Töötajate tervisekontrolli korraldus

(Töötajate tervisekontrolli kord RTL 2003,56,816)

Esmaabi korraldus ettevõttes

(Esmaabi korraldus ettevõttes kehtestamine RTL
2000,6,63)

Priit Siitan – transporditeaduskonna dekaan

Töötajate tervisekontrolli kord
• Määrus kehtestab tervisekontrolli korra töötajatele, kelle
tervist mõjutavad või võivad mõjutada töökeskkonna
ohutegurid või töö laad.

● Tervisekontrollile eelneb ettevõtte töökeskkonna

ohutegurite riskianalüüs, mille alusel koostatakse
ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri.

• Töötajate tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel

või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda
oma otsuses märkinud.
 Töötajate tervisekontrolli kord
• Töötervishoiuarst peab tervisekontrolli tegemisel
lähtuma Rahvusvahelisest töötervishoiu
spetsialisti eetikakoodeksist.

• Tervisekontrolli käigus saadud andmed töötaja

tervise seisundi kohta on konfidentsiaalsed ja
need tuleb registreerida konfidentsiaalses
andmebaasis.

• Andmeid võib avaldada ja edastada ainult

töötaja enda nõusolekul.
 Tervisekontroll

Töötajate tervise hindamine –

oluline vahend töötingimuste mõjude
hindamiseks töötaja tervisele

Tervisekontrollile eelneb
• ohu allikate ja ohutegurite kohta andmete
kogumine
• kohaste meditsiiniliste uuringute valimine ja
rakendamine
 Töötajate tervisekontrolli kord

• Tervisekontrolli läbiviinud töötervishoiuarst

on kohustatud informeerima
tervisekontrolli läbinud töötajat tema
tervisekontrolli tulemusest.

• Töötajate tervisekontroll viiakse läbi

tööajal ja tööandja kulul.
 Tervisekontrolli tegemise kord
• Töötajate tervisekontrolli tegemise õigus on
ainult töötervishoiuarstil (mitte perearstil!)

• Tervisekontrollile suunatavate töötajate

nimekirja koostab tööandja vastavalt vormile.

• Töötervishoiuarst tutvub enne tervisekontrolli

alustamist töötajate töötingimustega ja
riskianalüüsiga.

• Tervisekontrolli tegev töötervishoiuarst, lähtudes

töötaja töötingimustest ja töö laadist, määrab
terviseuuringute mahu ja otsustab eriarstide
kaasamise vajaduse.
 Töötajate tervisekontroll

• Töötaja poolt täidetakse tervisedeklaratsioon

oma tervise seisundi kohta.
• Tervisekontrolli tulemused kannab
töötervishoiuarst tervisekontrolli kaardile.
• Tervisekontrolli teinud töötervishoiuarst on
kohustatud hiljemalt seitsme päeva jooksul
pärast tervisekontrolli tegemist esitama
tööandjale iga töötaja kohta tervisekontrolli
otsuse.
 TERVISEKONTROLLI SUUNATUD TÖÖTAJATE NIMEKIRI
Tööandja nimi .............................................................................................................
Aadress .........................................................................................................................

Töökeskkonna
ohutegurid ja/või
Perekon-
Sugu Ameti- Tööstaaž töölaad, mis on
na ja Sünni-aeg
Jrk nr (M/N) koht ametikohal aluseks töötaja
eesnimi
suunamisel
tervisekontrolli

Nimekirja koostas:
ees- ja perekonnanimi .....................................................................................
ametikoht ..........................................................................................................
telefon, e-post ..................................................................................................
Kuupäev ...................................................
Allkiri ...................................................
Töötervishoiuteenuse osutaja nimi.........................................................................
aadress .......................................................................................................................
tegevusloa nr ...................................

TERVISEKONTROLLI KAART
I Üldandmed
Eesnimi ........................................... Perekonnanimi ..................................................
Isikukood
Elukoht...........................................................................................................................
Telefon............................................................................................................................
Ametikoht......................................................................................................................
Tööandja nimi, aadress ...............................................................................................
Tervisekontrolli aluseks olev põhiline ohutegur .....................................................
ja kaasnevad ohutegurid ............................................................................................
........................................................................................................................................
Töölaad..........................................................................................................................
Varasemad tööandjad:

Töösuhte algus
Ametikoht Tööga kaasnenud ohutegurid
Tööandja nimi ja lõpp
 II Töötaja
tervisedeklaratsioon

EI JAH TÄPSUSTUS

Kas põete või olete põdenud järgmisi haigusi:

–kopsuhaigused

–tuberkuloos

–südame-vereringehaigused

–kõrgenenud vererõhk

–allergilised haigused

–mao-sooletrakti haigused, sh haavandtõbi, sapikivitõbi

–neeru-kuseteedehaigused

–suhkruhaigus

–liigeste põletikud

–närvipõletikud

–luumurrud ja muud vigastused

–teadvuse kaotuse hood, langetõbi, krambid

–psüühikahäired

–kõrvahaigused

–krooniline nohu, otsmiku- või põskkoopapõletik

–silmahaigused

–muud haigused

Kas tarvitate regulaarselt ravimeid?

Kas olete viimase aasta jooksul olnud haige või töövõimetuslehel?

Kas Teil esineb tervisehäireid, mida seostate oma tööülesannete täitmise või
töökeskkonnaga?

Kas Teile on varem tervisekontrolli põhjal määratud tööpiiranguid?

