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DERECHO INDIVIDUAL

DEL TRABAJO
TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJADORES DE BUQUES

SUJETOS DE LA RELACIN

TRABAJADOR: Los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores,


los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cmara y cocina.
Todas las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o
fletador.
PATRON: Los capitanes
RELACIN LABORAL: Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Un ejemplar
quedar en poder de cada parte, otro se remitir a la Capitana del Puerto o al Cnsul mexicano
ms cercano, y el cuarto a la Inspeccin del Trabajo del lugar donde se estipularon.
REQUISITO ESENCIAL: Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos
por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus
derechos civiles y polticos.
DURACIN: La relacin de trabajo por viaje comprender el trmino contado desde el
embarque del trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros
en el puerto que se convenga. Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijar el puerto
al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de ello, se tendr por sealado el del lugar
donde se le tom.
VACACIONES: Los trabajadores tienen derecho a un perodo mnimo de doce das laborables
de vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar el perodo
de vacaciones en dos das por cada cinco aos de servicios.

SALARIO: Los que se estipule en el contrato. Los trabajadores por viaje tienen
derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongacin o retardo
del mismo.

OBLIGACIONES DEL PATRON: Proporcionar abordo alojamientos, proporcionar


alimentacin sana, abundante y nutritiva, proporcionar alojamiento y alimentos
cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones, Pagar los
costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando el
buque se encuentre en el extranjero, conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: A respetar y realizar las instrucciones y


prcticas destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se efectuarn en los
trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por
agua.

RECISIN DEL CONTRATO: La falta de asistencia del trabajador a bordo a la


hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el
viaje. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez, encontrarse el
trabajador en estado de embriaguez. La insubordinacin y la desobediencia .

TERMINACIN DE TRABAJO: Cuando falten diez das o menos para su


vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje que exceda en duracin a este
trmino, el cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de
terminacin de las relaciones de trabajo.

TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONUTICAS

TRABAJADOR: El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitn). Los oficiales


que desarrollen labores anlogas. El navegante. Los sobrecargos.

PATRN: Gerentes de operacin o superintendentes de vuelos, jefes de adiestramiento,


jefes de pilotos, pilotos instructores o asesores, y cualesquiera otros funcionarios que
aun cuando tengan diversas denominaciones de cargos, realicen funciones anlogas a
las anteriores.

RELACIN DE TRABAJO: - Las relaciones de trabajo a que se refiere este captulo se


regirn por las leyes mexicanas, independientemente del lugar en donde vayan a
prestarse los servicios.

JORNADA DE TRABAJO: Para la determinacin de las jornadas de trabajo, se


considerarn las tablas de salida y puesta del sol, con relacin al lugar ms cercano al
en que se encuentre la aeronave en vuelo. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes
no exceder de ocho horas en la jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y
media en la mixta. Podrn principiar a cualquiera hora del da o de la noche.

TIEMPO EXTRAORDINARIO: Cuando por necesidades del servicio los tripulantes


excedan su tiempo total de servicios, percibirn por cada hora extra un ciento por ciento
ms del salario correspondiente.

VACACIONES: Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de treinta


das de calendario, no acumulables. Este perodo podr disfrutarse semestralmente en forma
proporcional, y se aumentar en un da por cada ao de servicios, sin que exceda de sesenta
das de calendario.

FECHA DE PAGO: El salario de los tripulantes se pagar, incluyendo las asignaciones


adicionales correspondientes, los das quince y ltimo de cada mes.

OBLIGACIONES DEL PATRON: Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los


tripulantes por todo el tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio.
Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de
primer grado.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se


transporte pasajeros o efectos ajenos a los intereses del patrn sin el cumplimiento de los
requisitos correspondientes. Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos
que se requieran legalmente para el desempeo de su trabajo. Planear, preparar y realizar
cada vuelo. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn.

RECISIN O TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: Encontrarse el tripulante en


estado de embriaguez, la influencia de narcticos o drogas enervantes ,a negativa del
tripulante, sin causa justificada, a ejecutar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento, o iniciar
o proseguir el servicio de vuelo que le haya sido asignado.

