PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA
DUTA AREA I SUMATERA

TESIS

Oleh
MILA ASMAWIANI OKTA
097019013/IM

PA

K O L A

A S A R JA

SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA
DUTA AREA I SUMATERA

TESIS

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains
dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara

Oleh

MILA ASMAWIANI OKTA

097019013/IM

SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012

Universitas Sumatera Utara

Judul Tesis

Nama Mahasiswa :

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP
SEMANGAT
KERJA
SERTA
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. GRAHA SARANA DUTA AREA I
SUMATERA
Mila Asmawiani Okta

Nomor Pokok

: 097019013

Program Studi

Ilmu Manajemen

Menyetujui,
Komisi Pembimbing:

(Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, MSi.)

Ketua

Ketua Program Studi,

(Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec.)

Anggota

Direktur,

(Prof. Dr. Paham Ginting, SE, MS.) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE.)

Tanggal lulus: 10 Juli 2012

Universitas Sumatera Utara

Telah diuji pada

Tanggal 10 Juli 2012

PANITIA PENGUJI TESIS

Ketua

: Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, MSi.

Anggota

: 1. Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec.

2. Dr. Yenny Absah, SE. M.Si.
3. Dr. Khaira Amalia F., MBA. Ak.
4. Drs. Syahyunan, M.Si.

Universitas Sumatera Utara

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis saya yang berjudul:

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja serta
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Sarana Duta
Area I Sumatera.
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan
oleh siapapun juga sebelumnya.
Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan
secara benar dan jelas.

Medan, Juli 2012

Yang membuat pernyataan,

Mila Asmawiani Okta

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

SEMANGAT KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA SARANA
DUTA AREA I SUMATERA

ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan faktor utama bagi organisasi dalam
mencapai tujuan organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,
dalam penelitian ini faktor yang dianalisis adalah kompensasi, disiplin kerja, dan
semangat kerja. Penelitian ini dirancang sebagai suatu studi empiris untuk
menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
dengan semangat kerja sebagai variabel intervening di PT. Graha Sarana Duta
Area I Sumatera.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berkaitan dengan kompensasi, disiplin kerja, semangat kerja,
dan kinerja pegawai.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini
adalah penelitian penjelasan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Variabel diukur dengan
skala Ordinal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera yang berjumlah 42 orang. Untuk menguji
pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial
digunakan uji t. Analisis jalur digunakan untuk menguji semangat kerja sebagai
variabel intervening.
Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara
serempak kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Secara parsial
variabel kompensasi memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja, tetapi variabel
yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja adalah disiplin kerja. Pada
hipotesis kedua menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi memiliki
pengaruh terhadap semangat kerja, tetapi variabel yang berpengaruh paling
dominan terhadap semangat kerja adalah disiplin kerja. Hipotesis ketiga
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja
melalui semangat kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa semangat kerja
menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Disiplin kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening,
atau dapat disimpulkan bahwa semangat kerja tidak menjadi variabel yang
memediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana
Duta Area I Sumatera.
Kesimpulan penelitian adalah kompensasi dan disiplin kerja dapat
mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung dan dapat pula mempengaruhi
secara tidak langsung melalui semangat kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin, Semangat, Kinerja.

Universitas Sumatera Utara

THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON

THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES OF PT. GRAHA SARANA
DUTA AREA I SUMATERA WITH WORK SPIRIT AS THE INTERVENING
VARIABLE
ABSTRACT
The performance of employees is the main factor for a company to achieve
the goal of organization. The many factors influencing the performance of
employees, the ones analyzed in this study were compensation, work discipline,
and work spirit. The purpose of this empirical study was to test the influence of
compensation and work discipline on the performance of the employees of PT.
Graha Sarana Duta Area I Sumatera with work spirit as the intervening variable.
The theory used in this study was Human Resource Management theory,
related to compensation, work discipline, work spirit, and performance of
employee.
The population of this descriptive quantitative study was all of the 42
employees of PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera. The data were obtained
through interviews, questionnaire distribution and documentation study. The
variables were measured by using Ordinal scale. The t-test was used to partially
test the influence of compensation and work discipline on the performance of the
employees. Path analysis was used to test the employees work spirit as the
intervening variable.
The result of the study of first hypothesis showed that simultaneously
compensation and work discipline had a very significant influence on the
performance of the employees of PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera.
Partially, the variable of compensation had an influence on the variable of
performance but the most dominant influencing variable on the employees
performance was work discipline. The result of the study of second hypothesis
showed that partially the variable of compensation had influence on work spirit
but the most dominant influencing variable on the employees work spirit was
work discipline. The result of the study of third hypothesis showed that
compensation had an indirect influence on the employees performance through
work spirit, that it can be concluded that work spirit becomes the variable
mediating the compensation to the performance of the employees of PT. Graha
Sarana Duta Area I Sumatera. Work discipline did not have influence on the
performance of the employees through work spirit as an intervening variable or
work spirit was not the variable mediating work discipline to the performance of
the employees of PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera
The conclusion is that compensation and work discipline can directly
influence the performance of the employees and can indirectly influence the
performance of the employees through work spirit.
Keywords: Compensation, Discipline, Spirit, Performance.

