Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
pasien oleh tenaga medis sesuai dengan standard pelayanan medis dengan
memanfaatkan sumber daya dan fasilitas secara optimal. Pelayanan medik
spesialistik dasar adalah pelayanan medik spesialistik penyakit dalam, kebidanan
dan penyakit kandungan, bedah dan kesehatan anak. Pelayanan medik spesialistik
penunjang adalah pelayanan medik spesialistik anesthesi, patologi klinik dan
radiologi. Pelayanan keperawatan adalah pelayanan kesehatan yang didasarkan pada
ilmu
dan
kiat
keperawatan,
yang
mencakup
biopsikososiospiritual
Pendahuluan
II.
Gambaran Umum
III.
IV.
V.
Uraian Jabatan
VI.
VII.
VIII.
Penutup
1 Pedoman Pengorganisasian RS
yang
BAB II
GAMBARAN UMUM
II.1. Sejarah Rumah Sakit
Surabaya merupakan kota terbesar kedua di Indonesia setelah Jakarta.
Di kota yang memiliki jumlah penduduk hamper 3 juta jiwa ini, merupakan
pusat bisnis,perdagangan dan pendidikan di kawasan Indonesia timur dengan
potensi yang sangat besar. Demikian juga dengan daerah Surabaya bagian timur.
Dari segi tata kota, Surabaya bagian timur diperuntukkan bagi daerah
pemukiman dan pendidikan.
Sesuai dengan Akta Pendirian tanggal 2 Desember 1995 nomor 24, yang
kemudian diubah dengan Akta Perubahan tanggal 30 Juni 1997 no. 325,
sebagaimana telah diumumkan dalam Tambahan Nomor 3694 dari Berita Negara
Republik Indonesia tanggal 15 April 2005 No. 30, kemudian diubah dengan
Pernyataan Keputusan Rapat dengan Akta No. 110 tanggal 22 September 2004
dan diubah dengan Pernyataan Keputusan Rapat dengan Akta No. 473 tanggal
25 April 2006 yang dibuat oleh Noor Irawati, S.H., Notaris di Surabaya serta
yang terakhir diubah dengan Pernyataan Keputusan Rapat dengan Akta No. 06
tanggal 11 April 2011 yang dibuat oleh Imam Sudjono Hermanto, S.H., Notaris
di Surabaya.
Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
No. YM.
PUTRI.
BAB III
3 Pedoman Pengorganisasian RS
MISI
* Memberikan pelayanan yang bermutu tinggi.
* Menciptakan kondisi kerja yang inovatif.
* Transparan dalam perbaikan yang berkelanjutan.
* Menjadi entitas usaha yang mampu meningkatkan profitabilitas.
MOTTO
FALSAFAH
Setiap manusia sejak saat pembuahan sampai kematian, mempunyai citra dan
martabat yang mulia sebagai ciptaan Tuhan Yang Maha Kuasa. Setiap orang
berhak memperoleh derajat kesehatan yang optimal dan wajib ikut serta dalam
usaha memelihara dan meningkatkan derajat kesehatannya. Dengan dasar dan
semangat kasih sayang, pelayanan kesehatan rumah sakit terpanggil untuk
berperan serta dalam upaya memberdayakan sesama melalui pendekatan
pemeliharaan, peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan
penyakit dan pemulihan kesehatan serta pendidikan bidang kesehatan secara
menyeluruh
NILAI DASAR
Rumah Sakit Ibu & Anak PUTRI Surabaya mempunyai Nilai Dasar :
a. Disiplin
Memahami dan melaksanakan kewajiban sebagai karyawan Rumah Sakit
Ibu & Anak PUTRI Surabaya dengan penuh rasa tanggung jawab.
b. Keterbukaan (Tranparancy)
4 Pedoman Pengorganisasian RS
Dalam pengelolaan institusi kesehatan yaitu Rumah Sakit Ibu & Anak
PUTRI Surabaya dilaksanakan secara terbuka sehingga ada saling kontrol
untuk pembenahan apabila ada penyimpangan dalam pengelolaannya.
c. Tanggung Jawab (Akuntabilitas)
Dapat melaksanakan tugas dengan baik dan hasil kerja dapat dipertanggung
jawabkan.
