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Cartilha Estagio Probatorio
Cartilha Estagio Probatorio
Sumrio
Apresentao.................................................................5
1. O que Estgio Probatrio?.........................................6
Apresentao
Ainda que seja necessrio afirmar a ausncia de nexo causal entre
organizao do trabalho e assdio moral, preciso, entretanto, apontar
sua intensificao no mbito das reformas neoliberais e precarizao
das condies de empregabilidade dos trabalhadores, tanto no setor
pblico quanto privado.
Sindicatos e entidades do mundo do trabalho tm se dedicado a estudos sobre as relaes entre assdio moral e as condies de vida e sade
dos trabalhadores. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em
levantamento recente, considerou que a violncia moral no trabalho constitui um fenmeno internacional. Sobre o assunto nosso sindicato nacional, o ANDES-SN, publicou em 2008, a cartilha Assdio Moral.
A assessoria jurdica da Aduff-SSind tem recebido inmeras consultas sobre o problema e, particularmente, sobre questes relativas ao
perodo de Estgio Probatrio, no qual os servidores pblicos recm
concursados esto mais vulnerveis.
Essa Cartilha foi organizada no sentido de reunir informaes
sobre a legislao pertinente e dedicada aos novos professores para
que conheam suas atribuies e possam usufruir de todos os direitos
e benefcios nesse perodo de transio.
Com votos de boas vindas desejamos que esse estudo possa contribuir para a qualidade das relaes de trabalho e convivncia em
nossa Universidade.
O que
Estgio Probatrio?
O servidor que no for aprovado no estgio probatrio poder ser exonerado do cargo, deixando o servio pblico, ou, se j for
estvel em funo de atividades passadas, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Porm, uma vez que no se trata de um
quase-funcionrio, a exonerao ou reconduo NO poder ser
realizada sem o devido processo administrativo, devendo o servidor
ter cincia das avaliaes a que foi submetido, bem como podendo
recorrer da deciso tomada.
Contudo, durante esse perodo, no h estabilidade. Assim,
a perda do cargo por penalidade administrativa pode ocorrer mais
facilmente. Em regra, tal procedimento acontece na forma de exonerao por reprovao no estgio, uma vez informada a imposio de sano administrativa. Embora no se exija a instaurao
de processo administrativo disciplinar, o Judicirio consagrou a
necessidade de abertura de sindicncia em que sejam observados o
contraditrio e a ampla defesa.
o probatrio
tanto um direito
quanto um
dever, seja para
a Administrao
ou para o
servidor
O estgio probante um perodo/processo cabvel apenas aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo que
ingressaram atravs de concurso pblico.
Dele ficam excludos todos os tipos de cargos temporrios ou de provimento precrio.
Assim, no se submetem ao estgio probatrio: agentes contratados para empregos pblicos que no alcanam
estabilidade, nomeados para cargos em comisso de livre designao
e destituio (popularmente, cargos de confiana) ou nomeados para
cargos de provimento e desligamento condicionado (como os servidores temporrios).
O estgio liga-se apenas aos cargos de provimento efetivo em
funo de sua consequncia principal: ser o requisito essencial para
aquisio da estabilidade no servio pblico e no cargo. Ou seja, seu
cumprimento somente exigvel para aqueles servidores que se vinculam de forma permanente Administrao Pblica, pois somente
esses podem alcanar a estabilidade. Esta, por sua vez, depende no
apenas da aprovao do servidor no estgio, mas tambm do cumprimento de 3 (trs) anos de efetivo exerccio para os ingressantes a
partir de 5 de junho de 1998 ou 2 (dois) anos para os que iniciaram as
atividades antes dessa data.