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan tesis ini.
Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Penelitian tesis ini berjudul
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja serta
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera.
Selama menyelesaikan tesis ini maupun selama mengikuti proses
perkuliahan, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai
pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima
kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H., M.Sc.(CTM), Sp.A(K).
selaku Rektor Universitas Sumatera Utara, Medan.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE. selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, SE, MS., selaku Ketua Program Studi Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, MBA., selaku Sekretaris Program Studi
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, MSi., selaku Ketua Komisi
Pembimbing yang telah memberikan pengarahan dan bimbingan kepada

Universitas Sumatera Utara

penulis dalam menyelesaikan tesis ini.

6. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, M.Ec., selaku Anggota Komisi Pembimbing yang
telah memberikan pengarahan dan bimbingan demi kesempurnaan tesis ini.
7. Ibu Dr. Yenny Absah, SE. M.Si., Ibu Dr. Khaira Amalia F., MBA. Ak., dan
Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., sebagai Komisi Pembanding yang telah
memberikan masukan dan pengarahan untuk kesempurnaan tesis ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai di Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
9. Bapak Iskandar Zulkarnain selaku General Manager PT. Graha Sarana Duta
Area I Sumatera, dan juga Bapak Suyanto serta Bapak Mamat Bassuar selaku
Manager Marketing dan Manager Bussines Support, serta seluruh pegawai
PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera yang sangat membantu dalam
penelitian tesis ini.
10. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Drs. Zamzami S dan Ibunda Masriani
Hutasuhut yang senantiasa memberikan dukungan moril, materil, dan doa
yang selalu menyertai ananda.
11. Suami Tercinta Muhammad Irsal yang senantiasa memberikan dukungan
yang sangat luar biasa untuk menyelesaikan tesis ini.
12. Adik penulis Riza dan Ardian atas doa dan dukungannya serta keponakan
penulis Zikri yang selalu memberikan cerita-cerita baru .
13. Ayah dan Ibu Mertua penulis, Ayahanda Salim dan Ibunda Iriani atas doa dan
dukungannya.
14. Teman-teman terdekat penulis Agatha, Puput, Alfitri, Afdian, Iqbal,
Alfonsius, serta teman dan sahabat penulis yang tidak dapat disebutkan satu

Universitas Sumatera Utara

per satu, yang telah memberikan dukungan dan semangat sehingga tesis ini
dapat diselesaikan dengan baik.
15. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Angkatan XVII di Program Studi Magister
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas
bantuan dan kerja samanya selama penulis menempuh studi dan penulisan
tesis ini.
Harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat bagi seluruh pembaca.
Semoga Allah SWT selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita
semua. Amin.

Medan, Juli 2012

Penulis,

Mila Asmawiani Okta

Universitas Sumatera Utara

RIWAYAT HIDUP

Mila Asmawiani Okta lahir di Medan pada tanggal 24 Oktober 1982, putri
pertama dari tiga orang bersaudara, dari pasangan Ayahanda Drs. Zamzami dan
Ibunda Masriani Hutasuhut. Menikah dengan Muhammad Irsal pada tanggal 05
Februari 2012. Sejak tahun 2010 sampai dengan Februari 2012 bekerja pada PT.
Graha Sarana Duta Area I Sumatera. Mulai Februari 2012 sampai sekarang
bekerja di PT. BTMU-BRI Finance.
Pendidikan dimulai dari Sekolah Dasar di SD Negeri 064028 Medan,
tamat dan lulus tahun 1994. Melanjutkan pendidikan ke Sekolah Menengah
Pertama di SMP Negeri 1 Medan, tamat dan lulus tahun 1997. Selanjutnya
meneruskan pendidikan ke Sekolah Menengah Atas di SMA Negeri 5 Medan,
tamat dan lulus tahun 2000. Kemudian menyelesaikan jenjang pendidikan Strata 1
(S-1) Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen di Universitas Negeri Medan, tamat
dan lulus tahun 2005. Pada tahun 2009 melanjutkan pendidikan Strata 2 (S-2)
Program Studi Magister Ilmu Manajemen di Sekolah Pascasarjana Universitas
Sumatera Utara, Medan.

