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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA


DIREITO DO TRABALHO I Profa. Benizete Ramos
AULA V (resumo) EMPREGADOR
(Esse resumo no exclui o estudo do tema nos livros indicados)
O Direito se aprende estudando, mas se exerce
pensando (Benedito Calheiros Bomfim)

CLT art. 2o ; CC arts. 966 e 1142; CF 17 2 ;173 1.


TST - S. 129; 239; 331 OJ\SDI. 261; 164; 195(dono de obra)
I- CONCEITO: Art. 2o. da CLT Considera-se empregador a empresa individual
ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios. O 1o. equipara-se ao empregador para os
efeitos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados; art. 966 cc; 173 1o. CF
A CLT no taxativa ao indicar os tipos de empregador, pois se equipara os
profissionais liberais, instituies de beneficncia e sem fins lucrativos como
tambm h figuras que so acrescentadas pela doutrina e jurisprudncia
condomnio, massa falida, espolio, Unio, estados- membros, municpios,
autarquias, fundaes, etc...
Para o Direito do Trabalho no requisito ter personalidade jurdica (sociedades
de fato, hoje em comum)
Alice M. Barros 1 Para ns, empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente que
contrata, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios do empregado,
assumindo os riscos do empreendimento econmico
II- CARACTERSTICAS : Risco da atividade econmica que no pode ser
transferida para o empregado, diferentemente do autnomo, que assume o risco .
Empregador para o D.T o que tem empregado, pois a sua condio s vezes fica
mascarada (Ex.laranjas, testa de ferro, outras pequenas empresas)
II.1-A despersonalizao jurdica da empresa (disregard of legal entity) se
aplica sempre que houver 1- abuso da personalidade jurdica, desvio de finalidade,
fraude, 2- confuso patrimonial face a caracterstica de assumir os riscos do
negcio
II.1.a)- evoluo histrica- Leis 568,596 CPC; art. 234,VII CTN; Dec. Lei
3.708/19; art. 10, 5o.; Lei 8.078/90, art. 28 CDC; Lei. 884/90, art. 18,
CCivil/2002 art. 50.).
O D. Trabalho, j aplicava tal instituto muito antes do advento do CDC.
No h pessoalidade do empregador. Por isso h sucesso sem terminar o contrato
de trabalho.
III- EMPRESA E ESTABELECIMENTO: A empresa tem caractersticas
econmicas, com conceito na economia. Hoje as atividades so voltadas para o
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BARROS Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 7. Ed. 2011-Ltr. P. 294

interesse da produo, antigamente as atividades eram mais artesanais ou


familiares; tambm um centro de decises, em que so adotadas estratgias
econmicas.
O seu conceito no direito do trabalho no pacfico. Para uns, sujeito de direito,
para outros, objeto de direito (conjunto de bens). Para o direito do trabalho
empresa empregador. o que importa. Seria assim uma instituio de direito
privado, que tem por objetivo desenvolver uma funo econmico-social,
predominando sobre o interesse particular ou individual das partes. O que interessa
a funo social..
Diferena entre empresa e estabelecimento estabelecimento o lugar onde o
empresrio exerce sua suas atividades, parte da empresa, conjunto de bens
materiais. uma universalidade de fato, o fundo de comrcio. Compreende as
coisas corpreas existentes em determinado lugar da empresa, como
instalaes, mquinas equipamentos. (art. 966 e 1142 CC)
Alice Barros citando Alfredo Rocco aponta que 2 empresa conceituada como a
organizao de trabalho alheio e o estabelecimento como os meios que
proporcional o desenvolvimento dessa organizao. Ela vista como unidade
econmica de produo e o estabelecimento como unidade tcnica de produo
H empresas mveis, teatro, circo. A Empresa o conjunto de bens materiais,
imateriais e pessoais p/obteno de certo fim. uma universalidade (Carrion). Uma
empresa pode ter vrios estabelecimentos
No se confunda tambm a empresa com o empresrio art. 966 CC esse se
beneficia dos lucros e se expe aos prejuzos.
O que figura no plo passivo da ao trabalhista a empresa e no o nome
fantasia do estabelecimento. H, contudo,3 tolerncia quanto a adoo deste, face a
informalidade que norteia o D.Trabalho.
IV- TIPOS DE EMPREGADOR ou hipteses de inexistncia de vinculo
Algumas hipteses:
Empregador por equiparao- art. 2. 1. CLT
Partido poltico art. 17 2. CF Tem personalidade jurdica
L. 9.504\97, art. 100- exceo - No forma Vnculo nem de candidato, nem de
partido poltico os cabos eleitorais, face ao entendimento que se trata de cunho
ideolgico e ausente a relao obrigacional.
Agentes polticos. Agentes pblicos- No h vnculo com os titulares do cargo que
compem a estrutura da organizao poltica; no h tambm de oficial ad hoc
Edifcio de apartamento a relao com o condomnio e, para alguns autores,
com cada condmino
Cartrio no oficializado celetista; o cartrio empregador, mudando a
titularidade, esse, responde.
Dono da obra OJ 191 SDI- A doutrina e jurisprudncia vm entendendo que
no empregador. Mas, o empreiteiro principal subsidirio do subempreiteiro (art.
455 CLT) e no, responsvel solidrio4
2
3

