CorrectionThème 222 - Une Mutation Des Conflits

Sociologie
II Intgration, conflit, changement social
2-La conflictualit sociale: pathologie, facteur

de cohsion ou moteur du changement social
Thme 222 - La mutation

des conflits
Les indications du programme

Indications complmentaires : On s'intressera
plus particulirement aux mutations des conflits du
travail et des conflits socitaux en mettant en
vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des
formes et des finalits de l'action collective.
Acquis de premire : groupes dintrt, conflit
Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux,
rgulation des conflits, syndicats
I Un effondrement de la conflictualit
dans les socits industrielles ?
A Les caractristiques du conflit dans les socits

industrielles
Il nous a longtemps sembl inluctable que la vie sociale soit domine par un conflit central, celui qui tourne
autour du travail. La grve en a t la figure prminente et le syndicalisme rvolutionnaire voyait dans la
grve gnrale l'vnement qui marquerait la victoire de l'un des camps.
Source : G.Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Les Echos n 17753 du 15 Octobre 1998
1831-1834
1871
1890
1914
Rforme des canuts de Lyon

Commune de Paris
Premire clbration de la journe daction du 1 Mai
Manifestations de rue des suffragettes en faveur du droit de vote des femmes
1936
1947
1968
Vague de grves avec occupations dusines la suite de llection du Front Populaire

Vague nationale de grves ouvrires
Mouvement tudiant et grve gnrale
Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines,

Pearsons Education, 2009
Questions:
1.Qui sont les acteurs du conflit dans les socits industrielles? Les conflits portent surtout autour du
travail; les acteurs sont donc sles salaris ( canuts, ouvriers du textile; ouvriers)
2.Quelles sont les revendications? Les moyens daction utiliss? Salaires/ conditions de travail/ nouveau
modle de production. Les moyens : manifestations et grves

industrielles
Il nous a longtemps sembl inluctable que la vie sociale soit domine par un conflit central, celui qui tourne
autour du travail. La grve en a t la figure prminente et le syndicalisme rvolutionnaire voyait dans la
grve gnrale l'vnement qui marquerait la victoire de l'un des camps.
Source : G.Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Les Echos n 17753 du 15 Octobre 1998
1831-1834
1871
1890
1914
Rforme des canuts de Lyon

Commune de Paris
Premire clbration de la journe daction du 1 Mai
Manifestations de rue des suffragettes en faveur du droit de vote des femmes
1936
1947
1968
Vague de grves avec occupations dusines la suite de llection du Front Populaire

Vague nationale de grves ouvrires
Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines,

Pearsons Education, 2009
Questions:
1.Quelles analyse thorique permet-elle de lexpliquer? Correspond lanalyse de Marx

industrielles
Quelques annes aprs la guerre, en 1949, plus dun Evolution du taux de syndicalisation
salari sur quatre tait syndiqu. Le syndicalisme, entre 1945 et 1975 en France
dominante ouvrire, regroupait alors plus de trois
millions dadhrents.
La France na certes jamais t un pays de syndicalisme
de masse : pour des raisons qui tiennent lhistoire plus
lente de son industrialisation et lmergence dune
classe ouvrire moins urbanise, elle na pas connu les
grandes concentrations ouvrires de lAngleterre et de
lAllemagne du XIXe sicle ; par ailleurs, elle na pas
opt pour un syndicalisme de service comme en Europe
du Nord. Toutefois, les organisations syndicales ont
longtemps pu se prvaloir dune base militante tendue
dans les entreprises et les administrations.
Questions:
1.Quel est le taux de syndicalisation en France dans les
annes 50? Prs de 30% des salaris sont syndiqus.
Cest le chiffre le plus haut au XX
Source : La transformation du paysage syndical depuis
1945 ;Thomas Amoss, Maria-Teresa Pignoni

industrielles
Quelques annes aprs la guerre, en 1949, plus dun Evolution du taux de syndicalisation
salari sur quatre tait syndiqu. Le syndicalisme, entre 1945 et 1975 en France
dominante ouvrire, regroupait alors plus de trois
millions dadhrents.
La France na certes jamais t un pays de syndicalisme
de masse : pour des raisons qui tiennent lhistoire plus
lente de son industrialisation et lmergence dune
classe ouvrire moins urbanise, elle na pas connu les
grandes concentrations ouvrires de lAngleterre et de
lAllemagne du XIXe sicle ; par ailleurs, elle na pas
opt pour un syndicalisme de service comme en Europe
du Nord. Toutefois, les organisations syndicales ont
longtemps pu se prvaloir dune base militante tendue
dans les entreprises et les administrations.
Questions:
1.La France est-elle un
pays syndiqu? Pour quelles
raisons?
Pas de grandes concentrations ouvrires
Pas de syndicalisme de services: dans ce cas, tre
syndiqu ouvre des droits
Source : La transformation du paysage syndical depuis