d. Jujur (Honesty)
Niat yang tulus dan hati yang bersih dalam rangka menciptakan institusi
yang bersih.
e. Kebersamaan ( Sense of Togetherness)
Keberhasilan dalam mencapai Visi dan Misi tidak dapat dilakukan hanya
oleh satu atau beberapa orang saja, tapi harus oleh seluruh bagian dalam
organisasi. Semuanya memiliki peranan dan tanggung jawab sesuai fungsi
masing-masing dalam rangka mewujudkan Visi dan Misi organisasi.
f. Rasa Memiliki (Sense of Belonging)
Secara material dan spiritual adalah menjadi bagian dalam kehidupannya,
sehingga senantiasa perlu dijaga dan dirawat.
g. Prestasi
Orientasi dalam bekerja adalah prestasi, sehingga dari hari ke hari organisasi
akan semakin baik, hari ini lebih baik dari kemarin, besok lebih baik dari
hari ini.
h. Kesejahteraan (Prosperity)
Untuk mencapai prestasi yang diinginkan setiap pimpinan wajib
memperhatikan kesejahteraan anggotanya sesuai dengan kemampuan yang
dimiliki masing-masing.
TUJUAN :
UMUM :
Meningkatkan kinerja RSIA PUTRI secara professional, bermutu dan
meningkatkan Sasaran Keselamatan Pasien
KHUSUS :
5 Pedoman Pengorganisasian RS
1.
2.
3.
yang berlaku.
Terselenggaranya Rumah Sakit yang bersih, nyaman, indah serta
4.
5.
6 Pedoman Pengorganisasian RS
BAB IV
Bagan Struktur Organisasi
Rumah Sakit Ibu & Anak PUTRI
7 Pedoman Pengorganisasian RS
BAB V
URAIAN JABATAN
V.1. DIREKTUR
Nama Jabatan
: Direktur Utama
Ikhtisar Jabatan
: Dewan Komisaris
Membawahi langsung
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
- S1 / S2 Kedokteran
- S2 Manajemen
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan manajerial ;
c. Keahlian : Manajerial.
d. Ketrampilan :
- Leadership & bisnis ;
- Memiliki kemampuan komunikasi dengan baik.
Uraian Tugas :
1. Memimpin, menjalankan, dan mengelola perusahaan sesuai dengan UU,
peraturan yang berlaku serta anggaran dasar perusahaan,
2. Melakukan fungsi manajemen meliputi : perencanaan, kebijakan,
pembuatan keputusan, pengarahan, pengendalian, dan pengawasan
segenap aktivitas di Rumah Sakit ;
8 Pedoman Pengorganisasian RS
rancangan
pengembangan
bisnis
anggaran
(termasuk
keuangan
kompetensi
tahunan,
SDM),
usulan
proposal
sebagai dasar
: Direktur Utama
Membawahi langsung
9 Pedoman Pengorganisasian RS
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
- Dokter Umum / Spesialis
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 10 tahun dalam jabatan manajerial ;
c. Keahlian :
- Manajemen Operasional Rumah Sakit ;
- Memahami regulasi medis secara umum (Dokter, Rumah Sakit,
Pasien & Keluarga).
d. Ketrampilan :
- Memahami fungsi psikologis ;
-
Uraian Tugas :
1. Mewakili Direktur Utama apabila berhalangan hadir, khususnya dalam
bidang medis rumah sakit ;
2. Membantu Direktur Utama dalam mengelola dan meng-koordinasi
aktivitas pada bagian yang berada dalam kendalinya ;
3. Menjaga
dan
meningkatkan
mutu
pelayanan;
pencegahan
dan
: Direktur Utama
Membawahi langsung
Spesifikasi Jabatan :
11 Pedoman Pengorganisasian RS
a. Pendidikan :
Sarjana S-2 Bisnis Administrasi.
