmica de trabalho da relao

jurdica de trabalho, ou seja, o trabalhador se insere no processo produtivo do
tomador de servios prestando-lhe servios sem haver laos trabalhistas. A
empresa tomadora de servios no assume a posio clssica de
empregadora perante o trabalhador terceirizado, restando esse vinculo de
emprego firmado com a empresa terceirizante. Temse que a terceirizao a
forma de transferir para terceiros, servios antes realizados diretamente pela
empresa, que, ao transferi-los verticaliza-se, tendo com isso melhores
condies para desemprenhar sua atividade principal.
A necessidade de contratar empresas idneas para a prestao de
servios fundamental para que no se coloque em risco todo o processo de
terceirizao, evitando, principalmente, os riscos de natureza trabalhista.
Com a terceirizao, pequenas empresas se multiplicaram no pas e se
especializaram em determinados servios, levando essa prestao a ser
realizada com maior perfeio em comparao aos antigos setores que
existiam dentro das empresas, alm de aperfeioar o empreendimento da
contratante.
Para o processo de terceirizao, porm, a empresa no deve se
prender apenas ao fato da reduo dos gastos, porquanto, conforme ser
analisada, a terceirizao poder acarretar maiores prejuzos futuros, como a
responsabilizao solidria ou subsidiaria dos tomadores de servios na
hiptese de inadimplemento de obrigaes trabalhistas da empresa prestadora
de servios, bem como a caracterizao do vinculo de emprego. Apesar de
seguidas ordens legais, o certo ainda que o tomador de servios poder ser
condenado em obrigao acessria, no caso de descumprimento das
obrigaes trabalhistas do real empregador.
O normal, e que vem acontecendo no Brasil, a terceirizao das
atividades acessrias e atividades-meio, eis que a terceirizao de atividadefim do empreendimento poderia ser considerada como arrendamento da
finalidade empresarial, alm de ocasionar riscos trabalhistas.

De qualquer forma, o tomador de servios dever sempre ter certa

ingerncia e fiscalizao no s dos servios prestados, mas tambm dos
recolhimentos tributrios e fiscais e, principalmente manter-se vigilante dos
corretos recolhimentos em todos os aspectos trabalhistas resultante da relao
empregado-terceirizados com as empresas contratadas.
A fim de orientar a matria, o TST editou a Smula 331(Contrato de
Prestao de Servios) na qual define o que a terceirizao lcita e a
terceirizao ilcita, pretendendo com isso responder s duvidas acerca das
aes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista,
desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do
ttulo executivo.
No menos importante, a Smula 331 autorizou a terceirizao dos
servios especializados ligados a atividade-meio do tomador de servios,
todavia, impondo a inexistncia de pessoalidade e subordinao, conforme
preceituado nos artigos 2 e 3 da CLT.
Apesar de seguidas as ordens legais, o correto ainda que o tomador
de servios poder ser condenado em obrigao acessria, no caso de
descumprimento das obrigaes trabalhistas do real empregador.
Diante situao, um dos mais relevantes riscos da terceirizao, que,
para o xito no processo de terceirizao vai realmente depender da
contratao de pessoa idnea para a prestao de servios terceirizados, sob
pena de aplicao da responsabilidade subsidiria pela culpa in legendo e in
vigilando, eis que considerando o empregado como parte mais fraca da relao
contratual, o tomador dos servios se beneficia da mo-de-obra do empregado
terceirizado.

RODRIGO CASAGRANDE
DISCIPLINA: DIREITO O TRABALHO II
PROFESSORA: KARYN BOTTEGA