Ce Mt: gels Tce 1c) OE LT roe CCONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO Eo conjunto de s nsidera-se empregador a empresa, individual ou dividuals © coletivas 9 subordinada ~ ou equiparadas — de u n 9 idade econdmica, ad PRINCIPIOS. ictados ou deduaidos do ordenamento inar tanto 0 legilador, o elaborar as eis interpre esmo aqueles dividual” usado pelo legislador, e, portant ale ces prabegiegs rivitos Ue fernde ques Jastieg adores equiparados, nos termos do ar Iho @ absolutamente pendente para 0 lado do obreira, No en nde para o lado do empregado, mas, sim, para as leis a jalmente cumpce resatar que rlaio go into Martins descreve que "se deve proporconar Yo" Mans peiroro analy Pec de miata se uma forma de compensar a superioridade econémica do emprega- oy fico destnado a producdo". Dever em relacéo ao empregad, dando a este dltimo uma superior- paver uma reacao de trabalho sem que esta rl lo cristaliza-te com o principio da norma gers nao, pob em tod relagao de emp as empregado. Assim, quando ternos duas normas yma relago de trabalho, Destaferma, dio nos configura que erprego 2d, optames por aquela mais benéfica. Iss uma relaczo d os abrange a elacio de tabaln, ama ja 620 da CLT “As condicdes apontad adas em acordo.” Nota-se, portanto, que, quando Zo em vigor, simultaneamente, um acorda e uma canvengo co letra aplcéveis @ mesma categoria, deve ser firada a norma que fo mais favoravel ao obreiro BS Lee a ue aC ey + eee nee en ecco _— = direitos: com 0 caro intuito Ce UT ere eC Ome Le ae de protege oempregado quanto sua condiio submissa ma erpess, Eh i a aia bem como muitas vezes pela sua ignorénla, os direitos trabalhisas, 297, so itenurcévls, Desa forma, mesmo que um empregado decare expressamente sale io, © ap6s proponha uma reclamacso ts pleiteando 0 direto E necessério destacar cada um dos requistos necesssfios para que renunciado, devera conseguilo, pois, ado, aregra é que ido 0 vincula de emp’ passamos a fazer ‘cempregad naa poders jamais renunciar 20s seus direitos, conquanto tenhamos pouguissimas excecbe: pessoalidadk ‘em regra,estabelecidos por prazo incerta. No entanto, el tuagso de contratos por prazo determinado, Nao pod 3) Econdmi uma sucesséo de contratos por praza cetto na mesm onerosidade subordinacso que pode ser: 1) Hierérquice; 2) Te 5 requisites da relacao de emprego, acima estu dados sao cumulativos, ou seja, 2 falte de um de les descaracteriza 0 vinculo, mas lembre-se que os equisitos da subordinagdo nao sao cumulativos, bastando uum deles para sua configuracéo. bastante utiliza r hista em razao de @ Jus rabalho ser emine fato, Deve claro, desta forma, que os fatos (acontecime muitos mais importantes que os documentos.DEFINICA TEMPORARIO DEFINICAO. de que importe necessariamente mudanc Doméstico i, @; i mI Sada remuneracéo @ paga em funcdo da prestagao do servigo e no do emp Pt ana | Por producao ou unidade de obra: ‘aproxima-se bas ‘ante da empreta- da, pois visa a um resultado, nfo se leva em conta o tempo gasto pare oservigo esim a sua canclusto, Por tempo: 0 mais comum; aquele que se aga, A. ex, por mis, independe do servigo ou da obra, ‘mas sim do teripo. gasto com ela Por tarefa: é uma forma mista de salaro, fica entre 9 tempo ea obra, pois & aquele em que o empregado tem que efetu certo tipo de obra fem determinado tempo. Teena eas Em cheque ou de- posito bancério: lei 8 omissa, mas a Portaria do Minis- tério do Trabalho 3.281/84 autoriza as empresas situa- das em perimetro urban, com 0 consentimento do empregado, ‘opagamento dos salrios e remu- neraches de férias através de conta bancéria aberta para este firm (conta saléro}, ou fem cheque emitido iretamente pelo empregador em favor do empre- Em utilidades: CUT permite que os saléros