 III Terviseuuringute tulemused
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
IV Töötervishoiuarsti otsused ja ettepanekud
Hinnang töötaja terviseseisundile:
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Otsus töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta ning ettepanekud töökeskkonna või töökorralduse
muutmiseks:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
Järgmise tervisekontrolli aeg......................................................................................
Töötervishoiuarsti ees- ja perekonnanimi:
Töötervishoiuarsti kood:
Telefon:
e-post:
Töötervishoiuarsti allkiri: Kuupäev:

Olen tutvunud tervisekontrolli tulemustega.

Kuupäev:
Töötaja allkiri:
 Töötervishoiuspetsialisti
eetikakoodeks 1991 a.
• täielik sõltumatus
• töötajate eraelu puudutava teabe
konfidentsiaalsus
• erapooletus
• juhindumine erialastest teadmistest
• tegutsemine töötaja tervise ja ohutuse
huvides
• kohustus hoida tootmis- ja ärisaladusi
 Tervisekontrolli tulemuste alusel esitab
töötervishoiuarst tööandjale otsuse lehel
ettepanekud
• töökeskkonna parandamiseks
• töökorralduse muutmiseks
• töötaja taastusravi/rehabilitatsiooni
soovitused
Erisoodustusmaks

• Maksu- ja Tolliameti maksude osakonna

juhataja Aule Kindsigo sõnul käsitletakse
tööandja poolt töötaja tervise ja ohutuse
tagamiseks tehtud põhjendatud kulutusi
ettevõtlusega seotud kuludena, mida
erisoodustusmaksuga ei maksustata.

• Põhjendatud kulutusi teeb tööandja

töötervishoiuarsti ettepanekul.
 Töötervishoiuarsti roll
• esmaseks huviks on iga üksik töötaja
• tähelepanu suunatud ka inimeste grupile

• analüüsib töötajate tervise ja töökeskkonna

jälgimise tulemusi
• hindab võimalikke seoseid töö ja
tervisekahjustuse vahel
• teeb ettepanekuid töökeskkonna ja töötingimuste
parandamiseks
• Võib analüüsida ka ettevõtte üldhaigestumise
taset, leidmaks võimalikke seoseid töötajate
tervisehädade ja halva töökeskkonna vahel.
• Teeb koostööd nendega, kelle teha on
otsused tootmises ja töökorralduses.
 Tervisekontroll

• Eelnev tervisekontroll – enne tööleasumist

teostatakse inimesele tervisekontroll
• esmane tervisekontroll - vahetult peale töötaja
töölevõtmist 1 kuu jooksul
• tervise hindamine sõltuvalt töötingimustest,
töötaja terviseseisundist ja nende mõlema
muutumisest
• Perioodiline tervisekontroll
 Tööga seotud haigused

Töötervishoiuarsti ja
töötervishoiuspetsialistide ülesanne on:

• ennetada kahjustuse teket

• kui kahjustus on tekkinud, siis vältida selle
progresseerumist
• vältida kahjustuse tõttu töövõimetuse teket
 Vaidluste lahendamine
• Tervisekontrolli tulemuste vaieldavad juhtumid
lahendatakse töötaja või teise asjast huvitatud
isiku taotlusel Tervishoiuameti arstlikus
ekspertiisikomisjonis, mida juhib
Tervishoiuameti töötervishoiuosakonna juhataja.
• Vaidlus lahendatakse dokumentide alusel
hiljemalt nelja nädala jooksul pärast taotluse
esitamist.
Vajadusel tehakse töötajale täiendav terviseuuring.
• Vaidluse lahendamiseks tehakse kirjalik otsus,
mis kantakse tervisekontrolli kaardile ja
väljastatakse vaidlustajale.
Esmaabi korraldus ettevõttes
 Tööandja kohustused

• Määrata isik, kes vastutab esmaabivahendite

korrashoiu eest.

• Paigutada nähtavale kohale trükitult andmed

töötajate kohta, kes oskavad anda esmaabi.

• Paigutada nähtavatele kohtadele

juhendmaterjalid esmaabi andmise viisidest
(plakatid, brožüürid jm näitlikud materjalid).
• Kindlustada
– esmaabivahendite olemasolu töökohtadel
– ruum, kus vajadusel saab anda esmaabi ja
hoida kannatanut arstiabi saabumiseni

• Selgitada töötajale,
– kuidas toimida tööõnnetuse korral
– milliseid abivahendeid sel puhul kasutada,
kust neid on võimalik saada
– kelle poole ja kuhu pöörduda esmaabi
saamiseks
• Telefoninumbrid abi kutsumiseks
peavad olema välja pandud nähtavale
kohale: 112

• Esmaabivahendite asukoht
– peab olema nõuetekohaselt märgistatud
– asetsema kergesti juurdepääsetavas kohas
Esmaabiandja väljaõpe ja täiendõpe

• Ettevõttes esmaabiandja väljaõppe eesmärk

on põhiteadmiste ja praktiliste oskuste
andmine
– kannatanu elu päästmiseks õnnetusjuhtumi korral
– esmaabi osutamiseks

• Tööandja korraldab ettevõttes esmaabi

andvale töötajale väljaõppe hiljemalt 1 kuu
jooksul alates tema määramisest.
Vaatamata sellele, et töö võib
kahjustada
töötaja tervist, on just
töö see, mis tagab inimese
elukvaliteedi.
TÄNAN TÄHELEPANU EEST!