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rapport de la commission Bouchard-Taylor (version intégrale)

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Les conclusions de la Commission Bouchard-Taylor sur les pratiques d'accommodement raisonnable.
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Cette formule semble avoir cours principalement dans le
secteur privé, en particulier au sein des petites et moyennes
entreprises.

93

44.Alliance des professeures et professeurs de Montréal c.Commission des écoles catholiques de Montréal, 12novembre 1996.

45.Au-delà de ce nombre de jours, l’employeur peut aussi accommoder l’employé, mais en fonction d’autres critères (lui offrir, par exemple, des jours de congé non payés). Cela vaut également
pour toute demande de congé chrétien additionnel.

46.Voir, par exemple, C.-P. ROCHON (2000).

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