possam ser 1pagos em bens ecor rnémicos, porém, pelo menos 30% dale devem ser ppagos em ginheiro (ort. 82, paragrafo ico}, Os bens ‘que o empregador fornece ao empre- ‘gado, mesmo que gretuitamente, mas para seu trabalho, 10 s8o considera- dos coma salirio, se, 05 bens fornecidos para o trabalho nao tm natureza sala- rial, mas os bens 4200, sali seo | fornecidos pelo ‘empregado for | trabalho sim anaifabeto, | Em dinheiro: art 463 da CLT + Regras de protecio ao salério: iedutibiidade sala (ar VW, da CP; impenhorablidade (art. 649, V, do CPC); intangibiidade salaral (art 492 da CLT) + 13° Salério (art. 7%, Vil, CF}: 2 Lei 4.090/62 esclarece que 0 13° salrio & devido para qualquer tipo de empregado, ou seja, € temporario, © domeéstico e o rural também tém direito, O pa gamenta deve ser feito com base no salério de dezembro se 0 salario for fixo, ou pela média anal se variavel. Pode ser div ido em duas parcelas, sendo que a primeira devera ser paga entre os meses de fevereifo e navemiro, e a segunda até o dia 20 de dezembro. + Equiparacdo salarial (art 461 e §§ da CLT). Requisitos: a) fungao idéntica: trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtvidade e a mesma perteicio técnica; b) no superior a dois anos. Esta diferenca diz respeito a fun Ao e ndo ao emprego, como 0 § 1° do art. 461 da CLT da a entender (Simula n. 6, I, TST); @ trabalho para o mesmo ‘empregador. Ressalve-se que a jurisprudéncia vern admitindo a eauiparacdo salarial entre empresas do mesma grupo econdmi: co, d) na mesma localidade + Excludentes da equiparagao: quacto de carrera; readaptacso em nova fungda por motivo de doenca fisica ou mental. ( 4° do art, 461 da CIN. ‘SUSPENSAO E INTERRUPGAO DO CONTRATO * Suspensio: ¢ 2 paralsacéo temporaria dos servicos, quando 0 npregado nao recebe salatios e no se conta como tempo de servico. Interrupgao ocorre quando a empresa continua pagan salrios ao empregado € o tempo inativo conta como de servigo Tipos de interrupgao do contrato: auxlio-doenca até o 15° dia; pe- fod de férias; DSR; lcenca & gestante; lcenca maternidade; falas ustficadas (art. 473 da CLT) *Suspensio do contrato: falta injustiticada; auxilio-doenca {ap05 0 15° dia, cessanda abrigacées do empregador de efetuar © pagamento do salario, que passara a ser efetuado pelo INSS;, periodo de greve, salvo acordo, convencdo coletiva,laudo arbi tral ou sentence normativa dispondo em contrario art, 7° da Lei 7.78389). + Aviso prévio (arts. 487 CLT e 7°, XXI, CF): conquanto o contrato Sea por prazo indeterminado e o afastamento no ocorra por ju motivo, a parte que der causa a rescisdo deveré avisar a outta com antecedénd minima de 30 cas. Se concedido pelo emprega- dor: 1) Trabalhado: o empregadar comunica hoje que o contrato sera rescindido em, pela menos, 30 dias; 2) Indenizado: comunica hoje @ 0 desigamento ¢ imediato, Motivada pelo empregado: 0 cempregado deve pedir demissao com 30 cias de antecedénda. A falta de comunicacao implica o desconto do salrio respectivo, que sera felta nas rescis6ras « Estabilidade: 6 0 direito do trabalnador de permanecer no empre go, mesma contra a vontade da empregadior, salvo se exstir uma causa relevante expressa em lei que permita sua dispensa Gusta causa), Antigamente tinhamos a estabilidade definitiva (decenal), go mais prevsta na CFI88, so permanecendo para aqueles que adquitiram 0 direito, Hoje temos somente as estabilidades row srias, A CF assegura establidade proviséria ao diigente da CIPA = Comissdo Interna de Prevenco de Acidentes ~ e & gestante, es tabelecendo que; “Fica vedada a dspensa arbiiéria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direcao de comissdes, internas de prevencéo de acidente, desde registro de sua candi- datura até um ano anos 0 