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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

DIREITO DO TRABALHO I- prof. Benizete Ramos de Medeiros


AULA I (resumo) - INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
ESTE RESUMO NO EXCLUI O ESTUDO NS OBRAS INDICADAS
A justia no se enfraquece quando o poder lhe desatende. O poder
que se suicida quando no se curva justia (Rui Barbosa).
TST S. 51; Aplicao analgica- Ex: s. 346; 229

I ANTECEDENTES HISTRICOS
1. Fase pr-industrial:
a) Escravido no h que se falar em direito do trabalho no perodo da
escravido, j que o escravo era tratado como objeto, conquistas de
batalhas. Ou seja, nesta poca no havia trabalho livre.
b) Servido entre os Sec. X e XIII. O senhor feudal dava a proteo para
o servo em troca do seu trabalho. A produo era toda entregue ao senhor
feudal. Os servos eram tratados como pessoas, tanto que poderiam se casar
e constituir famlia, entretanto, como o trabalho continuava
no sendo livre, no possvel falar na existncia do direito do trabalho.
c) Corporaes de ofcios havia trs classes: mestres, companheiros e
aprendizes. Correspondia organizao dos produtores para centralizar a
produo e dominar o mercado. Os mestres eram os donos das oficinas, os
companheiros possuam maior experincia, ocupando a classe
intermediria, e os aprendizes, crianas e adolescentes, que eram os
trabalhadores explorados. Nessa poca ainda no possvel falar em direito
do trabalho, embora o trabalhador fosse reconhecido como pessoa, titular
de direitos bsicos.
Obs. A servido e corporaes de ofcio correspondem s formas
intermedirias de explorao do trabalho. No havia Direito do Trabalho
propriamente dito, mas os trabalhadores eram pessoas livres.
2. Segunda Fase industrial - Revoluo industrial produo Francesa.
Nessa poca foi construda a mquina a vapor, e junto com ela a produo
em massa.. Nesse perodo prevaleceu o ideal de liberdade, ou seja, da
autonomia da vontade. O Estado deixa de intervir da autonomia da vontade,
permitindo a ampla e livre contratao entre as partes, o que determinou, a
precarizao do trabalho, em razo da explorao dos trabalhadores,
principalmente mulheres e crianas, com jornadas excessivas, sub
condies de trabalhos e a ocorrncia de diversos acidentes do trabalho.
Disso, surge a necessidade de um ramo especfico, em que o Estado passa
a intervir fortemente nesta relao jurdica, limitando a autonomia da
vontade. Ai o prenncio da legislao trabalhistas
3. Terceira fase - Constitucionalismo social. Nessa terceira fase, h o
intervencionismo estatal, ou dirigismo contratual, como sinnimos de
limitao da autonomia da vontade, limitao da possibilidade de contratar.
Surgiu, aqui, o direito protetivo ao hipossuficiente, j que a liberdade no
foi capaz de aplacar a explorao. Nessa fase, o Direito do Trabalho passou
1

