SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE
CONTRATOS DE

CONTRATO DE TRABAJO
Dentro del mbito del derecho laboral se halla:
Trabajo humano -productivo - por cuenta ajena - libre
(acuerdo de voluntades).
Contrato tpico: duracin indefinida
Contrato atpico: duracin temporal
Presuncin relativa duracin indefinida (Art. 77 del
TUO)
Requisitos de validez:
Existencia de causa objetiva
Forma escrita
Verificacin administrativa
Duracin mxima
Prohibicin de recontratacin de trabajadores
permanentes como temporales.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
1.
Prestacin
personal
del servicio
El mismo
trabajador debe
realizar
personalmente el
trabajo materia
del contrato.

2.
Subordinaci
n

3.
Remuneraci
n

Dirige Fiscaliza Sanciona

Indicios: jornada y
horario, otorgamiento
de herramientas y
condiciones de trabajo,
cumplimiento de
rdenes, etc.

Se acuerda
pagar una
remuneracin
al trabajador
por la labor
realizada.

tratacin: en funcin de la vigencia

Contrato
de
Trabajo

A plazo
indetermin
ado
(sin
requisitos)
A
plazo fijo
(con
requisitos)

Perodo de prueba
Regla: 3 meses.
Excepcin: 6 meses y
1 ao.

Requisitos
sustanciales:
- Causa temporal.
- Relacin entre el
objeto del contrato y
la
prestacin
de
Requisitos
formales:
servicios.
Contrato
escrito

(sealar objeto y la
duracin).
- Registro ante la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo.

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
(plazo fijo)
MODALIDAD
CAUSA

DURACIN
MXIMA

Por inicio o
incremento de
actividad

Satisfacer las necesidades originadas por

el inicio de una nueva actividad
empresarial o el incremento de las
existentes.

3 aos

Por necesidad de
mercado

Atender incrementos coyunturales de la

produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el
mercado.

5 aos

Por reconvencin
empresarial

En virtud de sustitucin, ampliacin o

modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa.

2 aos

Ocasional

Atender necesidades transitorias, distintas

a la actividad habitual del centro de
trabajo.

6 meses al
ao

De suplencia

Sustituir a un trabajador estable cuyo

vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en
los dispositivos legales y convencionales

La que
resulte
necesaria
segn las

TRATOS SUJETOS A MODALIDAD (plazo fijo)

MODALIDAD

CAUSA

DURACIN
MXIMA

De emergencia

Cubrir necesidades producidas por caso

fortuito o fuerza mayor.

Lo que dure la
emergencia

Celebrado con un objeto previamente

establecido y una duracin determinada.

La necesaria
para concluir
la obra o
servicio.

Para obra
determinada o
servicio
especfico
Intermitente

Cubrir las necesidades de la empresa que No tiene plazo

por su naturaleza son permanentes pero
de duracin
discontinuas.
mximo

De temporada

Atender necesidades propias del giro de

la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del
Lo que dure la
ao y estn sujetas a repetirse en
temporada.
perodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.

Duracin mxima usando todas las modalidades

(contratacin en cadena)

5 aos

TRATOS SUJETOS A MODALIDAD (plazo fijo)

MODALIDAD

CAUSA

DURACIN
MXIMA

Contrato de
exportacin no
tradicional

Contratos de trabajo bajo el

rgimen de exportacin de
productos no tradicionales a que
se refiere D. Ley 22342

Contrato de
Contratos de trabajo temporales
trabajo en zonas que se ejecuten en zonas francas
francas
se regula por sus propias normas.

Otros contratos

Naturaleza temporal con duracin

adecuada al servicio que deba
prestarse

5 aos

DESNATURALIZACIN DE
CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se consideran de duracin indeterminada en
los siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador
contina
prestando
servicios
especficos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora
vencido
el
trmino
legal
o

PRIMACA DE LA REALIDAD

en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo

que surge de los documentos y acuerdos, darse preferencia a lo
primero, , lo que sucede en el terreno de los hechos - Amrico
Pla Rodrguez.
Guarda relacin con el principio de veracidad.
Su funcin es evitar que relaciones laborales se presenten como
unas de naturaleza civil o comercial.
Se encuentra positivizado en nuestra legislacin.
Simulacin: Invalidez del acto simulado, acogindose el
verdadero.
Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial cuando en realidad
es uno con jornada completa.

