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REALIDAD PROBLEMTICA

La modernizacin del Estado es una necesidad urgente en la cual todos los


factores sociales y polticos estn de acuerdo, esto significa e implica la
modernizacin y gestin de cada una de las organizaciones pblicas. Dentro de
este contexto el Gobierno del Per ha impulsado iniciativas como la Ley del
Servicio Civil, que busca dar un trato justo y digno a los trabajadores del sector
pblico, instaurando importantes avances en materia de modernizacin y
profesionalizacin en la administracin del Estado y en la Direccin pblica.
Pero cabe decir que dentro de estas lneas, el presente trabajo de investigacin
tiene como propsito de supervisar y gestionar un plan de seguridad y salud
ocupacional para mejorar el desempeo laboral de los trabajadores del
rea remuneraciones de la municipalidad provincial de Chiclayo 2016.
Este plan de seguridad y salud ocupacional para mejorar el desempeo laboral
de los trabajadores de una municipalidad podra causar un gran impacto y
efectos posteriores a ser copiado por otras instituciones y servir como gua
para mejorar el entorno actual, siendo estos unos de los trminos ms
utilizados para describir caractersticas de una organizacin.
Orientados en este contexto, la municipalidad provincial de Chiclayo se
encuentra en una situacin preocupante, debido a que el recurso humano con
que cuenta ve mermada sus posibilidades de expansin o sus deseos
profesionales. En las instalaciones se observa que las prcticas laborales no
tienen adecuados sistemas de seguridad y salud en el trabajo, poniendo en
riesgo la salud e integridad fsica de los trabajadores y su desempeo laboral,
incumpliendo la ley N30222 que norma el estado peruano y los estndares
establecidos por la Oshas 18001 en la que se comprometan a eliminar o
minimizar los riesgos para los empleados y otras partes interesadas. Las
condiciones laborales en que se encuentran son desfavorables ya que no
cuentan con adecuadas instalaciones elctricas, esto se refleja en las
computadoras e impresoras con las que realizan su trabajo de oficina sufren de
desconexiones elctricas al momento que alguien toca los cables que se
encuentran esparcidos por todo el piso(infringiendo las normas de seguridad) y
esto contribuye al retraso en sus labores, no cuentan con el espacio suficiente
para desplazarse con facilidad al trasladar documentos de una oficina a otra,
mala iluminacin, estantes donde colocan los documentos en condiciones
defectuosas y esto suma a la acumulacin de documentos por todos lados
desde el piso hasta colocarlos en una silla, otro punto muy importante no existe
sealizacin, no hay presencia de extintores, etc.
En el ambiente de trabajo tambin se pudieron detectar algunas enfermedades
ocupacionales(ergonoma), debido a que los trabajadores no cuentan con
mobiliario adecuado, esto es producto ya que no cuentan con el diseo de
lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las
caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del
trabajador, esto busca solo y nicamente la optimizacin de los tres elementos
del sistema (humano-mquina-ambiente).

Puede notarse la falta de compromiso que tiene la Gerencia de recursos


humanos y sus sub gerencias ante la problemtica por la que atraviesa el rea
de remuneraciones de la Municipalidad provincial de Chiclayo, al notarse que
no cuenta con un ambiente seguro en el trabajo, no hay una identificacin de
los riesgos y peligros a los que estn expuestos los colaboradores.
Por lo tanto la Gerencia de recursos humanos debe buscar, adecuar e
implementar un plan de seguridad y salud ocupacional para mejorar el
desempeo laboral de los trabajadores del rea remuneraciones de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo 2016, implementar herramientas
modernas que incentiven, motiven y encaminen las actividades de cada
empleado para obtener resultados satisfactorios, haciendo cada una de sus
reas ms productivas.
TRABAJOS PREVIOS
1. Delgado (2012) En su Tesis Doctoral denominada: Riesgos derivados
de las condiciones de trabajo y de la percepcin de salud segn el
gnero de la poblacin trabajadora en Espaaposibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, por lo que
el anlisis de estos riesgos debe ocupar un lugar preeminente dentro
de la lnea de promocin de la mejora de las condiciones de seguridad
y salud en el trabajo. Donde concluye.
2. Molano y Arvalo (2013) en su investigacin de revista titulada De la
salud ocupacional a la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo la proteccin de la salud y el bienestar de los trabajadores
mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo
Inicialmente la prevencin de riesgos laborales se denomin higiene
industrial por tratarse de medidas higinicas aplicadas en la industria
para prevenir los accidentes y enfermedades que presentaban los
obreros como consecuencia del trabajo.
3. Delgado (2012) En su Tesis Doctoral Riesgos derivados de las
condiciones de trabajo y de la percepcin de salud segn el
gnero de la poblacin trabajadora en Espaa Y con respecto a la
percepcin a la salud derivada del trabajo los hombres son los que
presentan ms riesgo de percibir que su salud est afectada por el
trabajo. Es indispensable e inminente contar con informacin sobre los
riesgos a los que estn expuestos los trabajadores segn su sexo
4. Fernndez (2010) en su libro titulado la productividad y el riesgo

psicosocial o derivado de la organizacin del trabajo existen


muchas empresas que da a da pierden liderazgo y competitividad en
el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u
obsoletas que lastran su rentabilidad y a la vez causan un impacto
negativo al desarrollo y motivacin de las personas que las conforman,