a ser to importante que alguns Estados inseriram os direitos trabalhistas e


sociais no prprio texto constitucional. Quatro datas so importantes :
a- 1917 Constituio Mexicana;
b- 1919 Constituio de Weimar, na Alemanha, data em que tambm foi
firmado o Tratado de Versalhes, que criou a OIT;
c- 1927 Carta Del Lavoro, na Itlia para a doutrina majoritria, a Carta
Del Lavoro influenciou o sistema jurdico de vrios pases, inclusive o
brasileiro. H contudo, posicionamento em sentido contrrio;
d- 1948 Declarao Universal dos Direitos do Homem criao da ONU,
trazendo vrios dispositivos ligados ao direito do trabalho.
II-EVOLUO NO BRASIL
a- 1824 nesta poca ainda existia escravido, no havendo, assim, que se
falar em Direito do Trabalho. O mesmo texto constitucional extinguiu as
corporaes de ofcio no Brasil, e fazia previso genrica acerca da
liberdade do trabalho, mas no tratou especficamente dos direitos sociais.
b- 1891* tratava de forma genrica o direito de liberdade de associao e
de liberdade de profisso.
*Entre 1891 e 1934 houve forte influncia dos imigrantes, que vieram
trabalhar no Brasil, determinando a ocorrncia de um movimento operrio,
influenciando o surgimento de direitos sociais.
c- 1934* - foi a 1 Constituio a tratar especificamente de direitos sociais.
O art. 120 (salrio mnimo, proibio de tratamento diferenciado entre os
sexos, proibiu qualquer forma de trabalho para menores de 14 anos, e o
trabalho noturno para os menores de 16 anos, e foi a nica que previu a
pluralidade sindical, contudo sem regulamentao.
d- 1937** sofreu forte intervencionismo estatal, inclusive nos sindicatos.
Houve previso da uniciadade sindical , mas a proibio do direito de
greve.
Alguns direitos como remunerao; trabalho noturno com
remunerao superior ao diurno; sucesso trabalhista.
** Entre 1937 e 1946 surge Justia do Trabalho, em 1939, ainda como
rgo ligado ao Poder Executivo e tambm o surgimento da Consolidao
das Leis do Trabalho, em 1943.
1.05.1943 (Dec. L. 5.452) Consolidao das |Leis do Trabalho CLT.
uma lei geral. No dizer de Volia Bomfim 1 A sistematizao e
consolidao das leis num nico texto (CLT integrou os trabalhadores no
crculo de direitos mnimos e fundamentais para uma sobrevivncia
digna[...] Foram compiladas normas de proteo individual do
trabalhador com pequenas adaptaes e ajustes legislativos copiados ou
inspirados na Encclica Rerum novarium e convenes da OIT; decretos
legislativos publicados entre 1930 e 1934; leis publicadas entre 1933 a
1937 e decretos-leis dd 1937 a 1942. Alm das normas existentes,
compiladas e atualizadas, outras foram criadas.
Mauricio Godinho2, defende que a CLT tem natureza de cdigo.
Crtica: a CLT precisa, urgentemente, ser atualizada, tarefa que atualmente
1
2

BOMFIM Volia. Direito do Trabalho. 5. Ed. RJ. Ed. Impetus. Pg. 20


GODINHO. Mauricio. Curso de Direito do Trabalho. 10. Ed. SP. Ltr.

tem sido cumprida pelo TST, atravs de smulas e orientaes


jurisprudenciais, em manifesta atividade legislativa
Participaram da elaborao da CLT Arnaldo Sussekind, Dorval
Lacerda; Segadas Vianna, Rego Monteiro e Oscar Saraiva.
e- 1946** A Justia do Trabalho passou a ser parte integrante do Poder
Judicirio. (com previso de participao nos lucros e resultados; vedou
qualquer distino no tocante a salrios em razo de sexo; proibiu o
trabalho noturno para menores de 18 anos).
f- 1967 e EC n 1 de 1969 repetiu os mesmos direitos trabalhistas das
Constituies anteriores, alm de outros especficos: FGTS opcional,
criado em 1966; previso do salrio famlia; reduziu a idade para o incio
do trabalho, a partir dos 12 anos de idade; a greve no servio pblico foi
proibida.
g- 1988 Grande marco dos direitos sociais (art. 6 a art. 11), com status
de direito fundamental. (art.s 7., 8., 9. 10. )
III- TEORIAS ATUAIS
Teorias atuais -Flexibilizar= Normas mnimas de segurana empregado X
sobrevivncia das empresas X Desregulamentar (retirada do Estado nas
relaes capital e trabalho) diferente de flexibilizar (reduzir direitos)
Novos direitos domsticos Lei 11.324/06; estagirios;
precarizaao; terceirizao; globalizao, avano tecnolgico; trabalho
distncia.
IV - CONCEITO DE DIREITO D. TRABALHO
a) Para Amauri Mascaro Nascimento 3 O direito do trabalho um
direito especial, produto de uma sociedade desigual, tendente a
favorecer os excludos do processo econmico e desprovidos das
vantagens que a sociedade de consumo oferece, vivificado por
princpio, muitos dos quais foram incorporados s declaraes de
direitos, como a Declarao Universal dos Direitos do Homem
Volia Bomfim, 4 aponta trs teorias para explicar o conceito de DTsubjetiva, objetiva e mista (holstica), sendo a corrente majoritria, a qual
se filia Concordamos, portanto com a viso holtisca da corrente mstica. O
conceito de Direito do Trabalho um sistema jurdico permeado por institutos,
valores, regras
e princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e
assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de servios, para
tutela do contrato mnimo de trabalho, das obrigaes decorrentes das relaes de
trabalho, das medidas que visam a proteo da sociedade trabalhadora, sempre
norteadas pelos princpios constitucionais, principalmente o da dignidade da
pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas aos sindicados e
associaes representativas; atenuao e forma de soluo dos conflitos
individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; estabilizao
da economia social e melhoria da condio social de todos os relacionais

