FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO

(Instrumento para os ocupantes dos nveis de classificao A, B e C)

NOME: .....................................................................................................................................................................
MAT. .............................................................. VIGNCIA: .....................................................................................
CARGO: ..................................................................................................................................................................
UNIDADE DE LOTAO: ......................................................................................................................................
ANEXAR CPIAS DE CERTIFICADOS DE CURSOS REALIZADOS NO PERODO (PONTOS EXTRAS)

AUTO-AVALIAO
Marque com um X o quadrado referente pontuao estabelecida para cada fator
FATOR 1 ASSIDUIDADE - Considerar o comparecimento e a permanncia no local de trabalho.
0
1
2
3
4
5
6
7
8

10

FATOR 2 CONHECIMENTO DO TRABALHO - Considerar o grau de domnio e compreenso das atribuies que
desenvolve.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 3 COOPERAO - Considerar a disponibilidade de colaborar com o grupo de trabalho, tendo em vista as
necessidades do setor.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 4 INICIATIVA,CRIATIVIDADE E SENSO CRTICO Considerar a capacidade de lidar com situaes fora da
rotina e a habilidade para criar e desenvolver novas idias, percebendo, interpretando e discernindo aspectos
importantes no desenvolvimento do trabalho.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 5 INTERESSE E DEDICAO NO TRABALHO - Considerar o empenho e o envolvimento evidenciados na
execuo das tarefas no sentido do aperfeioamento dos procedimentos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 6 PONTUALIDADE - Considerar o cumprimento do horrio de trabalho estabelecido.
0
1
2
3
4
5
6
7
8

10

FATOR 7 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Considerar a forma pela qual se relaciona com os colegas de
trabalho e usurios do servio.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 8 QUALIDADE DO TRABALHO - Considerar o grau de desempenho, organizao e segurana com que o
trabalho realizado.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 9 RESPONSABILIDADE - Considerar a seriedade e a credibilidade na realizao dos trabalhos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 10 ZELO COM MATERIAIS E EQUIPAMENTOS - Considerar o cuidado com os bens da instituio e as
condies de uso e conservao dos materiais e equipamentos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se achar necessrio, justifique a pontuao estabelecida para cada Fator.
..................................................................................................................................................................................
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Em, _____/_____/_____
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Assinatura do Servidor

ESPAO PARA REGISTRO DOS FATORES QUE DIFICULTARAM O DESEMPENHO

Relacionar os fatores dificultadores do desempenho.

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ESPAO RESERVADO PARA CRTICAS E SUGESTES

Prezado(a) Servidor(a), a sua participao com crticas e sugestes muito importante para um
aprimoramento do processo de avaliao de desempenho do servidor Tcnico-Administrativo da UFAL.

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Assinatura

FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO

(Instrumento para os ocupantes dos nveis de classificao A, B e C)
NOME: .....................................................................................................................................................................
MAT. .............................................................. VIGNCIA: .....................................................................................
CARGO: ..................................................................................................................................................................
UNIDADE DE LOTAO: ......................................................................................................................................

AVALIAO DA CHEFIA IMEDIATA

Marque com um X o quadrado referente pontuao estabelecida para cada fator
FATOR 1 ASSIDUIDADE - Considerar o comparecimento e a permanncia no local de trabalho.
0
1
2
3
4
5
6
7
8

10

FATOR 2 CONHECIMENTO DO TRABALHO - Considerar o grau de domnio e compreenso das atribuies que
desenvolve.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 3 COOPERAO - Considerar a disponibilidade de colaborar com o grupo de trabalho, tendo em vista as
necessidades do setor.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 4 INICIATIVA,CRIATIVIDADE E SENSO CRTICO Considerar a capacidade de lidar com situaes fora da
rotina e a habilidade para criar e desenvolver novas idias, percebendo, interpretando e discernindo aspectos
importantes no desenvolvimento do trabalho.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 5 INTERESSE E DEDICAO NO TRABALHO - Considerar o empenho e o envolvimento evidenciados na
execuo das tarefas no sentido do aperfeioamento dos procedimentos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 6 PONTUALIDADE - Considerar o cumprimento do horrio de trabalho estabelecido.
0
1
2
3
4
5
6
7
8

10

FATOR 7 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Considerar a forma pela qual se relaciona com os colegas de
trabalho e usurios do servio.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 8 QUALIDADE DO TRABALHO - Considerar o grau de desempenho, organizao e segurana com que o
trabalho realizado.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 9 RESPONSABILIDADE - Considerar a seriedade e a credibilidade na realizao dos trabalhos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FATOR 10 ZELO COM MATERIAIS E EQUIPAMENTOS - Considerar o cuidado com os bens da instituio e as
condies de uso e conservao dos materiais e equipamentos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se achar necessrio, justifique a pontuao estabelecida para cada Fator.
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
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Em, _____/_____/_____
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Assinatura do Chefe Imediato

ESPAO PARA REGISTRO DOS FATORES QUE DIFICULTARAM O DESEMPENHO

Relacionar os fatores dificultadores do desempenho.

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ESPAO RESERVADO PARA CRTICAS E SUGESTES

Prezado(a) Servidor(a), a sua participao com crticas e sugestes muito importante para um
aprimoramento do processo de avaliao de desempenho do servidor Tcnico-Administrativo da UFAL.

..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
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..................................................................................................................................................................................
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..................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
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Assinatura