Aumentos salariales

Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se
aumentar en correspondencia a la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos
y ajustes que se hagan sern preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y medidas que
estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las
trabajadoras. A tal fin realizar amplias consultas y conocer las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las
trabajadoras por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o
tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los
tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser
ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
Seccin Segunda: CLASES DE SALARIOS
Formas de estipular el salario:
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo,
sea est a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de
la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los
das laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar
por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se
toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el
interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin
escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al
sindicato respectivo.
Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de
horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Pago del da feriado y del da de descanso
Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado
servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de
descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los
das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si
se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los
das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea
el caso.
El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal
de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.

Pago por trabajo en da feriado o descanso

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta
por ciento sobre el salario normal.