1.

2.

Apa
Yayasan
Surya
Nuswantara
(YSN)?
YSN adalah sebuah badan usaha yang bergerak di bidang Ekonomi dan Sosial. Yang
mengakomodir dari pergerakan-pergerakan sosial di masyarakat dengan system terpadu
berazaskan Pancasila dengan faham pancasilais, sosial, nasionalis, Agamis. Didirikan pada
tanggal 15 Desember 2014 oleh Bapak TUNTAS SUBAGYO di Sukoharjo.

Apa Visi dan Misi YSN?

Visi YSN secara baku adalah mensejahterakan masyarakat seluruh
Nusantara dalam keadilan dan kemakmuran.

Misi YSN menumbuhkan kembali suatu tatanan masyarakat / bangsa yang

Pancasilais dan berbudi luhur.

3.

4.

Apa
maksud
tikus
pithi
anoto
baris?
Adalah masyarakat kecil yang menyusun barisan untuk memperjuangkan nasib bangsa. Kata
tikus-tikus pithi anoto baris sudah pernah di pakai / ada pada jaman singosari maupun
majapahit.

Kenapa panji-panji hitam dari timur?

Hitam adalah sebuah penggambaran dari situasi moralitas, ekonomi, dan lainlain di negeri ini yang sangat memprihatinkan, sekelam warna hitam.

Timur, tergambar semangat yang tinggi, adab dan moralitas yang luhur.

Sinar terang ke emasan yang menyinari kegelapan sehingga terwujud

perubahan nilai di masyarakat menuju kemakmuran dan berbudi luhur.

5.

Kapan
YSN
di
launchingkan?
SK kemenhumkam YSN sudah di terbitkan pada tanggal 15 Desember 2014 dan akan di
launchingkan ketika pemenuhan dewan pengurus dan pengawas di 4 Propinsi (Bali, Jawa
Tengah, Jawa Timur, Yogyakarta) sudah di bentuk mengacu pada kuantitas dan kualitas
dewan.

6.

Dari
manakah
sumber
dana
YSN?
Sumber dana YSN adalah dana pribadi pemilik YSN (Bapak Tuntas Subagyo) yang terbagi
dalam saham-saham di 99 dewan Pembina yang di atur dalam tata aturan YSN.

7.

Profil
Bapak
Tuntas
Subagyo
Lahir 2 Desember 1977 di Dukuh Tempel RT 01 RW 02 Kelurahan Purbayan, Kecamatan
Baki, Kabupaten Sukoharjo, Jawa Tengah. Anak dari Bapak Sarmanto.

8.

Bagaimanakah pendanaan YSN terhadap program-program di masyarakat?

Pendanaan di cairkan lewat rekening kelembagaan yang di tanda tangani
oleh dewan di sektornya masing-masing.

Pendanaan di turunkan berdasarkan pada konsep rujukan program yang

sudah di setujui oleh pusat.

Pendanaan program yang kedua dan selanjutnya bisa di cairkan ketika

program sebelumnya sudah berjalan dengan baik.

Hasil keuntungan / profit dari pengelolaan badan usaha 50% masuk/ untuk ke
sector sosial, 50% untuk pengembangan usaha dan selanjutnya di atur dalam tata aturan
YSN.

9.

Profit / hasil usaha murni untuk masyarakat (hibah murni).

Bagaimana kejelasan tentang dana 100 ribu?

Dana 100 ribu adalah dana keseriusan dari personal untuk bergabung di
YSN. Keseriusan itu muncul / terlahir dari pribadi masing-masing.

Dana 100 ribu juga bisa di sebut sebagai biaya administrasi personal, karena
untuk pembiayaan :

1.

ID Card

2.

Buku panduan (juklak juknis)

3.

Seragam

Walaupun untuk administrasi personal dana tersebut akan di kembalikan pada

saat menjelang lounching.

Karena sebagai dana keseriusan, maka tidak di perbolehkan di danai oleh

orang lain karena di sini konteknya bukan penggalangan dana tetapi sebagai tolak ukur
keseriusan calon dewan bergabung di YSN sebagai pejuang pemikir masyarakat.

10.

Apa saja hak dan kewajiban dewan?

Dewan YSN terlahir dari relawan sosial, pejuang masyarakat namun demikian
YSN memberi apresiasi tinggi terhadap dewan-dewannya. Diantaranya di berikan SK
Personal dengan hak yang di terima adalah sebuah kesejahteraan bagi dewan yang besaran
nominalnya di tentukan pada rapat gabungan.

Sedang

tugas/

kewajiban

dewan

di

antaranya

sebagai

berikut

Dewan pengurus :
1.