final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confizmacéo da gravidez até cinco meses aps 0 arto" (ADCT, art. 10, I). Tem ainda gireto a garantia de empre- go: 0 drigente sindical, bem como seu suplente (art. 543, § 3°, da CUT; 0 acidentado no trabalho (art. 118 da Lei 8.213791); 05 membros das Comissées de Concilagao Previa (art. 625-8, § 1° dda CLT); dentre outros. Ressaltem-se ainda as estabilidades pre vistas ern normas coletivas, amplamente aceitas pelos nossos Tr bounais. Cessa a establidade nas seguintes hipoteses: morte; apo- sentadoria, ocorréncia de forga maior; falta grave (usta causa); & comunicado de dispensa do obreirofotalmente alter 0 deposito € de 8,5 er depositado e arcado 1, ser incidido ju a0 mes ¢ bito for pago até o Ultimo dia de cada mes a mu sitads, nas seguir justa cause e na rescisd0 ind JORNADA DE TRABALHO , salvo disposicao em sentid dstinta a xxemplo, 0 bancério seis horas. Exist profissdo & tar mjornada d dos excluidos da jornada de trabalho, como, 3s: S40 aquelas prestadas além do horario vo. O art. 59 da CLT, 10, 50% sobre rabitualidade d alterado pelo a ero integrar as outra Nao poderd exceder indenizacSo 91 do TST pe ediante o pagamento do atic extras. Os menotes de 18 anos no poderdo assinar este acardo, @ momenténea (art. 413, CLT), na que as hor att. 225, CL xSri0 56 tas excepcionalmen ia para di XIl, da CR, permite a onwvencao coletiva. No en mpensaao la 85 do TST ‘ode destinad (ew Entre 22.e Sh ‘Agricultura entre 21 e Sh Pecusra entre 20.¢ 4h ara operiedo diurno 2ago com x12, Profiss6es com intervalos distintos: 2) quem trabalha com mecanogratia, ») trabalhadores em frigorifico, ap tervalo de 20 também DSR (ART. 67 DA CLT, ART. 7°, XV, DA CF E LEI 605/49) fodo de tempo em q ‘or semana, de pret stivas, Porém, a Po ousar aos dorni snerac: os DSR e feria do raaos trabalhada ACK asse com pelo amas‘© perlado é de 30 dias corridos para todos os empregados, inclusive (0 domésticos. Nas falas dos empregados pode haver um desconto 1 periodo de feras. A tabela esta descrita no art. 130 da CLT no que diz respeito 3s faltas dos empregados + Periodos de férias: aquisitivo: so os 12 meses inicais em que 0 empregado trabalha para adquiir o dieito as feias; concessivo: so as doze meses subsequentes ao periodo aquistiva nos auais, © empregado devera gozar as suas fétas. As feria devem ser go- zadas em um 36 periodo (art. 134, CLT, porem, em casos excep: Cionais poderso ser divdidos em dois periodos, um dos quais nao ppodera ser inferior a dez dias corridos. © § 2° do mesmo texto legal descreve que nas casos de menores de 18 anos e maiores 50 as férias serdo concedidas de urna s6 vez, impreterivelmente (© empregador & quem fixa © momento das férias, com algumas excecdes: 0s estudantes, menores de 18 anos, 18m direto de gozar suas férias juntamente com as féias escolares; os membros de uma famfia que tvabalhem no mesma local t8m dieito a gozar suas férias no mesmo period. Durante as feras, de acordo com 0 art 138 da CLT 0 empregado nao podera prestar servigos a outro em pregatir, sah se tiver outro contrato de trabalho com aquele, ob- ietvando realmente o descanso do empregado, Durante as férias 0 empregado recebera a mesma remuneracao de como se estivesse em senvgo, juntamente com mais 1/3 previsto na CF, que tem por objetivo ajudar 0 empregado a aproveitar melhor suas férias. Esta remuneracio deve ser paga dois dias antes de 0 empregado sair para usufruilas. Se 0 empregado falar injustificadamente, perderé também, depen: dendo do numero de faltas, alguns dias de suas férias na seguinte proporcio: Ate 05 Ded6a 14 De 15.223, 12 dias ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (ART. 189, CLT) De 24a32 Catacterizado pelo ambiente nacivo & sale