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Cdigo do leiaute

S-1020

S-1030

Onde est no E-socialDo que se trata


Tabela de
lotaes/departamento
s - p.23

Tabela de cargos

Tabela de funes pg.


30
S-1040

S-2100

Evento Cadastramento
inicial do vnculo pg. 88

S-2200

Evento Admisso de
pg. 96

S-2260

Evento CAT
COMUNICAO DE
ACIDENTE DE
TRABALHO pg. 111

S-2280

Evento ASO ATESTADO


DE SADE
OCUPACIONAL pg. 115

S-2320

Evento Afastamento
temporrio- pg. 119

S-2335

Evento Alterao de
Motivo de Afastamento pg. 121

Incluso, alterao e excluso de


registros na tabela de lotaes do
empregado
Incluso, alterao e excluso de
registros na tabela de CARGOS do
empregador. Utilizar tabela CBO

Tabela especfica com a classificao.


Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

S-2345

Evento Estabilidade trmino - pg. 127

S-2360

Evento Condio
Diferenciada de Trabalho
- Incio - pg. 129

S-2365

Evento Condio
Diferenciada de Trabalho
- Trmino - pg. 131

S-2440

Evento Comunicao de
Fato Relevante - pg. 139

Tabela 2

Grau de Exposio a
Tabela especfica com a classificao.
Agentes Nocivos pg. 171 Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 7

Riscos Ocupacionais
Especficos pg. 184

Tabela especfica com a classificao.


Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 13

Parte do corpo atingida


pg. 192

Tabela especfica com a classificao.


Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 14

Agente causador do
acidente de trabalho
(LOCAL) pg. 193

Tabela especfica com a classificao.


Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 16

Situao geradora doena Tabela especfica com a classificao.


profissional pg. 199
Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 17

Descrio da natureza da Tabela especfica com a classificao.


leso pg. 203
Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Tabela 18

Motivos de afastamento Tabela especfica com a classificao.


pg. 204
Necessrio que as informaes
estejam de acordo com a tabela.

Orientaes do E-Social

Deve haver alinhamento ao fazer o PPRA e o PCMSO com


a Folha de Pagamento
Ateno: os cargos tem validade data de inicio e fim. H campo
para incluso do CBO.
Incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
FUNES do empregador.

Ateno: a nica tabela que consta como utilizao no


obrigatria. Por analogia, para fins de PPP a cartilha publicada
na IN 99 define funo como o nvel hierrquico que o
trabalhador ocupa na estrutura da empresa pode ser funo
gerencial, de superviso, coordenao
Informaes cadastrais e contratuais
Registrar a admisso do trabalhador na empresa

Comunicar acidente de trabalho envolvendo trabalhador, ainda


que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Se houver afastamento do trabalhador em decorrncia do
acidente, tambm dever ser enviado (em seguida e em outro
arquivo) o evento de afastamentotemporrio
O evento que detalha as informaes relativas ao ltimo ASO
efetuado para o trabalhador

Comunicar afastamento temporrio do trabalhador, bem como


eventuais alteraes e prorrogaes
Deve ser utilizado em situaes especficas, nos casos em que
ocorre, de fato, modificao do motivo do afastamento, no
servindo para correo de motivo enviado incorretamente no
evento de afastamento

Indica a sada do trabalhador na condio de estvel em relao


ao vnculo.
Indicar a prestao de servios em condies insalubres e/ou
perigosas, alm da especificao da exposio a fatores de
riscos e respectivas medidas de controle.

Ateno: A RFB foca no EPC instalado. Conforme a legislao as


empresas devem implementar EPC e somente na
impossibilidade tcnica ou de forma provisria at que EPC seja
implementado que poderia ser EPI

Informa o trmino da condio diferenciada de trabalho a qual


esteve sujeito o trabalhador indicado no evento

Comunicao de fatos relevantes ocorridos no decorrer da vida


laboral do trabalhador, durante o vinculo trabalhista que no
foram registrados em evento especfico, como por exemplo:
advertncia ou suspenso disciplinar, aposentadoria por tempo
de servio sem extino do contrato de trabalho.

