BENEMERITA UNIVERSIDAD DE

GUADALAJARA
BRYAN DANIEL CARRILLO
OLMOS
MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE
CONTROVERSIAS

MTRO. RAFAEL CASTELLANOS

PEDES IN TERRA AD SIDERA VISUS

MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE

CONTROVERSIAS
Mediante reforma constitucional de dieciocho de junio de dos
mil ocho, en Mxico se modific el tercer prrafo del artculo
17 de la Constitucin Poltica para establecer que Las leyes
prevern
mecanismos
alternativos
de
solucin
de
controversias. En la materia penal regularn su aplicacin,
asegurarn la reparacin del dao y establecern los casos en
los que se requerir supervisin judicial, con la introduccin
de los medio alternativos a la legislacin mexicana por
reforma de los artculos 17 y 18 se dio apertura a legislar de
manera nacional los medios alternos, desde hace aos ya
eran considerados en legislaciones locales pero con esta
reforma de 2008 donde son reconocido da la pauta para que
todos los estados los conozcan como un medio alternativo de
solucin controversias, ejemplo de ello es el derecho
mercantil donde desde hace aos las transacciones y las
soluciones rpidas llevadas mediante convenio era lo ms
comn en vez de llegar a un litigio.
En lo particular me pareci tema central estos medio
alternativos, ya que sin duda alguna sern una va que
acelerara la imparticin de la justicia por ello es conveniente
que todos los abogados conozcan de ellos y los pongan en
prctica antes de llevar un pleito a los juzgados con ello se
ayudara a que esta imparticin de justicia se gil, mediante
acuerdo de las partes, satisfaciendo ambas pretensiones
como si se tratare de un litigio, un conflicto de intereses
jurdicamente regulado por la ley, segn las estadsticas de la

suprema corte de justicia de la nacin, en el periodo que va

desde la reforma del 2008 del 1 de diciembre de 2008 al 30
de noviembre de 2009, la Suprema Corte recibi y tramit el
turno de 4,564 asuntos que se distribuyeron entre el Pleno y
las Salas. La carga de trabajo de los Juzgados de Distrito en
2009, fue de 555,413 asuntos, de los que egresaron 458,640
quedando pendientes 96,773 asuntos. En los Tribunales
Unitarios de Circuito, la carga de trabajo fue de 55,435
asuntos, de los que egresaron 47,254; por lo que la existencia
final es de 8,181 asuntos pendientes. En los Tribunales
Colegiados de Circuito la carga de trabajo fue de 349,611
asuntos, de los que egresaron 270,878 dejando una existencia
al cierre de 80,846 asuntos. En suma, en 2009 ingresaron
793,155 asuntos, que agregados a la existencia inicial,
significaron una carga de trabajo anual muy cercana al milln
de asuntos para Tribunales y Juzgados.
Ante esta referencia me hago las siguientes incgnitas:
Ante tanta carga laboral de los juzgados, cul ser el
porcentaje de casos que se pueden solucionar con los medio
alternos?
Estamos hablando de cerca de un milln de asuntos y claro
cabe establecer que no todos los conflictos se solucionan con
los MASC pero cabe mencionar que es un campo laboral
amplio, fresco donde el abogado recin egresado del alma
mater puede encontrar sus primeros trabajos por ser un
campo laboral aun joven de recin creacin.
Qu caractersticas debe de poseer el experto en los MASC?
Para ello a mi parecer la primera caracterstica que debe
poseer el abogado es la de ser un hbil negociador, entender
y componer el conflicto de las partes y traducirlo
jurdicamente, adems poseer un talento de entender la
posicin de las partes, esto es empata, saber que es lo que

cada una de las partes pone en juego y saber distinguir de

donde surge el conflicto, adems de esto la colaboracin con
un experto en psicologa hace que el abogado tenga que
trabajar en equipo por ello el rea de especializacin en esta
materia debe de ser esencial para desarrollar audiencias
donde se llegue a un acuerdo satisfactorio.