Sebagai inisiator dan konseptor program/ badan usaha yang akan di

kelola di wilayahnya masing-masing sesuai dengan potensi-potensi wilayah tersebut.

2.

Sebagai
pemutus
program
Konsep program yang sudah di sepakati kemudian di putuskan dan di rujukan ke dewan di
atasnya yang di tanda tangani dewan sesuai sektornya.

3.

Sebagai
pengawal
program
Pengawal program agar program usaha betul-betul terlaksana dengan baik dan hasil yang
maksimal. Juga termasuk mengawal dana program baik di sektor ekonomi maupun sosial.

4.

Bekerja sama dengan staff ahli, menejemen dan dewan pengawas

yang ada di jajarannya.

5.

Menjadi percontohan / suri tauladan bagi keluarga, masyarakat dan

untuk selanjutnya bisa di perjelas di dalam juklak juknis.

Dewan pengawas :
6.

7.

11.

Melakukan pengawasan terhadap jalannya program dan dewan. Juga

sebagai pengarah dan pembimbing dewan.
Di perjelas di dalam juklak juklis.

Kewajiban / tugas apa yang harus di lakukan oleh dewan YSN sebelum
launching.

Bersama-sama memenuhi kuota dewan pengurus, pengawas di wilayah

masing-masing sesuai dengan pembagian wilayah kerjanya. Di prioritaskan di
4 Propinsi (Bali, Jawa Tengah, Jawa Timur, Yogyakarta).

Mempererat persaudaraan, komunikasi, koordinasi, konsolidasi.

Membentuk CV di per-Kabupaten.

2. Mengapa di 4 Propinsi (Bali, Jawa Tengah, Jawa Timur, Yogyakarta) sebagai tolak ukur/
persyaratan launching?

Karena letak geografis sehingga mempermudah koordinasi dan konsolidasi.

Di 4 Propinsi ini sejak mulai terlahir YSN sudah tersosialisasi yang kebetulan
ada kesamaan di dalam kultur budayanya sehingga di mungkinkan
mempermudah di dalam pemenuhan struktural dewan. Walaupun di PropinsiPropinsi lain di Indonesia juga sudah berkembang.

3. Apa
fungsi
CV
di
dalam
YSN?
Badan usaha yayasan tidak bisa menjalankan usaha ekonomi secara langsung maka dari itu
perlu di bentuk Badan usaha PT maupun CV, yang bisa mengakomodir usaha-usaha
ekonomi. PT didirikan di pusat sedang CV ada di setiap Kabupaten-Kabupaten. Fungsi CV di
YSN adalah sebagai pengakomodir badan-badan usaha / program di tingkatan KabupatenDesa.

4. Apa keuntungan/ nilai positif dari program sela?

Sebagai sumber investasi para dewan.

Pembelajaran bagi para dewan dalam perihal penanganan usaha secara

teknis.

Pelatihan di dalam hal loyalitas, moralitas, etika usaha dan penanganan

keuangan dsb.

5. Dari
mana
permodalan
CV?
Permodalan CV adalah dari pusat. CV di peruntukan buat dewan yang seterusnya untuk
masyarakat.

6. Bagaimana jika di dalam penanganan program ekonomi terjadi kerugian/

kebangkrutan?
Pengevaluasian kinerja sampai tingkatan sebab permasalahan sehingga bisa terbentuk
kebijakan atau sanksi sesuai tata aturan Yayasan Surya Nuswantara.

7. Apakah
di
mungkinkan
YSN
nantinya
menjadi
partai
politik
YSN terlahir dari nilai-nilai sosial dan sampai kapanpun tidak mengarah atau menjadi partai
politik.

8. Kenapa
kantor
YSN
sesederhana
itu?
Karena konsep YSN adalah tikus-tikus pithi (pengakomodiran masyarakat kecil yang
sederhana) tetapi dengan harapan bisa mewujudkan hal-hal yang besar di dalam kinerja dan
hasil-hasil yang di ciptakan.

9. Sejauh
Ini
Ada sebuah contoh :

mana
masalah

dana

YSN

?
YSN.

intregritas

Supir taksi tidak mungkin bertanya kepada calon penumpangnya punya uang
berapa.

Calon

karyawan

perusahaan

bertanya

seberapa

besar

kekayaan

perusahaan. Ini terasa betul-betul tidak etis. Pemerintah dengan instansi

terkaitnya tentunya sudah mempelajari tentang hal ini terkait dengan visi YSN,
mensejahterakan seluruh masyarakat nusantara. Sehingga akhirnya di
terbitkannya legalitas YSN dari kemenkum-ham.