Dessa maneira, o probatrio tanto um direito quanto um dever, seja para a Administrao ou para o servidor. um direito da
Administrao que pode aferir se o recm ingresso no cargo possui aptido e capacidade para o exerccio do servio pblico, sendo uma forma de assegurar sua boa prestao. Em complemento, um dever ou
obrigao do servidor, em homenagem ao princpio da eficincia, para
demonstrar, na prtica, que seu desempenho satisfatrio para o cargo
que ocupa. Mas, sob outra tica, tambm um dever da Administra-
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A Emenda Constitucional 19/98, alterando o art. 41 da Constituio, disps que o prazo para aquisio da estabilidade seria de
3 (trs) anos de efetivo exerccio. Contudo, a Lei n 8.112/90 (RJU)
continuava indicando que tal perodo era de 2 (dois) anos, como dizia
desde sua edio. Tal conflito de normas resolveu-se pelas regras de
hierarquia, de modo que o novo prazo constitucional revogou a regra
da Lei. Assim, desde 5 de junho de 1998, a aquisio da estabilidade depende da realizao de atividades por 3 (trs) anos, acompanhada de avaliao especial de desempenho.
importante notar que essa ampliao do prazo somente afetou os
servidores que iriam ingressar no servio pblico a partir de tal data.
Ou seja, aqueles que ainda estavam cumprindo estgio probatrio no dia
5 de junho de 1998 tiveram assegurado o intervalo de 2 (dois) anos.
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Importa notar, ainda, que, assim como o estgio probatrio, a estabilidade somente acontece para servidores ocupantes de cargos
de provimento efetivo admitidos por concurso pblico. E mais: ela
um atributo pessoal do servidor, no uma caracterstica do cargo, de
modo que a estabilidade no no cargo, mas no servio pblico.
Porm, estvel no inamovvel, muito menos vitalcio. Desse modo, o servidor estvel pode ser removido ou transferido pela
Administrao. Alm disso, o cargo por ele ocupado tambm pode
ser extinto, at mesmo durante o estgio probatrio, situao em que
ele colocado em disponibilidade remunerada ou provido em outro
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O fato que o servidor estvel, aprovado em estgio probatrio, no pode ser exonerado ad nutum, nem ser demitido sumariamente. A perda do vnculo funcional somente pode ocorrer
como uma penalidade administrativa mxima, atravs da demisso
por infrao em processo administrativo ou judicial, em que seja
assegurada a ampla defesa e o contraditrio. Alm disso, se a sentena judicial ou deciso administrativa forem invalidadas, o servidor demitido ser reintegrado ao servio pblico.
Ao final, tais consideraes apenas reforam a ntima ligao
entre os institutos da estabilidade e do estgio probatrio, verdadeiramente indissociveis, de modo que a alterao de um capaz de afetar o outro, embora conceitualmente distintos. Portanto,
alm de ser um perodo/processo em que o servidor encontra-se sob
avaliao da Administrao quanto sua aptido e adequao para
o servio, o estgio probatrio fundamental por ser um requisito
indispensvel para aquisio da estabilidade.
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Como funciona?
ASSIDUIDADE
Ser assduo e pontual. Est relacionada frequncia sem faltas; j a pontualidade, inexistncia de atrasos, ausncias e
sadas antecipadas. dever do servidor pblico ser assduo e
pontual ao servio, sendo-lhe proibido, sob pena de imposio
da penalidade de advertncia, ausentar-se do servio durante
o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato.
DISCIPLINA
CAPACIDADE DE INICIATIVA
PRODUTIVIDADE
RESPONSABILIDADE
o perodo de
realizao
de curso de
formao
ou estgio
experimental
no conta para
o probatrio
a aprovao e
consequente
estabilizao
afastam as demais
limitaes impostas
ao servidor em
estgio quanto
concesso
de licenas e
afastamentos
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Outra consequncia da aquisio de estabilidade por fora de exerccio anterior no servio pblico que o servidor nessa situao poder
requerer sua reconduo ao cargo anterior enquanto estiver em estgio probatrio no novo cargo, mesmo no ocorrendo reprovao. Os
Tribunais superiores j pacificaram o entendimento de que enquanto
no houver a confirmao no estgio do novo cargo, no extinta a
situao anterior, sendo possvel a reconduo pedido.