Hay conceptos que se deben dominar para ello a partir de lo

aprendido en clase con el maestro Castellanos y la licenciada
Miriam los presento a modo de retroalimentacin:
MEDIACION
Caracterizado por la intervencin de una tercera persona
(mediador) cuyo objetivo es facilitar la solucin dialogada
entre las partes enfrentadas, tratando de lograr que stas
logren una solucin satisfactoria y voluntaria al conflicto, pero
nunca ofrecindola o imponindola. El mediador participa
como un facilitador en la resolucin de la controversia ya que
es la persona que recoge inquietudes, traduce estados de
nimo y ayuda a las partes a confrontar sus pedidos con la
realidad, es decir, el mediador calma los estados de nimos
exaltados, rebaja los pedidos exagerados, explica posiciones y
recibe confidencias.
CONCILIACION
Es una forma de solucin de los conflictos, en virtud de la cual
las partes del mismo, ante un tercero que no propone ni
decide, contrastan sus respectivas pretensiones tratando de
llegar a un acuerdo que elimine la posible contienda judicial,
los conciliadores no interpretan el derecho ni las normas, sino
que le corresponde ponderar y equilibrar los intereses
contrapuestos de las partes, lo que hace que sus resultados
no tengan el carcter decisivo de una sentencia.

En los conflictos individuales como los colectivos puede darse

la conciliacin mediante organismos creados por las propias
partes es decir, la conciliacin requiere de la colaboracin de
un tercero neutral a quien las partes ceden cierto control
sobre el proceso pero sin delegar en l la solucin, de ah que
la funcin del conciliador es asistir a las partes para que ellas
mismas acuerden la solucin, guindolos para clarificar y
delimitar los puntos conflictivos. En consecuencia, la
conciliacin es un mecanismo destinado a prevenir y
solucionar los conflictos constituido por un conjunto de
actuaciones realizadas por las partes y el conciliador, que no
tiene poder de decisin y ante el cual recurren los primeros en
busca de un acuerdo, proponiendo si fuera necesario formulas
conciliatorias que las partes pueden rechazar o aceptar
EL ARBITRAJE
Es un mecanismo de solucin de controversias en virtud del
cual las partes acuerdan mediante la celebracin de un
convenio arbitral, someter la solucin de determinados
conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas
respecto a una determinada relacin jurdica a la decisin un
laudo arbitral, de uno o varios rbitros. La forma de
nombramiento de los terceros tambin es acordada por las
partes. El arbitraje es un sistema de solucin de conflictos en
que la voluntad de las partes, se somete a la voluntad de un
tercero. En el fondo del arbitraje existe un pacto o convenio
entre los contendientes en el sentido de que sometern sus
voluntades a la conviccin y al pronunciamiento del tercero,
con el compromiso de cumplir con lo que por l se decida. Por
ello se dice que el arbitraje es el mecanismo que tiene por
objeto la composicin del conflicto por una persona u
organismo cuyo laudo una vez dictado tiene que cumplirse
obligatoriamente, de ah que en el arbitraje se suple el
entendimiento directo de las partes y queda reemplazado por

el acuerdo entre ellas, por una decisin del conflicto que

proviene de un tercero llamado arbitro.
Adems lo que llamo mucho mi atencin es como mediante
ciertas tcnicas es posible diferenciar entre un asunto
meramente de negocios a un familiar donde es obvio que el
uso de ciertos mtodos sern determinados por ello ya que no
es lo mismo solucionar un conflicto donde versa por el pago
de determinada cantidad u otro donde surgi por sentimientos
encontrados entre una familia, el uso de caucos tambin es
esencial y por ello se debe tener un sentido muy diferente del
que usan los abogados un tanto cuadrado, por ello la
importancia de tener a un psiclogo cerca.
En conclusin las composiciones hechas entre las partes con
este sistema resultan en celeridad para los procesos
judiciales, por lo tanto a mi parecer son de gran importancia
que el abogado conozca y domine estos medios de solucin
de conflictos ya que adems de ser un medio rpido y efectivo
para sacar adelante un conflicto puede llegar a una
conciliacin de las partes es decir si es un conflicto de tipo
familiar puede que mediante estos mtodos se llegue a una
sensibilizacin de las partes mejorar la situacin de la frgil
relacin. Adems cabe de descartar que ante este campo
laboral joven hay muchas oportunidades y vale la pena para
que el joven abogado incursione y se empape con los MASC
medio por cual adems de estar aplicando sus conocimientos
jurdicos en los conflictos estar ayudando a que la
imparticin de la justicia sea ms rpida y que adems segn
el sentir de las partes sea ms justa visto claro desde el
convenio que pacte cada parte, guardando por supuesto los
preceptos de la justicia y equidad que todo abogado debe de
tener en el ejercicio profesional de su carrera, adems
estamos ante un rama que puede devolverle el prestigio al
abogado de ser un conciliador social, por medio de la

actuacin directa ante conflictos que se presentan ante la

sociedad.