no entienden que el capital humano es lo ms importante de una


organizacin ya que es su nervio vital
ANTECEDENTES NACIONALES
1. Jurez (2014) relacin entre el nivel de satisfaccin laboral y el
nivel de productividad de los colaboradores de la empresa chim
agropecuaria s.a del distrito de trujillo-2014. La relacin entre el
nivel de satisfaccin laboral y el nivel de productividad es directa por
cuanto existe un nivel medio de satisfaccin laboral, lo cual influye en un
nivel medio de productividad; con lo cual queda demostrada la hiptesis.
La empresa no otorga incentivos ni capacitacin; as como tambin la
empresa no proporciona los recursos necesarios para lograr una mayor
productividad.
2. Aranda (2014) en su tesis titulada implementacin de un plan de
estrategias motivacionales para potencial el desempeo laboral del
talento humano de la empresa negocios Valdivieso saona sac 2014
los trabajadores representan pilares fundamentales para el buen
funcionamiento de cualquier empresa y constituye el elemento principal
del proceso productivo por ello es importante reconocer que requieren
de la atencin necesaria para para generar en ellos motivacin
requerida, para un mejor desempeo laboral ya que cada empresa con
sus empleados es un caso especial
3.

Orosco(1992), en su trabajo titulado caractersticas


motivacionales de los gerentes concluyo que :
Los gerentes con lata motivacin al poder estn motivados, lo se
transmite en el personal que est a su cargo. Por ende, es importante,
que los gerentes se esfuercen por transmitir diariamente sus creencias a
sus seguidores, de esta manera, el lder, segn la teora del liderazgo
transformacional,
debe:
inspirar,
motivar
dar
consideracin
individualizada y estimular intelectual y constantemente a sus
seguidores.

ANTECEDENTES LOCALES
TEORAS RELACIONADAS AL TEMA
FORMULACIN DEL PROBLEMA
Qu resultados generara la implementacin de un plan de seguridad y salud
ocupacional para mejorar el desempeo laboral de los trabajadores del rea
remuneraciones de la Municipalidad Provincial de Chiclayo 2016?

Qu factores influyen en la implementacin de un plan de seguridad y salud


ocupacional para mejorar el desempeo laboral de los trabajadores del rea
remuneraciones de la Municipalidad Provincial de Chiclayo 2016?

JUSTIFICACIN DEL ESTUDIO.


Esta investigacin es de carcter aplicativo ya que contribuir a mejorar la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y esto consigo mejorara el
desempeo laboral, como as tambin a una constante evaluacin progresiva y
directa para darle solucin a un problema de la realidad. Pues urge la
necesidad de considerar importante la seguridad y salud ocupacional y como
factor determinante mejorar el desempeo laboral del personal que trabaja en
dicha institucin.
Cada da es necesario que las instituciones ya sean pblicas o privadas
establezcan un clima favorable para todos los elementos que forman parte de
ello, tanto elementos internos como externos.
El desempeo laboral nos mostrara cual es el grado en el que el trabajador se
siente identificado con la empresa, cul ser su rendimiento y cul puede ser si
tan solo trabajase con la seguridad necesaria, es importante para la institucin
conocer el problema que est aquejando a sus colaboradores para que de esta
manera puedan saber en qu estn fallando y poder as solucionar el
problema, para que en un futuro prximo vean cambios en los trabajadores ya
que su desempeo laboral incrementara y habr un mejor desenvolvimiento de
los trabajadores con la implementacin de un plan de seguridad y salud
ocupacional para mejorar el desempeo laboral de los trabajadores del rea
remuneraciones de la municipalidad provincial de Chiclayo 2016.
HIPTESIS
La implementacin de un plan de seguridad y salud ocupacional influye de
manera favorable en el desempeo laboral de los trabajadores del rea
remuneraciones de la municipalidad provincial de Chiclayo 2016.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Implementar (aplicar) un plan de seguridad y salud ocupacional para mejorar el
desempeo laboral de los trabajadores del rea remuneraciones de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo-2016.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Diagnosticar las condiciones de trabajo actuales y el desempeo
laboral del rea remuneraciones de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo-2016 a travs de un pre tesis.

2. Identificar los factores influyentes en el desempeo laboral y las


condiciones de trabajo de los trabajadores del rea
remuneraciones de la Municipalidad Provincial de Chiclayo-2016.
3. Disear plan de seguridad y salud ocupacional para mejorar el
desempeo laboral y las condiciones de trabajo de los
trabajadores del rea remuneraciones de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo-2016 a travs de un post test.
4. Estimar los resultados que generara la implantacin plan de
seguridad y salud ocupacional en el desempeo laboral de los
trabajadores del rea de remuneraciones de la Municipalidad
provincial de Chiclayo -2016.

5. impulsar pauta y modos de actuacin, seguros y confortables que


indiquen no solo el cumplimiento de la normativa vigente osha
18001; sino la mejora continua de las condiciones de trabajo
(ergonoma), para que este sirva como ejemplo de las dems
reas.

6. impulsar y demostrar un compromiso de cultura proactiva para


garantizar la seguridad y salud ocupacional (la seguridad y
proteccin) de los trabajadores del rea remuneraciones de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo.

USUARIO; PIERMARTINEZ
CONTRA 2015219912
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