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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL peterson

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Precursores da Escola das Relações Humanas: ELTON MAYO (1880 – 1949) e
KURT LEWIN (18890 – 1947).
É a abordagem mais democrática e liberalizante ocorrida na T. A.
Surgiu como uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica de Taylor e
Fayol, tendo, inclusive, negado todos os conceitos desenvolvidos pela Teoria
Clássica tais como: organização formal, autoridade e responsabilidade,
hierarquia, unidade de comando, estudos de tempos e movimentos,
eficiência, etc.
A Escola das Relações Humanas desenvolveu seus conceitos a partir da
Psicologia e Sociologia Industrial tais como: organização informal,
motivação, incentivos sociais, dinâmica de grupo, comunicação, liderança,
etc. abordagem voltada para os aspectos psicológicos e sociológicos da
organização.
Os planos de incentivo salarial foram substituídos pelo incentivo social e
simbólico.
O homem, segundo essa escola, é motivado basicamente por recompensas
sociais e simbólicas porque as necessidades psicológicas do ser humano são
mais importantes do que a necessidade de ganhar mais dinheiro.
Um dos principais objetivos do movimento humanista foi quebrar o excessivo
controle hierárquico e incentivar a espontaneidade dos trabalhadores.

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