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Documento confidencial
333-669
Fecha Relevo
15/12/2010
15/12/2010
Fecha Presentacin de
Candidatos
30/12/2010
Evaluacin
Otro
PP
Servicio
PT
Observaciones
DATOS DE LA COMPAA
Razn Social /
Nombre
Direccin
Sector / Actividad
INDUSTRIA DE ALIMENTOS
Objetivos del
negocio
Filosofa / Cultura
Telfono
50-2728
Tipo de Empresa
Facturacin
Estimada
N Trabajadores
Empleados /
Administrativos
Contacto
36
Operarios /
Planta
100
Otros
Cargo
Jefe de Capital
Humano
e mail
wflores@lindley.pe
Telfono
044-206620 949915855
RPM #541525
Contacto
Cargo
Asistente de Capital
Humano
e mail
cvaldez@lindley.pe
Telfono
073 - 50-2728
SUPERVISOR DE PRODUCCION
A quin Reporta
Personal a Cargo
Maquinistas de Produccin: 06
Operarios de Produccin: 12
(cargo y cantidad)
Nmero de
vacantes
02
reas Relacionadas
Lnea de Carrera
Supervisor de Produccin
Jefe de Produccin
Organigrama
Gerente de Planta
Jefe de Produccin
Lder Mundial en Gestin Humana
Rev.02
Fecha de Vigencia: 26/10/2010
RELEVO DE PERFIL
Documento confidencial
Vacante
Mnima
No Relevante
Orientacin a Resultados
Gestin de Excelencia
(Indicar las 5 de mayor
Espritu de Equipo
relevancia )
Confiabilidad
DESCRIPCION DEL PUESTO
Liderazgo Visionario
Objetivo o
Adicionales:
Competencias
Personales
Resumen Acadmicavelando
Formacin
Formacin
concluida
Ingeniera
Industrial,
Ingeniera
por launiversitaria
adecuada utilizacin
de en
insumos,
recursos
humanos
y
del Puesto
Alimentara,
Ingeniera
Qumica
o
afines.
materiales; teniendo como base la cultura organizacional y la poltica de
calidad
de la organizacin.
De preferencia
con una especializacin en Gestin de Sistemas de
Calidad, Seguridad
Ambiente.
- Coordinar,
ejecutar y ycontrolar
los programas de produccin.
Nivel
- Gestionar el uso eficiente de
lasRequerido
materias primas, materiales y
Idioma
suministros.
Conocimiento
de adecuado
Microsoft Office
nivel intermedio.
- Supervisar
el uso
de lasamquinas
y las instalaciones.
Informtica
- Cumplir con los requisitos establecidos en los sistemas integrados de
Otros conocimientos calidad.
(Certificaciones, sistemas,
- Capacitar al personal a su cargo.
etc.)
- Realizar los reportes e informes sobre su gestin.
Maestra,
Especializacin
Funciones
RELEVO DE PERFIL
Documento confidencial
CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de
Trabajo
Sueldo Bruto
S/. 3,000.00
Beneficios
Modalidad de
Contratacin
Plazo Fijo
Disponibilidad
para Viajar
Sueldo Variable
Periodo
Primer contrato de 06
meses
Especificar Lugar
Empresas (rubro)
que no se pueden
contactar
Trminos y Condiciones
1)
Por cada vacante cubierta, EL CLIENTE pagar a ADECCO una suma equivalente al ______ % del importe de
la Remuneracin (mensual/ anual ) __________________fijado con el candidato.
2)
3)
ADECCO presentar una terna (3 candidatos) por cada vacante. En caso que el requerimiento supere las 3
vacantes de un mismo perfil, Adecco, enviar (2)___ candidatos por cada vacante.
4)
Si por alguna razn el candidato seleccionado deja de trabajar para EL CLIENTE dentro de los _______
(meses/das) de haber sido contratado, ADECCO, efectuar una nueva bsqueda sin costo adicional a EL
CLIENTE como Garanta del servicio
5)
La garanta referida en el prrafo anterior no aplicara para cargos o puestos en el rea Comercial de EL
CLIENTE, salvo que stos posean personal a cargo.
6)
Las siguientes condiciones generan la anulacin permanente de la garanta otorgada para los servicios de
Seleccin:
a.
Si El Cliente cambia las condiciones pactadas (sueldo, beneficios, horario, entre otros) del puesto de
trabajo despus del ingreso del candidato seleccionado.
b.
Si el candidato recibe una oferta en otra empresa por una remuneracin mayor.
c.
Si El Cliente promueve al candidato seleccionado a un puesto superior, dejando el puesto (materia del
servicio) abierto o disponible para otra persona.
d.
Si El Cliente posee alguna deuda pendiente con Adecco y sta se encuentra directamente relacionada al
servicio por el cual se solicita la garanta.
El cliente demora en la incorporacin del personal seleccionado (Revisar cronograma de trabajo).
e.
5)
El cambio de los requisitos consignados por El Cliente en la solicitud del perfil, despus de ser aprobada por
el mismo, implicar la modificacin del cronograma de trabajo, con la nueva fecha de compromiso para el
envo de candidatos.
6)
Una vez iniciada la bsqueda, el porcentaje de adelanto facturado a El Cliente no ser reembolsable.
7)
______________________
FIRMA DEL CLIENTE
______________________
FIRMA DE ADECCO
Lder Mundial en Gestin Humana
Rev.02
Fecha de Vigencia: 26/10/2010