A capacidade produtiva no tem idade

A capacidade produtiva, no sentido de criar, de realizar e de implementar novas ideias, so

necessidades intrnsecas humanas e dependem completamente da inteno, da vontade e da
persistncia de cada um.
Por outro lado, a idade um factor no negligencivel, que molda e solidifica o que somos,
consubstanciando a riqueza que possumos pela experincia vivida e que permite a anlise de
novas situaes de forma diferenciada, mais abrangente, com perspectivas mais largas, mas
sem interferir negativamente com a capacidade produtiva de cada um, bem pelo contrrio.
A inteno e a vontade so sempre fundamentais, decisivas, em qualquer idade, no que se
respeita capacidade produtiva aquilo que realmente acontece o que est nossa volta e
que vai evoluindo com o passar do tempo, com as constantes mudanas no mundo e com a
experincia de cada um.
Continuamos a utilizar a palavra reforma quando nos referimos s pessoas que saem do
mercado de trabalho, mas se repararmos com ateno, a situao atual muito diferente da
dos nossos avs, do que acontecia h duas ou trs geraes atrs, ainda que na essncia
devesse ser a mesma.
A reforma acontecia quando as pessoas estavam fisicamente esgotados e/ou com expectativas
de esperana de vida reduzidas. Era a fase do descanso merecido de quem j tinha esgotado
a sua capacidade contributiva.
Desde h cerca de uma gerao atrs, a situao radicalmente diferente: as reformas, e
essencialmente as pr-reformas, tm lanado na sociedade milhares de profissionais ativos,
muitos deles com elevadas capacidades e competncias, a quem se continua a chamar
reformados com a mesma conotao das geraes passadas.
Ora isto que mudou completamente. Os reformados e os seniores de outrora so hoje
pessoas saudveis, com esperana de vida ainda por muitos anos, com uma riqueza de
conhecimentos e experincia profissional interessante, alguns com capacidades financeiras
importantes, com tempo e interesses variados. Renem assim condies para poderem
continuar a produzir e a contribuir proficuamente para a sociedade. Podem ser na realidade
uma fonte de riqueza imensurvel e, no atual contexto do pas, crticos para ajudar a superar as
grandes dificuldades com que nos deparamos.
Muitas das reformas e as pr-reformas, tal como so atualmente vistas e executadas pelas
entidades patronais, so uma violncia! s pessoas e ao pas.
Determinam que um individuo se deve afastar de uma vida ativa, independentemente da sua
capacidade produtiva, do seu desejo ou da sua inteno, apenas pela funo custo de muito
curto prazo. So meras decises administrativas e principalmente financeiras, que substituem
velhos caros por jovens baratos, como peas velhas que necessitam de ser substitudas,
sem a conscincia e a preocupao com os reais custos de substituio.
O economicismo que leva a retirar milhares de profissionais ativos do mercado de trabalho
uma das grandes violncias da nossa sociedade e deve ser um tema a enderear e discutir na
rea da responsabilidade social das empresas e do estado.

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Como se pode querer crescer, fortificar e ver florescer a nossa economia, se estamos a
desbaratar conhecimento, experincia e capacidade instalada, produtiva e de concretizao,
porque foi meramente atingido um tecto histrico de idade, ou mesmo que ainda no o tenha
sido, sem considerar o caso particular de cada um?
Se todos os gurus em cada rea de atividade se retirassem aos 55 anos de idade, ou mesmo
aos 65 ou 67, o que seria hoje do mundo? No se pode aplicar, em minha opinio, de forma
universal uma regra que deveria ser particular. A capacidade de produzir uma caracterstica
pessoal e no uma prerrogativa de uma idade ou de calendrio da vida.
O simples facto de termos uma data pr-determinada para sairmos do mercado de trabalho,
cria uma expectativa complicada para iniciativas de mdio e longo prazo, bem como o foco em
resultados nesses perodos.
Quando a reforma acontece, os profissionais perdem os laos do dia a dia que construram
durante anos, perdem ferramentas de trabalho importantes, e, muitas vezes, sentem-se
isolados do que foi o seu mundo durante muito tempo. Um dos aspectos a que no damos a
devida ateno, como sociedade civil e como empresas, a preparao da situao de reforma
dos nossos profissionais e a falta de apoio adequado aps a sua efetivao.
No passado, os reformados tinham dificuldade no acesso a nova formao. As instituies de
ensino no estavam preparadas para acolher essa populao. Hoje, quer as universidades
pblicas e as privadas, quer as chamadas universidades seniores, quer fundamentalmente o
acesso universal formao, conhecimento atravs da internet e das empresas que nela
investem, permitem ultrapassar qualquer barreira e a realizao de muitos objectivos.
A perspectiva de aproveitar esta fora dos novos reformados, com capacidades e
conhecimentos adquiridos, que continuam a investir na sua atualizao de competncias e
empenhados em contribuir para a sociedade, tem que ser reconhecida e aproveitada.
Por tudo isto, pretendo dizer claramente que a capacidade produtiva no tem idade.
Reconheo que a capacidade de realizar alguns desafios, por exemplo eminentemente fsicos
ou de elevado esforo, podem tornar-se mais difceis, mas mesmo a no existe uma regra
universal.
Um outro factor no negligencivel a experincia profissional.
Independentemente dos resultados profissionais histricos atingidos, devemos aproveitar toda
a experincia vivida ou reagir em conformidade.
sabido que um tero da vida passado a dormir, outro a trabalhar e o terceiro investido na
vida pessoal. Compreende-se por isso que a experiencia profissional seja um factor marcante.
No tem que ser decisivo mas tem uma influncia muito forte. Mais uma vez, tudo depende da
iniciativa e vontade de cada um.
A experincia profissional tambm pode ser uma ajuda a encontrar caminhos alternativos. Um
dos potenciais activos dos seniores a sua rede de contactos, as redes sociais reais e agora
tambm as redes sociais electrnicas.
As redes sociais ajudam a concretizar melhor, mais rpido e mais perto o que quer que nos
proponhamos fazer. A questo aqui mesmo querer fazer, e saber o qu!

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Todos queremos fazer o que nos d prazer e o que nos proporciona alguma recompensa. Para
quem teve uma vida profissional desconfortvel, a reforma pode ser um grito do ipiranga e
transformar o sentido da vida ou o desistir de sonhos no concretizados, aceitando a derrota.
Mas h tambm quem nestas situaes tire proveito, construa novos percursos, novas
experincias, mas tal nunca fcil porque resultado de uma fractura.
O mundo actual continua a ter muito desafios e oportunidades, sendo que um deles manterse atualizado sobre o que se passa ao seu lado, no mundo e com as tecnologias que tanto tm
evoludo e que tambm moldam a nossa vida social, expandindo as possibilidades de sucesso
em vrias direces, sendo que a do conhecimento talvez a mais forte.
Pessoas com a minha idade, que no dominem o mail, os editores de texto e programas de
produtividade pessoal, a internet e algumas apps, podem continuar activos e a ser felizes, mas
as opes so bem mais limitadas.
Em sntese, gostaria de deixar a mensagem que a sociedade precisa do contributo de todos,
que a capacidade produtiva no tem idade, nem limites conhecidos, que no podemos nem
devemos desperdiar riqueza adquirida, particularmente quando mais dela precisamos, e que
se deve ponderar claramente a criao de estmulos e valorizar a contribuio positiva dos
seniores no processo.

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