SUSPENSIN DE LA RELACION: Es causa especial de suspensin de las relaciones de


trabajo, sin responsabilidad para el patrn, la suspensin transitoria de las licencias
respectivas, de los pasaportes, visas y dems documentos exigidos por las leyes nacionales y
extranjeras cuando sea imputable al tripulante.

TRABAJOS FERROCARRILEROS

REQUISITO: Los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos.

TRABAJADOR: Trenista

PATRON: La empresa

JORNADA DE TRABAJO: Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las


necesidades del servicio y podrn principiar en cualquier hora del da o de la
noche.

PROHIBICIONES: El consumo de bebidas embriagantes, y su trfico durante el


desempeo de sus labores, por cuenta ajena a la empresa. El consumo de
narcticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico. El trfico de drogas
enervantes.

RECISIN DE LA RELACIN LABORAL: La recepcin de carga o pasaje fuera


de los lugares sealados por la empresa para estos fines. La negativa a efectuar
el viaje contratado o su interrupcin, sin causa justificada.

TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE

TRABAJADOR: Los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems


trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio
pblico.

PATRN: Los propietarios o permisionarios de los vehculos.

JORNADA DE TRABAJO: El salario se fijar por da, por viaje, por boletos
vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija,
o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso
determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que en ningn caso
pueda ser inferior al salario mnimo.

Para determinar el salario de los das de descanso se aumentar el que perciban


por el trabajo realizado en la semana, con un diecisis sesenta y seis por ciento.
Para determinar el monto del salario de los das de vacaciones y de las
indemnizaciones, se estar a lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 89.
PROHIBICIONES: El uso de bebidas alcohlicas. Usar narcticos o drogas
enervantes . Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la
empresa para esos fines.

OBLIGACIONES DEL PATRON: En los transportes forneos pagar los gastos de


hospedaje y alimentacin de los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el
viaje por causa que no sea imputable a stos. Hacer las reparaciones para
garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la seguridad de los
trabajadores, usuarios y pblico en general. Dotar a los vehculos de la
herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a


la carga con precaucin. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que
prevengan las leyes y dems normas de trabajo. Cuidar el buen funcionamiento
de los vehculos e informar al patrn de cualquier desperfecto que observen.
Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia Observar los
reglamentos de trnsito.

RECISIN DE LA RELACIN LABORAL: La negativa a efectuar el viaje


contratado o su interrupcin sin causa justificada. La disminucin importante y
reiterada del volumen de ingresos.

TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO


PBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCIN
FEDERAL

NATURALEZA DEL TRABAJO: Maniobras de servicio pblico de carga,


descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo,
almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efecte a bordo de
buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y
dems zonas bajo jurisdiccin federal.

PATRON: Son patrones las empresas navieras y las de maniobras, los


armadores y fletadores, los consignatarios, los agentes aduanales, y dems
personas que ordenen los trabajos.

En los contratos colectivos se determinarn las maniobras objeto de los mismos,


distinguindose de las que correspondan a otros trabajadores.

SALARIO: - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por peso de los bultos o de cualquiera otra manera. El salario se pagar
directamente al trabajador. Los trabajadores tienen derecho a que el salario
diario se aumente en un diecisis sesenta y seis por ciento como salario del da
de descanso.

INDEMNIZACIN: Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de


trabajo, se observarn las normas siguientes: I. Si el riesgo produce
incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el artculo
483; II. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de
los accidentes de trabajo; y III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada
patrn que hubiese utilizado los servicios del trabajador durante 90 das, por lo
menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se determine el grado de
incapacidad para el trabajo, contribuir en la proporcin en que hubiese
utilizado los servicios.

TRABAJO DE CAMPO

NATURALEZA: explotaciones agrcolas, ganaderas, acucolas, forestales o


mixtas.

TRABAJADOR: Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias
de las explotaciones agrcolas, ganaderas, acucolas, forestales o mixtas, al
servicio de un patrn.

DURACIN DE TRABAJO: Los trabajadores del campo pueden ser


permanentes, eventuales o estacionales.