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 10 tahun dalam jabatan manajerial ;
c. Keahlian :
- Manajemen Perkantoran ;
- Manajemen Perpajakan
d. Ketrampilan :
-
Uraian Tugas :
1. Mewakili Direktur Utama apabila berhalangan hadir, khususnya dalam
bidang umum dan keuangan rumah sakit ;
2. Membantu direksi dalam mengelola dan meng-koordinasi aktivitas pada
bidang umum dan keuangan ;
3. Melakukan pemantauan dan pengendalian secara periodik terhadap
sinkronisasi pekerjaan antar bagian dalam kendalinya ;
4. Memastikan penyimpanan dan distribusi lalu-lintas dokumen dan suratmenyurat, termasuk keabsahan hukum atas kepemilikan property/assets
rumah sakit ;
5. Memastikan bahwa performa operasional terhadap infrastruktur, sarana dan
prasarana rumah sakit (misal ambulance , genset, udara pendingin,
ketersediaan oksigen, dan lainnya) dapat bekerja dengan optimal ;
6. Mengelola arus lalu-lintas dana antar bagian secara benar sesuai perpajakan
maupun kebijakan keuangan perusahaan ;
7. Menyampaikan standarisasi pengendalian biaya dan pengeluaran lainnya
yang terkait dengan pengelolaan keuangan secara sehat dan efisien ;
8. Menyelesaikan rancangan anggaran tahunan mengenai Laporan Keuangan
(Neraca, Laba-Rugi, Estimasi Arus Kas, dan rasio keuangan) kepada pihak
direksi untuk disetujui ;
12 Pedoman Pengorganisasian RS
koordinasi
secara
periodik
dengan
baik
penyelesaian
Tujuan
Memberikan
pedoman
sebagai
acuan
bagi
komite
medis
dalam
penangguhan
kewenangan
klinis
tertentu
hingga
2.
Memberikan
rekomendasi
RKK
(rincian
kewenangan
4.
5.
6.
7.
8.
Masa Kerja
Ketua Komite Medis selama 3 tahun.
Staf Medis Fungsional adalah kelompok dokter yang bekerja di unit pelayanan
dalam jabatan fungsional.
14 Pedoman Pengorganisasian RS
2.
3.
4.
5.
6.
7.
16 Pedoman Pengorganisasian RS
Manajemen Kearsipan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Kesehatan / Dokter Umum
Uraian Tugas :
1. Membantu Direktur utama dalam audit kinerja internal rumah sakit
meliputi :
a. Audit Keuangan adalah melakukan penilaian tentang
pengelolaan keuangan dana yang dikelola;
b. Audit Non Keuangan (Audit Kepatuhan, Audit Kinerja dan
Audit Pengendalian Internal).
2. Melakukan penilaian independen untuk menguji dan mengevaluasi
kegiatan Rumah Sakit sebagai sebuah pelayanan yang menunjang
pengendalian internal.
3. Secara Independen membantu direktur dan semua unit operasional di
dalam rumah sakit dalam memenuhi kewajibannya untuk mencapai
tujuan dengan meningkatkan corporate governance
Dalam menjalankan tugasnya, SPI mengacu dan merujuk pada berbagai
peraturan dan ketentuan intern dan pedoman yang terdapat dalam berbagai
standar profesional audit internal, yaitu :
a. Standard Operating Procedures Internal Audit serta pemutakhirannnya;
b. Semua peraturan pemerintah yang telah diberlakukan oleh manajemen
rumah sakit;
c. Standar Audit dan Kode Etik dari The Institute of Internal Auditors
sebagaimana telah diendorse oleh Direktur.
