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Atividades

Atividade 1
Veja abaixo a correo da prova:
1 - Com relao ao marketing pessoal, correto afirmar:

A)

Trata-se ferramenta comprovadamente eficaz para conquistar novos clientes e obter


credibilidade no mercado, podendo, inclusive, ser usado para criar uma imagem fantasiosa,
ideal.

B)

aconselhvel que se faa uso do marketing pessoal como estratgia de exposio da vida
pessoal, e no somente para uma projeo social do profissional e do trabalho que oferece.

Resposta Correta
C)

Preparado tecnicamente e com os objetivos bem traados, o profissional pode e deve utilizar as
tcnicas do Marketing Pessoal, as quais ajudaro a se tornar conhecido e, sobretudo,
reconhecido pelo mercado. No entanto, o uso inadequado pode acabar vulgarizando a pessoa e
comprometendo seu reconhecimento profissional.

D)

O vesturio no exerce influncias sobre o marketing pessoal. Assim, para esse efeito, no h
problemas em ir a encontros formais com roupas ousadas, assim como possvel fazer uso de
vestimentas mais sofisticadas em ocasies despojadas.

2 - Assinale a alternativa CORRETA

A)

Quando o conceito de empresabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se da carreira para


o emprego.

B)

Quando o conceito de empregabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se da carreira para


o emprego.

C)

Quando o conceito de empresabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se do emprego para


a carreira.

Resposta Correta
D)

Quando o conceito de empregabilidade surgiu, o foco do profissional mudou-se do emprego para


a carreira.

3 - Novas configuraes surgem no mundo do trabalho e do emprego. Assinale a opo INCORRETA:

A)
B)
C)
D)

O fenmeno mundial. Tudo indica que em curto em mdio prazo o emprego, como o
conhecemos, com carteira assinada, legislaes trabalhistas e tudo mais, ir acabar.

Resposta Certa

Trabalho e emprego so sinnimos.

Sua Resposta

O TRABALHO no acabar. O fenmeno que ocorre refere-se ao EMPREGO.


O que mudar a relao entre o trabalhador e a empresa.

4 - Sobre os Programas de Gesto de Pessoal, analise as afirmativas: I - Surgem novas necessidades de


estabelecimento de programas de qualificao do trabalhador, mas de forma paternalista. II - Surge a
necessidade de adoo de programas de desafios busca da qualificao e reviso por completo dos programas
de treinamento pessoal. III - Os velhos programas de Administrao de Salrios devem passar por um reexame
em seus contedos e em suas formas de aplicao e estabelecerem-se polticas que favoream recompensas de
remunerao aos profissionais pelos resultados obtidos pela empresa e pela equipe de trabalho.

A)
B)
C)

I, II e III.

Resposta Correta
II e III.
I e III.

D)

I e II.

5 - Dar ao colaborador condies para que possa avaliar o prprio trabalho e desenvolver uma carreira
ascendente, com motivao, so:

A)
B)

Sinais de empregabilidade.

Resposta Correta
Sinais de empresabilidade.

C)

Sinais de organicidade.

D)

Sinais autogesto.

6 - interessante notar a diferena entre treinar e retreinar. CORRETO afirmar

A)

Resposta Correta
Treinar dar ao funcionrio uma competncia que ele ainda no tem.

B)

Treinar rever competncias e a forma como o profissional exerce uma determinada funo.

C)

Retreinar dar ao funcionrio uma competncia que ele ainda no tem.

D)

Nenhuma das opes est correta.

7 - A avaliao e a classificao se justificam por objetivos bsicos. Faz parte da lista de objetivos, EXCETO:

A)

Simplificar a poltica salarial da empresa, reduzindo o nmero de tipos de salrio, atravs da


classificao, pois desta forma os cargos reunidos no mesmo grupo tm o mesmo tratamento.

B)

Estabelecer uma base para a atribuio de salrio a cargos, e que no tenham similaridade na
comunidade e ainda ofeream a possibilidade de confronto com o nvel salarial adotado por
outras empresas.

C)

Corrigir distores provocadas pela lei da oferta e da procura, preservando uma hierarquia de
valores dentro da empresa.

Resposta Correta
D)

Sem a avaliao e classificao possvel obter-se idntico resultado, no havendo necessidade


de que a adio das novas funes e responsabilidade transforme o cargo em outro de faixa
salarial.

8 - CORRETO afirmar, sobre os Programas de Gesto de Pessoal.

Resposta Correta
A)

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
seu tecnicismo exagerado passaram a no mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforando o distanciamento das
pessoas.

B)

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo simplificados e com
o seu tecnicismo exagerado passaram a no mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforando o distanciamento das
pessoas.

C)

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
seu tecnicismo exagerado passaram a ser compreendidos cada vez mais pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez mais confidenciais, reforando o distanciamento das
pessoas.

D)

Com o passar dos tempos os programas de recursos humanos foram sendo sofisticados e com o
seu tecnicismo exagerado passaram a no mais serem compreendidos pelas pessoas. Esses
mesmos programas tornaram-se cada vez menos confidenciais, reforando a aproximao das
pessoas.

9 - O mercado de recursos humanos constitudo de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados ou
disponveis, e podem ser potenciais ou reais. Com relao a esse aspecto, correto afirmar:

A)

Os candidatos disponveis so aqueles que esto trabalhando em alguma empresa.

B)

Os candidatos potenciais so aqueles que esto procurando emprego ou pretendendo mudar de


emprego.

C)

Os candidatos reais so os que no esto interessados em procurar emprego.

Resposta Correta
D)

O mercado de recursos humanos apresenta fontes diversificadas que devem ser diagnosticadas
e localizadas pela Empresa.

10 - Em um cenrio cada vez mais turbulento, est se tornando comum as empresas adotarem a gesto por
competncias. Assinale a alternativa INCORRETA:

A)
B)

A gesto por competncias ainda um mtodo novo no Brasil e que as empresas sentem
necessidades de entend-lo melhor.

Resposta Correta
O mapeamento de competncias composto de 2 fases.

C)

O mapeamento serve para que a empresa saiba que competncias seus colaboradores possuem
e que habilidades eles precisam possuir para ajudar no seu negcio.

D)

O mapeamento de competncias necessrias organizao pode ser feito em toda empresa ou


em reas especficas.