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DELEGAO DE NAMPULA

ESCOLA SUPERIOR DE CONTABILIDADE E GESTO


DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTO
LICENCIATURA EM GESTO DE EMPRESAS COM HABILITAES EM HABILITAES EM GESTO FINANCEIRA.
PROGRAMA DA DISCIPLINA
BIOGRAFIA DO AUTOR
Nome Completo: Srgio Alfredo Macore / Helldriver Rapper
Nascimento: 22 de Fevereiro de 1993
Especializao: Gesto de Empresas e Finanas
Pais / Cidade: Moambique / Pemba
Contacto: +258 846458829 ou +258 826677547
E-mail: Sergio.macore@gmail.com ou Helldriverrapper@hotmail.com
Facebook: Helldriver Rapper ou Sergio Alfredo Macore
Competncias
Preparar, conceber e implementar prticas, polticas e estratgias de GRH, capazes de dinamizar a mudana e reforar a
competitividade e eficcia das organizaes

Objectivos
No final da disciplina o estudante deve ser capaz de:
Definir o quadro das foras estratgicas que configuram o desenvolvimento da GRH.
Aprender os conceitos, tcnicas e modelos utilizados pelos Gestores operacionais e pelos especialistas em GRH.
3. Pr-requisitos
Ter concludo com sucesso a disciplina de Introduo Gesto.

Aulas

Semana
lectiva

Unidade temtica
(contedos)

Actividades
Horas
Contac Independe
to
nte

1,2, e 3

4,5, e 6

7, 8 e 9

22 a 27/07

29/ 07a 02/08

05 a 09 /08

Gesto de Recursos
Humanos:
Introduo

Gesto de Recursos
Humanos:
Conceitos
bsicos
Proviso de Recursos
humanos:
Planeamento
de R. humanos

Estratgi
as de
ensino

Confernci
a

2
Confernci
a

Debate

Avaliao
da
aprendizag
em
Com base na
literatura
disponvel
aprofundar
os conceitos
bsicos
Com base na
literatura
disponvel
aprofundar
os conceitos
bsicos
Com base na
literatura
disponvel

Bibliografia
LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985

LEVIEQUE, 2011;
CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985
MARQUES, 1996
ROCHA, 1997

10, 11,12

13, 14, 15

16, 17, 18

12 a 16 /08

19 a 23/08

26 a 30/08

Proviso de Recursos
humanos:
Recrutamento
Proviso de Recursos
humanos:
Seleco de
pessoal
Exerccios prticos

3
Debate

Com base na
literatura
disponvel

CHIAVENATO,
1985
ROCHA, 1997

Confernci
a
Debate
Correco
de exerccios
resolvidos

CARDOSO, 2005
CHIAVENATO,
1985

LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985

1 AVALIAO INDIVIDUAL, ABARCANDO TODO CONTEDO LECCIONADO. (2 horas)


19, 20, 21

02 a 06 /09

Aplicao de R.
Humanos:
Desenho de
cargos
Descrio e
anlise de
cargos
22, 23, 24

25, 26, 27

28, 29, 30

09 a 13/09

16 a 20/09

23 a 27/09

Confernci
a

4
Aplicao de R.
Humanos:
Avaliao de
desempenho
Manuteno de R.
humanos:
Compensao

administrao
de salrios
Manuteno de R.
humanos:
Plano de
benefcios

4
Seminrio

3
Seminrio

3
6

Confernci
a
Debate

Produzir
uma ficha de
leitura em
grupo.

Em grupo
apresentar o
material
preparado

Em grupo
apresentar o
material
preparado

REIS, 2006
PERETI, 1997

CASCO, 1998

REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998

CASCO, 1998

sociais
Qualidade de
vida no
trabalho
Relao com
as pessoas
Desenvolvimento de
R. Humanos:
Treinamento e
desenvolvimen
to de pessoal

Desenvolvime
nto
organizacional
Desenvolvimento de
R. Humanos:

Desenvolvime
nto
organizacional
Exerccios prticos

31, 32, 33

34, 35, 36

30/09 a 04/10

07 a 11 /10

37, 38, 39

14 a 18/10

40, 41, 42

21 a 25/10

43, 44,45

28/10 a 01/11

Seminrio

Em grupo
apresentar o
material
preparado

REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998

LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985

Confernci
a
Dilogo

Resoluo
de exerccios
2 TESTE ESCRITO INDIVIDUAL, SOBRE A MATRIA DADA (2 horas)

Monitorao de R.
humanos:
Sistema de
informao de
Recursos
Humanos
Monitorao de R.
humanos:
tica e
responsabilida
de social

2
Confernci
a
Dilogo

2
Confernci
a
Dilogo

Trabalho em
grupos

Fazer uma
sntese
sobre os

LEVIEQUE, 2011;
CHIAVENATO,
1985

REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998

46, 47, 48

04 a 08/11

Preparao para os
exames

Debates

Fazer uma
sntese
sobre a
matria
leccionada

REIS, 2006
PERETI, 1997
CASCAO, 1998

Avaliao
A avaliao ser com base nos trabalhos prticos individuais ou em grupo e exerccio escrito, cujos procedimentos sero de acordo
com regulamento de avaliao em vigor na UP.
Metodologia de ensino
As aulas tero uma componente terica (conferncias) e prtica (seminrios). Os conceitos sero introduzidos a partir de situaes
problemticas.
A resoluo de exerccios e problemas ser a base de discusso sobre os conceitos nas aulas prticas.
Bibliografia Geral
1. CASCO, Ferreira e CUNHA Namrcio. Gesto de competncias Novas perspectiva na Gesto de Recursos Humanos,
Porto, 1998.
2. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de recursos humanos, 3.ed. compacta, 1985.
3. CAMARA, Pedro. B., GUERRA, Paulo Balreira, RODRIGUS, Joaquim Vicente. Humanator Recursos Humanos e Sucesso
Empresarial. Lisboa, Publicaes Dom Queixoto, 1997.
4. PERETI, J.-M. Recursos Humanos. Lisboa. Publicaes Dom Queixoto. 1997.
5. REIS, Valrio. A entrevista de seleco com foco em competncia comportamental. Rio de Janeiro, 2003.
6. CARDOSO, A. Alves. Recrutamento e seleco de pessoal. 2 Edio, Lisboa, 2005
7. MARQUES, C. Cunha, M.P. Comportamento organizacional e gesto de empresas. Lisboa: Publicaes Dom Quixote,
1996.

8. MILKOVICH, George T BOUDREAU, John W. Administrao de recursos humanos. Atlas editor, 2006.
9. LEVIEQUE, Agostinho, gesto de recursos humanos na administrao pblica em Moambique, 1 edio, editora Njira, 2011.
10. ROCHA, J. A. O. Gesto de recursos humanos. Lisboa: Editorial Presena, 1997
11. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de recursos humanos, 8 editora atlas, 2004.
Dias de consulta:
Nas quartas e quintas-feiras, a partir das 09 horas, ate as 16 horas, Na ESCOG.