1 No exposto a agente nocivo na atividade atual


2 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 25
anos de trabalho
3 - Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 20
anos de trabalho
4 - Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15
anos de trabalho
F1 a F9 agentes fsicos
Q1 ao Q7 agentes qumicos
B1 a B9 agentes biolgicos
E1.1 ao E1.5 e E2.1 ao E2.5 agentes ergonmicos
M1 ao M15 agentes mecnicos/Acidentes
Apresenta os possveis cdigos que definem a parte do corpo
atingida em caso de acidente do trabalho. Essa tabela usada
na emisso de CAT.
Exemplos:
753030000 Crnio (inclusive encfalo)...

Apresenta os possveis cdigos que definem os agentes


causadores de acidente do trabalho. Essa tabela usada na
emisso de CAT.
Exemplos:
302010200 Rua e estrada superfcie utilizada para sustentar
pessoas
302010300 piso de edifcio utilizada para sustentar pessoas...

Apresenta os possveis cdigos que definem a situao geradora


da doena profissional. Essa tabela usada na emisso de CAT.
Exemplos:
200004300 impacto de pessoa contra objeto parado
200004600 impacto de pessoa contra objeto em movimento

Apresenta os possveis cdigos que definem a natureza da leso


no acidente de trabalho. Essa tabela usada na emisso de
CAT.
Exemplos:
702000000- leso imediata
702005000 escoriao, abraso (ferimento superficial)

Apresenta 21 motivos de afastamento


Exemplos:
01 acidente de trabalho
02 novo afastamento em decorrncia do mesmo acidente de
trabalho
03 doena
04- novo afastamento o em decorrncia da mesma doena,
dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior

O quanto isto impactante para as empresas


em geral
A empresa dever manter o cadastro
constantemente atualizado e qualquer incluso,
alterao ou excluso dever ser feita
imediatamente. Maior dificuldade na incluso de uma
lotao nova que dever ser includa antes do seu
funcionamento

Observao
entenda por lotaes o local aonde o
trabalhador exerce a sua atividade, o local
onde est relacionado ao grau de risco da
atividade do trabalhador.

A empresa dever manter o cadastro


constantemente atualizado e qualquer incluso,
alterao ou excluso dever ser feita
imediatamente. Maior dificuldade na incluso de um
cargo/funo novo na empresa que dever ser
avaliado quanto aos riscos antes do incio do novo
funcionrio

Alimentao do sistema antes do funcionrio iniciar a


atividade (RH)
Alimentao do sistema antes do funcionrio iniciar a
atividade (RH)
Atestado com afastamento ou no

em caso de ASO de admisso as informaes devem


ser lanadas antes do incio das atividades do
trabalhador. A contratao dever ser feita com
tempo hbil para a obteno do atestado e exames
mdicos (nos casos que necessite exame)
Atestado com afastamento

CIPA aps 1 ano do fim do mandato e


acidente com auxlio doena acidentrio
(mais de 15 dias afastado) estabilidade de
1 ano aps cessao do auxlio (retorno
ao trabalho)

No sero aceitas medidas de proteo individual


onde houver a possibiliade de implementaod e
medidas de engenharia

Insalubridade, periculosidade e medidas


de preveno - Hierarquia: eliminao,
reduo, engenharia, administrativo, EPI

trmino da insalubridade e ou
periculosidade

A empresa necessitar apresentar o LTCAT (Laudo


Tcnico das Condies de Trabalho) onde h a
concluso quanto a necessiadde de aposentadorai
especial ou no

A empresa necessitar ter o PPRA ou Laudo de


Insalubridade para a identificao dos agentes de
risco (laudo ergonmico, avaliao de risco???)
NBR 14280 dificuldade, no vem no
Atestado

NBR 14280 dificuldade, no vem no


Atestado

NBR 14280 dificuldade, no vem no


Atestado

NBR 14280 dificuldade, no vem no


Atestado

Dos prazos
. A partir da competncia setembro/2016, para as empresas com faturamento no ano de 2014 acima de R$ 78 milhes
. A partir da competncia janeiro/2017, a transmisso dos eventos para as demais empresas.

. No que tange a prestao de informaes referente tabela de ambientes de trabalho, comunicao de acidente de trabalho, monitorame
ambientais do trabalho, o prazo da competncia janeiro/2017 (grandes empresas) julho/2017 (demais).