Anggota SPI dibagi pada unit - unit kerja berdasarkan kompetensi dan tingkat
resiko unit kerja yang bersangkutan secara lebih spesifik
3. Nama Jabatan : Kepala Humas & Marketing
Bertanggung jawab kepada : Direktur Utama
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Kesehatan / Psikologi
b. Pengalaman kerja :
19 Pedoman Pengorganisasian RS
Manajemen Pemasaran RS
Manajemen Komunikasi
20 Pedoman Pengorganisasian RS
Manajemen Leadership
Uraian tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila berhalangan hadir ;
2. Membantu Wakil Direktur Medis dalam mengelola dan meng-koordinasi
aktivitas karyawan yang berada dalam kendalinya ;
3. Menyusun jadual secara periodik berdasarkan grup/kelompok karyawan bidang
perawatan sesuai waktu kerja (shift base) dan menghitung kebutuhan tenaga
khususnya di bagian keperawatan;
4. Memastikan dan memonitor standarisasi mutu pelayanan asuhan keperawatan &
Kebidanan ;
5. Memastikan prosedur pengelolaan pasien dari saat pendaftaran sampai dengan
saat kepulangan dijalankan dengan semestinya ;
6. Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan SPO telah dilaksanakan sesuai
dengan yang digariskan ;
7. Memastikan kesesuaian dan melakukan perubahan (jika diperlukan) terhadap
SPO Keperawatan pasien agar sesuai dengan ilmu kesehatan medis terkini ;
8. Memastikan sterilisasi penggunaan peralatan medis ;
9. Memastikan tercukupinya kebutuhan pasien selama berada dalam ruang
perawatan ;
21 Pedoman Pengorganisasian RS
Medis
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
Dokter Umum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
-
Manajemen Leadership
Uraian tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila berhalangan hadir ;
2. Membantu Wakil Direktur Medis dalam mengelola dan meng-koordinasi
aktivitas yang berada dalam kendalinya ;
3. Memastikan dan memonitor standarisasi mutu pelayanan medis serta penunjang
medis ;
4. Memastikan prosedur pengelolaan pasien dari saat pendaftaran sampai dengan
saat kepulangan dijalankan dengan semestinya ;
5. Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan SPO telah dilaksanakan sesuai
dengan yang digariskan ;
6. Memastikan kesesuaian dan melakukan perubahan (jika diperlukan) terhadap
SPO Pelayanan Medis pasien agar sesuai dengan ilmu kesehatan medis terkini
serta SPO Penunjang Medis ;
7. Memastikan sterilisasi penggunaan peralatan medis ;
22 Pedoman Pengorganisasian RS
Laboratorium
Radiologi
Fisioterapi
Kamar Jenasah
Masing masing Unit Kerja dipimpin oleh Penanggung Jawab dibawah dan bertanggung
jawab kepada Kepala Bidang Pelayanan & Penunjang Medis sebagai tenaga fungsional.
3. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rawat Inap Ibu
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan / kebidanan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
-
Manajemen Leadership
Uraian Tugas :
1. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam mengelola dan mengkoordinasi aktivitas karyawan yang berada dalam kendalinya khususnya
keperawatan di unit Rawat inap Ibu ;
2. Membantu dan menyusun jadual secara periodik berdasarkan grup/kelompok
karyawan bidang keperawatan sesuai waktu kerja (shift base) serta kebutuhan
tenaga, khususnya di unit RII.
3. Memastikan dan memonitor standarisasi mutu pelayanan asuhan keperawatan
& Kebidanan khususnya di Unit RII;
23 Pedoman Pengorganisasian RS
telah
Menilai performa kerja paramedis dan non paramedis yang berada dalam
tanggung-jawabnya.
4. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Rawat Inap Bayi & NICU
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan / kebidanan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
-
Pelatihan NICU
Manajemen Leadership
Uraian Tugas :
1. Membantu Kepala Bagian Keperawatan dalam mengelola dan mengkoordinasi aktivitas karyawan yang berada dalam kendalinya khususnya
keperawatan di unit Rawat Inap Bayi & NICU ;
24 Pedoman Pengorganisasian RS
telah
keperawatan kepada pasca melahirkan serta bayi baru lahir sesuai dengan
SPO Keperawatan.
11.
Menilai performa kerja paramedis dan non paramedis yang berada dalam
tanggung-jawabnya.
5. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Gawat Darurat (IGD)
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
Dokter Umum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
25 Pedoman Pengorganisasian RS
BLS/PPGD
PONEX
Uraian Tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila berhalangan hadir ;
2. Membantu Wakil Direktur Medis dalam mengelola dan meng-koordinasi
aktivitas yang berada dalam kendalinya ;
3. Memastikan dan memonitor standarisasi mutu di Instalasi Gawat Darurat ;
4. Memastikan prosedur pengelolaan pasien dari saat pendaftaran sampai dengan
saat kepulangan dijalankan dengan semestinya ;
5. Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan SPO telah dilaksanakan sesuai
dengan yang digariskan ;
6. Memastikan kesesuaian dan melakukan perubahan (jika diperlukan) terhadap
SPO Pelayanan Medis pasien di IGD agar sesuai dengan ilmu kesehatan medis
terkini;
7. Memastikan sterilisasi penggunaan peralatan medis ;
8. Menilai performa kerja karyawan yang berada dalam tanggung-jawabnya
6. Nama Jabatan : Kepala Instalasi OK ; RR & CSSD
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
-
Manajemen Leadership
Uraian Tugas :
1. Membantu Kepala Bidang Pelayanan Medis dalam mengelola dan mengkoordinasi aktivitas dokter dan karyawan yang berada dalam kendalinya ;
2. Membantu dan memastikan dan memonitor standarisasi mutu pelayanan
medis di RS khususnya di OK ; RR & CSSD
26 Pedoman Pengorganisasian RS
Manajemen Leadership
Uraian Tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila berhalangan hadir ;
2. Membantu Wakil Direktur Medis dalam mengelola dan meng-koordinasi
aktivitas karyawan yang berada dalam kendalinya.
3. Merencanakan obat dan alat kesehatan yang akan dipakai rumah sakit.
4. Menyusun Formularium rumah sakit untuk diusulkan ke Komite Farmasi &
Terapi.
5. Menyediakan dan memantau kesiapan obat dan alat kesehatan
27 Pedoman Pengorganisasian RS
Gudang Obat
Apotik
Mengoperasikan Komputer
Uraian Tugas :
1.
Membantu
Kepala
Bidang
Pelayanan
Medis
dalam
3.
28 Pedoman Pengorganisasian RS
4.
5.
6.
Memantau
pelaksanakan
kegiatan
pembimbingan
Manajemen Waktu
Mengoperasikan Komputer
Manajemen Leadership
Uraian Tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Medis apabila berhalangan hadir ;
2. Membantu Kepala Bidang Pelayanan & Penunjang medis dalam
mengelola dan meng-koordinasi aktivitas karyawan yang berada dalam
kendalinya ;
3. Menyusun jadual secara periodik berdasarkan grup/kelompok karyawan
bidang penunjang medis sesuai waktu kerja (shift base) ;
4. Memastikan dan memonitor standarisasi mutu pelayanan penunjang
medis ;
5. Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan SPO penunjang medis telah
dilaksanakan sesuai dengan yang digariskan ;
29 Pedoman Pengorganisasian RS
peralatan,
dengan
prosedur
medis
yang
dipersyaratkan,
termasuk
dan
fasilitas
yang
diberikan
kepada
pasien
dan
dalam tanggung-jawabnya.
10. Nama Jabatan : Kepala Instalasi Kamar Bersalin
Bertanggung jawab kepada : Wadir Medis
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan / Kebidanan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian :
-
Manajemen Waktu
Uraian Tugas :
30 Pedoman Pengorganisasian RS
1. Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam mengelola dan mengkoordinasi aktivitas karyawan yang berada dalam kendalinya khususnya
keperawatan di kamar bersalin ;
2. Membantu dan menyusun jadual secara periodik berdasarkan grup/kelompok
karyawan bidang keperawatan sesuai waktu kerja (shift base) serta
kebutuhan tenaga, khususnya di kamar bersalin.
3. Memastikan
dan
memonitor
standarisasi
mutu
pelayanan
asuhan
telah
Menilai performa kerja paramedis dan non paramedis yang berada dalam
tanggung-jawabnya.
11. Nama Jabatan : Kepala Bagian Keuangan
Bertanggung jawab kepada : Wadir Umum & Keuangan
Membawahi :
Kepala Seksi Keuangan
Kepala Seksi Verivikasi & Akuntansi
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
S1 Ekonomi Akuntasi
31 Pedoman Pengorganisasian RS
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan manajerial ;
c. Keahlian & Ketrapilan
Manajemen Perpajakan
Uraian Tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Umum dan Keuangan apabila berhalangan
hadir ;
2. Membantu Wakil Direktur Umum dan Keuangan dalam mengelola,
mengkoordinasi dan mengendalikan seluruh aktivitas keuangan ;
3. Menjaga kerahasiaan seluruh kebijakan dan permasalahan keuangan ;
4. Memastikan ketersediaan Laporan Keuangan secara rutin dan tepat
waktu, serta memastikan ke-sahih-an laporan terhadap standar
akuntansi yang berlaku untuk industri tersebut ;
5. Membantu Wakil Direktur
persiapan
pembuatan
tagihan
pasien
sampai
dengan
pembayarannya.
