Egalit Femmes/Hommes

10 mars 2016

SFR DOIT MIEUX FAIRE !

A la CFDT, nous nattendons pas chaque anne le 8 mars, journe internationale

des droits des femmes, pour porter les sujets dgalit professionnelle.

LA CFDT, ENGAGE DE LONGUE DATE, TOUS LES NIVEAUX

Tant chez SFR, quen dehors lchelon national ou europen, les quipes
CFDT portent sans relche les sujets dgalit professionnelle, qui sont pour
nous un des piliers de la cohsion sociale et de la russite conomique.
Ainsi la CFDT uvre en faveur de lgalit salariale, mais plus largement :
sur laccs la formation initiale et continue
sur la gestion de carrire et les possibilits dobtenir des promotions
sur lorganisation du travail et la conciliation des temps sociaux
sur le partage de la parentalit entre hommes et femmes
et en luttant contre les strotypes dans l'espace professionnel

GALIT SALARIALE, DU RVE VERS LEFFECTIVIT

Chaque anne, la CFDT SFR dfend et obtient chaque NAO des enveloppes
de rattrapage salarial femmes/hommes (et vice-versa).
Le rve (loi de 1972) :
Instauration du principe
dgalit de rmunration

La ralit chez SFR : grce aux enveloppes de rattrapages, les carts

poste quivalent ont t rduitsreste avoir un poste quivalent !

GOUVERNANCE NC-SFR : O SONT LES FEMMES ?

* partir de 2017, la
loi impose un
minimum de 40% de
femmes pour les CA
des socits cotes.
On ny est pas
encore doivent se
dire ces messieurs !

Le saviez-vous ?

Conseil Administration

Michel Combes
Luce Gendry
Bernard Attali
Anglique Benetti
Eric Denoyer
Jrmie Bonnin
Jean-Michel Hgsippe

COMEX : 9% !!

Conseil dAdministration : 29%*

La reprsentation des femmes la prise de dcision conomique contribue

linnovation, la productivit du travail, notamment par rapport lorganisation et
la flexibilit du travail. La Direction a l aussi un devoir dexemplarit.

A LA CFDT, LA JOURNE DES DROITS DES FEMMES,

CEST 365 JOURS PAR AN !
Dlgu Syndical Central (DSC) : Xavier COURTILLAT

DSC Adjoints : Frdric BOURDELLE et Antonello PANCETTI

Travail Distance
ou Tlcommande

Dclaration de la CFDT
au CCE SFR du 10 mars 2016
Une fois de plus la CFDT sinterroge sur les intentions de la Direction et sur sa relle capacit
"apaiser les relations avec les parties prenantes" et notamment avec ses salaris.
Prenons cette fois-ci le sujet du TAD. Il avait t prorog in extremis lan pass pour 12 mois
supplmentaires, aprs un mouvement de grve dune ampleur indite chez SFR en mai 2015. Laccord
initial sign en 2013 expire dsormais dans peine plus de 4 moiset toujours aucune confirmation
douverture de ngociation pour laprs juillet 2016. Ce nest pas faute la CFDT de lavoir demand
en NAO ds le mois de janvier. Dailleurs la CFDT en profite pour rappeler la Direction que pour nous,
les NAO 2016 ne sont pas termines.
Par ailleurs, la DRH a ralis en dcembre une trs intressante enqute avec linstitut CSA, auprs de
tous les collaborateurs ayant droit au TAD, et auprs de tous les manageurs et collaborateurs dont
lquipe a accs plus de 30% au TAD. 3 mois ont pass, les rsultats de lenqute sont bien entendu
connus de la Direction Gnrale, mais toujours aucune communication auprs des instances et des
salaris. Pourquoi un tel silence, pourquoi ces reports de prsentation aux instances ? La Direction
cherche-t-elle dissimuler :
des rsultatstrop positifs tant de la part des collaborateurs que des manageurs ?
des rsultatsqui montreraient quil faut en fait gnraliser le TAD ?
A la CFDT nous nacceptons pas ces silences, ces non-rponses, cette tactique de jouer la montre et
dattendre le dernier moment pour ngocier ou communiquer avec les instances et les salaris. A la
CFDT, nous en avons assez de ce chantage au TAD, o une pe de Damocls est brandie au-dessus de
la tte du millier de bnficiaires et o lautre majorit des collaborateurs reste la porte du TAD, sous
prtexte de quotas ou dligibilit. Disons-le clairement, si la Direction annule le TAD du jour au
lendemain ce sera lmeute.
Parce que OUI le TAD est bnfique pour tous, manageurs, collaborateurs et entreprise.
Parce que OUI le TAD est attendu par une majorit de salaris, 60% daprs lenqute CFDT de juin
2015. Et y compris au Service Client et en Rgions.
Parce que OUI le TAD favorise le bien-tre au travail, pour 94% des interrogs par la CFDT.
Parce que OUI le TAD amliore lquilibre vie professionnelle/vie personnelle : 37 min de temps
gagn pour la vie familiale et 45 min de sommeil selon le Ministre du Travail.
Parce que OUI le TAD contribue la productivit avec 22% de gain daprs ltude du MdT grce
la rduction de labsentisme, et une meilleure efficacit et des gains de temps.
Parce que OUI le TAD cest vraiment une solution managriale du XXIme sicle accessible la
plupart des salaris, dans lcosystme THD dont SFR est le fer de lance, et dans ce monde trs
nomade quarpentent nos dirigeants.
La CFDT met la Direction face ses responsabilits sociales et exige que les rsultats de lenqute TAD
soient instamment publis.
La CFDT recommande expressment la Direction de clarifier rapidement sa volont de prenniser le
TAD, et son intention douvrir une ngo ds le mois davril sur llargissement des bnficiaires.
Pour recevoir lintgralit des comptes rendus ds la sortie du CCE, des CEs, et des ngociations,
ainsi que toutes les informations sur lactualit sociale de SFR, vous aussi, adhrez la CFDT !
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