Medan,

Juli 2012

Mila Asmawiani Okta

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI

Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................
ABSTRACT .......................................................................................................
KATA PENGANTAR ......................................................................................
RIWAYAT HIDUP ..........................................................................................
DAFTAR ISI .....................................................................................................
DAFTAR TABEL ............................................................................................
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................
BAB I

i
ii
iii
vi
vii
x
xii
xiii

PENDAHULUAN .............................................................................
1.1. Latar Belakang ...........................................................................
1.2. Perumusan Masalah ....................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................
1.4. Manfaat Penelitian .....................................................................

1
1
9
9
10

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN .......................................................

2.1. Penelitian Terdahulu ..................................................................
2.2. Teori tentang Kompensasi .........................................................
2.2.1. Pengertian Kompensasi ..................................................
2.2.2. Jenis-Jenis Kompensasi ..................................................
2.2.3. Tujuan Kompensasi ........................................................
2.2.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya
Kompensasi ....................................................................
2.2.5. Indikator-Indikator Kompensasi ....................................
2.3. Teori tentang Disiplin Kerja ......................................................
2.3.1. Pengertian Disiplin Kerja ...............................................
2.3.2. Jenis Jenis Disiplin Kerja ............................................
2.3.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja.........
2.3.4. Sifat - Sifat Disiplin Kerja ..............................................
2.3.5. Indikator Disiplin Kerja .................................................
2.4. Teori tentang Semangat Kerja ...................................................
2.4.1. Pengertian Semangat Kerja ............................................
2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja .....
2.4.3. Ciri Ciri Semangat Kerja Tinggi .................................
2.4.4. Dimensi Semangat Kerja ................................................
2.4.5. Indikator - Indikator Semangat Kerja ............................
2.5. Teori tentang Kinerja Karyawan ................................................
2.5.1. Pengertian Kinerja Karyawan ........................................
2.5.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penilaian Kinerja
Karyawan .......................................................................
2.5.3. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan .........
2.5.4. Dimensi Kinerja .............................................................

11
11
13
13
14
16
18
19
20
20
21
22
23
24
27
27
31
33
34
35
37
37
38
39
39

Universitas Sumatera Utara

2.6. Kerangka Konseptual ................................................................

2.7. Hipotesis Penelitian ..................................................................

40
44

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian ..........................................................
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................
3.3. Populasi dan Sampel .................................................................
3.4. Teknik Pengumpulan Data ........................................................
3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ........................
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................................
3.8. Metode Analisis Data ...............................................................
3.9. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
3.9.1. Uji Normalitas ................................................................
3.9.2. Uji Multikolinearitas ......................................................
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ...................................................

45
45
45
45
46
46
47
48
52
57
57
58
58

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................

4.1. Hasil Penelitian ..........................................................................
4.1.1. Gambaran Umum PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera .........................................................................
4.1.1.1. Sejarah Singkat PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera ...........................................................
4.1.1.2. Visi dan Misi PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera ...........................................................
4.1.1.3. Struktur Organisasi PT. Graha Sarana Duta
Area I Sumatera ...............................................
4.1.1.4. Sistem Kompensasi yang Berlaku di PT. Graha
Sarana Duta ......................................................
4.1.2. Karakteristik Responden ................................................
4.1.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .....
4.1.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ............................................................
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa
Kerja ..................................................................
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ........................................................
4.1.3. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ...........
4.1.3.1. Analisis Statistik Deskriptif Variabel
Kompensasi ......................................................
4.1.3.2. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Disiplin
Kerja .................................................................
4.1.3.3. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Semangat
Kerja ................................................................
4.1.3.4. Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kinerja
Karyawan .........................................................
4.1.4. Pengujian Asumsi Klasik ...............................................
4.1.5. Analisis Statistik Inferential ...........................................