do trabalhador, $0 sera considerada atvidade insalubre aquela que Ministéro do Trabalho tenquadrou como tal na Portacia 3.214/78, WR O adicional éde 10%, 20%, 40%, dependendo do grau: minimo, médio ou maximo, ten: {do como base 0 salério minimo. A Sumula 17 do TST atesta que os ‘empregados que recebern salério profisional tero este para fins de base do adicional isalubre, e no o minimo. € apurado sempre por pericia, e mesmo sob reveia ha esta necessidade eee ae Piao le PERICULOSIDADE (ART. 193, CLT) visa remunerar 0 rsco & integridade fsica do empregado. Sao trés a5 situacbes em que se torna devido 0 adicional: 0 art 193 fala so mente em inflamave's ou explosivos; temos ainda a Lei 7 369/85 que concede o adicional de periculosidade aos eletrcitarios; 0 adcional € de 30% sobre o salério bsico, sem qualquer tipo de acicior ( P do art. 193), RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO Pode ser + por deciséo do empregador: com ou sem justa causa; + pordeciséo do empregado: comunicado de dispensa, usualmente cchamado de pedida de demissdo, rescsdo indieta (a justa causa do empregador) ou aposentadoria por desaparecimento de uma das partes (ex.: quando more 0 empregador pessoa fica, morte do empregado ou ext por mituo consentimento; por termino do contrato eee eee Poet). pela falta grave cometida pelo empregado, impeditiva a continuidade da relacao ae ee ee Seon RESCISAO INDIRETA (ART. 483, CLT) a forma de rescisdo contratual feta pelo empregado, em virtude de justa causa cometida pelo empregador. As hipoteses de rescsao esta no art. 483 da CLT send imprescindiveis para comentarios as faltas abana descias: Isso deve ser interpretado como forga {sia ou intelectual. So sen os superiores capacidade do empregado) «+ Exigéncia de servcos superiores 8s forgas do empregado. + Exigéncia de servigos que a Lei ndo permite. + Exigncia de servigos contratios aos bons costumes, Diz respeito & prestacéo de senvicos imorais + Exigncia de servgos contrarios ao que fi estabelecido no cantrato de trabalho, ‘ Tratar 0 empregado com rigor excess, + Qempregador exigir que o empregado trabalhe em local que possa contrair doenca ou moléstia grave, pondo em risco sua saude ‘= Descumprimento pelo empregador de obrigacbes contratuais. A principal az80 & 0 no pagamento de salérios. Constitu a falta, 11s meses cu mais, assim caracterizados pela jurisprudéncia. Se 0 pagamento for feito em audiénca, nao descaracteiza a rescisio, + Empragador ofender a hanra e a boa fama do empregado au de pessoas da sua familia + Ofensas iscas ‘* Reduzir 0 trabalho do empregado, quando este precisa de mais tempo, ocasionando queda sensivel em seus rendimentos.[AS FALTAS PREVISTAS NO ART. 482, CLT * Ato de improbidade: « probo éo honesto, O Improbo ¢ 0 desones to, mau-caréter. Restringido pela jurisprudéncia por atentar contra 0 patrimdnio do empregadar. + Incontinéncia:¢ a vida desregrada do empregado, Esta ligada & vida sexual do empregado, atos lbidinosos por ele cometidos ou, ainda, obscenidaes praticadas. Ou mau procedimento, prevsto na alines bs Nao se confunde com incontinéncia, pois aquela se retere exclu- sivamente a vida sexual do empregaco, e este 6 0 comportamento do empregado em desacarda com o procedimento da empresa, Ex empregado que, ern dia de folge, utiliza 0 carro da empresa, quando no autorizado; ou, ainda, 0 empregado que se retira do servigo sem motivo ou autorzacao, + Negociacao habitual: quando o empregado o faz por vontade pro= ria, sem permissao do empregador, concorrendo com ele no servic. + Condenagéo criminal do empregado: ten que estar primeiramen- te, rensitada em julgado, sendo que os fatos apurados no processo penal néo precsam ser relacionados com a servigo do empregada, * Desidia