TEMA: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR MINERO

Docente: RAL GUEVARA TUME

Ciclo: II
Estudiante: FIORELLA MENDOZA ROJAS

Chimbote, mayo del 2016

INTRODUCCIN
La actividad minera en nuestro pas es una de las principales fuentes de ingresos en el Per,
siendo ste a nivel de Latinoamrica el primer productor de oro, zinc, estao y plomo, y a
nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo productor mundial de cobre. Pero a
pesar de las riquezas que este genere la minera es una actividad de alto riesgo toda vez que los
trabajadores mineros estn expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la
extraccin de minerales metlicos como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y
molibdeno, con el consiguiente impacto en la economa.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que estn expuestos
da a da, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
Ya que en la dcada del siglo XX, los mineros se organizaron en sindicatos para ampliar sus
derechos, y hacerlos respetar, en parte de ello obligaban a las empresas a gastar en aparatos y
procedimientos de proteccin contra el polvo ya que esto afecta a los pulmones y es muy
riesgoso para su salud, por so lucharon contra la crueldad de sus empleadores y la indiferencia
de los gobiernos.
Bueno la investigacin del presente trabajo, sobre el tema: los derechos de los trabajadores
en el sector minero, tiene como finalidad dar a conocer a los estudiantes de diferentes carreras
las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas, por ende que sirva de
orientacin, de conocimiento y de gua para que no se puedan cometer abusos, ni se cometan
violacin de derechos por parte de los empleadores.
En el desarrollo del trabajo, apreciaremos que nuestra legislacin nacional ha previsto ciertas
medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera, y adems otorgarle un rgimen especial del Sistema de Jubilacin en el Sistema
Nacional de Pensiones y en el Sistema Privado de Pensiones, de acuerdo a la legislacin vigente
leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados.

Cules son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector minero?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la
actividad privada, y an ms por ser la actividad ms riesgosa para la salud y son los siguientes:
1. REMUNERACIN

El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso

Mnimo, los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a travs de contratistas y subcontratistas. La remuneracin mnima del trabajador
minero, ser el monto que resulte del 25 % al ingreso mnimo legal vigente en la
oportunidad de pago que no podr ser inferior a S/.937.50.

El TUO del Dec. Leg. N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, modificado por Ley N 27671 (03.07.2002) en su artculo 8 hace
referencia a la jornada nocturna, considerando como tal la labor realizada entre las
10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del da siguiente. El pago correspondiente es el 35%.

2. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes
de julio y diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio)
(julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a la Ley N 27735
y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
3. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo N
001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N 004-97-TR.
Todo empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja
rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:
Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (N de meses)
12
Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30

4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est condicionado al rcord
vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al
inicio de las vacaciones.

5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

El artculo 25 de la Constitucin Poltica de 1993 seala puntualmente que La jornada
ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo. A su turno, el desarrollo legislativo de la
norma constitucional se encuentra en el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. N 007-2002-TR (LA LEY), as como
su reglamento, aprobado por D.S. N 008-2002-TR.
Las jornadas atpicas o acumulativas. La jornada atpica como aquella en la cual se laboran
en forma consecutiva varios das (semanas), acumulando perodos de descanso.
La jornada atpica no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana. Esta disposicin
la encontramos en el artculo 25 de la Constitucin y en el artculo 4 del D.S. N 007-2002TR (07.04.2002). Asimismo, en el artculo literal c. del artculo 2 del Convenio N 1 de la OIT
ratificado por el Per mediante la Resolucin Legislativa N 10195 (23.03.45) adems de
la regla antes mencionada, se ha establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atpica, ser computado en un perodo de 3 semanas o un perodo ms corto, que
no supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de
resguardar la salud de los trabajadores.

6. SEGURO DE VIDA LEY

Si un trabajador minero labora en una empresa de cuatro aos a ms, su empleador tiene la
obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si lo desea tomar
este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo
o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta
de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

7. LA ASIGNACIN FAMILIAR
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que tengan
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de
edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
que termine su formacin o hasta que cumpla 24 aos. El trabajador est obligado a acreditar
la existencia del hijo o hijos que tuviere.
8. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
Donde toda empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de
tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo
N 892 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 009- 98-TR que regulan el derecho
de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, en razn al 8% de la renta
anual antes de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo N 677.
9. DERECHO COLECTIVO
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga,
conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente
con su empleador e incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo
los procedimientos que establece la norma.
10. OTROS DERECHOS LABORALES
El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de vivienda, escuelas y
educacin a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de recreacin bsica,
servicios de asistencia social, asistencia mdica y hospitalaria, entre otros; que brindarn los
empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo a legislacin vigente.

BIBLIOGRAFIA:
Infantes, G. (2009) Rgimen Laboral Minero recuperado el 07 de mayo del 2016 de:
http://aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
lvarez, P. (2015) RGIMEN LABORAL MINERO, recuperado el 07 de mayo, de:

http://anishapt.blogspot.pe/2015/02/regimen-laboral-minero.html
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Actividad Minera, recuperado de:
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=89&tip=20