Essa a sistemtica geral adotada para a realizao do estgio
probatrio na Administrao Pblica Federal. Salienta-se que a forma especfica do processo apresenta diferenas nos distintos rgos,
entidades e carreiras, os quais possuem autonomia relativa no desenho de seus procedimentos internos.
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E a Avaliao
de Desempenho?
Uma das questes fundamentais no desenrolar do estgio probatrio a Avaliao de Desempenho. atravs dela que o novo servidor ser julgado merecedor ou no da permanncia no cargo efetivo e
da consequente estabilizao no servio. Dada sua importncia, cabe
discutir os aspectos gerais de seu funcionamento.
No h regras detalhadas para a avaliao do probatrio com
aplicao uniforme em toda a Administrao Pblica Federal. O que
existe so orientaes gerais, bem como princpios, critrios e sistemas
que devem ser observados por cada rgo, entidade e carreira.
Os critrios gerais decorrem da prpria Lei n 8.112/90 em interpretao iluminada pelas normas e princpios constitucionais. De
incio, salienta-se que a avaliao de desempenho do estgio probatrio especial, no se confundindo com as avaliaes normais
realizadas periodicamente pela Administrao, mesmo aquelas relativas a gratificaes de desempenho. Por ser especial, limita-se ao
perodo de prova e deve aferir a aptido no desempenho do cargo segundo os fatores previstos na lei (assiduidade, disciplina, capacidade
de iniciativa, produtividade, responsabilidade). Eventualmente, um
ou outro rgo pode acrescentar itens a serem avaliados no estgio,
desde que sejam coerentes com os legais.
Alm de especial, a avaliao obrigatria, no podendo ser dispensada. Assim, trata-se tanto de um dever da Administrao quanto
de um direito do servidor, que, inclusive, pode exigi-la judicialmente.
O servidor no pode vir a ser prejudicado no resultado do estgio em
funo da falta de avaliao ou de sua realizao atravs de critrios
e mtodos obscuros, que no atendam preceitos de universalidade e
uniformidade, utilizando diferentes pesos e medidas em funo da
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pessoa avaliada. necessrio que a avaliao ocorra e que o avaliado possa ficar ciente de todo o procedimento, especialmente quanto
aos critrios e resultados, podendo, at mesmo, recorrer de decises
eventualmente prejudiciais.
Ora, a Lei n 8.112/90 explcita ao indicar que o servidor ser
avaliado durante o perodo de estgio. Alm disso, a prpria Constituio da Repblica, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98, expressa ao condicionar a aquisio da estabilidade
realizao de avaliao especial de desempenho.
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h critrios e
princpios gerais a
serem observados,
porm no existe
uma sistemtica
uniforme e
obrigatria para
toda Administrao
Uma avaliao nica no capaz de permitir a adequao e adaptao do servidor s exigncias do cargo. Em outros termos, ele no
ter oportunidade para melhorar seu desempenho. apenas atravs de
um processo avaliativo peridico, divido em etapas, que se torna possvel captar a evoluo do agente ao longo do tempo, garantindo-lhe
chances de superar suas deficincias e tambm permitindo Administrao aferir melhor as potencialidades do novo servidor. exatamente por isso que a maior parte dos rgos, entidades e carreiras adota
formas peridicas de avaliao ao longo do estgio probatrio.
Como dito, h critrios e princpios gerais a serem observados, porm no existe uma sistemtica uniforme e obrigatria
para toda Administrao. De qualquer maneira, cabe destacar as
formas e mtodos mais usuais.