60
60
60
60
61
62
64
66
66
66
67
68
69
69
71
72
74
75
83

Universitas Sumatera Utara

4.1.5.1. Hasil Pengujian Hipotesis Pertama ..................

4.1.5.2. Hasil Pengujian Hipotesis Kedua .....................
4.1.5.3. Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga .....................
4.2. Pembahasan .................................................................................
4.2.1. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera .........................................................................
4.2.2. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Semangat Kerja pada PT. Graha Sarana Duta Area I
Sumatera .........................................................................
4.2.3. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai
Variabel Intervening .......................................................

83
86
89
95

100

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................

5.1. Kesimpulan ................................................................................
5.2. Saran ...........................................................................................

103
103
104

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................

107

LAMPIRAN .....................................................................................................

110

95
98

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL

No.

Judul

Halaman

1.1.

Data Kompensasi PT. Graha Sarana Duta ..............................................

1.2.

Data Ketidaktepatan Waktu Karyawan PT. Graha Sarana Duta ............

1.3.

Data Keterlambatan Karyawan PT. Graha Sarana Duta .........................

1.4.

Data Laporan Kinerja Karyawan PT. Graha Sarana Duta .......................

3.1.

Operasionalisasi Variabel Penelitian ......................................................

48

3.2.

Hasil Uji Validitas Instrumen Kompensasi ..............................................

49

3.3.

Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ...........................................

50

3.4.

Hasil Uji Validitas Instrumen Semangat Kerja ........................................

50

3.5.

Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ....................................

51

3.6.

Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel ................................................

52

4.1.

Kompensasi pada PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera ....................

64

4.2.

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................

66

4.3.

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................

67

4.4.

Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................................

67

4.5.

Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .....................

68

4.6.

Penjelasan Responden atas Variabel Kompensasi ...................................

69

4.7.

Penjelasan Responden atas Variabel Disiplin Kerja ................................

71

4.8.

Penjelasan Responden atas Variabel Semangat Kerja ............................

73

4.9.

Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja Karyawan .........................

74

4.10.

Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Pertama ..........................................

77

4.11.

Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Kedua ............................................

79

Universitas Sumatera Utara

4.12.

Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Ketiga ...........................................

81

4.13.

Koefisien Regresi Berganda Hipotesis Pertama ......................................

83

4.14.

Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama ...............................................

84

4.15.

Hasil Uji Serempak Hipotesis Pertama ....................................................

84

4.16.

Hasil Uji Parsial Hipotesis Pertama .........................................................

85

4.17.

Koefisien Regresi Berganda Hipotesis Kedua .........................................

86

4.18.

Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua ..................................................

87

4.19.

Hasil Uji Serempak Hipotesis Kedua .......................................................

88

4.20.

Hasil Uji Parsial Hipotesis Kedua ............................................................

88

4.21.

Hasil Regresi Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat

Kerja .........................................................................................................

90

Hasil Regresi Kompensasi dan Disiplin Kerja melalui Semangat Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan ....................................................................

91

4.22.

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR

No.

Judul

Halaman

2.1.

Kerangka Konseptual .............................................................................

43

3.1.

Hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan semangat

kerja sebagai variabel intervening ............................................................

57

Hubungan disiplin terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja

sebagai variabel intervening .....................................................................

57

4.1.

Struktur Organisasi PT. Graha Sarana Duta Area I Sumatera ...............

63

4.2.

Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama .................................................

76

4.3.

Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama .....................................

77

4.4.

Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua .....................................................

78

4.5.

Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua ........................................

80

4.6.

Hasil Uji Normalitas Hipotesis Ketiga .....................................................

81

4.7.

Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Ketiga ........................................

82

4.8.

Analisis Intervening Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui

Semangat Kerja ........................................................................................

92

Analisis Intervening Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui

Semangat Kerja ........................................................................................

94

3.2.

4.9.

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN

No.

Judul

Halaman

1.

Kuesioner ................................................................................................. 110

2.

Pengujian Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 114

3.

Output Regresi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Karyawan ................................................................................................. 117

4.

Output Regresi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Semangat

Kerja ......................................................................................................... 120

5.

Output Regresi Kompensasi dan Disiplin Kerja melalui Semangat

Kerja terhadap Kinerja Karyawan ............................................................ 123

Universitas Sumatera Utara