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IM
D
EN
R
O
P
NT
EM
CAPACIDAD DE
R PRIORISA OBJETIVOS
O
ED ORIENTACION AL
LOGRO
CON
EN END ACTUA
U
METAS,
ESTRATEGIAS,
VELOCIDAD
R
B P
PROYECTOS
DECIDIDO, TRANSFORMADOR,
EM CARISMA,
TENAZ
AUTOCRATICO
IDENTIFICAR
Y
SOLUCIONAR
PROBLEMAS
COMUNICACIN
ACERTIVA Y UNA
RED DE
COLABORADORES
LIBERAL
TIPO
S
Coaching
LIDERAZGO
ESTIL
OS
TRANSFORMACIONAL
TRANSACCIONAL
DELEGATIVO
PROACTIVO
INNOVADOR
ORIENTADOR
AFILIATIVO
IMITATIVO
EL CLIENTE
ES LO MAS
IMPORTANTE
ORGANIZACIN=
MEJORES
RESULTADOS
DEMOCRATIC
O
Emprende
dor
IMPULSAR Y
AYUDAR EL
DESARROLLO
DE
HABILIDADES
EN EL BUEN
AMBIENTE
ESTA LA
CLAVE DEL
EXITO
VISUALIZAR,
EMPATIA,
AUTONOMIA
APROVECHA
AL MAXIMO
LOS
RECURSOS
APOYO A
GRUPOS
CLAVE PARA
GENERAR
ALIANZAS
CONFIANZA
EN EL Y EL
GRUPO DE
TRABAJO
Comunicacin asertiva y
eficiente
Generar motivacin para
mejorar
Maximiza habilidades
Desarrollar
habilidades
coaching
Estimular el desempeo de
funcionarios
Diagnosticar la situacion de la
organizacin
Disear planes de trabajo
Analisar y evaluar resultados
Consolidar los resultados
Supervision e implantacion de
procesos efectivos