PRESUNCIN DE LABORALIDAD

Art. 23, 23.2 Ley N 29497:

Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de un vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
Empleador debe destruir la presuncin,
acreditar el carcter autnomo o independiente
de la prestacin laboral, o ayudado o
reemplazado.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Contrato para engaar a terceros (Seguridad
social).
Locacin de servicios (encubre la relacin).
Duracin determinada (encubre: indeterminada)
Calificacin como cargo de confianza (sin serlo).
Practicantes (proveerse mano de obra barata)
Intermediacin (fraudulenta).
Tercerizacin (desnaturalizada).

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Criterios para determinar la
existencia de una relacin
laboral
a) Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que sta
se ejecuta;
b) Integracin de la demandante en la estructura organizacional
de la Sociedad;
c) La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestacin fue de cierta duracin y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante
para la prestacin del servicio;
f) Pago de remuneracin a la demandante; y,
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las
vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para
los sistemas de pensiones y de salud.
(Expediente N 02069-2009-AA y N 03015-2010-AA)

SENTENCIA DEL CASO HUATUCO

(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)
La sentencia adopta los siguientes precedentes
vinculantes respecto a los procesos de reposicin
laboral entablados por trabajadores despedidos de
entidades pblicas sujetas al rgimen laboral privado:
Si el demandante pretende su reposicin alegando
que su contrato era a tiempo indeterminado por el
principio de primaca de la realidad, el juez debe
declarar improcedente la demanda debido a que el
acceso a la funcin pblica se realiza slo
mediante concurso pblico para la cobertura
de
una
plaza
vacante
de
duracin
indeterminada, por lo que las contrataciones
temporales y/o civiles no conceden estabilidad en el

SENTENCIA DEL CASO HUATUCO

(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)
En los casos que se acredite la desnaturalizacin del
contrato temporal o del contrato civil no podr
ordenarse la reposicin a tiempo indeterminado, toda
vez que esta modalidad del Decreto Legislativo 728,
en el mbito de la Administracin Pblica, exige la
realizacin de un concurso pblico de mritos
respecto de una plaza presupuestada y vacante de
duracin indeterminada. Esta regla se limita a los
contratos que se realicen en el sector pblico y no
resulta de aplicacin en el rgimen de contratacin
del Decreto Legislativo 728 para el sector privado.
El precedente debe aplicarse a los procesos de
amparo en trmite los que sern reconducidos a la
va ordinaria laboral (indemnizacin por despido).

SENTENCIA DEL CASO HUATUCO

(Exp 05057-2013-PA/TC, publicado:
05.06.2015)
Respecto a las demandas presentadas luego de la
publicacin del precedente (5 de junio de 2015) y
que no acrediten el haber ingresado por concurso
pblico de mritos a la Administracin Pblica para
una plaza presupuestada y vacante a plazo
indeterminado,
deben
ser
declaradas
improcedentes.
Las entidades estatales debern imponer las
sanciones que correspondan a aquellos funcionarios
y/o servidores que incumplan las formalidades
sealadas en la Constitucin, la ley y la sentencia,
as como las disposiciones internas que cada
entidad exige para la contratacin del personal en

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Constitucin del 93: Art. 26, inciso 2: Carcter

irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas
para disponer de derechos.

AS DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORA

1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. La renuncia del trabajador.
3. La terminacin del contrato a plazo fijo o sujeto a
modalidad.
4. El mutuo disenso.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilacin.
7. Por causas objetivas permitidas por ley.
8. Despido en los casos y forma permitidos por ley.

DESPIDO
Capacidad del
Trabajador
Despido
por Causa
Justa
relacionada
con:

Detrimento de la facultad fsica y

mental determinante
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada a examen
mdico

Conducta del Trabajador

Comisin de falta grave
Condena penal por delito doloso
Inhabilitacin del trabajador

*Actos de hostilidad: equiparables al

despido

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

Identificacin de
Carta
la falta.
de
Plazo para
Predescargos:
mnimo 6 das,
Aviso
salvo flagrancia.

Si no se
Carta
presentan
dedescargos.
Si los descargos
despi
no desvirtan la
doimputacin.

Muchas gracias!

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