BARROS, op cit. 295.


Op. Cit. p.295

Sergio P. Martins e a maioria, entende que no, pois no assume os riscos da


atividade econmica, nem h intuito de lucro na construo.
V GRUPO ECONMICO Lei 6404/76 art 265 ( Lei S/A) e 2. do art. 2.o e
Sm. 129, 239 do TST (bancrio)Conceito: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas.
Duas situaes: (1) Organizao piramidal, com a holding no vrtice e (2) sem
existncia de uma lder, todas dispostas horizontalmente, exercendo recprocamente
o controle. (A s. 205 TST, foi cancelada em 2003 e exigia o ingresso das empresas
do grupo, no plo passivo para que respondessem na futura execuo
Manter uma relao entre si: identidade de scios ou controle comum (figura da
empresa me holding), consrcio, coligao pool. Para o D.T no importa a forma,
mas sim a concentrao econmica.
Teorias do empregador nico da solidariedade passiva (no) e solidariedade
ativa (sim) No Brasil NO Sm 129 TST.
VI- SUCESSO DE EMPREGADORES - art. 10 e 448 da CLT A lei protege o
trabalhador em seu emprego enquanto esse existir
a substituio de uma pessoa por outra na mesma relao jurdica.
Alice Barros 6 a sucesso, no D. T. traduz uma substituio de empregadores,
com uma imposio de crditos e dbitos.
A sucesso a transmisso da organizao produtiva. Vem a ser a modificao
do sujeito em dada relao jurdica - transmisso de fundo de comrcio,
estabelecimento, acervo e empregados. O acordo de vontade entre particulares para
que os empregados no tenham direito no se sobrepe face norma imperativa.
No rompe o contrato, salvo se ajustado intuitu personae e em relao s condies
do contratante.
Para Pinto Martins e Alice Barros 7Dois so os requisitos da sucesso a) que um
estabelecimento passe de um p/ outro titular; b) continuidade do ramo de negcio c)que a prestao de servios no sofra soluo de continuidade
OJ 261- SDI I - TST (sucesso banco); A doutrina e jurisprudncia vem
admitindo que, mesmo que o empregado no tenha trababalhado para empresa
sucedida possvel a responsabilizao da sucessora
Para Gustavo Felipe B. Garcia Eventual clusula contratual entre sucessor e sucedido, dispondo de
forma distinta, no produz efeitos quanto aos empregados, at porque as normas dos arts. 10 e 448 da CLT
so de ordem pblica. Por isso, como corretamente destaca Estvo Mallet: a legitimao passiva do
sucessor no fica afastada por disposio contratual atribuindo ao sucedido a responsabilidade pelo dbito
cobrado. A ineficcia do ajuste, no mbito das relaes de trabalho (art. 9., da CLT), faz com que no

BARROS op cit. p 302


MARTINS. Sergio Pinto. Curso de Direito do Trabalho, Ed. Atlas
6
Op. Cit. p. 308
7
MARTINS. Op cit. .. e Barros op cit. p. 308
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4
possa a disposio ser oposta ao empregado credor O que pode existir eventual direito de regresso do
sucessor em face do sucedido27-28. Segundo doutrina e jurisprudncia amplamente majoritrias, apenas
no caso de fraude que o sucedido tambm responder solidariamente pelo dbitoA sucesso fraudulenta
no produz efeitos prejudiciais ao empregado (art. 9. da CLT), o que acarreta a responsabilidade solidria
do sucedido, juntamente com o sucessor, por ter participado da fraude8

