CAPITULO XII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA

Trabajo a domicilio
Artculo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en
el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni
direccin inmediata de quien proporciona el trabajo.
Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando
tecnologas de la informacin y la comunicacin.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en este artculo se
regir por las disposiciones generales de esta Ley.
Artculo 312.- El convenio por virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos
a un trabajador para que ste los transforme o confeccione en su domicilio y
posteriormente los venda al mismo patrn, y cualquier otro convenio u operacin
semejante, constituye trabajo a domicilio.
Artculo 313.- Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la
ayuda de miembros de su familia para un patrn.
Artculo 314.- Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que
suministren o no los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la
remuneracin.
Artculo 315.- La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los
derechos que le concede este captulo.
Artculo 316.- Queda prohibida la utilizacin de intermediarios. En el caso de la empresa
que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio, regir lo dispuesto en el
artculo 13.
Artculo 317.- Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente
en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del
Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se
ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos.
Artculo 318.- Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Cada una de las
partes conservar un ejemplar y el otro ser entregado a la Inspeccin del Trabajo. El
escrito contendr:
i.
ii.
iii.
iv.
v.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
Local donde se ejecutar el trabajo;
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
Monto del salario y fecha y lugar de pago; y
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Artculo 319.- El escrito a que se refiere el artculo anterior deber entregarse por el
patrn, dentro de un trmino de tres das hbiles, a la Inspeccin del Trabajo, la cual,
dentro de igual trmino, proceder a revisarlo bajo su ms estricta responsabilidad. En
caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspeccin del Trabajo, dentro de tres das,
har a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las

modificaciones respectivas. El patrn deber presentarlo nuevamente a la misma

Inspeccin del Trabajo.
Artculo 320.- Los patrones estn obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores
a domicilio, autorizado por la Inspeccin del Trabajo, en el que constarn los datos
siguientes:
i.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local
donde se ejecute el trabajo;
Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los
salarios;
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor de los
mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del
trabajador;
Forma y monto del salario; y
Los dems datos que sealen los reglamentos.

ii.
iii.
iv.

v.
vi.

Los libros estarn permanentemente a disposicin de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 321.- Los patrones entregarn gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una
libreta foliada y autorizada por la Inspeccin del Trabajo, que se denominar Libreta de
trabajo a domicilio y en la que se anotarn los datos a que se refieren las fracciones I, II y
V del artculo anterior, y en cada ocasin que se proporcione trabajo, los mencionados en
la fraccin IV del mismo artculo.
La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artculo 322.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin,
entre otras, las circunstancias siguientes:
i.
ii.
iii.

La naturaleza y calidad de los trabajos:

El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y
empresas que
elaboren los mismos o semejantes productos; y
Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.

iv.
v.

Los libros a que se refiere el artculo 320 estarn permanentemente a disposicin de la

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
Artculo 323.- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los
que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se
realice el trabajo.
Artculo 324.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I.
II.
III.

Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o
reciban el trabajo;
Proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas convenidos;
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas
estipuladas;

IV.

V.

Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el trabajo,

las prdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacerse ninguna
reclamacin posterior; y
Proporcionar a los Inspectores y a la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos
los informes que le soliciten.

Artculo 325.- La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las

fracciones II y III del artculo anterior, dar derecho al trabajador a domicilio a una
indemnizacin por el tiempo perdido.
Artculo 326.- Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes:
i.

Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que

reciban del patrn;
Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada;
Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y
Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales y tiles que reciban.

ii.
iii.
iv.

La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposicin contenida en el

artculo 110, fraccin I.
Artculo 327.- Tambin tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les
pague el salario del da de descanso obligatorio.
Artculo 328.- Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para
determinar el importe del salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el prrafo
segundo del artculo 89. Artculo 329.- El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el
trabajo, tendr los derechos consignados en el artculo 48.
Artculo 330.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes:
I.

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran

inscritas en el Registro de Patrones. En caso de que no lo estn, les ordenarn
que se registren, apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no mayor de
10 das, se les aplicarn las sanciones que seala esta Ley;
Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al da los Libros de
registro de trabajadores a domicilio y las Libretas de trabajo a domicilio;
Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se
reciba y proporcione el trabajo.
Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al
trabajador similar;
Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se
cumplan las disposiciones sobre higiene y seguridad; y
Informar a la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos las diferencias de
salarios que adviertan, en relacin con los que se paguen a trabajadores que
ejecuten trabajos similares

Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los
treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso, para determinar el salario diario.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por
un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del
prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o
no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que
se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser
aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuacin en
forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa de 100 a 1000
veces el salario mnimo general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores pblicos,
la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en
caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los trminos de las disposiciones
aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que
investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.