ANALISIS Y EVALUCION DE LAS CAPACIDADES E INTERESES

PARA UN PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
Para llevar a cabo esta bsqueda y captura del sujeto adecuado se
manejan diversas tcnicas e instrumentos:

Tendr que definir el puesto y para ello tendr que conocer :

Que tareas y responsabilidades principales tendr que
desempear el candidato.
La formacin y experiencia requerida para el puesto.
Las habilidades y caractersticas personales requeridas.
Los factores clave de la cultura de su organizacin.
El estilo de direccin y sus implicaciones en una relacin
laboral efectiva.

INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER

Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un anlisis del
puesto efectivo, se dividen en los 4 aspectos siguientes:

Identificacin y naturaleza del puesto

El seleccionador debe identificar el puesto y localizar su
ubicacin departamental y geogrfica. Deber definir el
tipo de trabajo, si corresponde al trabajo cualificado en el
rea de profesional universitario o de nivel tcnico, o es
trabajo manual o semicualificado, o de administracin
general. En esta etapa se determinar si el ttulo del
nombramiento concuerda con la funcin especfica.
Descripcin del puesto
Se trata de obtener informaciones referentes a qu
trabajo especfico tiene signado el puesto y al esfuerzo
fsico y/o mental requerid para realizar el trabajo. La
descripcin del trabajo deber proporcionar datos que
permitan determinar cmo se ejecuta el trabajo.
Una descripcin del trabajo debidamente elaborada
facilita la fase de anlisis. Cuando sucede lo contrario, el
anlisis del puesto resultar ms completo y arduo de
todo el proceso de descripcin y evaluacin.
Requerimientos de capacidad
El anlisis del puesto, al valorar las diferentes tareas del
trabajo y determinar su nivel de complejidad, permitir
definir los requerimientos de capacidad y experiencia
necesario para desempear efectivamente el trabajo.
Otros requerimientos
Un exhaustivo anlisis del trabajo debe procurar obtener otras
informaciones, tales como:
Responsabilidad del puesto.
Condiciones de trabajo.

 Riesgo de trabajo.
Grado de discrecionalidad para tomar decisiones.