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Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.
b.
Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse:
Derecho Natural, analoga, equidad, principios generales del Derecho.
c.
Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin
concreta de cada una de las fuentes mencionadas.
"Frente a la clasificacin anterior podemos afirmar que el Derecho nacido de las fuentes clasificadas en el
2 grupo, no puede derogar al que tiene como fuente el primero. As puede resolverse el problema de la
jerarquizacin de las fuentes en trminos generales. Entrando a valorizar cada fuente en especial se
presentan numerosas dificultades. Pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es
posible establecer el siguiente orden de prelacin:
a.
Cdigo del Trabajo, con sus leyes complementarias;
b.
c.
d.
Contrato individual, y
e.
Contrato colectivo .
Razonando con estricta lgica jurdica se llega a la conclusin de "que la reglamentacin de cada
caso concreto se encuentra ms detallada a medida que es menor el rango jurdico de la norma laboral, la
que cuanto ms elevada contiene disposiciones ms generales y amplias, que pueden ser desenvueltas, pero
no contradichas, por las fuentes que les son jerrquicamente inferiores" , y
a.
Fuentes especiales: a) Dictmenes de la direccin General del Trabajo; b) Reglamento interno; c)
Convenios Internacionales del Trabajo, y d) contrato colectivo del Trabajo.
A.