8. Memastikan ketertiban dan keamanan penyimpanan surat-surat
berharga (misal : deposito, cek, giro bilyet, dan lainnya) ;
9. Menyiapkan laporan pajak dan data Surat Setoran Pajak (SSP),
termasuk rencana pembayaran pajak, laporan Surat Pemberitahuan
(SPT), dan restitusi (jika ada) ;
10. Melaksanakan laporan akuntansi Rumah Sakit sesuai standar.
11. Memelihara dan meningkatkan hubungan bisnis dengan pihak
lembaga keuangan, perpajakan, dan instansi yang terkait dengan
bidang keuangan ;
32 Pedoman Pengorganisasian RS
Uraian Tugas :
1. Mewakili Kepala Bagian Keuangan apabila berhalangan hadir;
2. Membuat dan menandatangani kwitansi lengkap berikut rincian
tagihan pembayaran rawat inap dan jalan pasien umum dan
tanggungan perusahaan/asuransi.
3. Memeriksa rincian biaya rawat inap dan rawat jalan pasien yang
dirawat sesuai dengan tarif yang ditetapkan.
4. Menerima pembayaran tunai, debet rekening, kartu kredit baik DP
maupun pembayaran akhir atas biaya rawat inap dan jalan pasien
untuk selanjutnya dilaporkan dan diserahkan kepada bendahara setiap
hari.
5. Membuat laporan harian kasir, rincian setoran DP dan pembayaran
pasien dengan bukti-bukti pendukungnya.
6. Bertanggung jawab atas kelengkapan berkas-berkas penagihan pasien
rawat
inap
dan
rawat
jalan
yang
ditanggung
oleh
perusahaan/asuransi.
7. Bertanggung jawab untuk transaksi tertentu seperti biaya transport
ambulance untuk mengantar pasien, pembelian darah beserta fee,
pembelian meterai untuk pasien.
33 Pedoman Pengorganisasian RS
Pendapatan
Pengeluaran
dan
bertanggung
jawab
kepada
Kepala
Seksi
Uraian Tugas :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
34 Pedoman Pengorganisasian RS
7.
8.
Menerima,
membayarkan,
menyimpan,
menatausahakan
dan
Manajemen SDM
Uraian Tugas :
1. Mewakili Wakil Direktur Umum dan Keuangan apabila berhalangan
hadir ;
35 Pedoman Pengorganisasian RS
kehadiran,
Uraian Tugas :
1. Mewakili Kepala Bagian Pelaporan ; Perencanaan & SDM apabila
berhalangan hadir
36 Pedoman Pengorganisasian RS
Direktur.
13.
jawabnya.
Kepala Seksi Rekam Medis membawahi urusan :
-
Manajemen SDM
Uraian Tugas :
1.
2.
koordinasi,
pembinaan,
dan
pengawasan
serta
4.
5.
6.
7.
8.
38 Pedoman Pengorganisasian RS
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Membangun
dan menjaga
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 3 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian & Ketrapilan
Manajemen Informasi
Program Komputer
Uraian Tugas :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
40 Pedoman Pengorganisasian RS
Manajemen Operasional
Manajemen Leadership
termasuk
keamanan
pasien
dan
pengunjung/tamu
di
Manajemen Waktu
pertemuan
kerja
dalam
upaya
memperbaiki
dan
jawab
atas
segala
fasilitas-fasilitas
di
lingkungan
Gizi/Inventaris Gizi.
11. Bertanggung jawab atas pengelolaan ruangan yang meliputi kebersihan,
kenyamanan, ketertiban dan keamanan.
12. Bertanggung jawab atas terselenggaranya pelayanan di Gizi dan
menjamin kerja sama di dalam upaya mencegah konflik.
13. Melaksanakan tugas tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bagian
Umum.