3
4

NASCIMENTO. Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 1999. 24 ed. RJ. Saraiva.
BOMFIM. Op cit. p 4

Ramo da cincia do Direito que tem por objeto as normas, as


instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes do trabalho
subordinado, determinam seus sujeitos e as organizaes destinadas
proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade.
a parte do ordenamento jurdico que rege as relaes do trabalho
subordinado, prestado por uma pessoa a um terceiro, sob dependncia deste
e em troca de uma remunerao contratualmente ajustada .
Vrias denominaes ao longo do tempo: Legislao industrial;
legislao operria; legislao trabalhista e legislao social. Em 1919 teve
a nomenclatura para Direito.
O objeto do DT proteger o todo social que coincide com o
economicamente mais fraco.
IV- CARACTERISTICA
funo tutelar; funo opressora do Estado; funo social; funo
econmica
Para Volia Bonfim 5 a maior caracterstica do Direito do Trabalho
a proteo do trabalhador, seja atravs da regulamentao legal das
condies mnimas da relao de emprego, seja atravs de medidas
sociais adotadas e implantadas pelo governo e sociedade. Logo, Seu
principal contedo o empregado e o empregador

E, segundo Alice Monteiro de Barros 6 o Direito do Trabalho tem


caracterstica de tendncia in fieri (crescente ampliao; direito tuitivo, ou
seja, de reivindicao de classe; de cunho intervencionista; cosmopolita, ou
seja, influenciado pelas normas internacionais; seus institutos mais tpicos
so de ordem coletivo ou socializante; direito em transio.
V NATUREZA JURDICA e AUTONOMIA DO DIREITO DO
TRABALHO
Natureza jurdica de um instituto a sua caracterstica essencial, que o
diferencia dos demais. Ter natureza jurdica de direito pblico ou de
direito privado. A primeira ocorre quando h interesses sociais, como, por
exemplo, direito constitucional, administrativo, tributrio e penal; ao passo
que a segunda diz respeito ao interesse de particulares.
Determinar a natureza de um ramo do direito encontrar o gnero prximo
a que ele pertence. Vrias teorias:
a) Direito Pblico os que sustentam essa teoria, o fazem com suporte em
trs argumentos:
1) Natureza administrativa de suas normas fiscalizao art. 29, art. 49,
art. 55 da CLT;
2) Imperatividade das normas art. 9 da CLT
3) Carter estatutrio semelhana com as relaes do Estado.
5
6

BOMFIM, Op cit. p. 5
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo; Ltr, 4.ed. p. 92 e ss.