OBLIGACIONES DEL PATRON: Pagar los salarios precisamente en el lugar


donde preste el trabajador sus servicios y en perodos de tiempo que no
excedan de una semana. Suministrar gratuitamente a los trabajadores
habitaciones adecuadas e higinicas, proporcionales al nmero de familiares o
dependientes econmicos que los acompaen y, en su caso, un predio individual
o colectivo, para la cra de animales de corral. Fomentar la creacin de
cooperativas de consumo entre los trabajadores. Fomentar la alfabetizacin
entre los trabajadores y sus familiares.

PROHIBICIONES A LOS PATRONES: Permitir la entrada a vendedores de


bebidas embriagantes. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o
cobrarles alguna cuota. Impedir a los trabajadores la crianza de animales de

AGENTES DE COMERCIO Y OTROS


SEMEJANTES

PATRON: la empresa o empresas.

TRABAJADORES: Agentes de comercio, de seguros, los vendedores,


viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes.

SALARIO: El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor


de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos
peridicos, o dos o las tres de dichas primas.

Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a


percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
I.

Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin


que le sirva de base; y

II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos
se hagan.
RECISIN DE LA RELACIN LABORAL: Es causa especial de rescisin de
las relaciones de trabajo la disminucin importante y reiterada del volumen
de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.

DEPORTISTAS PROFESIONALES

TRABAJADOR: Deportistas profesionales, tales como jugadores de ftbol,


baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes.

PATRN: Empresa o Club

DURACIN LABORAL: Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo


determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para
la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

SALARIO: El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios
eventos o funciones, o para una o varias temporadas.

PRIMA: El monto de la prima se determinar por acuerdo entre el deportista


profesional y la empresa o club.

La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco por


ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se
aumentar en un cinco por ciento por cada ao de servicios, hasta llegar al
cincuenta por ciento, por lo menos.

OBLIGACIONES DEL DEPORTISTA: Someterse a la disciplina de la empresa


o club. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y
a la hora sealados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o
funciones. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con
las disposiciones de la empresa o club. Respetar los reglamentos locales,
nacionales e internacionales que rijan la prctica de los deportes.

OBLIGACIONES DEL LA EMPRESA: Organizar y mantener un servicio


mdico que practique reconocimientos peridicos. Conceder a los
trabajadores un da de descanso a la semana.

RECISIN Y TERMINACIN DEL TRABAJADOR: La indisciplina grave o las


faltas repetidas de indisciplina. La prdida de facultades.

TRABAJO DE ACTORES Y MSICOS

TRABAJADOR: Actores y a los msicos que acten en teatros, cines, centros


nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y
grabacin.

PATRN: Empresa

DURACIN LABORAL: Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo


determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la
celebracin de una o varias funciones, representaciones o actuaciones.

SALARIO: El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o


varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o
actuaciones.

DISPOSICIONES FUERA DE LA REPUBLICA: Deber hacerse un anticipo del


salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento, por lo menos.
Deber garantizarse el pasaje de ida y regreso.

OBLIGACIONES DEL PATRON: Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera,


los patrones estarn obligados a proporcionar a los trabajadores actores y
msicos camerinos cmodos, higinicos y seguros, en el local donde se preste
el servicio.

TRABAJO A DOMICILIO

NATURALEZA: Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia


utilizando tecnologas de la informacin y la comunicacin.

TRABAJADOR: Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la


ayuda de miembros de su familia para un patrn.

PATRN: Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o
no los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneracin.

RELACIN DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito.


Cada una de las partes conservar un ejemplar y el otro ser entregado a la Inspeccin
del Trabajo. El escrito deber entregarse por el patrn, dentro de un trmino de tres
das hbiles, a la Inspeccin del Trabajo, la cual, dentro de igual trmino, proceder a
revisarlo bajo su ms estricta responsabilidad.

SALARIO: La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin,
entre otras, las circunstancias siguientes: La naturaleza y calidad de los trabajos. El
tiempo promedio para la elaboracin de los productos. Los salarios y prestaciones
percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los
mismos o semejantes productos. Los precios corrientes en el mercado de los productos
del trabajo a domicilio.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Poner el mayor cuidado en la guarda y


conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrn. Elaborar los
productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada. Recibir y
entregar el trabajo en los das y horas convenidos. Indemnizar al patrn por la
prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y tiles que reciban.

