Sistema de Control

Constitucional Paraguayo
Tipos de control constitucional

jurisdiccionales
no jurisdiccionales
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Control constitucional jurisdiccional

 Desde el punto de vista del órgano

 concentrado
 difuso
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Control constitucional difuso

cualquier funcionario judicial dotado de la

facultad de jurisdicción puede declarar la
inconstitucionalidad, magistrado o juez de
cualquier instancia
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Control constitucional concentrado

único órgano de control, a quien se faculta de

manera exclusiva entender y decidir sobre la
constitucionalidad de una ley o acto particular
 en el Paraguay, la Corte Suprema de Justicia
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Control constitucional jurisdiccional

 Desde el punto de vista de la amplitud de

efectos que tiene la declaración
 erga omnes
 para el caso concreto particular
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Intersección de los tipos de control constitucional

al control difuso ordinariamente corresponde el

efecto para el caso concreto o singular
 al control concentrado corresponde el efecto
general o erga omnes
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Intersección de los tipos de control
constitucional

En el Paraguay el control es concentrado y

de efectos para el caso concreto particular
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Intersección de los tipos de control constitucional

 al centralizar el control constitucional en un

órgano especializado y político, no tiene
explicación racional el limitar el efecto de la
declaración al caso particular
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Intersección de los tipos de control constitucional

 intención de limitar las potestades de los

órganos de control constitucional, a despecho de
su verdadera eficacia y sentido dentro del
sistema de equilibrio de poderes
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Intersección de los tipos de control constitucional

 intención de limitar las potestades de los

órganos de control constitucional, a despecho de
su verdadera eficacia y sentido dentro del
sistema de equilibrio de poderes
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el
Paraguay

 Se incorporan en buen número en la CNPy

 sistema de modificación constitucional en el Paraguay es
rígido y no admite la incorporación automática de
principios de DDHH declarados en Tratados Internacionales
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Principios Constitucionales del Derecho
Laboral en el Paraguay

 El derecho al trabajo digno (art. 89 CN) y

pleno empleo (art. 87CN)
 Ley N° 1980/02, del primer empleo
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Principios Constitucionales del Derecho
Laboral en el Paraguay

La No Discriminación (art. 88CN) Congruente

con el principio de igualdad, ya consagrado
genéricamente en los arts. 46, 47 y 48.
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el Paraguay

 protege el trabajo de las personas con limitaciones o

incapacidades
 regulación más específica en la Ley N Ley Nº 3.540/08
Convención contra toda forma de discapacidad y la Ley Nº
2479/2004, de obligatoriedad de la incorporación de
personas con discapacidad en las instituciones públicas
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el
Paraguay

 La No Discriminación Específica por Razón del Sexo

(Art. 89) Plenamente concordante con el art 88
 salvedad hecha de la discriminación positiva para la
mujer embarazada, en lactancia, etc.
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Paraguay

 La protección particular del menor de edad trabajador

(Art.90)
 La cual se inscribe en el mismo orden de la discriminación
positiva anterior, por las necesidades especiales de la
minoridad
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el
Paraguay

 La duración máxima de la jornada de trabajo (art.91)

 La previsión de descansos y las vacaciones anuales
remunerados (art. 91)
La remuneración digna y suficiente, e igualitaria (Art.92)
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el
Paraguay

La Estabilidad Laboral y la Indemnización por Despido

Injustificado (art. 94)
 La garantía de la seguridad social (art. 95)
 La Libertad Sindical (art. 96)
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Principios Constitucionales del Derecho Laboral en el
Paraguay

 La Libertad Sindical (art. 96)

Concertar Convenios Colectivos de Trabajo (art. 97)
 El Derecho de Huelga y de Paro (art. 98)
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Cuestiones Constitucionales en la Jurisdicción Laboral
Paraguaya

 Desviación de la finalidad del control constitucional

 se agrede la cosa juzgada vulnerando su estado de
firmeza y fuerza conclusiva, su ejecutoriedad
 se emplea indebidamente como tercera instancia
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Cuestiones Constitucionales en la Jurisdicción Laboral
Paraguaya

 Inconstitucionalidad de la ley N° 2334/2003 De Garantía De

Depósitos Y Resolución De Entidades De Intermediación
Financiera Sujetos De La Ley General De Bancos, Financieras Y
Otras Entidades De Crédito
se viola el privilegio del trabajador en situaciones de falencia
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Cuestiones Constitucionales en la Jurisdicción
Laboral Paraguaya

 Inconstitucionalidad de la ley de Inembargabilidad

de los bienes del Estado -N° 1493/ 2000
 se viola la garantía de una indemnización efectiva
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Cuestiones Constitucionales en la Jurisdicción
Laboral Paraguaya

 Inconstitucionalidad de las normas del

capítulo del trabajador doméstico
 se viola el principio de igualdad
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Cuestiones Constitucionales en la Jurisdicción Laboral
Paraguaya

Inconstitucionalidad de la Ley N 1980/02 Del Primer

Empleo
 se relativizan y degradan las conquistas laborales
consagradas por la Constitución