b) Direito Privado - Tem por escopo as origens locao de servios, os


sujeitos (empregado empregador); vem da sociedade industrial; liberdade
sindical art. 8 CRFB/88 e art. 544 da CLT.
c) Direito Social Ramo do direito que rene todas as normas de proteo
s pessoas economicamente fracas (previdencirio). (Cesarino Jr.)
d) Direito Misto No Direito do Trabalho tanto existem normas de Direito
Pblico quanto de Direito Privado;
e) Direito Unitrio Resultante da fuso do pblico e do privado, fazendo
nascer um terceiro gnero (Evaristo de Moraes Filho);
sem dvida ramo do direito privado.
VI DIVISO DA MATRIA Divide-se em Introduo com fontes e
princpios; Direito individual e Direito coletivo.
VII RELAO COM OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO E COM
OUTRAS CINCIAS:
Ramo do direito penal ( arts. 197 a 207; 297; 149; 15 da L. 7783/89;
6. 1; % 3, 2. Parte); constitucional; Civil; Administrativo; Tributrio,
Previdencirio
Filosofia ; Sociologia; Economia; Psicologia; antropologia; medicina;
engenharia
VIII FONTES DO DIREITO DO TRABALHO art. 8 e 769 da CLT
a) Materiais Fatores sociolgicos (movimentos sociais) e filosficos;
b) Formais meios de revelao e exteriorizao da norma jurdica.
CRFB/88 art. 7 a 11; art. 10 do ADCT;
Leis CLT: L.605/49 (RSR); Leis 5859/72 e 11.324/06 (domstico); L.
5889/85 (rural); L.8.036/90 (FGTS); L. 7998/90 (SD), Lei 7783/89 (Lei de
Greve)
Dec. Lei. Ato do Poder executivo. 57.155/65 (regulamento do 13);
Acordos e Convenes coletivas art. 611 da CLT;
Sentena Normativa art. 114, 2. CF ato-regra;
Regulamento de Empresa
Disposies contratuais- ( CTPS, contratos);
Usos - a prtica reiterada de uma conduta, muito utilizado para a
integrao do
ordenamento jurdico, como o caso da fixao do intervalo do trabalhador
rural, fixado de acordo com os usos e costumes de determinada regio) e
Costumes (da empresa ou da regio) art. 8 da CLT e L.4090/62
(gratificao natalina)

Jurisprudncia Na falta da lei, o juiz do trabalho pode se utilizar da


jurisprudncia para suprir a lacuna? A jurisprudncia tem fora de lei?
majoritrio -a jurisprudncia no mtodo de integrao, por no possuir
fora de lei. A jurisprudncia
, assim, to somente mtodo de auxlio na interpretao da lei, sem
complet-la. Mas. 8 da CLT inclui, expressamente, a jurisprudncia
como mtodo de integrao da norma,
podendo suprir a lacuna deixada pelo legislador - Smulas, OJ;
Medidas Provisrias
Analogias forma de auto-integrao da norma na forma proposta ,
quando, na falta de lei especfica, h a utilizao de lei semelhante. A
analogia pode classificar-se em analogia legal interna que aquela em que
o intrprete utiliza-se de lei semelhante na prpria legislao trabalhista,
como no caso do intervalo para os digitadores ( S. 346, TST) , e tambm os
regimes de sobreaviso e prontido previstos originariamente para os
ferrovirios ( S. 229, TST._ e a externa aquela que utiliza uma norma no
prevista no direito do trabalho, recorrendo legislao comum, como a
utilizao da ao rescisria no mbito do processo do trabalho, nos termos
da S. 194, TST.
Equidade - De acordo com Miguel Reale, a justia bem aplicada, com
bom senso e razoabilidade, somente pode ser utilizada quando houver
autorizao legal, como o caso do art. 8 da CLT. Outros dispositivos
tambm autorizam a utilizao da equidade, como o caso do art. 766 e art.
852, I, ambos da CLT.
Princpios Os princpios podem ser utilizados para completar a lacuna
deixada pelo legislador, por expressa previso do art. 8. CLT
Direito comparado.
Pacto social
As fontes podem ser heternomas (origem estatal lei, Dec. Lei) e
autnomas (origem no segmento da sociedade conveno coletiva).
H leis especiais como bancrios, ferrovirios, mulher, mdico, etc.
IX APLICAO DAS NORMAS TRABALHISTAS - s. 51 TST
Face ao princpio da Norma mais favorvel, no esttica, nem imutvel,
salvo na hiptese da CF, est acima.
Hierarquia Pirmide de Kelsen No dizer de Luciano Martinez 7 No
plano das relaes de trabalho, entretanto, no se pode falar numa
hierarquia normativa rgida, haja vista que no topo da pirmide
hierrquica estar a norma mais favorvel
Interpretao das normas -No h na CLT dispositivo especfico para tratar
de normas de interpretao, aplicando-se, assim, o art. 5 da LICC,
7