14. Menilai performa kerja karyawan yang berada dalam tanggung-jawabnya.
20. Nama Jabatan : Kepala Seksi Keamanan & Ketertiban
Bertanggung jawab kepada : Kepala Bagian Umum
43 Pedoman Pengorganisasian RS
Spesifikasi Jabatan :
a. Pendidikan :
Min SLTA Sederajat
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian & Ketrapilan
-
Manajemen Leadership
D3 Atem / D3 Kelistrikan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi ;
c. Keahlian & Ketrapilan
Manajemen Linen
Manajemen Sanitasi
jawab
atas
kontinuitas
dan
pengembangan
dan
45 Pedoman Pengorganisasian RS
:
-
Laundry
Sanitasi
Cleaning Servis
Masing masing Unit Kerja dipimpin oleh Penanggung Jawab dibawah dan bertanggung
jawab kepada Kepala Instalasi Sanitasi & Pemeliharaan Sarana & Prasarana sebagai
tenaga fungsional.
46 Pedoman Pengorganisasian RS
BAB VI
TATA HUBUNGAN KERJA
Dalam melaksanakan tugasnya, Direktur Utama, Wakil Direktur, Komite Medis, Staf
Medis Fungsional, Kepala Bidang, Kepala Bagian, Kepala Seksi wajib menerapkan
prinsip koordinasi, integrasi, sinkronisasi dan simplifikasi baik dalam lingkungan
masing-masing maupun dengan instansi lain sesuai dengan tugasnya masing-masing.
1. Instalasi
2. Unit
yang
handal, serta dapat mempertahankan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.
Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi
dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi. Tujuannya
adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin sehingga pada
waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai dengan persyaratan
jabatan.
Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan
oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi.
Adapun Job Spesifikasi / Kualifikasi & Pola Ketenagaan di RSIA PUTRI
adalah
sebagai berikut :
NAMA
BERTANGGUNG
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
TENAGA
Direktur
Komisaris
Utama
NAMA
BERTANGGUNG
(KUALIFIKASI)
a. Pendidikan :
- Dokter Umum / Spesialis
- S2 Manajemen
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan manajerial
;
c. Keahlian : Manajerial.
d. Sertifikasi :
- Leadership & bisnis ;
- Memiliki kemampuan komunikasi dengan
baik.
e. Berbadan sehat
48 Pedoman Pengorganisasian RS
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
Wakil
Direktur
Pelayanan
Medis
Direktur
Wakil
Direktur
Umum &
Keuangan
Direktur
Kepala
Bidang
Keperawatan
Wadir Medis
TENAGA
NAMA
BERTANGGUNG
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
TENAGA
49 Pedoman Pengorganisasian RS
Kepala
Bidang
Pelayanan &
Penunjang
Medis
Wadir Medis
(KUALIFIKASI)
a. Pendidikan :
- Dokter Umum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan
supervisi ;
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Bidang Medis
- Manajemen Bidang Penunjang Medis
- Manajemen Leadership
- Mampu mengoperasionalkan komputer
d. Berbadan sehat
Kepala
Wadir Medis
Instalasi
Rawat
Inap
Ibu
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan / kebidanan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan
supervisi ;
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Bangsal Keperawatan
- Manajemen Leadership
- Mampu mengoperasionalkan komputer
d. Berbadan sehat
Kepala
Wadir Medis
Instalasi
Rawat
Inap
bayi & NICU
a. Pendidikan :
S1 Keperawatan / kebidanan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan
supervisi ;
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Bangsal Keperawatan
- Pelatihan NICU
- Manajemen Leadership
- Mampu mengoperasionalkan komputer
d. Berbadan sehat
Kepala
Instalasi
Gawat
Darurat
a. Pendidikan :
- Dokter Umum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- BLS/PPGD
- PONEX
- Mampu mengoperasionalkan komputer
d. Berbadan sehat
Wadir Medis
NAMA
BERTANGGUNG
50 Pedoman Pengorganisasian RS
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
Kepala
Wadir Medis
Instalasi OK ;
RR & CSSD
Kepala
Instalasi
Farmasi
Wadir Medis
Kepala
Instalasi
Rawat Jalan
Wadir Medis
Kepala
Instalasi