1945 ;Thomas Amoss, Maria-Teresa Pignoni

industrielles
Nombre de journes
individuelles non
travailles pour 1 000
salaris (1900-1970)
Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point : en moyenne dans la priode 1920-29 au
Royaume-Uni, il y avait 2500 journes idividuelles non travaills pour 1000 salaris

industrielles
Nombre de journes
individuelles non
salaris (1900-1970)
Questions:
1.Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays. Comment pouvez-vous relier
ces constats la diapo prcdente
lAllemagne , le Royaume-Uni et lItalie ont en moyenne plus de JTN pour 1000 salaris que la France.
Cela sexplique par la part trs faible des syndiqus en France

industrielles
Nombre de journes
individuelles non
salaris (1900-1970)
1.Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970
1900-1929 : augmentation du nombre de JTN pour 1000 salaris ( culmine avec la cris ede 29
1929-1949 : baisse
- Augmente lgrement jusqu la fin des annes 50 pour rediminuer ensuite
B - Vers la disparition des conflits du

travail ?
1 Constat
Questions:
1.Comment ont volu le taux de syndicalisation et le nombre de JINT depuis 1975 ?
Taux de syndicalisation et nombre de JTN pour faits de grves ont t diviss par plus
de 2.
1 Constat
Jours de grve par pays, par 1 000
employs, de 2005 2009
Source : Lecou et Carley
Questions:
1.Comparez le nombre de JINT pour
1000 salaris en Europe entre 2005 et
2009 ?
-Pays dont le nombre de JTN est audessus de la moyenne : Danemark,
France
- la moyenne : Italie, RU
-Au-dessous : pays du nord et de lEst de
lEurope
1 Constat
Jours de grve par pays, par 1 000
employs, de 2005 2009
Source : Lecou et Carley

Questions:
1.La caricature traduit-elle une ralit ? La France est un des pays o le nombre de
JTN pour 1000 salaris est le plus lev
1 Constat
Questions:
1.Comment a volu
le
taux
de
syndicalisation dans
les
pays
de
lOCDE ?
Globalement il a
baiss dans tous les
pays de lOCDE :
-La baisse la plus
forte ( divis par 6) :
Estonie
-- Finlande : taux de
syndicalisation na
pas boug
-France : divis par
2
2 Les explications
a- La conjoncture conomique
La dtrioration de la situation conomique est sans doute la premire cause de
l'attnuation de leur nombre. La croissance et l'inflation ont pendant longtemps
donn aux entreprises la possibilit de satisfaire assez aisment les revendications,
notamment salariales. Une dynamique positive se crait ainsi, la grve dbouchant
sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement des jours de grve). Le
ralentissement de la croissance et l'exacerbation de la concurrence ont remis en
cause cette dynamique. Dans le mme temps, le chmage, li au ralentissement de
la demande, est devenu la proccupation essentielle qu'affronte le salariat. Face ce
problme, il est peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n 275 - dcembre 2008
Questions:
1.Quelle corrlation pouvez-vous effectuer entre conflictualit et contexte
conomique?
La dtrioration de la conjoncture conomique est corrle avec une diminution de
la conflictualit
a- La conjoncture conomique
La dtrioration de la situation conomique est sans doute la premire cause de
l'attnuation de leur nombre. La croissance et l'inflation ont pendant longtemps
donn aux entreprises la possibilit de satisfaire assez aisment les revendications,
notamment salariales. Une dynamique positive se crait ainsi, la grve dbouchant
sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement des jours de grve). Le
ralentissement de la croissance et l'exacerbation de la concurrence ont remis en
cause cette dynamique. Dans le mme temps, le chmage, li au ralentissement de
la demande, est devenu la proccupation essentielle qu'affronte le salariat. Face ce
problme, il est peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production.
Questions:
1.Comment pouvez-vous lexpliquer ?
Comme il y avait de la croissance, les salaris savaient quen cas de succs, les entreprises
pourraient augmenter les salaires. La probabilit dune grve victorieuse tait donc forte
Comme le problme essentiel est le^manque demplois, freiner la production est inefficace
b- La mondialisation
Par la grve, les salaris cherchent imposer un rapport de force favorable du fait que
l'entreprise perd de l'argent avec l'arrt du travail et de la production. Mais ils ne peuvent
pas pour autant trop mettre en jeu la capacit de l'entreprise rsister la concurrence.
C'est pourquoi les grves et les ngociations sont plus souvent sectorielles. Avec
l'internationalisation des marchs, elles devraient devenir mondiales. Mais il n'existe pas
d'organisation internationale efficace des salaris d'un mme secteur. Les grves dans les
entreprises soumises la concurrence internationale sont donc rares, car les salaris n'ont
pas intrt affaiblir leur entreprise. D'autre part, les salaris se sentent menacs par le
risque de dlocalisation vers d'autres pays. La mondialisation les met en concurrence avec
d'autres salaris et le risque de conflit du travail est l'un des lments pris en compte dans
cette concurrence.
Questions:
1.Pourquoi les salaris utilisent-ils la grve comme moyen de pression?
La grve est un moyen de pression pour les salaris vis--vis de lentreprise, car en arrtant
la production, celle-ci perd de largent : elle ne produit plus rien, son chiffre daffaires
devient nul; ses clients peuvent se tourner vers dautres fournisseurs.
b- La mondialisation
Par la grve, les salaris cherchent imposer un rapport de force favorable du fait que
l'entreprise perd de l'argent avec l'arrt du travail et de la production. Mais ils ne peuvent
pas pour autant trop mettre en jeu la capacit de l'entreprise rsister la concurrence.
C'est pourquoi les grves et les ngociations sont plus souvent sectorielles. Avec
l'internationalisation des marchs, elles devraient devenir mondiales. Mais il n'existe pas
d'organisation internationale efficace des salaris d'un mme secteur. Les grves dans les
entreprises soumises la concurrence internationale sont donc rares, car les salaris n'ont
pas intrt affaiblir leur entreprise. D'autre part, les salaris se sentent menacs par le
risque de dlocalisation vers d'autres pays. La mondialisation les met en concurrence avec
d'autres salaris et le risque de conflit du travail est l'un des lments pris en compte dans
cette concurrence.
Questions:
1.En quoi la mondialisation limite-t-elle son efficacit ?
Une grve peut fragiliser une entreprise qui aura alors du mal rsister la concurrence
internationale. Lentreprise peut alors faire faillite et fermer
Lors du choix de limplantation dune entreprise, les dirigeants peuvent regarder la
tendance la conflictualit comme un indicateur ngatif
c- Les transformations de lemploi