MARTINEZ, Luciano.Curso de Direito do Trabalho. Saraiva. SP. 2010. p; 61

atendendo sempre aos fins sociais da norma. A hermenutica a cincia


que estuda os mtodos de interpretao.
interpretar significa alcanar o verdadeiro sentido do alcance da norma.
colocar em prtica a hermenutica, o que pode ocorrer atravs de
diversos mtodos.No h um melhor mtodo.
Nem puramente formal, nem exclusivamente subjetivo.
gramatical tambm chamada de literal, tradicional, filolgica, ou verba
legis. a
interpretao literal da norma, atravs dos seus vocbulos. o primeiro
mtodo interpretativo.No possvel se afastar, mas sofre criticas.
- teleolgica busca-se o fim objetivado pelo legislador; o seu sentido, que
proteger o trabalhador. As leis trabalhistas devem ser interpretadas para a
proteo do hipossuficiente.
- Lgica Estabelece uma conexo entre os diferentes textos legais;
- Sistemtica significa interpretar o direito como um sistema interligado a
outros ramos do direito, em conjunto.. Ex. Dano moral, - Cdigo civil, CLT
e CF
- Extensiva amplia-se quando a forma legal menos ampla;
- Restritiva o legislador j usou da expresso mais ampla; Tem que ser
interpretada nos exatos termos da lei, no possibilitando a interpretao
ampliativa. As normas punitivas, restritivas de direito devem ser
interpretadas de forma restritiva,
- Autntica (legal ou legislativa) quando a prpria lei traz a definio de um
instituto, o caso do Cdigo de Defesa do Consumidor que estabelece o
conceito de direitos difusos, coletivos e individuais homogneos.
No DT deve-se sempre buscar os fins sociais da norma. o trao marcante.
Integrao Integrar suprir as lacunas deixadas pelo legislador,
preencher as lacunas da lei. O legislador no tem condies de pensar em
todas as situaes da vida.A plenitude da ordem jurdica mantida sempre
que uma norma jurdica aplicada ao fato a ser decidido. uma
autorizao para que o intrprete utilizando certas tcnicas, promova a
soluo do caso.
A integrao est prevista no art. 4 da LICC, art. 126 do Cdigo de
Processo Civil e o art. 8 da CLT. (Analogia Outra norma para situao
semelhante. Ex.: horas de sobreaviso com bancrio art. 244 2 CLT;
Equidade Sentido de justia, elaborao de uma norma com base nos
princpios )
Sempre que se falar em eficcia da norma, deve-se lembrar da eficcia
territorial, eficcia temporal e eficcia espacial.
Eficcia no tempo diz respeito ao momento em que a norma pode ser
aplicada. Princpio da aplicao imediata e princpio da irretroatividade das
leis.
7

Princpio da Irretroatividade art. 6 LICC e art. 5 XXXVI, CRFB/88,


revogao expressa ou tcita. Pode ter efeito imediato
Eficcia territorial: a norma trabalhista possui eficcia em todo o
territrio nacional, j que a competncia para legislar sobre matria
trabalhista da, por fora do disposto no art. 22, I da CF/88
Eficcia no espao envolve direito internacional. Disciplina o caso do
empregado contratado noBrasil para prestar servios no exterior, havendo
conflitos entre normas. Qual deve prevalecer? Local da contratao. Se no
Brasil, a legislao protetiva daqui
art. 651 2, CLT princpio da territorialidade brasileiros no exterior
algumas leis ( 7.064/82 transferncia de brasileiro; CLT 352, 358 e 651
2; Dec. Lei 691/69.
SUMULAS REFERIDAS
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alte-rao
do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do em-pregado
por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do ou-tro. (ex-OJ n
163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS
Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo
pela qual tm direito a intervalos
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