DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO GRUPAL

DOCENTE
MARIO HERRERA CUENCA

GRUPO DE TRABAJO
N. 003

INTEGRANTES

Nayibe Alexandra Snchez Can

Luz Olga Lpez Garca
Steffy Rossmary Zemante Mora
Gennyfer Ocampo Giraldo

Cdigo 1340650082
Cdigo 1221070261
Cdigo 1331980380
Cdigo 1421980040

CONTENIDO

1.

Evaluacin de despido del seor Ramiro Meneses Entrega No. 1

2.
Liquidacin de prestaciones sociales del seor Ramiro Meneses en
su ltimo ao de
Servicios
3.

1.

Indemnizacin por despido del Seor Ramiro Meneses

EVALUACION DEL DESPIDO DEL SEOR RAMIRO MENESES

Descripcin del caso.

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltd de lunes a viernes de 10:00 am

hasta las 8:00 pm como Gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996
bajo a un contrato a trmino fijo a tres aos. Ha sido homenajeado en varias
ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Devenga un salario
mensual de 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que
trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de abril del 2000 durante las vacaciones colectivas otorgadas
por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona, donde trabaja como
Latn Lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado 17 de octubre en documentales Pirry hicieron un informe especial
desde Barcelona donde visitaron la feria del CINE ROSA, dentro de las
imgenes el seor Lino Roberto, Jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son los del seor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 Ramiro Meneses Fue despedido.

OPINION GRUPAL ACERCA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL

SEOR MENESES

Argumentacin:

Uno de los aspectos ms relevantes por el cual damos a conocer el

despido injustificado de Ramiro Meneses es la falta de pruebas que
ratifican la verdadera participacin de Ramiro en la escena vista por
el jefe. El seor Lino Roberto, Jefe Inmediato asegura que es su
subordinado quien aparece en el documental presentado en
televisin, con slo ver el rasgo de sus ojos, es indispensable tener
ms que un rasgo facial o fsico en general para culpar a otra persona
de la participacin de un acto para el considerado ilegal.
El Seor Meneses posea amplio recorrido por la empresa desde
1996 dnde fue catalogado en varias ocasiones como el mejor
trabajador de la empresa siempre brindando sus servicios de calidad,
es importante destacar que no posea antecedentes de incumpliento
de normas, de contrario no habra tenido reconocimientos por su
buen desempeo, sin embargo la parte ms importante es que nunca
se prohibi en su contrato de trabajo laborar en otra empresa
diferente de la suya, quedando a disposicin para trabajar en otros
oficios de su preferencia en sus tiempos libres o vacaciones.

El viaje que realizo el seor Ramiro fue hecho durante sus vacaciones
por lo tanto las actividades que realice o no son completamente
independientes y decisin del empleado siempre y cuando no
implique acciones ilegales.
Se conoce efectivamente que el empleado trabaja como Latin Lover
en una feria que puede ser catalogada para ciertas personas como
inmoral por su actividad realizada, sin embargo nunca se ha conocido
actuaciones del subordinado en escenas altamente inapropiadas,
condicin que hace que no sea grave su participacin en la FERIA
ROSA.
El Seor Lino Roberto despidi su trabajador sin haber dado un previo
aviso a su empleado y no considero aclarar la situacin con el
implicado, pues llevo a cabo sus propias opiniones sin conocer a
profundidad su caso.
El artculo 30 del cdigo sustantivo del trabajo afirma el despido
justificado por parte del empleador cuando el
trabajador se
desempea en una empresa que promueve una competencia directa
con la misma, de lo contrario el empleado puede ejercer sus labores
siempre y cuando no implique el bienestar de la otra empresa. El
seor Meneses
mientras trabaj en Barcelona nunca caus
complicaciones a la empresa Larousse y sigui ejerciendo sus oficios
responsablemente.
En este caso la accin apropiada por parte del empleador hubiera
sido realizar un llamado de atencin o sancin por los das
pertinentes, dnde se da a conocer el desacuerdo de sus actividades
extra laborales, estableciendo un plan de mejora y compromisos por
parte del empleado, de lo contrario si el Seor Meneses no cumple
con lo pactado si podr ser despedido por JUSTA CAUSA pues hubo un
pre aviso acerca de sus deberes laborales.
En el artculo 58 del cdigo sustantivo del trabajo se menciona las
responsabilidades esenciales que debe cumplir el trabajador para
ejercer sus labores responsablemente, estas son:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes
e instrucciones.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural,

los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la
empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el
mdico del patrono o por las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Conclusion:
Se conoce que el Seor Meneses como empleado en dicho momento
de la empresa nunca viol las normas establecidas en su trabajo
mientras se encontraba laborando en su tiempo de vacaciones, esto
evidencia el cumplimiento de los requisitos por parte del subordinado
como empleado de una empresa, en cada momento nunca viol la
integridad de esta, aspecto que no lo hace acreedor de un despido.