10. Di dalam panca dharma ayat ke-3 setia dan taat kepada pemilik tunggal Yayasan
Surya Nuswantara (TUNTAS SUBAGYO). Apa ini bukan sebuah pengkultusan.
Mungkin ini agak di politisir. Ayat 3 bermaksud agar YSN dalam satu komando sehingga
system berjalan dengan baik. Bapak Tuntas Subagyo adalah pemilik tunggal YSN. Wajar saja
kalau beliau pemegang komando dan yang terjadi semua keputusan lahir dari musyawarah
dan kebijaksanaan.

11. Bagaimana mengenai seragam resmi YSN di tiap Kabupaten?

Seragam (pakaian resmi) YSN di berikan di tingkatan dewan Kabupaten

ketika presentasi dewan pengurus per-Kabupaten mencapai sekitar 90%.

Ketika semua dewan Kabupaten di 4 Propinsi (Bali, Jawa Tengah, Jawa

Timur, Yogyakarta) sudah mendapatkan seragam, baru mengarah ke dewan-dewan
Kecamatan yang di dalam pemenuhan dewan pengurus dan pengawas terdahulu dan
seterusnya.

Kenapa

jumlah

dewan

harus

(Sembilan)

dan

kelipatannya?

Hanya mengacu pada nilai angka tertinggi. Di harapkan kinerja YSN hasil yang maksimal.

Mengapa

perekrutan

dewan

tanpa

syarat

ijazah?

Karena YSN mengacu pada nilai-nilai kejujuran dan moralitas, agar seluruh masyarakat yang
mempunyai nilai luhur mau mengabdi ke masyarakat walau tidak berijazah bisa ikut
bergabung.

Siapa

yang

menguji

pengurus

CV

yayasan?

Yang berhak menguji atau menunjuk pengurus CV adalah hak mutlak komanditer.

Sejak kapan SK kepengurusan di keluarkan?

Sejak kevalidtan data.

SK pribadi/ personal dalam rujukan.

Apabila mendapat informasi yang berbeda mana yang harus kita ikuti?
Merujuk pada sekretariat pusat (tertulis).

Dalam akta notaris, pendiri dan pemilik YSN adalah tunggal (TUNTAS
SUBAGYO).
Namun
dalam
Dalam revisi.

legalitas

kemenkum-ham

ada

tiga

nama.

Bagaimanakah hubungan program-program YSN dengan programprogram

Pemerintah?
Program-program YSN tidak bertentangan dengan program Pemerintah. Justru membantu
Pemerintah dalam bidang sosial dan ekonomi kemasyarakatan. YSN nantinya akan
bersinergi dengan Pemerintah.

Mengapa dewan harus banyak dan kuat

Dewan harus banyak

1.

Kita bertugas untuk mengawal amanah yang sangat besar

Program prioritas wilayah Dewan

Kepercayaan ummat dan harapan harapannya

2.

Cakupan wilayah yang akan kita jangkau sangat luas yaitu meliputi
wilayah NKRI

3.

Kita memerlukan jaringan untuk menjangkau sampai wilayah yang

paling membutuhkan perhatian dalam korelasi kemakmuran

4.

Kita membutuhkan rekanan kerja yang memadai

Dewan Pembina sangat membutuhkan peran dewan pusat

dibidang ekonomi maupun social

Dewan Pusat juga sangat membutuhkan peranan maksimal

dari dewan propinsi

Dewan Propinsi juga sangat membutuhkan peranan maksimal

dari dewan kota/kabupaten

Dewan kota/kabupaten juga sangat membutuhkan peranan

maksimal dari dewan kecamatan Dewan kecamatan juga sangat membutuhkan peranan
maksimal dari dewan kelurahan / desa

1.

Dewan harus kuat

Sebagai modal/kapasitas untuk dewan karena yang dihadapi sebuah
tugas yang sangat berat, yang terkait dengan moralitas.

2.

Untuk menjalankan program dengan amanah sehingga betul-betul

sesuai tujuan yang direncanakan

3.

Memperkecil kemungkinan
maupun anggaran yang digulirkan ke masyarakat

4.

terjadinya

penyelewengan

program

Menunjukkan kesulitan bagi keluarga besar (pengurus) yayasan surya

nuswantara

2.

Apa saja yang harus di tanamkan pada pribadi para dewan

Jauhi sifat-sifat arogansi, utamakan musyawarah untuk mufakat.

Pelajari dan jalankan system dengan baik dan benar.

Utamakan rasa/bijaksana dalam mengambil keputusan.

Berfikir obyektif.

Komunikasi, Konfirmasi, koordinasi, konsolidasi.

Jujur, disiplin, berkomitmen tinggi.

Saling asah asih asuh.