Le tournant conomique des annes 70 a galement traduit un changement dans
l'organisation de la production, dont les consquences sociales sont trs importantes. Les
conflits du travail des annes 50-80 sont gnralement ns dans des usines runissant un
grand nombre d'ouvriers. Des institutions encadrant et favorisant l'action collective s'y sont
construites au fil du temps. Une culture ouvrire trs forte s'y est panouie, donnant un grand
rle aux grves, l'affirmation d'une force collective et la lutte des classes. La fin des
annes 70 a marqu le crpuscule de ces usines en France: disparition des mines, de la
sidrurgie, restructuration drastique de l'automobile. Au-del de la disparition de ces
"forteresses ouvrires" , l'industrie manufacturire ne compte plus que 3,6 millions de
salaris (contre 5,9 millions au moment du premier choc ptrolier); les ouvriers sont passs
de 38% 24% de la population active depuis 1975, les grandes entreprises reculent au profit
des PME, dans lesquelles l'implantation syndicale est moindre.
Questions:
1.Quels sont les acteurs majeurs des conflits dans les annes 50-70?
Les ouvriers dans des secteurs industriels: les usines sont de grande taille et runissent un
grand nombre de salaris
c- Les transformations de lemploi

Le tournant conomique des annes 70 a galement traduit un changement dans
l'organisation de la production, dont les consquences sociales sont trs importantes. Les
conflits du travail des annes 50-80 sont gnralement ns dans des usines runissant un
grand nombre d'ouvriers. Des institutions encadrant et favorisant l'action collective s'y sont
construites au fil du temps. Une culture ouvrire trs forte s'y est panouie, donnant un grand
rle aux grves, l'affirmation d'une force collective et la lutte des classes. La fin des
annes 70 a marqu le crpuscule de ces usines en France: disparition des mines, de la
sidrurgie, restructuration drastique de l'automobile. Au-del de la disparition de ces
"forteresses ouvrires" , l'industrie manufacturire ne compte plus que 3,6 millions de
salaris (contre 5,9 millions au moment du premier choc ptrolier); les ouvriers sont passs
de 38% 24% de la population active depuis 1975, les grandes entreprises reculent au profit
des PME, dans lesquelles l'implantation syndicale est moindre.
Questions:
1.Quelles volutions expliquent alors la moindre conflictualit?
Ces grands bastions ouvriers (sidrurgie/mines/automobile) ont perdu normment demplois
au profit des emplois dans des PME tertiaires beaucoup moins syndiqus
d- Les modalits de gestion de la main doeuvre

Les nouveaux modes de gestion de la main-d'oeuvre jouent galement contre la grve, car ils ont tendance
diviser les salaris. L'individualisation des rmunrations, le rle essentiel des promotions impliquent que les
salaris occupant le mme poste sont en concurrence les uns avec les autres; ils voient leur carrire dpendre
troitement de la notation faite par les suprieurs hirarchiques. La multiplicit des statuts, en particulier le
foss sparant les salaris permanents des salaris prcaires, ne facilite pas non plus l'action collective, car les
salaris n'ont pas tous les mmes intrts.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives Economiques n 275 dcembre 2008
1. Quelle corrlation pouvez-vous faire entre taux de syndicalisation et type demploi ? Comment
pouvez-vous lexpliquer?
Plus lemploi est stable , plus le taux de syndicalisation est fort : 17% pour les salaris de la fonction
publique; 0,7% pour les intrimaires
d- Les modalits de gestion de la main doeuvre

Les nouveaux modes de gestion de la main-d'oeuvre jouent galement contre la grve, car ils ont tendance diviser les
salaris. L'individualisation des rmunrations, le rle essentiel des promotions impliquent que les salaris occupant le mme
poste sont en concurrence les uns avec les autres; ils voient leur carrire dpendre troitement de la notation faite par les
suprieurs hirarchiques. La multiplicit des statuts, en particulier le foss sparant les salaris permanents des salaris
prcaires, ne facilite pas non plus l'action collective, car les salaris n'ont pas tous les mmes intrts.
Source : Arnaud Parienty, Dclin ou volution des conflits du travail ?, Alternatives Economiques n 275 - dcembre 2008
1. En quoi les nouveaux modes de gestion de la main duvre limitent-elles les conflits du travail?
Ces nouveaux modes de gestion dveloppent lindividualisme chez les salaris :
- Les promotions , hausses de salaire ne dpendent pa sde laction collective, mais de la vision quont
les chefs dentreprises du salari
- Salaris prcaires et permanents nont pas les mmes objectifs : les premiers veulent un emploi
durable, les seconds des hausses de salaire
e- Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Dans Logique de l'action collective, l'conomiste amricain Mancur Olson souligne
au contraire l'apparent paradoxe de l'action collective : un groupe d'individus
ayant tous un intrt commun, conscients de cet intrt et pouvant chacun
contribuer sa ralisation, ne font, la plupart du temps, rien pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en ralit rien de paradoxal. Le bnfice d'un bien
collectif n'tant pas restreint aux personnes qui se sont organises pour l'obtenir (par
exemple, une augmentation de salaire ngocie par un syndicat), l'individu
conomiquement rationnel est ncessairement tent de se comporter en passager
clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action mene par quelques-uns
sans en supporter les cots (temps, prix).
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et
perspectives, n 129 , Mai 2014
Questions:
1.Pourquoi Olson qualifie-t-il laction collective de paradoxale ? Des individus qui
ont conscience dun intrt commun et qui ont la possibilit de mettre en place des
actions pour le dfendre ne vont pas agir
Dans Logique de l'action collective, l'conomiste amricain Mancur Olson souligne au contraire
l'apparent paradoxe de l'action collective : un groupe d'individus ayant tous un intrt commun,
conscients de cet intrt et pouvant chacun contribuer sa ralisation, ne font, la plupart du temps, rien
pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en ralit rien de paradoxal. Le bnfice d'un bien collectif n'tant pas
restreint aux personnes qui se sont organises pour l'obtenir (par exemple, une augmentation de salaire
ngocie par un syndicat), l'individu conomiquement rationnel est ncessairement tent de se comporter
en passager clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action mene par quelques-uns sans en
supporter les cots (temps, prix).
Source : La lettre Trsor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n 129 ,
Mai 2014
Questions:
1.Quelles en sont les explications? Rsulte du phnomne du passager clandestin. Avant dagir ,
lindividu opre un calcul cot-bnfice. Il compare le cot de laction : perte de salaire, de temps,
mauvaise apprciation par le chef dentreprise; et le bnfice: le succs de laction.
Le cot est individuel, mais le bnfice collectif: mme sil n a pas particip, il recevra les gains de
laction collective
Lindividu na donc pas intrt se mobiliser; il attend que les autres le fassent. Comme tous les
individus adoptent le mme raisonnement, il n y a pas daction collective
Les tudes ralises aux tats-Unis confirment cette thorie. Depuis 1935, la prsence d'un syndicat doit
y tre approuve par la majorit des salaris d'une entreprise. L'adhsion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque tat peut droger ce systme en adoptant le right to work : il permet aux
salaris de ne pas rejoindre le syndicat lu tout en bnficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du right to work par plus de la moiti des tats amricains a contribu la chute du taux de
syndicalisation, pass de 33 % au milieu des annes 1950 11 % en 2012.
De mme, un degr lev d'extension des ngociations collectives, qui prvaut dans diffrents pays
europens et notamment en France, est associ un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considre qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de faon prenne des adhrents mais qu'ils doivent proposer de vritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accs l'assurance-chmage, des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Mai 2014
Questions:
1.Lanalyse dOlson est-elle vrifie ?
Aux Etats-Unis, dans les Etats o la syndicalisation des salaris nest pas obligatoire , et o tous les
salaris reoivent les avantages obtenus, le taux de syndicalisation a baiss.
En France , o du fait des conventions collectives, les avances sont gnralises la branche, le taux de
syndicalisation est faible.
Les tudes ralises aux tats-Unis confirment cette thorie. Depuis 1935, la prsence d'un syndicat doit
y tre approuve par la majorit des salaris d'une entreprise. L'adhsion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque tat peut droger ce systme en adoptant le right to work : il permet aux
salaris de ne pas rejoindre le syndicat lu tout en bnficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du right to work par plus de la moiti des tats amricains a contribu la chute du taux de
syndicalisation, pass de 33 % au milieu des annes 1950 11 % en 2012.
De mme, un degr lev d'extension des ngociations collectives, qui prvaut dans diffrents pays
europens et notamment en France, est associ un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considre qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de faon prenne des adhrents mais qu'ils doivent proposer de vritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accs l'assurance-chmage, des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Mai 2014
Questions:
1.Quelles peuvent tre les solutions pour augmenter le taux de syndicalisation ?
Proposer des avantages personnels rservs aux seuls syndiqus : mutuelles, assistance judiciaire
II Un renouveau des conflits ?
A Vers lapparition de nouveaux mouvements

sociaux ?
1 Les caractristiques des nouveaux

mouvements sociaux
Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes soixante au
moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la socit industrielle ne semble
plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On dsigne alors les objets les plus
divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique du mouvement ouvrier :
mouvements noirs et luttes tudiantes aux Etats-Unis, et, partout, mouvements cologistes,
fministes, rgionalistes, pacifistes. Ces mouvements ne concernent plus directement les
problmes de la production et de l'conomie, ils se situent dans le champ de la culture, de la
sociabilit, de la ville, des valeurs, et paraissent bousculer les formes classiques de gestion du
conflit social et de la reprsentation politique, ils mettent aussi en scne de nouveaux acteurs
comme les "minorits , les femmes, les jeunes, les classes moyennes fortement scolarises.
Source : Dubet, Franois ((1993)), Les nouveaux mouvements sociaux , Paris, PUF, coll.
''in Franois Chazel (dir), Action collective et mouvements sociaux
Questions :
1.A quelle poque apparat le thme des nouveaux mouvements sociaux ?
Au milieu des annes 60, au moment o les questions du travail ne paraissent plus centrales

mouvements sociaux
Questions :
1.Quels sont les acteurs, les revendications de ces mouvements sociaux?
Acteurs : trs diversifis: jeunes, femmes, minorits ethniques, tudiants, classes moyennes
Revendications trs diversifies: galit, fin de la discrimination, paix, indpendance
rgionale. Mais ces revendications ont un point commun: elles ne relvent plus de
lconomie, mais portent sur des problmatiques culturelles ( les valeurs) et sociales

mouvements sociaux
Questions :
1.En quoi se diffrencient-ils des conflits traditionnels des socits industrielles?
De nouveaux acteurs: plus les syndicats et les salaris
De nouvelles revendications: elles ne sont plus conomiques
De nouveaux modes de gestion de laction sociale

mouvements sociaux
1968
1971
1972
Manifestation contre le nuclaire civil

Mobilisation fministe lors du procs dune mineure ayant avort clandestinement
1979
Manifestation fministe pour lapplication de la loi sur lavortement et la gratuit de lacte
1981
Premire vritable marche des fierts homosexuelles en France
1983
Mouvement de jeunes Beurs pour dnoncer les violences racistes
1986
1988
1995
Vaste mouvement tudiant

Mouvement de grves des infirmires
Mouvement de mal-logs et grves contre le plan de rforme de la Scurit Sociale
1997-1998
2006
Mouvement des sans -papiers

Installation de SDF dans des tentes Paris et dans plusieurs villes de province
2006
2009
2010
Mouvement tudiant contre le CPE

Grandes grves contre la vie chre en Guadeloupe
Mouvement de grve contre la rforme des retraites dans les rgimes spciaux
Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines, Pearsons
Education, 2009
Questions:
1.Quelles sont les revendications et les acteurs de ces nouveaux mouvements sociaux? Egalit
(femmes/jeunes/minorits ethniques, sans papier, face au logement), cologie, libert sexuelle

mouvements sociaux
En rupture avec le fonctionnement des structures syndicales et partisanes, les nouveaux
mouvements sociaux manifestent une dfiance explicite devant les phnomnes de
centralisation, de dlgation dautorit des tats-majors lointains, au profit de lassemble
gnrale, du contrle des dirigeants. Leurs structures sont plus dcentralises et laissent une
large autonomie aux composantes de base. [].
Les nouveaux mouvements sociaux se singularisent aussi par une inventivit dans la mise en
oeuvre de formes peu institutionnalises de protestation (sit-in, occupations de locaux, grves
de la faim), leur adjoignant souvent une dimension ludique, une anticipation sur les attentes
des mdias.
Source : Erik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, coll. Repres, La Dcouverte,
1996.
Questions:
1.Comment sont organiss les nouveaux mouvements sociaux?
Ces nouveaux mouvements sociaux refusent lorganisation hirarchique traditionnelle: des
tats-majors lancent des actions et les militants appliquent. Cest la base qui dcide et lance
les actions

mouvements sociaux
des mdias.
1996.
Questions:
1.Quelles modalits daction sont dveloppes?
Formes nouvelles de protestation , plus mdiatiques, qui vont donc faire parler en mobilisant
peu de personnes

mouvements sociaux
des mdias.
1996.
Questions:
1.En quoi la grve de la faim est-elle une forme de protestation?
Lindividu met ce quil a de plus prcieux ( sa vie) en danger pour dfendre ses ides
2 - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS,
notamment dans son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une
priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de
limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la
population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir dun
ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction, dveloppement des
moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-matrialisme qui
permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une rvolution
culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage, travers
les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait
moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.
Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Questions:
1.Expliquez la phrase souligne : les revendications changent dune socit une autres; les thmes des
conflits dpendent des valeurs de la socit.
2 - Explications
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS, notamment dans
son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux sont gnralement
orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une priode de prosprit au cours
de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de limportance. Ainsi dans les socits occidentales,
la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de la population permettrait un dplacement du conflit vers des
revendications plus qualitatives. A partir dun ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du
niveau dinstruction, dveloppement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global
de post-matrialisme qui permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final une
rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son ouvrage,
travers les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait moins
matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce sont sur ces
nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de nouvelles causes.
Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Questions:
1.Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?
Comme les socits ont chang, les valeurrs ont chang et donc les revendications.Les 30 Glorieuses ont entran
un enrichissement de la population. Elle peut donc satisfaire ses besoins matriels. Les revendications quantitatives
(conditions de travail, salaire) disparaissent au profit de revendications qualitatives (tolrance, cologie)
La croissance a aussi entran une augmentation du niveau dinstruction: la population est plus duque , elle est
alors capable de rflchir de manire plus autonome, sans laide et le contrle dun syndicat.
Un exemple : le mariage pour tous

A:"La manifestation, si l'on en croit les images et les chiffres qui doivent tre confirms, est consistante,
elle exprime une sensibilit qui doit tre respecte mais elle ne modifie pas la volont du gouvernement
d'avoir un dbat au Parlement pour permettre le vote de la loi", a-t-on expliqu l'Elyse. La
manifestation contre le "mariage pour tous" a mobilis 340 000 manifestants selon la police et 800 000
selon les organisateurs
Source//Une manifestation "consistante" qui "ne change pas la volont du gouvernement ??Le
Monde.fr, 13.01.2013
B:
"Cest un grand mouvement qui est en marche!" Juche sur son "char", jean trou et sweat rose,
lhumoriste catho Frigide Barjot se flicite devant la foule compacte, place Denfert-Rochereau. (). Des
jeunes, des retraits, des couples avec et sans poussette ont manifest dans une ambiance festive :
ballons bleus, blancs, roses, confettis, et pancartes aux slogans modrs : "O va-t-on? Un papa, une
maman, on ne peut pas faire autrement".
Les organisateurs de la "Manif pour tous" entendent se dmarquer des rassemblements organiss
dimanche par linstitut Civitas, proche des catholiques intgristes. Mais, martlent-ils, leur position na
rien voir avec la religion. "La famille, cest le cur de la socit. Si on ne la respecte plus, cela part en
vrille!", sinquite Sophie, consultante en relations humaines.
Source: Mariage pour tous : la dmonstration des opposants, Le JDD, 18/11/2012
Questions:
1.La manifestation contre le mariage pour tous a-t-il t un succs? 340 000 manifestants selon la police
et 800 000 selon les organisateurs
Un exemple : le mariage pour tous

A:"La manifestation, si l'on en croit les images et les chiffres qui doivent tre confirms, est consistante,
elle exprime une sensibilit qui doit tre respecte mais elle ne modifie pas la volont du gouvernement
d'avoir un dbat au Parlement pour permettre le vote de la loi", a-t-on expliqu l'Elyse. La
manifestation contre le "mariage pour tous" a mobilis 340 000 manifestants selon la police et 800 000
selon les organisateurs
Source//Une manifestation "consistante" qui "ne change pas la volont du gouvernement ??Le
Monde.fr, 13.01.2013
B:
"Cest un grand mouvement qui est en marche!" Juche sur son "char", jean trou et sweat rose,
lhumoriste catho Frigide Barjot se flicite devant la foule compacte, place Denfert-Rochereau. (). Des
jeunes, des retraits, des couples avec et sans poussette ont manifest dans une ambiance festive :
ballons bleus, blancs, roses, confettis, et pancartes aux slogans modrs : "O va-t-on? Un papa, une
maman, on ne peut pas faire autrement".
Les organisateurs de la "Manif pour tous" entendent se dmarquer des rassemblements organiss
dimanche par linstitut Civitas, proche des catholiques intgristes. Mais, martlent-ils, leur position na
rien voir avec la religion. "La famille, cest le cur de la socit. Si on ne la respecte plus, cela part en
vrille!", sinquite Sophie, consultante en relations humaines.
Source: Mariage pour tous : la dmonstration des opposants, Le JDD, 18/11/2012
Questions:
1.Qui manifeste? Pour quelles raisons? Des familles, des jeunes , des retraits. La base du conflit est la
dfinition de la famille. Quest-ceqQui fait une famille ?
B Une transformation des conflits traditionnels
Introduction Un exemple :le mouvement

des pigeons
"Un vrai projet de loi bien dbile comme on en fait en France", s'insurge
galement Ouriel Ohayon, ex-animateur de la version francophone du
clbre blog high-tech TechCrunch, et fondateur d'AppsFire, une
application iPhone, qui vit pour sa part en Isral. Charles Liebert, fondateur
de LGS consulting, un cabinet spcialis dans le mobile et le marketing
"social", est fataliste : "a va partir en sucette, c'est une certitude..."
Fabien Cohen a envie d'agir. "C'est ridicule... [...] Si c'est vraiment le cas, il
faut crer un putain de mouvement protestataire, genre les Indigns." Il a
une ide : "Faut trouver un nom super cool pour notre mouvement, qu'estce que vous pensez des 'pigeons' ? "'Les pigeons' parfait, on trouvera pas
mieux", approuve Carlos Diaz. "Qui cre la page Facebook ?" Ce sera lui,
quelques
minutes
plus
tard.
Il
est
22
h
39,
et "
Les Pigeons, mouvement de dfense des entrepreneurs franais", est n.
La conversation se poursuit le lendemain, alors que la page a dj t
"aime" par plus d'un millier de personnes. Nathanal Ramos propose
d'ajouter au texte d'explication du mouvement le cas des autoentrepreneurs. "Finie l'exonration de charges en l'absence de chiffre
d'affaires, assure-t-il. Les 1,1 million d'auto-entrepreneurs n'auront d'autre
choix que soit de repointer au Ple emploi, soit de bosser au 'black'." Une
affirmation errone : l'exonration est maintenue s'il n'y a pas ou peu de
chiffre d'affaires. Les "Pigeons" reprendront pourtant la protestation dans
leur manifeste.
Source:
http://www.lemonde.fr/politique/article/2012/10/04/pigeons-genese-d-un
e-mobilisation-efficace_1770123_823448.html#I1hK84z3BwGvTCM5.99
Question :
Montrez en quoi ce mouvement est la fois reprsentatif des NMS mais
que par ses motivations il sen loigne
Ce mouvement est reprsentatif des

NMS: des acteurs peu habitus se
mobiliser (entrepreneurs dans le
secteur high tech), des moyens
inventifs daction ( utilisation des
rseaux sociaux et dinternet)
Mais les revendications sont
traditionnelles:
elles
sont
conomiques, les pigeon sopposent
une augmentation des charges sur
leurs entreprises
1 Les transformations des conflits traditionnels
Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)
Questions:
1.Peut-on dire que les conflits du travail ont disparu?
En 1992, 56,2% des tablissements ont connu au moins un conflit. En 2004, 86,5%
1.Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.
2.Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?
Questions:
1.Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.
En 92, les 3 types de conflit prdominants : ptitions, grves de moins de 2 jours,
manifestations
Questions:
1.Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?
Ces 3 formes de conflits restent importants, mais deux formes connaissent une augmentation
forte de la part des tablissements touchs: le dbrayage ( les salaris quittent
momentanment leur poste de travail) et le refus dheures supplmentaires.
Lintrt est dempcher lentreprise de produire efficacement sans que cela ait un cot lev
pour le salaris ( perte de salaire est plus faible quen cas de grve)
1 Les transformations des conflits

traditionnels
Questions:
1.Quelles sont les nouvelles
formes de conflictualit ?
-un dialogue social entre
syndicats de salaris et de patrons
plus tendu
-Une augmentation des ruptures
conventionnelles ( qui supposent
laccord des 2 parties) de 50%
entre 2008 et 2013
-Une augmentation de la part des
salaris absentistes
1.Que traduisent-elles ?
1 Les transformations des conflits

traditionnels
Questions:
1.Que traduisent-elles ?
Les conflits et tensions se rglent
maintenant davantage de manire
individuelle et non collective.
Cela sexplique par le
dveloppement de
lindividualisme
Questions:
1.Oprez
une
typologie des thmes
des conflits en 199698.
En 96-98, les thmes
essentiels sont les
salaires, lemploi, le
temps
et
les
conditions de travail
Questions:
1.Cette typologie sest-elle
transforme entre 96 et
2004?
La typologie reste toujours
la mme, mais les carts
entre les diffrents thmes
changent:
Les salaires reprsentent
prs de 15% des thmes en
2002-2004, et le second : le
temps
de
travail
ne
reprsente que 8% des
revendications.
Les
revendications
conomiques
restent
majoritaires
et
sont
relativement de plus en plus
importantes
2 Une transformation du rle des syndicats
a - Constat
Questions:
1.Le taux de syndicalisation
est-il le seul indicateur
prendre
en compte pour
analyser
la
crise
du
syndicalisme ?
On peut aussi prendre le taux de
presence dun syndicat dans les
entreprises, que les salaries
soient syndiqus ou non.
a - Constat
Questions:
1.Comment expliquez- vous les
diffrences de classements de la
France
entre
les
deux
graphiques ?
Quand on regarde comme
critres la part des salaries
syndiqus, la France est la
dernire du classement. Quand
on regarde la part des
enttreprises o il y a un
syndiact, la France est dans la
premire moiti du classement
a - Constat
La reprsentation syndicale volue
telle dans le mme sens que le taux
de syndicalisation ?
Depuis 1996, la part des salaries qui
dclarent quun syndicat est prsent
sur leur lieu de travail a augment
b- Explications
Le rle des syndicats, en tant qu'organismes de gestion et de rgulation, ne peut que s'accrotre.
Ds aujourd'hui, les tches de reprsentation dans l'entreprise, mais surtout dans une multitude
d'institutions conomiques et sociales, absorbent d'ailleurs l'essentiel du temps des militants et des
permanents, dans le secteur priv comme dans le secteur public. [...] On recense ainsi prs de 12000
administrateurs syndicaux dans les caisses primaires d'assurance maladie et dans les caisses
d'allocations familiales ; 10000 conseillers prud'hommes; des milliers de reprsentants syndicaux dans
les organismes chargs de l'emploi, de la formation, du logement, des retraites. [...]
La reprsentation dans l'entreprise est d'un autre ordre. [...] Les syndicats sont considrs, dans ce
cadre, comme des acteurs sociaux en interaction avec d'autres acteurs (les directions d'entreprise), ils
s'insrent dans un systme de relations professionnelles construit autour de conflits et de ngociation.
[...]
Dans un cas, le syndicat est un acteur propre autonome, participant la rgulation des rapports sociaux.
[...]
Dans l'autre, il joue le rle d'une sorte de fonctionnaire du social , exerant des tches d'intrt
gnral.
Source : Pierre ROSANVALLON, La question syndicale Hachette Littratures, collection Pluriel, 1998.
Comment P Rosanvallon explique til les mutations que

connat le syndicalisme franais ?
b- Explications
Source : La lettre
Trsor-Eco,
La
syndicalisation
en
France : paradoxes,
enjeux et perspectives,
n 129 , Mai 2014
Questions:
1.Quelle
corrlation
pouvez-vous mettre en
vidence entre les deux
variables?
Plus le taux de
syndicalisation est
lev , plus les
employeurs jugent
de manire positive
le dialogue social
b- Explications
Source : La lettre
Trsor-Eco,
La
syndicalisation
en
France : paradoxes,
enjeux et perspectives,
n 129 , Mai 2014
Questions:
1.En
quoi
cette
corrlation remet-elle
en cause la vision
traditionnelle du rle
des syndicat?
Traditionnellement,on
pense
que
les
entreprises souhaitent
une faible prsence
syndicale pour ne pas
tre remises en cause.
Or, cest le contraire;
les entreprises veulent
avoir des interlocuteurs
b- Explications
Cest un rgulateur social :
Il permet de signaler lemployeur lampleur du mcontentement donc

danticiper les grves (en particulier en Allemagne)
Il encadre les grves et sait les terminer ...
Il nest pas un maximisateur de gains CT : il sait que la relation sociale doit

dureret que lintrt de tous est que lentreprise soit comptitive
Il vite les situations danomie en prcisant, comme le soulignaient les

sociologues anglais Allan Flanders et Alan Fox (1965), ce qui est juste et ce
qui est injuste, quelles sont les revendications et les esprances lgitimes,
quelles sont celles qui passent la mesure
Mais surtout il est un gestionnaire qui participe la gestion de la scurit

sociale : la cogestion avec les organisations patronales
b- Explications
:
Mais aussi Cest un co-dcideur
Il participe la fixation des rgles du travail

Il fait respecter les engagements
Cest un contre-pouvoir :
il loblige lemployeur affiner ses dcisions, mieux les instruire

Il introduit des valeurs (citoyennet, droit au travail, dignit, respect de la
personne humaine),
oblige lemployeur respecter ses engagements
Il oblige lemployeur rechercher des solutions techniques, organisationnelles
ou commerciales, de faon maintenir un haut degr de productivit et de
comptitivit.
Un exemple : le pacte de responsabilit

Le pacte de responsabilit jusqu 1,36
Questions:
1.Quel est lobjectif du pacte de responsabilit?
Crer des emplois et faire baisser le chmage
2.Quelles modalits sont-elles choisies pour
atteindre les objectifs? Solutions librales :
baisser les charges sociales pour rduire le cot
du travail et ainsi accrotre la rentabilit de
lembauche : 30 milliards de baisse des charges
Mais les entreprises doivent donner des
contreparties en change de cette baisse des
charges: elles doivent crer des emplois

Le pacte de responsabilit jusqu 1,36
Questions:
1.Quelle est lutilit des rencontres entre les
syndicats de patrons et de salaris ?
Rencontres ont pour objectif de fixer ses
contreparties :
-doivent-elles tre imposes aux entreprises ou
faut-il seulement jouer sur lincitation?
-Quelles doivent tre concrtement ses
contreparties

La raction des syndicats
Questions:
1.Tous les syndicats adoptent-ils la mme
stratgie ?
2 stratgies :
- CFDT : soutient ce pacte car ce syndicat met
en avant la dtrioration de la conjoncture
conomique et la hausse du chmage
- FO et CGT sont contre ce pacte, car cela
aboutira donner un chque aux entreprises
sans conditions. Ces syndicats vont alors
utiliser un moyen traditionnel pour faire
entendre leurs revendications: la manifestation
du premier mai

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CorrectionThème 222 - Une Mutation Des Conflits

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Sociologie

II Intgration, conflit, changement social

2-La conflictualit sociale: pathologie, facteur

Thme 222 - La mutation

Les indications du programme

A Les caractristiques du conflit dans les socits

Rforme des canuts de Lyon

Vague de grves avec occupations dusines la suite de llection du Front Populaire

Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines,

A Les caractristiques du conflit dans les socits

Rforme des canuts de Lyon

Vague de grves avec occupations dusines la suite de llection du Front Populaire

Source : P.Deubel, Dictionnaire danalyse conomique et historique des socits contemporaines,

A Les caractristiques du conflit dans les socits

A Les caractristiques du conflit dans les socits

Source : La transformation du paysage syndical depuis

A Les caractristiques du conflit dans les socits

A Les caractristiques du conflit dans les socits

A Les caractristiques du conflit dans les socits

B - Vers la disparition des conflits du

Source : Lecou et Carley

c- Les transformations de lemploi

c- Les transformations de lemploi

d- Les modalits de gestion de la main doeuvre

d- Les modalits de gestion de la main doeuvre

II Un renouveau des conflits ?

A Vers lapparition de nouveaux mouvements

1 Les caractristiques des nouveaux

1 Les caractristiques des nouveaux

1 Les caractristiques des nouveaux

1 Les caractristiques des nouveaux

Mouvement tudiant et grve gnrale

Manifestation contre le nuclaire civil

Manifestation fministe pour lapplication de la loi sur lavortement et la gratuit de lacte

Premire vritable marche des fierts homosexuelles en France

Mouvement de jeunes Beurs pour dnoncer les violences racistes

Vaste mouvement tudiant

Mouvement des sans -papiers

Mouvement tudiant contre le CPE

1 Les caractristiques des nouveaux

1 Les caractristiques des nouveaux

1 Les caractristiques des nouveaux

Un exemple : le mariage pour tous

Un exemple : le mariage pour tous

B Une transformation des conflits traditionnels

Introduction Un exemple :le mouvement

Ce mouvement est reprsentatif des

1 Les transformations des conflits traditionnels

Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)

1 Les transformations des conflits traditionnels

Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)

1 Les transformations des conflits traditionnels

Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)

1 Les transformations des conflits

1 Les transformations des conflits

1 Les transformations des conflits traditionnels

1 Les transformations des conflits traditionnels

2 Une transformation du rle des syndicats

Comment P Rosanvallon explique til les mutations que

Il permet de signaler lemployeur lampleur du mcontentement donc

Il encadre les grves et sait les terminer ...

Il nest pas un maximisateur de gains CT : il sait que la relation sociale doit

Il vite les situations danomie en prcisant, comme le soulignaient les

Mais surtout il est un gestionnaire qui participe la gestion de la scurit