Outras figuras de: Transformao (art. 220 Lei 6.404/76)Incorporao (art. 227);

fuso (228);ciso (art. 229). Aplica-se analogicamente os arts. 10 e 448


CLT.citados.
O empregado no pode negar-se prestar servios ao sucessor.
VII- PODERES DE DIREO DO EMPREGADOR: Art. 2o. CLT dirige a
prestao...
a forma como o empregador define como sero desenvolvidas, as atividades do
empregado decorrentes do contrato de trabalho. Podendo organizar as atividades,
controlar e disciplinar o trabalho. Decorre de que O patro o proprietrio de seu
negcio(D.M) .
Na relao de emprego - De um lado a subordinao jurdica e do outro o poder de
direo. Sua natureza jurdica apresenta-se como um direito, direito potestativo.
VII-1- Poder de organizao O empregador tem todo o direito de organizar seu
empreendimento estabelecendo como a atividade ser desenvolvida: agrcola,
comercial, industrial, de servios, etc.; a estrutura jurdica que melhor lhe atender
(Ltda, S/A ); nmero de empregados, cargos, local de trabalho.
VII-1-1- Regulamento da empresa A CLT no trata do tema - o conjunto
sistemtico de regras, escritas ou no, estabelecidas pelo empregador, com ou sem
participao dos trabalhadores, para tratar de questes de ordem tcnica ou
disciplinar no mbito da empresa, organizando o trabalho e a produo
, CLT no trata, especficamente do tema- Extrai-se , contudo, algumas exigncias
de dispositivos diversos. Ex. par. n, art. 391 Igualdade entre homens e mulheres;
144 (frias). TST Smulas 51,72,77,84,87,92,186,288,313,326,327. quadro de
carreira.
Difere do contrato de trabalho - Normalmente o regulamento imposto e pode no
existir. O contrato obrigatrio quadro de carreiras que serve p/ verificar as
promoes por antiguidade e merecimento. No regulamento pode estar includo o
plano de cargos e salrios das convenes e acordos face vontade das partes.
Natureza jurdica teoria mista contratual e institucional (lei interna); pode
conter clusulas contratuais e disciplinares (punies). Se assinado quando da
admisso, passa a fazer parte do contrato de trabalho.
Alteraes unilaterais do RI- quanto a direitos e prejudiciais tem obstculo:
Sm; 51 e art. 468. Pode alterar as referentes a questes tcnicas. , pois,
obrigatrio o cumprimento pelo empregador tambm.
Pode sofrer controle externo do Sindicato (norma da categoria), DRT e Judicirio

GARCIA, Gustavo Filipe B.. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Forense. 2014

