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(RESUMO) Direito Do Trabalho - Alessandra Rabello
(RESUMO) Direito Do Trabalho - Alessandra Rabello
Aula Demonstrativa
Apresentao
Amigos,
Meu nome Alessandra Daniella Matallo Rabello, sou professora das
disciplinas de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Conclu minha graduao em Direito na Universidade Paulista (SP) em
2002. Posteriormente, ingressei no curso de especializao em Direito Civil na
Universidade Mackenzie (SP).
Sou advogada e atuo nas reas trabalhista, cvel e consumidor, tanto na
minha cidade natal, So Paulo, quanto no Rio de Janeiro, onde atualmente resido com meu marido e meu filho.
Gostaria de passar para vocs todo o meu conhecimento terico e prtico na rea. Direito do Trabalho uma matria fcil e apaixonante. Espero desvendar todas as suas dvidas mostrando de forma simples, todos os mistrios
dessa rea.
Para as aulas, selecionei doutrinas de excelentes autores e questes relevantes dos ltimos concursos.
Importante saber que as questes costumam se repetir, por isso a importncia de alm de estudar a parte terica, fazer e refazer exerccios. Quanto
mais praticarem, mais fcil ser na hora da prova. Sintam-se a vontade para
tirar suas dvidas.
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Contrato
Aula
02
Jornada de Trabalho
Aula
03
Estabilidade
Aula
04
Aula
05
Aula
06
Aviso Prvio
FGTS
Frias
Greve
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Sumrio da Aula
1. Noes de Direito do Trabalho
1.1
Conceito
1.2
Natureza Jurdica
1.3
Fontes
1.4
Princpios
1.5
1.6
2. Remunerao e Salrio
2.1
Conceito
2.2
Salrio
2.3
Equiparao salarial
2.4
Descontos no Salrio
2.5
Remunerao
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1.1 Conceito:
Direito do Trabalho, o ramo do direito que rege relaes jurdicas atravs de princpios e normas, entre empregado e empregador.
1.2 Natureza Jurdica:
Predomina na doutrina o entendimento de que o Direito do Trabalho tem
natureza de Direito Privado
1.3 Fontes:
As fontes se classificam em materiais e formais:
Materiais: exemplo a greve, que tem por objetivo melhor condio de trabalho.
Formais:
Heternomas: Como nos ensina o professor Renato Saraiva, sua formao
materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a
participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdica. So fontes formais heternomas a CF/88, a lei complementar, a lei ordinria, a medida provisria, o decreto, a sentena normativa, as smulas vinculantes editadas pelo STF e a sentena arbitral
Autnomas: Ocorre quando a sua formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo, do terceiro. So fontes formais autnomas, a Conveno coletiva
de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume, conforme ensinamento
do professor Renato Saraiva.
1.4 Princpios:
A. Norma mais favorvel ao Empregado ou Proteo
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Esse um princpio muito importante, pois ele protege o polo mais frgil de
uma relao laboral, o empregado, buscando diminuir a desigualdade no
contrato de emprego pactuado entre empregado e empregador.
Art. 620 CLT - As condies estabelecidas em
Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
B. Princpio da condio mais benfica:
Por esse princpio, em um contrato de trabalho ou em normas da empresa, as
clusulas constantes e inclusive as vantajosas, prevalecero independente de norma superveniente.
TST Enunciado n 288 - A complementao
dos proventos da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do
direito.
C. Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos:
um princpio que protege o empregado de possvel coao do empregador.
Por ele, o empregado no pode renunciar, dispor e derrogar seus direitos.
Art. 9 da CLT - sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao
D. Princpio da Continuidade Laborial
Por esse princpio, os contratos deveriam ser pactuados por prazo indeterminado.
TST Enunciado n 212 - O nus de provar o
trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento,
do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
E. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Por este princpio o empregador pode fazer pequenas alteraes contratual,
unilateralmente, desde que no prejudique o empregado.
Qualquer prejuzo, cabe ao empregado buscar a tutela jurisdicional.
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Art. 468 CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
F. Princpio da Primazia da Realidade
Este princpio firma que a realidade sob a forma prevalece em relao a
verdade formal.
1.5
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sa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em
lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5
(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa;
XXIX - ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
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Trabalho Autnomo:
Trabalho Eventual:
Trabalho Avulso:
Trabalho Institucional
Estgio
No h vnculo
11.788/2008
Trabalho Voluntrio
empregatcio,
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Lei
privada de fins no lucrativo, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou
de assistncia social, inclusive mutualidade. Lei 9.608/1998
Trabalho Subordinado Relao Trata-se de trabalho subordinado por
de Emprego
pessoa fsica, oneroso e de natureza
no eventual.
Na relao de Emprego, os requisitos so:
Pessoalidade
Alteridade
No eventualidade
Onerosidade
Subordinao
Pessoalidade: O servio deve ser executado pelo prprio empregado.
Alteridade: Os riscos do empreendimento pertencem ao empregador e nunca
ao empregado.
No eventualidade: Servio com carter contnuo, duradouro e permanente.
Onerosidade: a contraprestao do servio realizado pelo empregado.
Subordinao: O empregado subordinado juridicamente ao empregador,
devendo cumprir ordens emitidas.
2. Remunerao e Salrio
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2.1
Conceito
Salrio
toda contraprestao paga pelo empregador ao empregado, pelo servio prestado, em face do contrato
de trabalho pactuado entre as partes.
Remunerao
Salrio
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No salrio in natura:
- fornecimento de bebida alcolica
- fornecimento de drogas nocivas
Art.
458 CLT
- previdncia privada
- seguro de vida
- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade
Lei 10.243/2001
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11
Salrio Complessivo:
Pagamento feito de forma nica sem discriminar as verbas quitadas.
TST Enunciado n 91 - Clusula Contratual - Salrio Complessivo
- Direitos Legais ou Contratuais
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
2.3
Equiparao Salarial
Mesmo municpio
Mesma produtividade e perfeio tcnica entre empregados, onde a diferena de tempo de servio na funo no seja superior a 2 anos.
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12
Simultaneidade no servio
2.4
Descontos no Salrio
O fundamento encontra-se no artigo 462 da CLT que diz:
Art. 462 CLT. Ao empregador vetado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo.
1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias
aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhe prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou
servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando que as mercadorias sejam
vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcio dos empregados.
4 Observando o disposto neste Captulo, vetado s empresas limitar,
por qualquer forma, a liberdade, dos empregados de dispor do seu salrio.
Observe o Enunciado 342 do TST:
TST Enunciado n 342 - Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus
dependentes, no afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Por fim, importante saber a respeito de empregado domstico, onde vedado
o desconto por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene e moradia:
Lei 5.859/1972
"Artigo 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio
do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
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13
Remunerao
Comisso
Percentagens
Gratificaes
Forma de retribuio do empregador ao empregado, visando incentiv-lo e assim conquistar maior dedicao em
seus afazeres.
Se esse tipo de retribuio for pago habitualmente, ter
natureza salarial. A CLT somente considera as gratificaes
de natureza salarial, se forem ajustadas, porm a jurisprudncia afirma que, havendo reiterao na retribuio, ela
ter natureza salarial.
13 Salrio
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14
Gorjeta
a retribuio para por terceiro ao empregado, pelo tratamento recebido. As gorjetas integram o 13 salrio, indenizao, frias e FGTS. No integram a base de clculo
para adicional noturno, adicional de horas extras, repouso
semanal remunerado e aviso prvio.
Prmios
Salrio pago pelo empregador ao empregado, por ter realizado determinada tarefa com louvor. uma espcie de merecimento. Ele s ter carter salarial se for pago com habitualidade.
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15
no- O trabalhador urbano tem compreendido como horrio noturno das 22h s 5h. Seu adicional de no mnimo 20%
sobre o salrio diurno do mesmo ou de outro empregado
que execute o mesmo servio.
Essa remunerao paga com habitualidade, integrar o salrio.
O trabalhador rural tem compreendido como horrio noturno das 21h s 5h. Seu adicional de 25% sobre o diurno.
Adicional
de Remunerao paga ao empregado que presta servio em
insalubridade
condio acima dos limites de tolerncia estabelecido pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
O adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salriomnimo, conforme o grau de insalubridade.
A constatao da insalubridade se d atravs de percia
tcnica.
Adicional
de Remunerao paga ao empregado que presta servio em
periculosidade
contato com explosivos ou inflamveis.
O adicional de 30% sobre o salrio contratual.
TST Enunciado n 191 - O adicional de periculosidade
incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Essa remunerao paga habitualmente, integrar ao salrio. No integrar o descanso semanal remunerado.
Adicional
de Remunerao paga pelo empregador ao empregado, no
Transferncia
valor de 25% sobre o salrio contratual que o empregado
estiver recebendo na nova localidade. Esse adicional devido ao empregado transferido para outra localidade, no
interesse de seu servio e de forma transitria.
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QUESTES COMENTADAS
01. (TRT 20Regio/ Analista Judicirio Execuo de Mandados/
2011) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio
da:
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.
Comentrios:
O princpio da proteo ele tem como objetivo atenuar o desequilbrio
entre empregado e empregador. Ele a base do Direito do Trabalho.
A resposta correta a letra D
02. (TRT 24Regio/ Analista Judicirio rea Jurdica/ 2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.
Comentrios:
As Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos so
fontes formais autnomas porque decorrem da vontade dos prprios agentes,
sem ter a presena de um terceiro.
As Sentenas Normativas so impostas por um agente externo.
A resposta correta a letra D
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18
dos
itens
mencionados
so
considerados
salrios-
b.
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19
c.
Que seja concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos servios prestados.
d.
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Item III ERRADO, pois de acordo com o artigo 457 da CLT, compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
A resposta correta a letra A
7. (TRT 2Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008)
Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do
seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horasextras e repouso semanal remunerado.
Comentrios:
As gorjetas so uma espcie de remunerao paga pelo cliente da empresa ao
empregado da empresa que o serviu.
As gorjetas, apesar de integrarem a remunerao do empregado, elas no
integram a base de clculo do repouso semanal remunerado, horas extras,
aviso prvio e adicional noturno.
A resposta correta a letra E
8. (TRT 19Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008)
Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia
privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante
seguro-sade.
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22
Comentrios:
Aqui a contagem se d pelos 8 meses trabalhados mais 15 dias. Totalizando 9/12 avos.
A resposta correta a letra C
10. (TRT 22 Regio/ Tcnico judicirio rea Administrativa/ 2010)
O 13 salrio parte obrigatria a ser paga
(A) A todos os empregados em uma nica parcela at o dia 20 de dezembro. O empregado tambm tem direito a perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o requerer no ms de janeiro.
(B) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze menos, em uma nica parcela at o dia 20 de dezembro. O empregado pode receber a primeira parcela juntamente com as
frias, se assim o requerer no ms de fevereiro.
(C) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro.
(D) Somente aos empregados que estiverem trabalhando no perodo
mnimo de doze meses, em duas parcelas, sendo a primeira at o dia
30 de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado
pode perceber a primeira parcela juntamente com as frias, se assim o
requerer no ms de janeiro.
(E) A todos os empregados em duas parcelas. A primeira at o dia 30
de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O empregado no
pode perceber nenhuma das parcelas juntamente com as frias, mesmo se assim o requerer.
Comentrios:
De acordo com os artigos 1 e 2 da Lei 4.749/65, a todos os empregados
em duas parcelas. A primeira at o dia 30 de novembro, e a segunda
at o dia 20 de dezembro.
A resposta correta a letra C
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23
QUESTES PROPOSTAS
01.
(TRT 20Regio/ Analista Judicirio Execuo de Mandados/
2011) O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio
da:
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.
02. (TRT 24Regio/ Analista Judicirio rea Jurdica/ 2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.
03. (TRT 20Regio/ Tcnico judicirio rea administrativa/ 2011)
Considere:
I. Aviso prvio.
II. Repouso semanal remunerado.
III. Horas extras.
De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para os itens:
(A) I e II, apenas.
(B) I e III, apenas.
(C) II e III, apenas.
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24
dos
itens
mencionados
so
considerados
salrios-
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25
I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas
na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em:
(A)) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II.
(E) II e III.
7. (TRT 2Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste
caso, as gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horasextras e repouso semanal remunerado.
8. (TRT 19Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2008) Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia
privada.
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27
GABARITO
01 - D
02 - D
03 - E
04 - A
05 - B
06 - A
07 - E
08 - E
09 - C
10 - C
Bibliografia
- SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho. 13 Ed. So Paulo: Mtodo, 2011.
- ALEXANDRINO, Marcelo & PAULO, Vicente. Manual de Direito do Trabalho.
15. Ed. So Paulo: Mtodo, 2011.
- NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 23 Ed. So
Paulo: Saraiva, 2008
- CASSAR, Vlia Bomfim. Resumo de Direito do Trabalho. Niteri,RJ: Impetus,
2010.
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