CRITRIO COMUNICATIVO

No que se refere forma de comunicao que se opera entre

empregador e empregado numa relao de teletrabalho, temos as seguintes
classificaes: teletrabalho desconectado ou teletrabalho conectado.
O teletrabalho desconectado ou off line verifica-se quando o
empregado, com base em instrues prvias, desenvolve suas funes sem
manter nenhuma vinculao telemtica com o computador central da empresa,
situao em que a finalizao do trabalho se d atravs de CD-Roms,
disquetes ou outros meios tecnolgicos ou mecnicos e o trabalhador envia o
resultado de suas atividades ao empregador por meio de correio, seja ele
eletrnico ou convencional.
Para alguns doutrinadores, no existe teletrabalho nesse caso,
haja vista que a ausncia de comunicao direta e permanente do funcionrio
com a empresa, descaracterizaria o elemento subordinao, que inerente a
toda e qualquer relao laboral.
Por outro lado, o chamado trabalho conectado ou on line realizase quando o empregado comunica-se em tempo real com o empregador por
meio virtual. Nessa modalidade genuna de teletrabalho, as tecnologias
informticas e de telecomunicaes permitem ao trabalhador receber ordens
quanto execuo do trabalho, bem como do resultado de sua realizao, de
forma direta e instantnea.
Cumpre ressaltar que a comunicao aqui realizada pode se dar
de forma unidirecional quando a estrutura tecnolgica entre os computadores
rudimentar e apenas a empresa envia informaes ao funcionrio ou de
modo bidirecional quando os computadores esto encadeados em rede,
havendo uma interao mtua entre o computador da empresa e do
funcionrio, caso em que o empregador exerce efetivamente seu poder diretivo
na relao de trabalho ao controlar a jornada de trabalho e os perodos de
descanso do empregado, por exemplo.
REFERNCIAS:
ANDRADE, Pollyana Vasconcelos Correia Lima de. Teletrabalho no
ordenamento jurdico brasileiro. Disponvel em: <http://bdjur.stj.jus.br/xmlui/

bitstream/handle/2011/18647/Teletrabalho_no_Ordenamento_Jur
%C3%ADdico_Brasileiro.pdf?sequence=1> Acesso em: Maio/2012.
BARBOSA, Robinson Lus Duarte. O teletrabalho dentro de uma viso mais
ampla da subordinao jurdica. Disponvel em: <http://www.esmarn.tjrn.jus.
br/revistas/index.php/revista_direito_e_liberdade/article/view/295/332>Acesso
em: Maio/2012.