DA DE DESCANSO: Derecho de que en la semana que corresponda se les


pague el salario del da de descanso obligatorio.

VACACIONES: Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones


anuales.

OBLIGACIONES DEL PATRN: Los patrones estn obligados a llevar un Libro


de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspeccin del
Trabajo.

TRABAJADORES DOMESTICOS

TRABAJADOR: Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de


aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o
familia.

DESCANSO: Disfrutar de un descanso mnimo diario nocturno de nueve horas


consecutivas, adems de un descanso mnimo diario de tres horas entre las
actividades matutinas y vespertinas.

Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de da y


medio ininterrumpido, preferiblemente en sbado y domingo.
Mediante acuerdo entre las partes podr acordarse la acumulacin de los medios
das en periodos de dos semanas, pero habr de disfrutarse de un da completo
de descanso en cada semana.

SALARIO: La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios


mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.

TRABAJO DE MINEROS

OBLIGACIONES DEL PATRN: Guardar consideracin al trabajador domstico,


abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra. Proporcionar al trabajador
habitacin cmoda e higinica, alimentacin sana y suficiente y condiciones de
trabajo que aseguren la vida y la salud.

En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio

OBLIGACIONES DEL TRABJADOR: Guardar al patrn, a su familia y a las


personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y
respeto. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.

RECISIN LABORAL: Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el


incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este captulo.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: El trabajador domstico podr dar


por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando aviso al patrn
con ocho das de anticipacin.

El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro
de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin
necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin
que corresponda

TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES


Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANLOGOS

TRABAJADORES: Trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes,


fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.

PATRN: Empresa

SALARIO: La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios


mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. Las propinas
son parte del salario de los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Los trabajadores estn obligados a


atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento.

OBLIGACIONES DEL PATRN: -La alimentacin que se proporcione a los


trabajadores deber ser sana, abundante y nutritiva.

VIGILANCIA: Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes


especiales siguientes: Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los
trabajadores sea sana, abundante y nutritiva. Verificar que las propinas
correspondan en su totalidad a los trabajadores. Vigilar que se respeten las
normas sobre jornada de trabajo.

INDUSTRIA FAMILIAR

NATURALEZA: Son talleres familiares aquellos en los que


exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes
y pupilos.

TRABAJADOR: cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con


excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.
La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se
refiere el artculo anterior.

TRABAJOS DE MDICOS RESIDENTES EN


PERODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA
ESPECIALIDAD

TRABAJADOR: Mdicos Residentes

PATRN: Unidad Mdica Receptora de Residentes

DERECHOS DEL TRABAJADOR: Disfrutar de las prestaciones que sean


necesarias para el cumplimiento de la Residencia. Ejercer su Residencia hasta
concluir su especialidad.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Cumplir la etapa de instruccin acadmica y


el adiestramiento. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el
adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo. Cumplir las disposiciones
internas de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de que se trate. Asistir a las
conferencias de teora sesiones clnicas, anatomoclnicas, clinicorradiolgicas,
bibliogrficas y dems.

DURACIN LABORAL: La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no


menor de un ao ni mayor del perodo de duracin de la residencia necesaria para
obtener el Certificado de Especializacin correspondiente.

RECISIN LABORAL: El incumplimiento de las obligaciones. La violacin de


las normas tcnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la
Unidad Mdica Receptora de Residentes en la que se efecte la residencia. La
comisin de faltas a las normas de conducta propias de la profesin mdica,
consignados en el Reglamento Interior de Trabajo de la Unidad Mdica
Receptora de Residentes.

TERMINACIN LABORAL: La conclusin del Programa de Especializacin. La


supresin acadmica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina
que interesa al Mdico Residente.

TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E


INSTITUCIONES DE EDUCACIN
SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY

TRABAJADORES: Trabajadores administrativos y acadmicos

PATRN: Las universidades e instituciones de educacin superior autnomas.

DURACIN LABORAL: Para que un trabajador acadmico pueda considerarse


sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado, adems de que la tarea
que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin
acadmica que efecte el rgano competente conforme a los requisitos y
procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.

JORNADA DE TRABAJO: El Trabajador acadmico podr ser contratado por


jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados
exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase.