PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL EN EL COLEGIO TECNICO DISTRITAL

BENJAMIN HERRERA

JAIME ALBERTO PINZON CUELLAR

LUIS FELIPE REYES DIAZ
OSCAR MAURICIO VANEGAS RAMIREZ

GRADO 10º

HENRY ANTONIO JINETE GONZALEZ

DIRECTOR

COLEGIO TECNICO DISTRITAL BENJAMIN HERRERA

TECNICA
BOGOTA D.C.
2009
 INTRODUCCION

En el Colegio Técnico Benjamín Herrera, se ha evidenciado un alto número de

riesgos, que pueden ocasionar problemas, tanto a estudiantes, como a profesores,
entre otros. Por tal razón, hemos identificado estos riesgos, para que las directivas
del plantel le den solución a esto lo más pronto posible, antes de causar algún tipo de
accidente y también hemos aportado nuestras ideas para darle solución a estos
riesgos.
En este proyecto se encontraran temas referentes a estos riesgos, como los
presentados en los salones de clases, para tal fin debemos estudiar los diferentes
planos de los mismos, realizar los presupuestos de los elementos y materiales
necesarios, para poder comenzar a trabajar en los arreglos.
PROBLEMAS ENCONTRADOS

Luego de un gran estudio pudimos encontrar que en el Colegio Técnico Benjamín

Herrera (Sede A), existen varios riesgos, los cuales pueden llegar a ocasionar graves
accidentes, que pueden ir desde lesiones pequeñas hasta incluso la muerte, tanto en
el alumnado, como a su vez en el grupo de docentes que allí laboran e incluso a
cualquier visitante, algunos de los riesgos encontrados son:
• Vidrios Rotos; que son ocasionados, por los juegos y el desorden presentado
por diferentes grupos de estudiantes; estos vidrios pueden llegar a causar
accidentes graves en la población educativa.
• Tomas e Interruptores Dañados o sin Protección; que son consecuencia del
mal uso que le dan algunos profesores y los mismos estudiantes o peor aun
por la negligencia presentada por los electricistas contratados por las
directivas del colegio, por dejar sin la debida protección, a las diferentes
tomas, y por tal razón se pueden producir cortos circuitos o electrocutaciones.
• Bombillos Dañados; a causa del largo uso de los mismos, que sabiendo que
éstos tiene un tiempo de duración no son reemplazados a tiempo, también se
producen dichos daños a manos de los estudiantes, sin considerar que a ellos
mismos se les puede ocasionar graves daños de visión, y para el plantel
producir el desorden en los salones de clases.
• Paredes y Puestos Dañados o Rayados; es desafortunadamente lo que más
encontramos y todo a cusa del mal uso que le dan los estudiantes y lo único
que esto nos trae es una mala imagen y pésima presentación para el plantel.
• Pisos en mal estado; son consecuencia de la mala colocación de las baldosas,
por la falta de vigilancia y control sobre los maestros de obra para que
detallaran las mismas, el peligro es latente, ya que con esto se pueden
 provocar tropiezos o caídas, para cualquiera de las personas que transitan por
los diferentes lugares del plantel.
• Falta de Extintores; la usencia de estos, no es más que negligencia y falta de
cuidado de las directivas del Colegio, toda vez que, los extintores, deben
estar en lugares visibles y recargados para utilizarlos en caso de incendio.
• Objetos mal asegurados; la falta de seguridad en los diferentes objetos,
pueden ocasionar varios tipos de accidentes, ya que si alguno de estos
llegase a caer sobre cualquier persona, podría causarle golpes severos,
fracturas, contusiones, entre otros.

SOLUCIONES

De acuerdo a los problemas planteados, en el Colegio Técnico Benjamín Herrera

(Sede A), se llego a la conclusión de que las soluciones más viables para éstos, son
las siguientes:
• Vidrios Rotos; retirar y reemplazar lo más pronto posible, todos los vidrios que
puedan estar generando cualquier tipo de peligro y que puedan llegar a causar
cualquier tipo de accidente.
• Tomas e Interruptores Dañados o sin Protección; Arreglar, reemplazar y
colocar los que hagan falta, para así poder evitar un accidente.
• Bombillos Dañados; reemplazar los bombillos que presenten cualquier tipo de
daño, colocar nuevos donde hagan falta, para así prevenir accidentes, por
falta de luz.
• Paredes y Puestos Dañados o Rayados; realizar brigadas en donde se pinten
las paredes y se lijen los puestos, ya que es la mejor manera de enseñar al
alumnado a valorar lo que ellos mismos usan, con esto se conseguirá no solo
 mejorar la presentación del colegio, si no que a su vez enseñarlos a ser
mejores cada día.
• Pisos en mal estado; restaurar los pisos averiados, por baldosas nuevas, en
las áreas afectadas, para que no ocurran accidentes.
• Extintores; realizar la compra de extintores de capacidad suficiente, colocarlos
en sitios estratégicos y mantenerlos recargados, por prevención.
• Objetos mal asegurados; realizar los arreglos respectivos, colocando seguros
o soportes, para así evitar un riesgo para la comunidad educativa.
 OBJETIVO GENERAL

Generar conciencia, de los diferentes peligros que existen en nuestro plantel

educativo, para así poder llegar a fomentar la creación de un grupo de vigilancia, el
cual se encargará, de revisar que cada riesgo encontrado, sea solucionado y que no
se vuelva a presentar, a su vez que se encargue de poner en conocimiento a las
directivas si se produce algún riesgo nuevo y buscar la solución de inmediato.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los problemas que pueden producir, cualquier tipo de peligro para la
comunidad educativa.

• Estudiar los diferentes tipos de soluciones, en materia de la salud ocupacional.

• Poder llegar a documentar al plantel con un proyecto de Salud Ocupacional,

para que éste esté al tanto de los riesgos existentes.

• Crear la expectativa de conformar un grupo de vigilancia de los factores de

riesgo existentes en el Colegio Técnico Benjamín Herrera.
 JUSTIFICACION

La presente investigación, se llevo a cabo, con el fin de poder identificar los

inconvenientes que se están presentando en nuestro plantel. Y por esta razón, cada
uno de ellos se convierte en un factor de riesgo, para cada miembro de la comunidad
educativa, la cual está conformada por las Directivas del plantel, el cuerpo docente y
el alumnado en general.
 BREVE DESCRIPCION

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad ,

protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa
de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran
y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad, equipo para

el manejo de materiales potencialmente contaminados, equipo y materiales para la
protección de los empleados y a sí mismo de los visitantes, el inmobiliario y a la
mano, gabinetes para el manejo de elementos que puedan causar grave daño, con
los cuales se pueda obtener condiciones, de seguridad y salubridad.
 DELIMITACIONES Y BASES METODOLOGICAS

Desde el inicio de este curso, comenzamos a analizar cada uno de los puntos de la
Salud Ocupacional, desde ese eje, se empezó a realizar un estudio de los riesgos y
falencias que posee nuestra Institución Educativa.

Es por tal razón que se decidió, hacer un estudio de factores de riesgo, el cual se
verá reflejado en el presente proyecto, a su vez, se realizo una tabla de posibilidades
para poder así dar comienzo a las soluciones planteadas en el mismo.

Realizamos una cotización, de los posibles materiales que se necesitarían para

poder realizar las reparaciones pertinentes, para poder hacer del Colegio Técnico
Benjamín Herrera, un sitio más seguro.
 MARCO TEORICO

LEGISLACION

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la

cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones
• Atención en Salud
• Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de

normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan
establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención
en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una
de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de
administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los

empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los
trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de
trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la
obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en
particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas
de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una
unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el
cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud
Ocupacional.

De acuerdo a estos parámetros, la Universidad del Valle cuenta con la Sección de

Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo
consecuente con lo estipulado en el artículo 127 del Capítulo III Ley 30 de 1992 o
Ley General de Educación, que obliga a las instituciones de Educación Superior, a
contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a través de sus entes
administrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo, espiritual, social y
ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la
comunidad universitaria. .

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que

reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

• Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

• Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
• Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas
de Salud Ocupacional en las empresas.
• Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
• Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación
y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
• Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
• Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
DEFINICIONES DE RIESGO Y SUS FACTORES DE RIESGO

RIESGO es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional

a la persona expuesta.

El término POSIBILIDAD pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la

acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la
enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona
y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un
accidente, es cuestión de tiempo.

Según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgo puede ser:

Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o

disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo:
El pasar por encima de un hueco.

Riesgo dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o

enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el
objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la
persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por
un lugar donde transitan vehículos.
Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al
riesgo, éstos pueden ser:

RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la

realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.

RIESGO OCUPACIONAL: Es ¡a posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y

durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo
contractual.

RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y

durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
El riesgo no es sólo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la
gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente, como una condición de
amenaza real y cotidiana, constituyéndose en FACTOR DE RIESGO.

FACTO RIESG
DE
R O

POSIBILIDAD
CAUSA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
CLASES DE RIESGO PROFESIONALES

El quehacer de una empresa determina su actividad económica. En Colombia el

Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100
de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades
Económicas que
Asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la
Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social.
Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los
trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera
todas presentan diversos grados de riesgo.
• Fundiciones
• Envasado de sustancias químicas
• Hospitales generales
• Cría y manejo de animales
• Centros de educación

En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace,

cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel
tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En
Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica
(empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y
Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las
siguientes clases de riesgo:
Clase V Riesgo máximo
Clase IV Riesgo alto
 Clase III Riesgo medio
Clase II Riesgo bajo
Clase I Riesgo mínimo

Ejemplo:
CLASE V Fundiciones
CLASE IV Formulación de sustancias químicas
CLASE III Hospitales generales
CLASE II Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria
CLASE I Centro de educación

Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en
la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con
este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las
empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y
ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) a la Administradora de Riesgos Profesionales
(ARP).

El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de

Riesgos Profesionales en su artículo 12 estipula el monto de cotizaciones a cargo
exclusivamente del empresario, cuyo rango está comprendido entre 0.348% y 8.7%
de la nómina mensual de la empresa.

Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero
en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de
riesgos profesionales. Hay que diferenciar sus conceptos:
PELIGRO... es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.
RIESGO... es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad.
De la tabla de clases de riesgo vista anteriormente, se concluye que en la medida que
se incrementa el grado (y por tanto la clase), los riesgos se convierten en peligro.
Ante el peligro la aparición del accidente o la enfermedad, es sin duda, casi inevitable.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales, existen varias clasificaciones de los factores de riesgo. La siguiente
es la clasificación de los factores de riesgo en función de los efectos para la salud
e integridad de los trabajadores.
GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O
MICROCLIMA LABORAL

Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los

ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la
comodidad, la salud.

• Temperaturas extremas (calor o frío)

• Niveles de luz natural inadecuados
• Aireación natural deficiente
• Humedad relativa y lluvias
• Electricidad atmosférica

GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE

De tipo físico (no mecánicos)

Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan
durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los
trabajadores.
• Ruido
• Vibraciones
• Electricidad estática.
• Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa, beta, neutrones)
• Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, microondas,
radiofrecuencias, láser)

De tipo químico

Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza,

condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del
ambiente, -enfermedades o lesiones a los trabajadores.

Aerosoles:
• Polvos
• Humos.
• Neblinas

De tipo biológico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los
lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores
expuestos patologías, directa o indirectamente.
 • Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
• Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).
• Personas y animales enfermos o portadores sanos.
• Basuras.
• Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniosis.
• Animales venenosos como serpientes, alacranes.
• Vegetales tóxicos o irritantes.

GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD

LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o
de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o
estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.

• Desechos y olores desagradables

• Acumulación de basuras
• Productos perecederos o en mal estado
• Falta o mal estado de servicios sanitarios
 • Alcantarillado faltante o en mal estado
• Lavatorios deteriorados y desaseados
• Elementos de aseo, inexistentes o inapropiados
• Ropa de trabajo deteriorada o sucia
• Comedores faltantes o antihigiénicos
• Vestuario, faltantes o antihigiénicos
• Suministro de agua desprotegido

GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA

Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante
fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los
cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar
situaciones de orden psicosocial.

De tipo disergonómico:

Posiciones inadecuadas del cuerpo:

• Sentado
• De pie
• Encorvado
• Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
 • Rotada
• Flexionada
• Extendida
• Encogida

Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del

trabajo, que producen importante fatiga muscular en los trabajadores y a su vez
afectan la psiquis y las relaciones sociales de los trabajadores en el ámbito laboral y
familiar, tales como:

Pesado estático – dinámico

TIPO DE TRABAJO
Leve estático – dinámico
FACTORES
Moderado estático - dinámico
DE RIESGO PSICOSOCIALES

Duración de la jornada
Ritmo rápido o lento
ORGANIZACIÓN DEL Distribución del descanso

TRABAJO Horas extras

Incentivos
Trabajo nocturno
GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE
SOBRECARGA PSÍQUICA

Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de
la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores
tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:

a. Los turnos rotativos

b. Los turnos nocturnos
c. Las tareas monótonas
d. Las tareas repetitivas
e. Alta concentración
f. Inestabilidad laboral
g. Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
h. Inseguridad laboral y extralaboral
i. Alta decisión
j. Tareas fragmentadas
k. Tareas sin valorar
I. Autoritarismo
m. Procedimiento peligroso
n. relaciones interpersonales tensas

GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD

Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales,
por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los
equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser:
De tipo mecánico:

• Motores primarios sin protecciones

• Máquinas peligrosas y sin protecciones
• Herramientas defectuosas
• Transmisión de fuerza sin protecciones
• Aparatos de izar operados inseguramente
• Vehículos sin mantenimiento preventivo
• Sistemas de protección, deficientes o faltantes
• Sistemas de control obstruidos
• Sistemas eléctricos en mal estado

De tipo físico – químico:

• Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio

• Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones
De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado

• Pisos
• Paredes
• Ventanales
• Techos
• Escalas
• Andamios
• Área de circulación
• Área de almacenamiento
• Áreas de máquinas
• Sistemas de desagües
• Empresas vecinas peligrosas
• Instalaciones eléctricas

De tipo de procedimientos peligrosos:

 • Trabajos en altura
• Trabajos en subsuelo
• Trabajos entre máquinas
• Trabajos en áreas confinadas
• Trabajos en circuitos vivos
• Incentivos inadecuados
• Sistemas de protección inadecuados o faltantes
• No uso de elementos de protección personal

De tipo orden y aseo deficientes:

Herramientas en un lugar inadecuado.

5. CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto
particular dependiendo de sus características.
En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan
las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de
éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los
daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes
repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.
 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. Colabora en conseguirlo.

2. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.

3. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.

4. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar el

trabajo déjalas en el sitio adecuado.

5. Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. Mantenlas en

buen estado.

6. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro.

Piensa siempre en los demás.

7. Todas las heridas requieren atención. Acude al servicio médico o botiquín

8. No gastes bromas en el trabajo. Si quieres que te respeten respeta a los demás

9. No improvises, sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces,

pregunta

10. Presta atención al trabajo que estás realizando. Atención a los minutos finales.
La prisa es el mejor aliado del accidente.

ORDEN Y LIMPIEZA
1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo

2. No dejes materiales alrededor de las máquinas. Colócalos en lugar seguro y

donde no estorben el paso.

3. Recoge las tablas con clavos, recortes de chapas y cualquier otro objeto que
pueda causar un accidente

4. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. No los dejes en lugares

inseguros

5. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia

Un sólo trabajador imprudente puede hacer inseguro todo un taller

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

1. Utiliza el equipo de seguridad que la empresa pone a tu disposición

2. Si observas alguna deficiencia en él, ponlo enseguida en conocimiento de tu

superior

3. Mantén tu equipo de seguridad en perfecto estado de conservación y cuando

esté deteriorado pide que sea cambiado por otro

4. Lleva ajustadas las ropas de trabajo; es peligroso llevar partes desgarradas,

sueltas o que cuelguen

5. En trabajos con riesgos de lesiones en la cabeza, utiliza el casco.

6. Si ejecutas o presencias trabajos con proyecciones, salpicaduras,

deslumbramientos, etc. utiliza gafas de seguridad.

7. Si hay riesgos de lesiones para tus pies, no dejes de usar calzado de seguridad

8. Cuando trabajes en alturas colócate el cinturón de seguridad

9. Tus vías respiratorias y oídos también pueden ser protegidos: infórmate.

Las prendas de protección son necesarias. Valora lo que te juegas no

utilizándolas

Herramientas manuales

1. Utiliza las herramientas manuales sólo para sus fines específicos.

Inspecciónalas periódicamente

2. Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso

3. No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estén adaptados para ello

4. Cuando no la utilices deja las herramientas en lugares que no puedan producir

accidentes

Cada herramienta debe ser utilizada en forma adecuada

Escaleras de mano

1. Antes de utilizar una escalera comprueba que se encuentre en perfecto estado.

2. No utilices nunca escaleras empalmadas una con otra, salvo que estén
preparadas, para ello.

3. Atención si tienes que situar una escalera en las proximidades de instalaciones

con tensión.

Provéelo antes y toma precauciones.

4. La escalera debe estar siempre bien asentada. Cerciórate de que no se pueda

deslizar.
5. Al subir o bajar, da siempre la cara a la escalera.

Las escaleras son causa de numerosos accidentes: sé precavido

Electricidad

1. Toda instalación debe considerarse bajo tensión mientras no se compruebe lo

contrario con los aparatos adecuados.

2. No realices nunca reparaciones en instalaciones o equipos con tensión.

Asegúrate y pregunta

3. Si trabajas con máquinas o herramientas alimentadas por tensión eléctrica,

aíslate. Utiliza prendas y equipos de seguridad.

4. Si observas alguna anomalía en la instalación eléctrica, comunícala. No trates

de arreglar lo que no sabes.

5. Si los cables están gastados o pelados, o los enchufes rotos se corre un grave
peligro, por lo que deben ser reparados de forma inmediata.

6. Al menor chispazo desconecta el aparato o máquina

7. Presta atención a los calentamientos anormales en motores, cables,

armarios...notifícalo.

8. Si notas cosquilleo al utilizar un aparato, no esperes más: desconéctalo.

Notifícalo

9. Presta especial atención a la electricidad si trabajas.

Todo trabajo de electricidad requiere la máxima atención

Riesgos químicos

1. Si trabajas con líquidos químicos, piensa que tus ojos serían los más
perjudicados ante cualquier salpicadura

2. También otras partes del cuerpo pueden ser afectados. Utiliza el equipo
adecuado.

3. Si mezclas ácido con agua, hazlo así: ácido sobre agua, nunca al revés; podría
provocar una proyección sumamente peligrosa

4. No remuevas ácidos con objetos metálicos; puede provocar proyecciones

5. Si te salpica ácido a los ojos, lávate inmediatamente con abundante agua fría y
acude siempre al servicio médico

6. Si manipulas productos corrosivos toma precauciones para evitar su derrame; si

este se produce actúa con rapidez según las normas de seguridad

7. Si trabajas con productos químicos extrema tu limpieza personal,

particularmente antes de las comidas y al abandonar el trabajo

8. Los riesgos para tu organismo pueden llegar por distintas vías: respiratoria, oral,
por contacto...etc.

Todas ellas requieren atención

El descuido en el uso de productos químicos conlleva graves riesgos,

infórmate.

El riesgo de incendios

1. Conoce las causas que pueden provocar un incendio en tu área de trabajo y las
medidas preventivas necesarias.
2. Recuerda que el buen orden y limpieza son los principios más importantes de
prevención de incendios.

3. No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.

4. Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos
incendios.

5. Ante un caso de incendio conoce tu posible acción y cometido.

6. Los extintores son fáciles de utilizar, pero sólo se se conocen; entérate de cómo
funcionan.

7. Si manejas productos inflamables, presta mucha atención y respeta las normas

de seguridad.

La forma más eficaz de luchar contra el fuego es evitando que se produzca

Emergencias

1. Preocúpate por conocer el plan de emergencia. Conoce las instrucciones de la

empresa al respecto.

2. Sigue las instrucciones que se te indiquen, y en particular, de quien tenga la

responsabilidad en esos momentos.

3. No corras ni empujes a los demás; si estás en un lugar cerrado busca la salida

más cercana sin atropellamientos.

4. Usa las salidas de emergencia, nunca los ascensores o montacargas.

5. Presta atención a la señalización. te ayudará a localizar las salidas de

emergencia.

6. Tu ayuda es inestimable para todos. Colabora.

La serenidad y calma son imprescindibles en casos de emergencia

Accidentes

1. Mantén la calma pero actúa con rapidez. Tu tranquilidad dará confianza al

lesionado y a los demás.

2. Piensa antes de actuar. Asegúrate de que no hay más peligros.

3. Asegúrate quien necesita más tu ayuda y atiende al herido o heridos con

cuidado y precaución.

4. No hagas más de lo indispensable; recuerda que tu misión no es reemplazar al

médico.

5. No des jamás de beber a una persona sin conocimiento; puedes ahogarla con el
líquido.

6. Avisa inmediatamente por los medios que puedas al médico o servicio de

socorro.

Una adecuada actuación personal puede salvar una vida o reducir las
consecuencias de un accidente.

SEÑALIZACION
Es la utilizada, como prevención para dar aviso sobre algún riesgo. Se identifican de
diferente manera entre las que encontramos son:
Señales de prohibición: en colores rojo y blanco.

Señal de Prohibido Beber Agua.

Señal de Prohibido conectar energía eléctrica.

Señal de Prohibido Pasar

Señales de acción obligatoria: en colores azul y blanco.

Uso obligatorio de casco Uso obligatorio de calzado de seguridad Uso obligatorio de protección auditiva

Uso obligatorio de protección contra caídas Uso obligatorio de protección facial Uso obligatorio de guantes
Uso obligatorio de protección ocular Uso obligatorio de mascarilla Uso obligatorio de protección respiratoria

Señal de advertencia: en colores amarillo y negro.

Atención, Riesgo Tóxico

Atención, Equipo con Tensión

Atención, Gente en Obra

Atención, Pintura Fresca

Condiciones seguras: en colores verde y blanco.

CODIGO DE COLORES

SIGNIFICADO Y APLICACIÓN DE LOS COLORES DE SEGURIDAD

COLOR ROJO

Es un color que señala peligro, detención inmediata y obligada.

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION

a) Peligro - Receptáculos de sustancias inflamables.
- Barricadas
- Luces rojas en barreras ( obstrucciones
temporales)
b) Equipos y aparatos contra - Extintores
incendio - Rociados automáticos
- Caja de alarma
c) Detención
Nota: Como normativa para casos específicos, el rojo se combinará con
amarillo.
COLOR NARANJA
SIGNIFICADO
Se usa como color básico para
designar PARTES
PELIGROSAS DE MAQUINAS
o equipos mecánicos que
puedan cortar, aplastar, causar
shock eléctrico o lesionar en
cualquier forma; y para hacer
resaltar tales riesgos cuando
las puertas de los resguardos
estén abiertas o hubieran sido
retiradas las defensas de
engranajes, correas u otro
equipo en movimiento.
También, este color es usado
- Señales en el tránsito de vehículo (Pare).
- Barras de parada de emergencia en
Máquinas
- Señales en cruces peligrosos
- Botones de detección en interruptores
eléctricos.
EJEMPLO DE APLICACION
- Interior de resguardo de engranajes, poleas,
cadenas, etc.
- Elementos que cuelgan estáticos o se
desplazan (vigas, barras, etc.)
- Aristas de partes expuestas de poleas,
engranajes, rodillos, dispositivos de corte,
piezas cortantes o punzantes, etc.
- Equipos de construcción en zonas nevadas
y desérticas.
- Interior de tapas de cajas de fusibles,
interruptores, válvulas de seguridad, líquidos
inflamables, corrosivos, etc.
en equipos de construcción y
de transportes empleados en
zonas nevadas y en desiertos.

COLOR AMARILLO
Es el color de más alta visibilidad.

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION

Se usa como color básico para
indicar ATENCION y peligros
físicos tales como: caídas,
golpes contra tropezones,
cogido entre.
- Equipo y maquinaria (bulldozer, tractores,
palas mecánicas, retroexcavadoras, etc..
- Equipo de transporte de materiales (grúas,
montacargas, camiones).

Pueden usarse las siguientes - Talleres, plantas e instalaciones (barandas,

alternativas, de acuerdo con la pasamanos, objetos salientes,
situación particular: amarillo transportadores móviles, etc.).
solo, amarillo con franjas
negras, amarillo con cuadros - Almacenamiento de explosivos.
negros.
Alternativas de uso del color amarillo.

Amarillo con franjas negrasAmarillo con cuadros negros

de 10 cms en ángulo de 45°
Se utilizan para indicar el riesgo de caídas, atropellamiento, cortadura, golpes
o choque contra objetos y obstáculos.

COLOR VERDE

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION

Se usa como color básico para
indicar SEGURIDAD y la
ubicación del equipo de
primeros auxilios.
- Tableros y vitrinas de seguridad
- Refugios de seguridad
- Botiquines de primeros auxilios
- Lugares donde se guardan las máscaras de
emergencia y equipos de rescate en general.
- Duchas y lavaojos de emergencia

Este color se utiliza también como demarcación de pisos y pavimentos en

áreas de almacenamiento.

COLOR AZUL

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION

Se usa como color básico para
designar ADVERTENCIA y
para llamar la atención contra
el arranque, uso o el
movimiento de equipo en
reparación o en el cual se está
trabajando.
- Tarjetas candados, puerta de salas de
fuerza motriz.
- Elementos eléctricos como interruptores,
termostatos, transformadores, etc.
- Calderas
- Válvulas
- Andamios, ascensores

Este color se utiliza para advertir el uso obligatorio de equipo de protección

personal.
COLOR PURPURA

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION

Se usa como color básico para
indicar riesgos producidos por
radiaciones ionizantes. Deberá
usarse el color amarillo en
combinación con el púrpura
para las etiquetas, membretes,
señales e indicadores en el
piso.
- Recintos de almacenamientos de materiales
radioactivos.
- Receptáculo de desperdicios contaminados.
- Luces de señales que indican que las
máquinas productoras de radiación están
operando.

COLOR BLANCO Y NEGRO CON BLANCO

El color blanco destaca preferentemente la condición de limpieza.

SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION
El blanco se usa como color - Tránsito (término de pasillos, localización y
para indicar vía libre o una sola borde de pasillos, límite de bordes de
dirección; se le aplica escaleras, etc.).
asimismo en bidones,
recipientes de basura o partes - Orden y limpieza (ubicación de tarros de
del suelo que deben ser desperdicios, de bebederos, áreas de pisos
mantenidas en buen estado de libres).
limpieza. Con franjas negras
diagonales sirve como control
de circulación en accesos,
pasillos, vías de tránsito, etc.

El color blanco se utiliza para limitar áreas interiores de tránsito o circulación

de personas y de equipos, mediante franjas de 5 a 12 cms
 PREVENCIÓN Y CONTROL DEL FUEGO

Los incendios son siniestros de ocurrencia no natural que tienen una muy alta
incidencia sobre la accidentalidad en algunos países, debido a la frecuencia de su
presentación a las características de sus consecuencias, sociales y económicas. El
mismo crecimiento y desarrollo de las comunidades representa un aumento de los
riesgos de incendios, tanto cualitativa como cuantitativamente. La introducción de
nuevos productos y procesos, el uso difundido de nuevos sistemas y modalidades
para la construcción de edificaciones, el acelerado crecimiento poblacional, el
incremento en el uso de energía, la incontrolada extensión urbana, son algunos de
los factores que inciden en el panorama de los riesgos de incendio en las diferentes
comunidades.

El riesgo de incendio es tan antiguo como el hombre mismo; sin embargo, en nuestro
país hemos convivido con él sin tener un conocimiento claro sobre su verdadera
magnitud, generando sólo preocupación temporal cuando se presentan eventos que
por su espectacularidad reciben amplia difusión en los medios de información
Las comunidades han buscado mecanismos permanentes de respuesta a este tipo
de siniestros, enmarcadas dentro del concepto conocido comúnmente como “La
Seguridad contra Incendio”, entendiendo por ella el conjunto de medios, ya sea de
carácter legal, administrativo o técnico, que permitan enfrentar el riesgo con miras a
minimizar su incidencia.
Clasificación de los fuegos
El fuego se puede clasificar en cuatro grandes grupos según el material involucrado
en éste:
CLASE A: involucra materiales sólidos comunes o fibrosos como madera, textiles,
cartón, papel, gomas y ciertos plásticos.
CLASE B: involucra líquidos combustibles e inflamables y gases, como gasolina,
A.C.P.M., varsol, alcoholes, thinner, disolventes, pinturas, entre otros.
CLASE C: involucra equipos eléctricos de baja tensión, tales como
electrodomésticos, interruptores, cajas de fusibles y herramientas eléctricas.
CLASE D: involucra metales combustibles y compuestos químicos reactivos que
requieren de agentes extintores especiales (magnesio, titanio, potasio, sodio).
Se debe diferenciar entre agente extintor y el extintor de incendios: el primero es el
producto que se aplica al fuego, el segundo es el aparato compuesto de un recipiente
metálico o plástico que contiene el agente extintor.
Extintores de fuego
Son artefactos o equipos de primer auxilio, portátiles para combatir conatos de
incendio, contienen en su interior un agente extintor seleccionado, que es
descargado sobre el fuego mediante un mecanismo determinado. Estos equipos se
pueden transportar bien sea sobre ruedas o pueden ser portados manualmente.
Cómo usarlo: Tómelo por la maneja de transporte, llévelo al lugar del conato de
incendio, retire el pasador de seguridad, manténgalo completamente en posición
vertical, oprima la maneja de disparo y dirija el chorro a la base de la llama, en forma
de zigzag o haciendo un barrido continuo de izquierda a derecha y viceversa.
Principios de selección de extintores.
La naturaleza de los materiales combustibles que puedan incendiarse.
Eficiencia del extintor en el riesgo existente.
La gravedad previsible (dimensiones, intensidad y velocidad de propagación) de
cualquier incendio que pueda resultar.
Facilidad de empleo del extintor.
Persona disponible para operar el extintor y su capacidad física; las reacciones
sicológicas, según el adiestramiento recibido.
Las condiciones de temperatura ambiental y otras consideraciones atmosféricas
especiales (viento, corrientes, presencia de vapores).
Adaptabilidad del extintor a su medio ambiente.
Reacciones químicas adversas entre el agente extintor y los materiales incendiados
que sean previsibles.
Preocupaciones por la salud y la seguridad operativa (exposición del usuario durante
los esfuerzos por combatir el fuego).
Existencia de cuidados y mantenimiento para el extintor.
Como evitar que comience un fuego.
Mantener áreas de trabajo y de almacenamiento libres de basura.
Colocar trapos grasosos y/o impregnados con disolventes en recipientes tapados.
Evitar suministrar combustibles a equipos ubicados en espacios cerrados o que
estén todavía calientes.
Mantener líquidos inflamables almacenados en recipientes cerrados.
Almacenar líquidos inflamables lejos de fuentes de ignición.
Evite sobrecargar interruptores y tableros de distribución eléctrica.
Causas de incendios.
Algunas fuentes de ignición que inician el proceso de combustión son:
Electricidad (instalaciones defectuosas).
Fumadores.
Fricción - poleas desajustadas.
Recalentamiento de materiales (secadores, hornos, altas temperaturas en procesos
con líquidos inflamables).
Superficies calientes (calor proveniente de calderas, hornos, escapes, y conductos
de escapes calientes, lámparas eléctricas y planchas).
Llamas de quemadores (quemadores de calderas, secadores, hornos, calefactores
portátiles). Se debe alejar las llamas abiertas de materiales combustibles.
Chispas de combustión (chispas y brazas que desprenden los incineradores, las
cópulas de fundiciones, hornos y cámaras de combustión, procesos de esmerilado y
soldadura). Se deben diseñar con parachispas.
Ignición espontánea (materiales susceptibles de calentamiento y residuos
industriales, grasas, chimeneas, orden y limpieza).
Corte y soldadura (chispas y metales calientes de trabajos de cortes, pisos para tal
fin).
Exposición (incendios que provienen de propiedades vecinas). Se deben colocar
muros contra incendio.
Incéndios premeditados (por intrusos, adolescentes, pirómanos).
Sustancias derretidas (metales fundidos que se derraman).
Acción química (productos químicos que reaccionan con otros materiales).
Chispas estáticas (vapores inflamables y de polvos).
Rayos durante tormentas.
Vidrios o restos de botellas en zonas de alto volumen de material vegetal.
Medidas preventivas
Cualquier edificación construida o por construir debe tener diseños arquitectónicos y
de ingeniería que permitan la protección de personas en caso de incendio, como
escaleras y salidas de emergencia, materiales resistentes al fuego, entre otros.
El mobiliario y el uso que se haga de la edificación deben ser concebidos de manera
que no constituyan fuente de incendios. Se deben prever sistemas de seguridad
contra el fuego como alarmas, equipos eficaces de extinción, salvamento y rescate,
sistemas de detección.
Riesgos más comunes de incendio
Recargar instalaciones eléctricas.
Utilizar cables pelados o empalmes provisionales.
Reforzar fusibles.
Acumulación y quema de basura en sitios no adecuados para tal fin.
Arrojar colillas o fósforos encendidos descuidadamente.
Almacenamiento de combustibles inflamables en sitios no apropiados.
Reverberos o estufas de gasolina o gas defectuosos, o mal empleo de los mismos.
Limpieza de pisos o de vestidos con gasolina o varsol.
Iniciar fuego en estufas de carbón con líquidos inflamables.
Cilindros para gas en áreas sin ventilación.
Almacenar pólvora en viviendas y permitir su uso indebido.
Lanzamiento de voladores, globos y pólvora en general.
Atentados terroristas.
Radiación solar sobre vidrios
Tormentas eléctricas
Erupción de volcanes.
 PRIMEROS AUXILIOS

¿Qué son los primeros auxilios?

Los primeros auxilios, son medidas terapéuticas urgentes que se aplican a las
víctimas de accidentes o enfermedades repentinas hasta disponer de tratamiento
especializado. El propósito de los primeros auxilios es aliviar el dolor y la ansiedad
del herido o enfermo y evitar el agravamiento de su estado. En casos extremos son
necesarios para evitar la muerte hasta que se consigue asistencia médica.

Los primeros auxilios varían según las necesidades de la víctima y según los
conocimientos del socorrista. Saber lo que no se debe hacer es tan importante como
saber qué hacer, porque una medida terapéutica mal aplicada puede producir
complicaciones graves. Por ejemplo, en una apendicitis aguda un laxante suave
puede poner en peligro la vida del paciente.

Cómo actuar

Cualesquiera que sean las lesiones, son aplicables una serie de normas generales.
Siempre hay que evitar el pánico y la precipitación. A no ser que la colocación de la
víctima lo exponga a lesiones adicionales, deben evitarse los cambios de posición
hasta que se determine la naturaleza del proceso. Un socorrista entrenado ha de
examinar al accidentado para valorar las heridas, quemaduras y fracturas. Se debe
tranquilizar a la víctima explicándole que ya ha sido solicitada ayuda médica. La
cabeza debe mantenerse al mismo nivel que el tronco excepto cuando exista
dificultad respiratoria. En ausencia de lesiones craneales o cervicales se pueden
elevar ligeramente los hombros y la cabeza para mayor comodidad. Si se producen
náuseas o vómitos debe girarse la cabeza hacia un lado para evitar aspiraciones.
Nunca se deben administrar alimentos o bebidas y mucho menos en el paciente
inconsciente. La primera actuación, la más inmediata, debe ser procurar al paciente
una respiración aceptable: conseguir la desobstrucción de las vías respiratorias para
evitar la asfixia, extrayendo los cuerpos extraños (sólidos o líquidos) y retirando la
lengua caída hacia atrás. Si el paciente no respira por sí sólo habrá que ventilarlo
desde el exterior mediante respiración boca a boca hasta disponer de un dispositivo
mecánico.