VII.2- Poder de comando O empregador tem o poder de fiscalizar e controlar as


atividade de seus empregados. Discriminao Lei penal 9.029/95; CF 7o. XXXI
proibido.
Ex. Revistas (limites: art. 1o. III,art. 5o. X, XII CF); marcao de ponto ( 2o. art. 74
CLT); cmeras, microfones, fiscalizao de equipamentos de computador (e-mails
?)
VII.3- Poder disciplinar Art. 474 CLT; Lei 6354/76 (atleta)- o direito do
empregador de impor sanses disciplinares aos seus empregados. Teorias negativista
(o direito de punir pertence ao Estado), civilista (decorre do contrato), penalista (as
penas tem o mesmo objetivo , assegurar a ordem) e administrativista (decorre do
poder de administrar a empresa). Amauri cita apenas duas (contrato e negativista).
O poder de punio deve ser exercido de boa-f. O objetivo da punio deve ser
pedaggico. O Estado no poder graduar, pois do empregador, mas pode anular.
No necessrio a gradao, salvo se estiver no regulamento (pode dispensar por
justa causa art. 482 CLT, sem penalidades anteriores)
No Brasil s a suspenso disciplinar ( art. 474- at 30 dias perde os dias de
trabalho) e advertncia e ao atleta profissional a multa (L. 6.354/76).
Jus variandi e jus resistenciae (s mencionar)
VIII- TERCEIRIZAO
Essa organizao no mercado obreiro verifica-se na dcada de 1960
VIII-a) conceito
Consiste na possibilidade de contratao de terceiro para a realizao de atividades
que no constituem o objeto principal da empresa e essa contratao pode envolver
tanto a produo de bens como servios, como ocorre na necessidade de contratao
de servios de limpeza, de vigilncia ou at de servios temporrios.
Segundo Alice Barros 9consiste em transferir para outrem atividades
consideradas secundrias, ou seja, de suporte, atendo-se a empresa sua
atividade principal. Assim, a empresa se concentra na atividade-fim, transferindo
as atividades-meio
Chamado, por alguns de especializao flexvel
Diferena entre terceirizao de servios , segundo o qual permite que uma
empresa repasse a outra, mais especializada, uma etapa de seu processo produtivo,
ou de comercializao, ou prestao de servio
e terceirizao de mo de obra, que vedada no Brasil, salvo as hipteses legais e
da sumula
VIII_b- objetivos
Tal objetivo, a diminuio nos custos, alm da melhora no tocante a qualidade do
produto ou do servio. Tambm poder ocorrer em servios especficos, pela
classificao tcnica ou tecnologia especfica
VIII.c- Terceirizao lcita
9

Barros. Op cit. p. 357

A CLT art. 455 e art.652,a, III, subcontratao de Mo de obra: a


empreitada e subempreitada
Lei do Trabalho Temporrio -Lei n 6.019/74 (nica hiptese de atividade fim)
Lei n 7.102/83 - em carter permanente(era limitado ao segmento bancrio)
SETOR PUBLICO Dec. Lei. 200/67 e L. 5645/70
SUM-331 TST .
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019,
de 03.01.1974).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia
(Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinao direta.

VIII.c.1 -Atividade fim e atividade meio


Na terceirizao, atividade-meio consiste no apoio de setores dentro da empresa
tomadora que se interligam ao processo produtivo, atividades perifricas e no
nucleares
atividade principal ou fim, aquela cujas funes e tarefas empresariais e
laborais se ajustam ao ncleo da dinmica empresarial da tomadora de servios.
Para Alice Barros 10 entenda-se aquela cujo objetivo a registra na classificao
socioeconmica, destinando ao atendimento das necessidades socialmente
sentidas.
Fundamental para a licitude, nesses hipteses, , a INEXISTENCIA DE
PESSOALIDADE E SUBORDINAO, salvo na hiptese da L. 6.019/74

ANEXO I ACORDO DO MINISTRO ALUISIO SANTOS TST (anexo)


ANEXO III- SMULAS e OJ TST.
SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
M-239 BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO
DE DADOS (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 64 e 126 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta ser-vio
a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de
dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a

10

Barros. Op. Cit. p. 357

7
terceiros. (primeira parte - ex-Smula n 239 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985; segunda parte - exOJs ns 64 e 126 da SBDI-1 - inseridas, respectivamente, em 13.09.1994 e 20.04.1998)
SMULA 331 - CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS - LEGALIDADE (nova
redao do item IV e inseridos os itens V e VI)
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja
participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente,
nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada.
VI - A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da
condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
(Comentrios: Neste caso, as principais alteraes se referem responsabilidade subsidiria do
tomador de servios quanto s obrigaes trabalhistas decorrentes da relao, que somente
ocorrer se a parte (tomador de servios) houver participado da relao processual e desde que
conste tambm do ttulo executivo judicial (nova redao do inciso IV). Foi ainda acrescentado o
inciso VI, segundo o qual a responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.)

OJ-SDI1-164 OFICIAL DE JUSTIA "AD HOC". INEXISTNCIA DE


VNCULO EMPREGATCIO (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
No se caracteriza o vnculo empregatcio na nomeao para o exerccio das funes
de oficial de justia "ad hoc", ainda que feita de forma reiterada, pois exaure-se a
cada cumprimento de mandado.
OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA (inserida em 27.09.2002)
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os emprega-dos
trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez
que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deve-res
contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.