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TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL PARTE TERICA

NOME: ______________________________________________________________________________________
Responda as perguntas abaixo, escolhendo a alternativa correta. No permitido rasuras.
1) Conforme o artigo 168 da CLT, obrigatrio o exame mdico por conta do empregador nas seguintes situaes:
a) na admisso e na demisso.
b) na admisso, mudana de funo, peridico e na demisso.
c) somente na demisso.
d) na admisso e na mudana de funo.
2) O contrato de experincia proporciona uma anlise e avaliao das expectativas que o empregador deposita no
empregado. O contrato pode ser estipulado pois dois perodos iguais ou diferentes desde que no seja superior:
a) a 80 dias.
b) a 100 dias.
c) a 60 dias.
d) a 90 dias.
3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogao da jornada de trabalho, desde que acordada entre empregado e
empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, no excedentes a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois no h prorrogao da jornada.
4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado entre:
a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a durao de:
a) 40 horas semanais.
b) 44 horas semanais.
c) 48 horas semanais.
d) 50 horas semanais.
6) O perodo entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de:
a) 14 horas consecutivas para descanso.
b) 13 horas consecutivas para descanso.
c) 11 horas consecutivas para descanso.
d) 10 horas consecutivas para descanso.
7) No considerado suspenso do contrato de trabalho:
a) Participao em curso ou programa de qualificao profissional.
b) Acidente de trabalho e servio militar obrigatrio.
c) Frias de 20 dias com abono pecunirio.
d) Licena no-remunerada.
8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salrio, salvo conveno coletiva, dever ocorrer at:
a) at o 1 dia subsequente ao fato gerador.
b) at o 3 dia subsequente ao fato gerador.
c) at o 5 dia subsequente ao fato gerador.
d) at o 10 dia subsequente ao fato gerador.
9) Um funcionrio entrou na empresa no dia 01 de maro e dever ser descontado a contribuio sindical. O
desconto dever ocorrer no ms de (...) e o pagamento dever ocorrer no ms de (...):
a) Maro Abril.
b) Maro Maio.
c) Abril Maio.
d) Maro Maro.

10) Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado tem o dever da apresentao da certido de nascimento e
da carteira de vacinao e o comprovante de declarao e frequncia a escola no ato admissional. Para a
continuao do pagamento, tais documentos devem ser apresentados novamente ao empregador em:

a)
b)
c)
d)

Caderneta de Vacinao
Em setembro
Em maio
Em janeiro
Em maro

Frequncia Escolar
Em maio e outubro
Em maio e novembro
Em junho e dezembro
Em janeiro e julho

11) O adicional de insalubridade, pago ao empregado e, salvo em conveno coletiva, assegura o percentual em
trs graus, que podem ser:
a) 30% (grau mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau mnimo) sobre o salrio mnimo.
b) 50% (grau mximo), 30% (grau mdio) e 10% (grau mnimo) sobre o salrio mnimo.
c) 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau mnimo) sobre o salrio mnimo.
d) 20% (grau mximo), 10% (grau mdio) e 05% (grau mnimo) sobre o salrio mnimo.
12) Considere as seguintes obrigaes:
I FGTS/SEFIP
III CAGED

II INSS
IV Contribuio Sindical

Os prazos de pagamento e/ou declarao dos mesmos deve ocorrer at:


I
II
III
a
At o dia 07 do ms
At o dia 20 do ms
At o dia 07 do ms
)
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador
b
At o dia 20 do ms
At o dia 07 do ms
At o dia 07 do ms
)
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador
c)
At o ltimo dia til
At o dia 20 do ms
At o dia 20 do ms
posterior ao desconto
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador
d
At o ltimo dia til
At o dia 10 do ms
At o dia 10 do ms
)
posterior ao desconto
seguinte ao fato gerador
seguinte ao fato gerador

IV
At o ltimo dia til
posterior ao desconto
At o ltimo dia til
posterior ao desconto
At o dia 10 do ms
seguinte ao fato gerador
At o dia 05 do ms
seguinte ao fato gerador

13) Maria do Rosrio foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o perodo aquisitivo teve 04 faltas.
Ela, por estar em dificuldades financeiras, quer solicitar o adiantamento do 13 salrio junto com as frias. Quanto
aos dias de frias e solicitao do 13:
a) Ter direito a 30 dias de frias e dever solicitar o adiantamento do 13 salrio em janeiro.
b) Ter direito a 25 dias de frias e dever solicitar o adiantamento do 13 salrio em fevereiro.
c) Ter direito a 10 dias de frias e no poder solicitar o adiantamento do 13 salrio.
d) Ter direito a 20 dias de frias e dever solicitar o adiantamento do 13 salrio antes de iniciar as frias.
14) O ajuste de pagamento das diferenas do 13 salrio, decorridos os pagamentos das duas parcelas, dever
ocorrer:
a) at o dia 05 de janeiro.
b) na folha de pagamento de janeiro.
c) at o dia 20 de janeiro.
d) at o dia 10 de janeiro.
15) Com relao as incidncias de encargos do 13 salrio, pagos na 1 parcela em 30/11, a tributao deve ocorrer
da seguinte maneira:
INSS
FGTS
IRRF
a)
No
Sim
Sim
b)
Sim
Sim
Sim
c)
No
Sim
Sim
d)
No
Sim
No
16) O Aviso Prvio trabalhado, por parte do empregador e sem prejuzo ao trabalhador:
a) Concede a reduo de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias corridos de trabalho.
b) Concede a reduo de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias corridos de trabalho.
c) S concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.
d) No concede reduo de horrio ou a falta dos dias de trabalho.

17) Com relao ao pagamento das verbas rescisrias, o nico caso que no se enquadra ao prazo do 10 dia da
notificao de demisso por qualquer das partes :
a) Pedido de demisso sem cumprimento do aviso prvio.
b) Antecipao do trmino do contrato de experincia.
c) Aviso prvio trabalhado.
d) Aviso prvio indenizado.
18) Uma empresa durante o ano de 20x5 estava com 10 empregados e, entre os meses de agosto a outubro
demitiu os mesmos, por estar em dificuldades financeiras para manter a tal. No ano seguinte, quanto a RAIS:
a) a empresa no deve informar os funcionrios que trabalharam na mesma visto o seu fechamento.
b) a empresa dever apresentar a RAIS com todas as movimentaes de funcionrios durante o ano.
c) a empresa apresentar a RAIS somente daqueles que tem direito ao benefcio do PIS.
d) a empresa far apenas uma RAIS negativa.
19) Quanto ao seguro desemprego, incorreto afirmar que:
a) um benefcio concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.
b) passou a ser aceito apenas por emisso do formulrio eletrnico no site do MTE desde janeiro/2015.
c) os trabalhadores que pediram demisso cumprindo o aviso tem direito ao saque.
d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e retirado na agncia da CEF.
20) Na apresentao da DIRF, necessrio declarar a RFB algumas informaes, a exceo de uma. No
necessrio informar:
a) Os valores relativos ao Plano de Sade Coletivo Empresarial por parte dos empregados.
b) Os valores das remuneraes (salrios, adicionais, etc...) sujeitas a tributao do IR.
c) As datas de frias dos colaboradores.
d) Os valores de penso alimentcia descontados dos colaboradores, de acordo com o ofcio judicial.