El segundo aspecto a corregir es el referente al sistema circulatorio, para evitar el

shock. Se deben valorar la frecuencia cardiaca y la tensión arterial. Una valoración
inicial se obtiene tomando el pulso: permite valorar la frecuencia y ritmo cardiaco, y
su “fortaleza” nos indica una adecuada tensión arterial. El shock o choque es un
trastorno hemodinámico agudo caracterizado por una perfusión inadecuada, general
y duradera, de los tejidos que pone en peligro la vida. Los signos característicos son
la piel fría y húmeda, los labios cianóticos (azulados), la taquicardia y la hipotensión
arterial (pulso débil y rápido), la respiración superficial y las náuseas. Estos síntomas
no son inmediatos; el shock puede desarrollarse varias horas después del accidente.
Para evitarlo debe mantenerse abrigado al paciente e iniciar lo antes posible la
perfusión de líquidos y electrolitos por vía intravenosa. Está prohibido administrar
fármacos estimulantes y alcohol.

Las urgencias que requieren primeros auxilios con más frecuencia son los accidentes
en los que se produce asfixia, parada e infarto cardiacos, sangrado grave,
envenenamiento, quemaduras, golpe de calor e insolación, desvanecimiento, coma,
esguinces, fracturas y mordeduras de animales.

BRIGADAS DE EMERGENCIA
Es un grupo de colaboradores de la institución con un entrenamiento especial en
primeros auxilios, conformación del plan de emergencias, manejo de extintores, entre
otras actividades, estos distribuidos por las diferentes sedes siempre atentos para el
control de las emergencias.

GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL

ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está

haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de
trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9,
capítulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son
técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes,
caídas, resbalones, choques, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestación de los primeros auxilios, 2.
La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3.
Reportar a la ARP y a la EPS el accidente máximo dentro de las 48 horas siguientes
a su ocurrencia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente,
fotocopia de la cédula del accidentado y el carnet de la EPS.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo
hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después
de lo ocurrido.
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACION : Se entiende por clasificación de
empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviere más de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma
identificación que será el número de identificación tributaria, siempre que exista
diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 /
96)(Véase también Decreto 2100 / 95).
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual
se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Según el decreto
1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los
trabajadores trabajos de minería subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes,
trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de los valores
permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional: Son
aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar
en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento de las
normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas
para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duración justa y
sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los
programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades
tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo,
prevención contra el estrés, controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones
cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente
establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan
correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor
eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP),
RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el
recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los
servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico
efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los
accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las
normas, garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las
prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos
profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto
deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada.
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el
fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de
un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás
organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona
que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al
Sistema General de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de
trabajo y que podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de
salud.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por
enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas,
etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo
trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al
tiempo perdido.
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen
como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a través
de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisición de
vivienda, préstamos y becas para la educación formal, la educación continua para la
familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud,
mejorando sus condiciones extra laborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que
aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las
instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de
incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de
emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad,
resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la
brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando,
seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las
brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos
los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización,
instrucción y mantenimiento del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia.
Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La búsqueda primaria se
refiere a la acción desarrollada en toda situación de emergencia al arribar al lugar del
evento. La búsqueda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la
emergencia ha sido controlada.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las
campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y
prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se
deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las
normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe
establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios,
procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga
mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la labor que imponen
al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en términos de postura corporal,
fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular.
La carga mental o psicosocial está determinada por las exigencias cognoscitivas y
psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el
trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del
ambiente del trabajador y con la adecuada planificación del ambiente del trabajo, se
logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los
accidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el factor
personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los
accidentes de trabajo. Para su definición verdadera el investigador debe ser objetivo,
analítico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se
pueden implementar programas de capacitación. El análisis de las causas de los
accidentes de trabajo sirve como información estadística y técnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de
1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o área a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando una
empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de
uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificación de empresa el acto
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad
administradora de riesgos profesionales en los términos que determine el
reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra
expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de
trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales. (Art. 8, capítulo II, decreto 1295, ley 100).
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de
personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la
administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2
Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y
vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de
orden fisiológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su
elaboración deben intervenir, además del personal de salud ocupacional, otras
dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el
fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a través
de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles socio-
demográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa
de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las
experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que
influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el
autoreporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e
incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la
tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación
de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones
personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las consecuencias
personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Las de tipo
económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes,
indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y
auxilio funerario, los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos, paro en
la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre otros.
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir o eliminar
los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daños a la
propiedad. Las funciones básicas del programa de control total de pérdidas son:
Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de las pérdidas. Se
deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la pre-pérdida y la post-
pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesión-
daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y
señalar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas
de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las
personas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de acción
del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los
responsables y las fechas precisas de realización. Debe ser una propuesta factible
que constituya una herramienta administrativa para la realización de las actividades y
permita la evaluación de la gestión (cumplimiento) del Programa de Salud
Ocupacional.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la
herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar
la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende
resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos.
Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de
accidentes, debe atraer la atención de una forma clara y contener un buen mensaje
para que pueda ponerse en práctica. La Demarcación de las áreas de trabajo,
circulación de materiales, conducción de fluidos, almacenamiento y vías de
evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislación
vigente. Por ello, la demarcación de áreas de trabajo, de almacenamientos y de
circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producción y
desplazamiento de materiales con líneas amarillas de 10 cms de ancho.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones asistenciales (Atención
médica, hospitalización y Rehabilitación física y profesional) y económicas. Cuando
ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de
salud en la EPS a la cual está afiliado y si la atención es de urgencia, en cualquier
IPS.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnóstico se obtiene a
través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles
sociedemográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las
experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que
influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-
reporte, encuestas, entre otros.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados
teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo,
homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es
necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el
seguimiento de su utilización. Estos elementos de protección deben ser escogidos de
acuerdo con las referencias específicas y su calidad. No importa si es más costoso
uno que otro, lo importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin embargo, esta
es la última alternativa de control. Principales EPP: 1. Protección para la cabeza,
facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en
peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas
naturales o de origen técnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se
pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las
medidas respectivas. 2. Iniciación de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4.
Análisis post –emergencia. Se califican según sus orígenes (Tecnológicos, naturales
o sociales) y su gravedad (Conato, emergencias parciales y generales). Las
emergencias Tecnológicas se producen por incendios, explosiones, derrames y
fugas. Cuando ocurren por fenómenos naturales se dice que se desencadenan a
niveles Climático, ecológico y biológico. Las emergencias ocasionadas por factores
sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas o vandálicas.
EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES DE LOS: El empleador será responsable
del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señala en el reglamento;
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; notificar a la entidad
administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente; facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos profesionales a la que
esté afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capítulo II, decreto 1295,
ley 100).
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN: Es la actividad formativa mediante un
proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan
desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes y / o
enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las políticas
trazadas, contar con la infraestructura básica y realizar una investigación tanto de
necesidades como de los puestos de trabajo.
ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de
acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del
trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del
puesto de trabajo, la organización de la tarea, la disposición de los elementos de
trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de
bienestar, que supone un bien intrínseco para el trabajador y que además
proporciona beneficios económicos para la empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las
personas encargadas de la coordinación y ejecución del Programa de Salud
Ocupacional que conforman una organización y los trabajadores de los diferentes
niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarquía formal o informal a
partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o
cartas de organización, que son el instrumento para representar gráficamente la
estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional como
estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la
toma de decisiones y en la asignación presupuestal.
EVACUACIÓN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se
protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor
riesgo. Sus fases son: detección, alarma y evacuación. Las acciones prioritarias en
una evacuación son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pánico y
vigilar las instalaciones.
EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Es
la acción de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar
resultados con criterios establecidos en un período definido y analizar los factores
que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante la
verificación de resultados obtenidos a través de la eficiencia (Cómo se alcanzaron los
objetivos) y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluación se debe realizar sobre el
Panorama de riesgos, los procesos de inducción y capacitación, las inspecciones
generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las
normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, señalización
y demarcación, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las
actividades de saneamiento.
EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los resultados
muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud
ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad
laboral, en un periodo dado. Esta evaluación se hace a través del análisis sobre el
comportamiento de la proporción de expuestos a factores de riesgo con grado de
riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la variación
en el tiempo de los índices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de
incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. Para tales efectos se
comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo
evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor serán los
índices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo,
enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. Las autoridades de
vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud
ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exámenes
de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para
realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el
nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus
condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva
además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la
accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.
EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de
la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al
trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro
de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume que el
trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.
EXÁMENES PARACLÍNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es hacer
prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al
trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro
hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas,
nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos más como
audiometrías, visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan para precisar
los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad de desempeño del
trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que predominan según
variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben realizar una vez al año, según
programas de vigilancia epidemiológica.
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales y cuya probabilidades ocurrencia depende de la eliminación o
control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos,
locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación
acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que
influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben
identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión de los
datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.
FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten
en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y
las condiciones de su organización, por una parte, y por otra parte, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfacción personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la
salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Informe del comité mixto OIT/OMS
sobre medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la
potencialidad de actuar sinérgicamente en la generación de los accidentes. Los
determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones,
interrelaciones humanas y factores intrínsecos.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nación, sin
personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por
objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e
investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el
territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de
alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes,
virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o
cancerígenas.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan
alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su
campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo
tanto cualitativo como cuantitativo, así como el estudio de la toxicología industrial.
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el historial
médico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios
anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada año con los
exámenes periódicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener
dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se
presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial,
pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
Ejemplo: La pérdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una
pérdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que
según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general
de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es
equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se paga desde el día siguiente
en que ocurrió el accidente. Al terminar el período de incapacidad temporal el
empleador está obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempañaba antes
del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que esté capacitado y que
sea de la misma categoría del anterior.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesión del trabajador accidentado lo amerita,
una vez éste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que está afiliado,
una incapacidad de acuerdo con su lesión. Si el accidente es de trabajo, el pago de
dicha incapacidad será hecho por la ARP a la que este afiliada la empresa donde
éste labora.
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son
consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre más frecuente en las
empresas. Las diferentes clases son Clase A, B, C y D. Los de clase A son
producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son producidos
por líquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes.
Los de clase C son producidos por equipos eléctricos conectados. Los de clase D
son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio.
Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y
explosión, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda
un número ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros
cuadrados de local. Su instalación no es suficiente, se deben señalizar y sobre todo
capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios
de tipo B, C y D.
INDICADORES DE GESTIÓN: Son la herramienta fundamental para la evaluación,
los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemáticas) con los que se busca
reflejar una situación determinada. Un indicador aislado, obtenido una sola vez,
puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los resultados a través de
variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo
puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con
otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues
permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación,
tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden
ser indicadores de estructura, de proceso o ejecución o de impacto.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el
fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico
integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su
potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que
incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer
además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de equipos de
protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así
como de identificar nuevos factores de riesgo.
INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comité paritario de salud
ocupacional, ya que a través de ellas se cumplen la mayoría de sus funciones: Hacer
seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronograma de actividades del P.S.O y
recomendaciones); mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores;
conocer nuevas inquietudes y problemas; participar y proponer la solución a estos.
Se recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, según sea el
caso. La inspección se realiza a las instalaciones locativas, máquinas, equipos,
herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y
operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensión ya que su función es
esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las
causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de
éstos.
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Son las actividades
que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del
subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las demás actividades de
gestión que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del
programa. Las actividades de promoción buscan mantener el bienestar de la
población trabajadora a través de acciones coordinadas al interior de la empresa y de
ésta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar
oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar
los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la
toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su
impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de identificación y
análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnológicas y
humanas.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar en forma técnica y profunda el
desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante
de la investigación de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se
realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno
para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la
entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observación de las
condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la empresa, a través del
Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento
para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigación
de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades,
accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar
tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la
empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación
Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exámenes
de control periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de
trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades
de medicina preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y
prevención cáncer ginecológico.
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A.
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se produzca durante
la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y
medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de
incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en
los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las
personas. Los equipos para la extinción de incendios o explosión pueden ser fijos,
como los rociadores automáticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los
portátiles, como los equipos manuales de extinción empleados para combatir
incendios menores (conatos).
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones
detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar
y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al
menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad
laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la
inducción o reinducción del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños
que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto
se deben hacer controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos, la
buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar,
localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos
los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es
considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos.
Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las
áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y
por supuesto, la determinación de medidas de control. Para realizar los panoramas
se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición
o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades
según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización
de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Reúne operaciones de control del
siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los
lesionados y las medidas de control y de conservación. Los requisitos para que el
plan de atención de emergencias funcione es que esté escrito, publicado, enseñado,
evaluado y actualizado. Para la operación del plan de atención de emergencias, el
personal debe reunir las siguientes características permanencia, disposición,
experiencia, habilidad y condición física.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los
objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar
elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los
procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La
programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para
asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que
las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en
la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control
sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales
basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos,
estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos
como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, preparación y
atención de emergencias. Este plan debe incluir un análisis de antecedentes que
tendrá en cuenta los efectos producidos por desastres tanto físicos como anímicos y
psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el
copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones cívicas,
gremiales y públicas y el Sistema de atención y prevención de desastres. Se debe
hacer una preparación para los planes de contingencia con simulacros, señalización,
rutas de evacuación. Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario,
multinivel, técnico, y tener buena comunicación.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se
refiere al mejoramiento de las condiciones higiénicas de la empresa en relación con
las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, así como todas
aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto
laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que
contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con
la Resolución 2400/79 y teniendo en cuenta las demás normas de los Ministerios de
salud y del Medio Ambiente. El saneamiento básico debe incluir entre otros aspectos,
los siguientes: una adecuada distribución de zonas específicas para los diferentes
usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de
mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes
diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje.
Además dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para consumo
humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente,
dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y demás
residuos líquidos o sólidos deberán ser tratados antes de ser descargados al
ambiente externo.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes
a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física.
Ver Guía programa plan de emergencia. Se inicia con un buen análisis de las
condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar
convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de
riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una
emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios
como de la comunidad para responder ante dicha acción. Este análisis de
vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos físicos, técnicos y humanos.
Dentro de este plan deben estar contempladas la instalación de alarmas,
señalización, flujo de comunicación, vías de evacuación y zonas de seguridad. Para
poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a
las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta
oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar
el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del
Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, debe
tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir
su organización, responsables, procesos de gestión, la designación de recursos
financieros, humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución. El apoyo de
las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las
acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los
trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de
Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación (autorreportes, carteleras,
buzón de sugerencias, etc). Esta política deberá resaltar el cumplimiento de las
normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en
práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su
atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en
primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. El recurso básico para
las personas que los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una
camilla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las
máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el
estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños,
desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o
aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de riesgo.
En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de
mantenimiento y los responsables de estas acciones.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta
de él puede contribuir a muchas clases de accidentes como caídas y choques, u
originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen
estado, secos y libres de obstáculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un
lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y
aseo debe establecer la planificación y demarcación de áreas de circulación,
dispositivos de seguridad para máquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita
el acceso accidental a las partes móviles o puntos de riesgo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la
planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes
a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se
traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos
de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y
funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicación (auto-reportes,
carteleras, buzón de sugerencias...). La elaboración y ejecución de los programas de
salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y
propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios
reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que las personas
asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnólogos en el
área o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en Salud
Ocupacional y educación continua no formal. El número de personas, sus disciplinas
y el tiempo asignado dependerá del número de trabajadores a cubrir, y de los
objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud
Ocupacional. Las funciones y responsabilidades deberán estar claramente definidas
por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de
funciones. Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma
coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de
recursos y esfuerzos, haciéndolo más eficiente y eficaz. Ver programas de salud
ocupacional en las empresas.
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios
para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado
con los elementos indispensables para la evaluación de las condiciones de salud de
los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2.
Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo
administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Área con
ambiente propicio para la capacitación y con la dotación necesaria (tablero o
papelógrafo, equipos audiovisuales).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los
empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el reglamento
de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser cumplido por todos los
trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la
empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene
y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en
el medio y en los trabajadores (Ver modelo del Ministerio de Trabajo). Debe
presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobación. El
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya
cambios de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya
cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene
NO es único para todas las actividades económicas.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este
concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. (Art. 8, capítulo II, decreto 1295, ley 100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo
consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera
del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la
salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". (Informe del Comité Mixto
OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra, 1984). Además de
lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias.
Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestación a través de patologías
orgánicas, sicosomáticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas
dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo.
RIESGOS QUÍMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y
sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso
pueden provocar intoxicación. Las sustancias de los factores de riesgo químico se
clasifican según su estado físico y los efectos que causen en el organismo. Estos
son: Gases y Vapores, aerosoles, partículas sólidas (polvos, humos, fibras),
partículas líquidas (nieblas, rocíos), líquidos y sólidos.
SANCIONES A LAS ARPs, DECRETO 1295 / 1994: Las entidades administradoras
de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar
injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o
impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un
afiliado, o no acaten las instrucciones u órdenes de la dirección técnica de riesgos
profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán sancionadas por la
Superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la dirección técnica de riesgos
profesionales, en los demás, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mínimos
legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás previstas en la ley o en este
decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la
Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las
administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los
niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia bancaria impondrá,
por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento
(3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento,
del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a
tal relación. En adición a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia
bancaria impartirá todas las órdenes que resulten pertinentes para el inmediato
restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de
estabilización, según corresponda. (Artículo 91, Decreto 1295 / 1994 ).
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Son deberes de los trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre el estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la
prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1. Conformar el comité paritario de
salud ocupacional 2. Elaborar acta de constitución del Comité Paritario, 3. Elaborar
formato de conformación del Comité (FORMULARIO). 4. Radicar Acta y Formato del
Comité ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial. Al entregar estos documentos se debe esperar un mes
aproximadamente para la obtener la resolución aprobatoria, que la debe recibir o el
representante legal o un abogado con poder.
VIGILANCIA DE CASINOS: Toda empresa que maneje un restaurante o similar,
deberá diseñar un programa de Vigilancia de casinos, que prevenga las
intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo
colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales 1. Control a
manipuladores. Las personas que trabajen en esta área deberán tener: Historia
médica especial con revisión clínica anual, Exámenes de laboratorio especiales,
Revisión odontológica y corrección de focos sépticos, Elementos de Protección
Personal, Capacitación en manipulación de alimentos. 2. Control a los alimentos: Se
les deben realizar controles bacteriológicos periódicos y estudiar la procedencia de
los alimentos. 3. Control a las instalaciones: Para controlar este aspecto se deben
establecer: A. manuales de inspección y control para los equipos que utilicen en el
proceso de preparación. B. Toma de cultivos periódicos. C. Programa de aseo
permanente. D. Uso de instalaciones para el cambio de ropas. E. El control de
instalaciones debe estar incluido en el programa de inspecciones generales.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, Etapas: Tiene cinco etapas a saber: 1.
Recolección de datos (monitoreo biológico, ambiental y de factores psicosociales). 2.
Análisis de información, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo
estadístico, tendencias y hacer seguimiento mediante índices. 3. Interpretación de la
información. Es decir formulación de hipótesis sobre causalidad, control, prevención
y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, común o accidentes de
trabajo. 4. Acciones de prevención, control y seguimiento de los riesgos y sus
efectos. 5. Evaluación.
VISITAS DE INSPECCIÓN: Las visitas de inspección se realizan con el fin de vigilar
procesos, equipos, máquinas u objetos que en el diagnóstico integral de condiciones
de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas
inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya los objetivos y
frecuencia de la inspección. Se definen dos tipos de inspecciones: las generales,
durante las cuales se realiza una revisión general de la planta, y las específicas,
cuando se realiza una visita dirigida hacia una problemática concreta, como serían
las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones eléctricas, etc. Se
deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de elementos
de protección personal, etc.), el funcionamiento de los controles aplicados, así como
de identificar nuevos factores de riesgo. Para facilitar el proceso de inspección, se
deben elaborar listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y
características de cada empresa.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 Es de gran evidencia que el Colegio Técnico Benjamín Herrera, hace falta