A periodicidade da avaliao varivel em diferentes rgos e
para diferentes cargos e carreiras. So poucos os casos de avaliao
nica, sendo a diviso em mais de um momento avaliativo quase
regra. Cumpre citar ao menos trs exemplos de diviso da avaliao
utilizados na Administrao Pblica Federal:
3 (trs) avaliaes divididas entre o 12, 24 e 30 ms do
estgio;
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Aos poucos, a
Administrao
Pblica tem
adotado
metodologias
inovadoras em
sua sistemtica
de avaliao de
desempenho
chefia, pares de trabalho, subordinados e mesmo usurios do servio pblico. Em alguns casos passa-se de uma simples avaliao de
desempenho para um mecanismo com foco nas competncias. Essa
uma sistemtica ainda pouco utilizada na gesto pblica, mas que
tem recebido importantes reforos, como nas recentes regulamentaes de Gratificaes de Desempenho de servidores federais. Essa
modalidade ultrapassa o limite estrito das exigncias do estgio probatrio, no se restringindo a aferio da aptido e capacidade do
servidor para o desempenho do cargo, mas aparece como uma importante ferramenta na gesto de pessoas e competncias no setor
pblico, pretendendo, ao final, o aperfeioamento de seu pessoal e a
melhoria dos servios prestados.
Os Relatrios Parciais e o Relatrio Final do Estgio apresentam
os resultados da avaliao de desempenho, decidindo pela aprovao
ou exonerao do servidor. essencial lembrar que sempre deve ser
assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa, de modo que
os regulamentos internos precisam prever a possibilidade de apresentao de recurso por parte do servidor que se sentir prejudicado,
bem como a forma de apreciao do pleito.
Havendo avaliao positiva tem-se a aprovao do estgio, que deve
ser homologada pela autoridade competente. A depender do rgo ou
entidade em questo, o resultado final do estgio tambm precisa ser
apreciado por rgos colegiados, conselhos de rea, Departamentos de
Recursos Humanos ou Comisses Permanentes de Pessoal.
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O servidor em estgio probatrio j ocupante de cargo de provimento efetivo. Portanto, est efetivado, mas no estabilizado, situando-se em condio de certa precariedade funcional. Embora no seja um
quase-funcionrio, o servidor em perodo de prova ainda no possui a
totalidade dos direitos e benefcios que tem o servidor estvel, especialmente no que diz respeito a licenas e afastamentos.
Com nfase nessa diferena, o quadro seguinte indica, de modo
resumido, o que permitido e o que vedado ao servidor em estgio
probatrio. Veja-se:
Permitido:
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Vedado:
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Questes controvertidas
Greve:
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Promoo e progresso:
Uma das questes controvertidas diz respeito promoo e progresso na carreira. Pode o servidor em estgio probatrio participar
de concurso de promoo? O exerccio no cargo durante o perodo de
prova contado para cumprir o requisito de tempo necessrio para
passagem posio funcional seguinte? Por uma amplitude mais geral, a resposta mais adequada depende.
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Por exemplo, a Lei n 11.344/2006, que tutela a carreira dos docentes federais de 1 e 2 grau, estabelece como requisito para a progresso funcional apenas o cumprimento de 2 (dois) anos de atividade docente no mesmo nvel, mediante avaliao, ou o interstcio de 4
(quatro) anos no servio pblico. No h, porm, detalhamento quanto
circunstncia do perodo de prova, se conta ou no como atividade
no mesmo nvel. Entendemos que sim, o estgio probatrio deve ser
computado no interstcio de 2 (dois) anos para progresso funcional do
docente federal de ensino bsico. Todavia, muitos dos rgos e entidades que abrigam tais docentes vedam, por meio de seus regulamentos
internos, a progresso durante o perodo de estgio.
Disso pode-se tirar uma importante concluso: somente havendo expressa vedao em lei ou regulamento que a Administrao
no pode permitir a progresso dos servidores durante o perodo de
prova. Assim, no existindo regra que assim o diga, a desconsiderao arbitrria do exerccio das atividades durante o estgio probatrio
ato ilegal, passvel de questionamento judicial.
Outro exemplo a regulamentao das carreiras da Justia Federal. At certo tempo a lei vedava a promoo durante o perodo de
estgio. Porm, no afastava a contagem do tempo. A soluo que
ento existia apenas obstava o momento da promoo ou progresso para depois de ultrapassado o perodo de prova. Posteriormente,
uma alterao na lei passou a indicar que o estgio probatrio no
traria prejuzos progresso funcional do servidor, devendo-se apenas observar o interstcio mnimo de 1 (um) ano em cada padro e o
resultado de avaliao de desempenho. Ou seja, a evoluo legislativa
dessa carreira em particular acabou tornando possvel a progresso
aos servidores em perodo de prova.
