Definir y analizar el concepto de salario en su sentido amplio

El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de

su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los
cuales reciben dinero, que representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades recprocos de empleado y empleador.
Con todo esto concluimos diciendo que el salario es la expresin econmica
directa del trabajo que representa para quien lo recibe medios concretos para
satisfaces sus necesidades.
Precisar y analizar el concepto de salario segn la ley
En el artculo 104 de la LOTTT seala que se entiende por salario la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio.
As mismo, define el salario como la remuneracin percibida por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental,
las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no
tienen carcter salarial.
Tipos de salario
Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo.
* Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en un
mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada.

Salario por tarea (Art.142 LOT). Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo,
pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
* Salario normal (Art.133 LOT). Es la remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
* Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de
elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda
exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin
cierta.
* Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos
conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud

* Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto
* Salario mnimo. Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien
a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para
las distintas categoras profesionales. En general, el establecimiento de un salario
mnimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores
Caractersticas del salario
Conmutativo: Se recibe a cambio de un servicio prestado.
* Subordinado: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre
bajo las rdenes de un patrono.
* Disponible: El trabajador puede disponer libremente de lo percibido.
* Proporcional: Ser recibido por aquellos trabajadores iguales (desempeo
igual, jornada y condiciones)
* Peridico: Se percibe con regularidad y permanencia.
* Individual: Debe ser pagado a quien prest el servicio.