realizar una brigada de concientización de los factores de riesgo, para que asi
este se convierta en un lugar más seguro.

 Realizar un grupo de apoyo y vigilancia, el cual se encargue de la verificación

de los sitios en los cuales se encuentren los factores de riesgo y a su vez se
encargue de que los mismos se conserven en perfecto estado.
 BIBLIOGRAFIA

 La electricidad, seguridad ante todo. Germán Granados Robayos

 Seguridad Industrial y Enfoque Industrial. César Ramírez
 Seguridad Industrial y Salud, 4ta. Edición. Ray Asthan
 Manual de Seguridad para el Sector Eléctrico. Energía ISS
 Compendio Normas Legales sobre Salud Ocupacional, ARSEG
 Curso Básico Salud Ocupacional. Sena
 Revista Constructor, Sodimac Corona. Edición Octubre / Noviembre 2009
 Páginas de Internet:
o www.monografias.com/.../saludocupacional/saludocupacional.shtml
o Orlandoboada.comunidadcomeva.com/…/index.php?/archivos/9-
saludocupacional-marco legal.html
o www.losrecursoshumanos.com/contenidos/900-normas-basicas-
dehigiene-y-seguridad-industrial.html
o www.fing.edu.uy/servadm/plandeobras/senaliza.pdf
o www.paritarios.d/especial_normas_aplicacion_colores.htm
o www.suratep.com/articulos/703/
o http://primeros-auxilios.idoneos.com
o www.areandina.edu.co

ANEXOS