Penunjang
Medis
Wadir Medis
51 Pedoman Pengorganisasian RS
TENAGA
NAMA
BERTANGGUNG
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
TENAGA
(KUALIFIKASI)
Kepala
Wadir Medis
a. Pendidikan :
Instalasi
S1 Keperawatan / Kebidanan
Kamar
b. Pengalaman kerja :
Bersalin
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Bangsal keparawatan
- Manajemen Pelayanan Kamar Bersalin
- Manajemen Waktu
- Mampu mengoperasionalkan komputer
d. Berbadan sehat
Kepala
Wadir Umum & a. Pendidikan :
Bagian
Keuangan
S1 Ekonomi Akuntasi
Keuangan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan
manajerial ;
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Keuangan ; Akuntansi &
Perbankan
- Manajemen Perpajakan
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas & teliti
d. Berbadan sehat
Kepala Seksi Kepala
Bagian a. Pendidikan :
Keuangan
Keuangan
- S1 Ekonomi Akuntasi
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Keuangan ; Akuntansi &
Perbankan
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas & teliti
d. Berbadan sehat
Kepala Seksi Kepala
Bagian a. Pendidikan :
Verivikasi & Keuangan
- S1 Ekonomi Akuntasi
Akuntasi
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian Sertifikasi
:
- Manajemen Keuangan ; Akuntansi &
Perpajakan
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas & teliti
d. Berbadan sehat
NAMA
BERTANGGUNG
52 Pedoman Pengorganisasian RS
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
Kepala
Wadir Umum &
Bagian
Keuangan
Pelaporan
;
Perencanaan
& SDM
TENAGA
NAMA
BERTANGGUNG
KEBUTUHAN
JABATAN
JAWAB KE
TENAGA
53 Pedoman Pengorganisasian RS
Kepala
Bagian
Umum
(KUALIFIKASI)
a. Pendidikan :
- S1 Hukum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dlm jabatan manajerial
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Operasional
- Manajemen Leadership
- Manajemen Pergudangan & Pembelian
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas ; teliti & mampu berkomunikasi
dg baik
d. Berbadan sehat
a. Pendidikan :
S1 Ekonomi / Hukum
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Waktu
- Manajemen Pergudangan & Pembelian
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas ; teliti & mampu berkomunikasi
dg baik
d. Berbadan sehat
a. Pendidikan :
- D3 Gizi / Alhi Madya Gizi
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Pelayanan Gizi RS
- Standar Pelayanan Gizi
- Terampil mengoparasikan Komputer
d. Berbadan sehat
a. Pendidikan :
- Min SLTA Sederajat
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Leadership
- Tegas & mampu berkomunikasi dengan
baik
d. Berbadan sehat
NAMA
BERTANGGUN
KEBUTUHAN
JABATAN
TENAGA
54 Pedoman Pengorganisasian RS
JAWAB KE
Kepala Instalasi Wadir Umum &
Sanitasi
& Keuangan
pemeliharaan
Sarana
&
Prasarana
(KUALIFIKASI)
a. Pendidikan :
- D3 Atem / D3 Kelistrikan
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Teknik Pemeliharan Sarana
RS
- Manajemen Linen
- Manajemen Sanitasi
- Terampil mengoparasikan Komputer
d. Berbadan sehat
Kesekretariatan
a. Pendidikan :
- Min D3 Sekretaris / S1 Kesehatan
Masyarakat
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Kearsipan
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas, teliti & rajin
- Mampu berkomunikasi dg baik
d. Berbadan sehat
Direktur
a. Pendidikan :
- S1 Kesehatan Masyarakat / Psikologi
b. Pengalaman kerja :
- Minimal 5 tahun dalam jabatan supervisi
c. Keahlian / Sertifikasi
:
- Manajemen Pemasaran RS
- Manajemen Komunikasi
- Terampil mengoparasikan Komputer
- Tegas ; teliti & mampu berkomunikasi
dg baik
d. Berbadan sehat
JUMLAH
BAB VIII
55 Pedoman Pengorganisasian RS
27
PENUTUP
Peraturan ini berlaku mulai hari Senin tanggal 01 bulan Pebruari tahun 2016.
Semua peraturan RSIA PUTRI yang ditetapkan sebelum berlakunya peraturan ini,
dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan ini.
Ditetapkan di : Surabaya
Pada Tanggal : 22 Januari 2016
Rumah Sakit Ibu & Anak PUTRI
56 Pedoman Pengorganisasian RS