ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS

•Método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para su realización
•Puede ser centrado en el puesto

O centrado en la persona

Enfoque orientado a puestos

•Información a cerca de la naturaleza de las tareas

•Describe labores
•O describe características

Vgr. Policíaà llenar un reporte después de arrestar; usa lápices y plumas

•División en jerarquía de tareas, por niveles

•Vgr. Función principal aprehender a sospechosos

-ir a la casa de éste para arrestarlo-tocar la puerta e identificarse-esposarlo-notificarle sus derechos-llevarlo a

la estación de policía

•Levine divide las funciones en cuatro niveles de especificidad-responsabilidad-tarea-actividad-elementos o

acciones

1.Componente principal de un puesto

2.Pieza completa de trabajo que cumple algún objetivo en particular
3.Cada tarea comprende varias actividades
4.Para cumplir la actividad, hay elementos específicos involucrados

Enfoque orientado a la persona

•Proporciona descripción de los atributos que necesita una persona para desarrollar con éxito un puesto
particular

•CHCO
•Conocimientos
•Habilidades
•Capacidades
•Otras características personales

•Cà lo que requiere saber para su tarea

•Hà lo que es capaz de hacer en el trabajo
•Cà aptitud para realizar las tareas de un puesto. “potencial de una persona para desarrollar habilidades” Las
habilidades requieren de una o más capacidades Vgr. La habilidad de uso de herramientas, requiere capacidad
coordinar ojo-mano

•Oà Otras características personales, cualquier cosa importante que no esté incluida en las otras tres