EVALUACION DE LA OFERTA INTERNA Y EXTERNA

A) INTERNA:
La planificacin de RR.HH. y la oferta laboral interna
La oferta laboral interna consiste de todos los individuos que estn empleados en una organizacin
que pueden ayudar a cubrir demandas futuras al ser promovidos o transferidos o para llenar una
vacante.
Esta oferta cambia constantemente en la medida que gente sale, gente se retira, se jubila o es
despedida.
Para darle un seguimiento a la oferta interna actual y su previsin hacia el futuro, los planificadores
requieren un sistema que les suministre informacin.
En un inicio sta puede ser una simple tabla que muestre la cantidad de personas que estn en la
organizacin. Estos sistemas pueden ser el inventario de habilidades y el sistema de informacin de
RRHH.
Inventario de habilidades
Es un manual o sistema computarizado diseado para mantener el seguimiento de los empleados,la
experiencia, educacin y habilidades especiales
Datos que contiene un inventario de habilidades

Datos personales: Edad, sexo, estado civil.

Cualificacin: educacin, experiencia de trabajo,

Cualificaciones especiales: Pertenencia a grupos profesionales, mritos especiales.

Sueldo e historia laboral

Datos de la empresa

Capacidad del individuo

Preferencia especiales

Usos que se le da a un inventario de habilidades

Identifica candidatos que pueden ser transferidos o promovidos
Identifica aquellos individuos que requieren un entrenamiento o cursos de desarrollo.

FORMATO DE INVENTARIO DE PERSONAL

FORMATO DE REEMPLAZOS

B) EXTERNA
Incluye a las personas que ofrecen sus servicios en el mercado local, nacional o
internacional.

ANALISIS DEL MERCADO EXTERNO DE RH

En los ltimos veinticinco aos el mercado de trabajo ha estado condicionado por la presin
demogrfica de los estratos jvenes de la pirmide de edad. Pero en un futuro prximo es casi
seguro que cambiarn las condiciones del mercado laboral. La demanda de trabajo no ser tanto de
individuos cuanto de "conocimiento", que no es solo "saber", sino tambin capacidad para aplicar
ese saber. La disminucin progresiva de la tasa de actividad en las edades medias de la pirmide,
como consecuencia de las jubilaciones anticipadas, es un indicador de la evolucin que puede sufrir
el mercado de trabajo en los prximos aos. La educacin y la formacin profesional moldeable van
a ser los pilares del futuro mercado de trabajo. El "conocimiento" se entiende como proceso social y
es la va para adaptar la demanda a la oferta en un mercado en constante cambio tecnolgico y de
organizacin, en el que el "capital humano" adquiere relevancia creciente.
Mientras del lado de la demanda prima el conocimiento, la oferta se moldea por los requerimientos
de un mercado de trabajo, como el actual, en proceso de transicin, que precisa de nuevos recursos
y formas de organizar el trabajo. El trabajo a tiempo parcial, la llegada de inmigrantes, la creciente
participacin de la mujer en el mercado laboral, etc. son elementos que actualmente condicionan el
mercado de trabajo, mucho ms que la poblacin en si. Sin embargo, en ltima instancia, las
interacciones entre la demografa y los mercados de trabajo dependern esencialmente de la aptitud
de nuestra sociedad para transformar sus potencialidades de crecimiento, econmico y laboral, en
realidades tangibles. En cualquier caso, el "hombre habitante" tendr que satisfacer sus necesidades
primarias

secundarias

por

medio

del

trabajo.

ACTIVIDAD: (equipo de 3)
1. DE QUE DEPENDE QUE LA EMPRESA CONSIDERE A LA OFERTA INTERNA O
EXTERNA DE PERSONAL?
SUSTENTA TU RESPUESTA
2. ESTRUCTURA UN FORMATO DE INVENTARIO DE PERSONAL, CONSIDERANDO
SUS HABILIDADES (EQUIPO DE 3)