fazer “corpo mole” no desempenho de suas funcoas * Embriaguez: alcodlica ou toxica, ocorre de duas maneiras: habitual {se 0 empregado se embriaga, mesmo que fora do servca, ¢traz as consequéncias para 0 seu trabalho); em servigo: quando 0 empregado esté bebendo em horario do expediente. Atualmente a embriaguez nao € considerada motivo de justa causa, pois & considerada como doenga. Tanto, que a Organizacdo Mundial da Saude ja 2 classifica assim, OU seja, a empregado deveria ser tratado e ndo dispensado, sendo enviado para oINSS. + Violagao de segredo: segredo de porte da empresa, de uso exclu- sivo da empresa, Ocorre quando, por exemplo, 0 empregado divulga formulas do produto sem a consentimento da empregador. ‘+ Indisciplina: descumprimento de ordens gerais do serico (ex: des- cumprirregulamento ou ordem express, como proba de fur, au insuberdinacéo: descumprimento de ordem pessoal no sevigo. Se a ordem for impossivel,imoral ou legal dscaractriza a justa causa. + Abandono de emprego: quebra 0 requisito da habitualidade. A Si mula 32 do TST dispoe sobre o tema, + Ato lesive 8 honra e boa fama ou ofensas fisicas: os atos mencio- nades originam can, injuria edifamacao, podenda ser praticados or palavras ou gestos, ou aotessbes tentadas ou consumadas. + Ato lesivo & honra e boa fama ou ofensas fisicas 20s superiores: essa alinea traz exatamente a mesma falta do texto anterior, porém contra o empragador ou seus superiores hierdrquicos. Nesse 50a falta pode ser cometida fora do ambito da empresa, Nas duas hipbteses, sao legitima defesa, + Prética constante de jogos de azar: sso aqueles que independem da habilidade pessoal para 0 resultado, ou seja, so dependem da sorte. + Paragrafo Unico: atentar contra a seguranca nacionak: vem do auge do regime militar de 1966. Esté em desuso, mas ainda é co- mum tripulante comprar arma esttangeira, Também se caracteriza por atos terroristas. Temos ainda outras faltas que ndo esto no art, 482 da CLT, mas constituem igualmente motos para a justa causa, s80 elas: 1) art. 158, pardarafo unico, b, CLT. A recusa ao so do EPI. 2) art. 240 CLT (empregado ferovisrio). Na hipdtese de acidente na linha, 0 empregado que se recusa a prorroger a jornada para prestar socotro comete falta grave; 3) at. 508 CLT (banca). © bancério devedor contumaz comete falta grave, por diidas exgi ‘eis legalmente; 4) art. 432 CLT faprendiz). 0 trabalho do menor de 16 anos € proibido, salvo na condigao de aprendi, a partir dos 14 Pode ser aprendiz dos 14 aos 18 anos, que esta sujeto 2 uma fo ‘macao profissional. Quem nao tverfrequéncia ou aprovetamento, 6 no fzer os cursos de aprencizagem, dode ser punido com justa causa; 5) grevsta que praticarexcessos (Lei 7783/86); 6) declaracio fraudulent de itinerariocaracterizejusta causa (art. 7, § 3° da Dec 95.247/87); 7) corte do jogador pela CBF caracteiza a justa causa pelo clube (art 20 da Lei 6 354/76 ~ Lei do Jogador de Futebol. BIBLIOGRAFIA Sssekind, Arnaldo, Instituigdes de Direito do Trabalho. Sa0 Paulo tr, 2007. Paes de Almeida, Amador, CLT comentada. 3 ed, Sao Paulo: Saraiva, 2007. Pinta Martins , Sergio, Direito do Trabalho. 22 ed, Sao Paulo: Atlas, 2007. Eprronal REVISTADOS TRIBUNAIS COLEGAO RETA FINAL ‘eordenac: Maco Antonio Braue Junior Daan Baro Dirt do Mab 2 ego eer Colo Rear Boo Ande ue Paes de Ame 0 desta etito 2010) tcc lencada mediante cot ‘ago: Equipe BT» Disromegto: note ipreso: Gs Roress EDITORA REVISTA DOS TRIBUNAIS LTDA. Dito responsi Cates Henge de Carat Fho ua do Bosque, 870 Bara Funda Tel 1136138400 Fae 11 3515.8850 CEP 0136-000 So Paulo, Bras BB. ee Fer ISBN 978-85-203-3248-1 Cental de Relaconamento (a 707 2433 se@r combs com. Impress no Bras 05-2010) Fechamento desta edo (1.00.2010] nro Poi woo ‘7885201352481