Em suma, esse ponto de controvrsia pode encontrar sua melhor
soluo em conformidade com a legislao de cada carreira e com
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Desde o final de 1997, com a edio da Lei n 9.527/97, ficou claramente assegurada aos servidores em estgio probatrio a possibilidade de exercerem funo gratificada ou cargo comissionado no rgo
ou entidade de lotao, bem como de serem cedido para outros rgos
desde que o cargo em comisso corresponda ao Grupo-DAS nvel 6, 5
e 4, ou equivalente. No h mais dvida sobre essa permisso.
A controvrsia que permanece refere-se contagem de tempo
durante tal exerccio. Ou seja, as atividades em cargo de comisso ou
funo de direo so consideradas para fins de estgio probatrio ou
correspondem a um perodo de suspenso?
A ocorrncia dessa hiptese servidor em estgio probante exercer cargo comissionado ou funo de direo, chefia ou assessoramento no muito frequente. Em regra, no tm ocorrido prejuzos para a fluncia do estgio, de modo que praticamente no existe
deciso judicial relativamente ao ponto. Porm, a dvida persiste.
comissionado, a contagem de tempo do estgio fica parada, retornando apenas com a sada do cargo ou funo.
A justificativa para essa posio que o novo servidor est sendo avaliado quanto aptido para o desempenho do cargo de provimento efetivo para o qual foi aprovado. Assim, ao exercer outro
cargo ou funo, realizaria tarefas diversas e no poderia ser avaliado propriamente para fins de estgio. Desse modo, a permisso da
lei no teria plenos efeitos.
Se o cargo comissionado ou funo de direo, chefia e assessoramento for desempenhado no prprio rgo ou entidade e conter
atribuies que so prprias do cargo de provimento efetivo ou a ela
associadas, o desempenho nessa funo ou cargo deve ser considerado para fins de estgio. Todavia, se for caso de cesso para outro
rgo ou entidade, ou o desempenho do cargo no tiver relao com
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Estabilidade sindical:
possvel ao servidor em estgio probatrio alcanar estabilidade sindical? Trata-se de ponto ainda controvertido que obteve importante resposta do Supremo Tribunal Federal: no.
O posicionamento adotado pela Suprema Corte entendeu que
h uma incompatibilidade essencial entre a estabilidade sindical e
o estgio probatrio. Isso porque a admisso de algum tipo de estabilidade durante o perodo de prova acabaria tendo como efeito a
prpria supresso ou trmino do estgio na prtica. Ou seja, uma vez
adquirida a estabilidade sindical, o servidor teria alcanado o resultado ou efeito jurdico daquilo que o estgio probatrio requisito: a
estabilidade no servio.
Alm disso, o STF tambm j entendeu que a estabilidade sindical incompatvel com o prprio regime jurdico administrativo
de todos os servidores estatutrio, no sendo possvel para qualquer
deles, no apenas para aqueles em perodo probante.
Porm, bom ter claro que isso no significa que para tais servidores no possa ser concedida licena para desempenho de mandato
classista, espcie particular de atividade poltica. O que eles no possuem a estabilidade sindical durante o cumprimento desse man36
Aposentadoria:
Outro aspecto controvertido durante o estgio probatrio a aposentadoria. possvel ao servidor nesse perodo aposentar-se? Sob quais
condies? Trata-se de matria sob a qual ainda no h acordo no Judicirio ou entre os Juristas. Porm, existem indicativos importantes.
De qualquer forma, para os servidores que ingressaram no servio pblico aps a Emenda Constitucional 20/1998, a possibilidade
de buscar aposentadoria voluntria antes de finalizar o estgio probatrio muito remota. Isso porque a regra atualmente vigente exige
o mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria.
Remoo:
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